REKRYTOINNIN TRENDIT & TILA

Transkriptio

1 REKRYTOINNIN TRENDIT & TILA Kansallinen Rekrytointitutkimus 2015 MMA-risteily Martti Kuusanmäki COO & FOUNDER

2 kuusanmaki MARTTI KUUSANMÄKI COO & FOUNDER

3 TYÖNHAKUKONE & REKRYTOINTIMEDIA ylläpitää Suomen suurinta sosiaalisen median työpaikkaverkostoa ja tarjoaa rekrytointikampanjoita, työpaikkailmoitusdataa sekä sisältömarkkinointiratkaisuja numeroina: luettua työpaikkailmoitusta kuukaudessa seuraajaa sosiaalisessa mediassa käyntiä duunitori.fi-sivustolla viikoittain avointa työpaikkaa 150+ artikkelia työelämästä ja työnhausta 50 kumppanisivustoa

4 AGENDA 1) Lukuja rekrytointiprosessista 2) Mitä rekrytoinnissa painotetaan 3) Rekrytoinnin trendejä

5 rekrytointi.duunitori.fi/rekrytointitutkimus 2015 KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS

6 KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS Rekrytoinnista ja henkilöstöasioista vastaavaa henkilöä 39 % 10 % Esimiehet HR / Rekry Toimistot 52 %

7 1/3 LUKUJA REKRYTOINTIPROSESSISTA

8 KUMPPANIEN HYÖDYNTÄMINEN REKRYTOINNISSA Miten rekrytointiprosessinne yleensä hoidetaan? 56% Pääosin palkkaavan esimiehen yksikössä 16% Käytämme kumppaneita rekrytoinnissa 10 % rekrytoinneista osa ulkoistetaan yhdelle kumppanille 3 % rekrytoinneista osa ulkoistetaan usealle kumppanille 28% Pääosin organisaation rekrytointiyksikössä 3 % rekrytointimme hoitaa pääosin ulkopuolinen kumppani

9 KUMPPANIEN HYÖDYNTÄMINEN REKRYTOINNISSA Mihin kumppaneita käytetään, jos rekrytointia ulkoistetaan? Ehdokkaiden identifiointi 30 % Ehdokkaiden alkukarsinta 25 % Ehdokkaiden haastattelut 17 % Soveltuvuusarvioinnit 35 % Ehdokkaiden valinta (3-5 parasta) 16 % Rekrytointikonsultointi 11 %

10 KUINKA TÄRKEITÄ NÄMÄ KANAVAT OVAT REKRYTOINNISSANNE? Erittäin tärkeä Tärkeä Melko tärkeä Vähän merkitystä Ei merkitystä TE-palvelut Maks. työpaikkasivut LinkedIn Muut työpaikkasivut Päivälehdet Facebook Ammattilehdet Twitter 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

11 MEDIAKANAVIIN KÄYTETTY SUMMA REKRYTOINTIA KOHDEN 38 % 32 % 29 % Yleisin rekrytointi-ilmoitukseen käytettävä rahamäärä on tippunut ja jää nyt alle % 23 % 18 % 18 % 18 % 18 % 13 % 15 % 14 % 12 % 8 % 4 % 7 % 5 % 2 % vain ilmaiskanavia alle yli ei käytä mediakanavia

12 SOSIAALINEN MEDIA REKRYTOINNISSA Mitä seuraavista sosiaalisen median kanavista olette käyttäneet osana rekrytointeja? LinkedIn Facebook 45 % 48 % Twitter 22 % Instagram Youtube Google+ Pinterest Muu 4 % 4 % 2 % 1 % 2 % Emme käytä some-kanavia 37 %

13 TYÖHAKEMUSTEN MÄÄRÄ Lähes puolet vastaanottaa keskimäärin hakemusta yhtä rekrytointia kohden 41 % 10 % 21 % 18 % 6 % 4 % alle yli 200

14 HAASTATTELUIDEN MÄÄRÄ 43 % 51 % Puolet haastattelee keskimäärin 5-10 ehdokasta yhtä rekrytointia kohden 6 % 0 % alle yli 20

15 PÄTEVYYSKRITEERIT Kuinka moni hakijoista täyttää tehtävän pätevyyskriteerit? 40 % 25 % 20 % 15 % alle 25% 25-50% 50-75% yli 75%

16 PERSOONALLISUUSPIIRTEET Kuinka moni haastatelluista sopii persoonallisuuspiirteidensä puolesta tiimiin / tehtävään? 39 % 28 % 25 % 8 % alle 25% 25-50% 50-75% yli 75%

