PAIMION KAUPUNGIN HENKILÖSTÖKATSAUS 2011

PAIMION KAUPUNGIN HENKILÖSTÖKATSAUS 2011 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE... 2 1.1. Henkilökunta toimielimittäin 31.12.2011... 3 1.2. Henkilöstömäärän kehitys toiminnoittain 2008 2011... 4 1.3. Henkilökunnan ikä- ja sukupuolijakauma... 4 2. HENKILÖSTÖN VAIHTUVUUS... 6 3. POISSAOLOT... 6 3.1. Sairaspoissaolot... 6 3.2. Poissaolojen kustannukset... 8 3.3. Talkoovapaat ja lomautukset... 9 4. HENKILÖSTÖN TYÖKYKY... 9 4.1. Työterveyshuolto... 9 4.2. Tyky toiminta... 9 4.3. Omaehtoinen työkyvyn ylläpitäminen... 10 5. HENKILÖSTÖMENOT... 10 6. LIITETIETOJA... 12 1

1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE Henkilökunnan määrä oli vuoden päättyessä 522 (v. 2010 511), lisäystä + 2,2 % (11 hlöä) viime vuoteen verrattuna. Kaupungin henkilökunnan määrä on edelleen alempi kuin vuosina 2008 ja 2009. Korkeimmillaan henkilökunnan määrä oli 554 henkilöä vuoden 2008 lopussa. Vuoden aikana henkilökunnan määrä lisääntyi erityisesti koulutuslautakunnan alaisissa tehtävissä. Vakinaisen henkilökunnan määrä lisääntyi 2,2 % (+ 9 hlöä) vuoden aikana ollen vuoden lopussa 422. Määräaikaista henkilökuntaa oli vuoden lopussa 89, mikä on 3 henkilöä vähemmän kuin vuotta aiemmin. Lisäksi kaupungin palveluksessa oli 11 henkilöä palkkatuella työllistettyinä (2010 6 hlöä). Määräaikaisten osuus henkilökunnasta oli 17 % kun se vuotta aiemmin oli n. 18 %. Eniten määräaikaista henkilöstöä on sivistyspalvelujen toimialalla (50 henkilöä; Paimio opisto). Seuraavaksi eniten määräaikaista henkilöstöä on sosiaalilautakunnan (17) ja koulutuslautakunnan (14) alaisissa tehtävissä. Täyttä työaikaa tekevän henkilökunnan määrä lisääntyi vuoden aikana 405 henkilöstä 411 henkilöön. Osa-aikaista työtä vuoden vaihteessa teki yhteensä 111 henkilöä (v. 2010 106 henkilöä); osa-aikaisten työpanos vastaa noin 50,7 työntekijän täyttä työaikaa (v. 2010 48). Henkilökunnan määrässä ovat mukana 31.12. tilanteen mukaan määräaikaisesta henkilökunnasta ne, joiden työsuhteen pituus oli vähintään 4 kuukautta. Kaupungin henkilökunnan määrä 31.12. 2008-2011 600 500 400 300 200 100 0 2008 2009 2010 2011 työllistetyt 6 4 6 11 määräaikaiset 132 117 92 89 vakinaiset 416 427 413 422 Yhteensä 554 548 511 522 2

1.1. Henkilökunta toimielimittäin 31.12.2011 Osatyöaika TOIMIELIN työntekijät yht. Määräaikaiset Vakinaiset Täysi Työllistetyt työaika Henkilö lkm täytenä työaikana Kaupunginhallitus 22 18 3 1 22 Ympäristönsuojelu ja maaseutulautakunta 3 3 2 1 0,6 Sosiaalilautakunta 169 149 17 3 156 13 8,03 Koulutuslautakunta 149 135 14 0 117 32 22,9 Sivistystyön lautakunta 63 13 50 0 12 51 11,24 Ruokapalvelut 31 25 3 3 25 6 3,65 Vapaa-ajan lautakunta 9 9 9 Tekninen lautakunta 70 64 2 4 62 8 4,28 Maankäyttö- ja rakennuslautakunta 6 6 6 Kaupunki yhteensä 522 422 89 11 411 111 50,7 3

1.2. Henkilöstömäärän kehitys toiminnoittain 2008 2011 Henkilökunta 31.12. muutos% Lukumäärä 2008 2009 2010 2011 2010/11 Yleishallinto 24 23 22 22 0,0 % Maaseutulautakunta 1 1 0 Ympäristönsuojelu- ja maaseutulautakunta 0 0 2 3 50,0 % Sos. palvelut, hallinto ja sos. työ 17 17 18 19 5,6 % Kotipalvelu 38 39 34 37 8,8 % Päivähoidon hallinto ja päiväkodit 51 48 45 43-4,4 % Perhepäivähoito 60 57 46 45-2,2 % Vanhainkoti 36 32 30 25-16,7 % Koulut ja koulujen hallinto 140 141 138 149 8,0 % Ruokapalvelut 28 27 28 31 10,7 % Sivistyspalvelut 68 69 65 63-3,1 % Vapaa-aikapalvelut 9 11 10 9-10,0 % Tekn hallinto, liikelaitokset 9 9 8 8 0,0 % Liikenneväylät ja yleiset alueet 19 18 18 20 11,1 % Kiinteistöt, siivouspalvelu 42 45 39 42 7,7 % Ympäristöpalvelut,rakennus, kaavoitus, mittaus 12 11 8 6-25,0 % Yhteensä 554 548 511 522 2,2 % 1.3. Henkilökunnan ikä- ja sukupuolijakauma Vakituisen henkilökunnan keski-ikä oli 48,9 vuotta (vuonna 2010 49,6 v.), josta miesten keski-ikä oli 51,2 vuotta (51,9 v. 2010) ja naisten 48,8 vuotta (49 v. 2010). Miesten osuus vakituisesta henkilökunnasta oli 17,6 % (22,7% v. 2010). Vakinaisen henkilökunnan keski-ikä hallintokunnittain oli: 2011 2010 2009 2008 hallintopalvelut 50,6 50,3 52 50 sosiaalipalvelut 47,2 48 48,1 49 sivistyspalvelut 48,9 49 48,6 48 tekniset palvelut 52,4 53 52,8 52 Kunnallisen työmarkkinalaitoksen tiedon mukaan vuonna 2010 oli 45,5 vuotta. 4