17 2/3 MITÄ REKRYTOINNISSA PAINOTETAAN

18 MITEN SEURAAVAT KANDIDAATIN TIEDOT VAIKUTTAVAT REKRYTOINTIPÄÄTÖKSEEN? Erittäin tärkeä Tärkeä Melko tärkeä Vähän merkitystä Ei merkitystä Motivaatio 79 % 20 % Persoonallisuuden sopivuus tiimiin 47 % 39 % Aikaisempi työkokemus 45 % 39 % Luonteenpiirteisiin liittyvät vahvuudet 37 % 45 % Profiilin sopiminen työyhteisöön 37 % 45 % Koulutus 28 % 41 % Edellisten työsuhteiden päättymisen syy 21 % 38 % Edellinen työtehtävä 20 % 48 % 25 % 50 % 75 % 100 %

19 MITEN SEURAAVAT KANDIDAATIN TIEDOT VAIKUTTAVAT REKRYTOINTIPÄÄTÖKSEEN? Erittäin tärkeä Tärkeä Melko tärkeä Vähän merkitystä Ei merkitystä Aukot työhistoriassa Erityistaidot Referenssit Rekrytointiasiantuntijan mielipide Psykologisen testaajan mielipide Kansainvälisyys Kansallisuus Sukupuoli Ikä 17 % 10 % 7 % 7 % 4 % 3 % 2 % 2 % 1 % 25 % 50 % 75 % 100 %

20 MITEN SEURAAVAT KANDIDAATIN TIEDOT VAIKUTTAVAT REKRYTOINTIPÄÄTÖKSEEN? 99% 85% 84% 69% MOTIVAATIO SOPIVUUS TIIMIIN TYÖKOKEMUS KOULUTUS Erittäin tärkeää tai tärkeää Erittäin tärkeää tai tärkeää Erittäin tärkeää tai tärkeää Erittäin tärkeää tai tärkeää 97 % 99 % 100 % 82 % 86 % 97 % 84 % 82 % 90 % 70 % 72 % HR / Rekry Esimiehet Toimistot 48 % 1 % 1 % 1 % 1 %

21 3/3 REKRYTOINNIN TRENDEJÄ

22 MITÄ MIELTÄ OLET SEURAAVISTA VÄITTÄMISTÄ? Perinteinen CV ja hakemus ovat välttämättömiä hyvässä rekrytoinnissa Täysin tai osittain samaa mieltä Mobiilissa tehtävä työnhaku yleistyy 5 vuoden aikana Täysin tai osittain samaa mieltä Suurin osa työhaastatteluista tehdään videolla 10 vuoden päästä Täysin tai osittain samaa mieltä % 76 % 68 % 45 % 50 % 59 % 25 % 30 % 39 % 0,01 0,01 0,01

23 MITÄ MIELTÄ OLET SEURAAVISTA VÄITTÄMISTÄ? Internet tehostaa rekrytointia merkittävästi Täysin tai osittain samaa mieltä Perinteisen media rooli rekrytoinnissa on pienentynyt Täysin tai osittain samaa mieltä LinkedIn-palvelun vaikutus rekrytointiin on mullistava Täysin tai osittain samaa mieltä % 80 % % 75 % 37 % 26 % 1 % 1 % 1 %

24 REKRYTOINNIN TULEVAISUUS: KOMMENTTEJA Tuntuu siltä että rekrytointikonsultointi ja headhunting-palvelut ovat yleistyneet niin paljon, että yrityksien omat perusrekrytointikäytännöt "kalpenevat" niiden rinnalla. Olemme käyttäneet itse tehtyä suorahakua, emme toimistoja, enkä usko että käytämme toimistoja jatkossakaan. Micro-headhunting, tarkemmin rajatuille ryhmille kohdennetut työpaikkailmoitukset. Prediktiivisen analytiikan käyttö rekrytoinnin onnistumisen ennakoinnissa (eli mitkä hakijan ominaisuudet ennakoivat menestymistä tietyssä positiossa) Rekrytointi digitalisoituu. Motivoituneiden ihmisten löytäminen, monilla tuntuu olevan haave ansaita palkkaa ilman itsensä haastamista ja raakaa työntekoa. Rekrytoinnin suurin haaste lienee siinä, että miten suht lyhyessä ajassa voitaisiin saada mahdollisimman hyvä kuva hakijan persoonallisuudesta, luonteesta, toivomuksista, haluista, osaamisesta, ahkeruudesta, aktiivisuudesta jne.

25 AGENDA 1) Lukuja rekrytointiprosessista 2) Mitä rekrytoinnissa painotetaan 3) Rekrytoinnin trendejä

26 REKRYTOINNIN TRENDIT & TILA Kansallinen Rekrytointitutkimus 2015 Martti Kuusanmäki COO & FOUNDER