90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 Ikäjakauma sukupuolittain 31.12.2011 (vakinainen henkilökunta) alle 20 v 20-24 v 25-29 v 30-34 v 35-39 v 40-44 v 45-49 v 50-54 v 55-59 v 60-64 v 65-69 v mies nainen 5

2. HENKILÖSTÖN VAIHTUVUUS Vuoden aikana päättyi 34 henkilön vakituinen kokoaikainen palvelussuhde (v. 2010 37). Heistä vanhuseläkkeelle jäi 17 henkilöä (v. 2010 17), osa-aikaeläkkeelle 2 vai 3 (2010; 4), työkyvyttömyyseläkkeelle 2 (v. 2010 2) ja osa-työkyvyttömyyseläkkeelle 2 henkilöä (v. 2010 2 henkilöä). Eläkkeelle kaupungin palveluksesta jäätiin keskimäärin 62,7 vuoden iässä (2010; 62,5 v 2009; 61,5 v., 2008; 61,5, 2007; 59,07 v. ja 2006; 61,64 v.). Vanhuseläkkeelle jäätiin keskimäärin 63,42 vuoden iässä (v. 2010 62,9 v, v. 2009 62,9 v.) ja työkyvyttömyyseläkkeelle 56,56 vuoden iässä (v. 2010 58,8 v, v. 2009 59,7 v.). Kunta-alan keskimääräinen eläköitymisikä vuonna 2010 oli 59,7 vuotta. Vanhuseläkkeelle siirryttiin kunta-alalla ka. 63,5 -vuotiaana ja työkyyttömyyseläkkeelle 54 vuotiaana (Kevan tiedot). Yhteensä 11 henkilöä erosi kaupungin palveluksesta muista syistä (v. 2010 12, v. 2009 8 ja v. 2008, 10) ja uusia vakinaisia palvelussuhteita alkoi vuoden aikana 28 (v. 2010 11). 3. POISSAOLOT Henkilökunnan poissaolojen kokonaismäärä oli vuonna 2011 yhteensä 36 109 kalenteripäivää (sisältäen lauantait ja sunnuntait). Poissaolojen kokonaismäärä vähentyi edelliseen vuoteen verrattuna -3,4 %. Poissaoloista 67,1 % eli 24 235 päivää oli palkallisia poissaoloja (v. 2010 63,6 % ). Palkallisista poissaoloista vuosilomien osuus oli 66,4 % (68,6 % v. 2010). Vuosilomapäivien osuus kaikista poissaoloista oli 44 % (v. 2010 43,6 %). Poissaolotaulukko löytyy henkilöstökatsauksen liitetiedoista. 3.1. Sairaspoissaolot Sairauslomien määrä kääntyi kahden vuoden laskun jälkeen kasvuun. Sairaslomat lisääntyivät vuoden aikana +34,2 %:lla (v. 2010 18,28 % ja v. 2009-18,85 %). SAIRASPOISSAOLOT YHTEENSÄ 2007-2011, kalenteripäiviä 2007 2008 2009 2010 2011 muutos 11/10, pv. muutos -% Sairalomatodistus 4846 5575 4487 4261 4357 96 2,25 % Oma ilmoitus 657 796 883 756 983 227 30,03 % Osapalkallinen (2/3) 1886 1685 1334 989 1830 841 85,04 % Palkaton 1475 1418 984 277 1265 988 356,68 % KAIKKI YHT 8864 9474 7688 6283 8435 2152 34,25 % Kokonaan palkallisten sairaslomien (sairaslomatodistukset, oma ilmoitus) määrä lisääntyi vuoden aikana +6,4 % eli 323 päivää (v. 2010 6,6 %, v. 2009-15,7 %). Lyhyiden, 60 päivää tai alle kestäneiden sairaslomien osuus kaikista sairaspoissaolopäivistä oli 63,3 % (v. 2010 79,85 %) ja pitkien, yli 60 päivää kestävien osapalkallisten ja kokonaan palkattomien osuus oli 36,7 % v (v. 2010 20.15 %). 6

Suurin osa sairaslomatodistuksien perusteella myönnetyistä sairaslomista (sekä palkalliset että palkattomat) aiheutui mielenterveyden häiriöiden sairauksista yhteensä 2455 pv. (v. 2010 1197 pv.) ja toiseksi eniten tuki- ja liikuntaelinten sairauksista yhteensä 1669 päivää (v. 2010 1771 pv). Työtapaturmista aiheutui 161sairaspoissaolopäivää (v. 2010 104 pv.). 7

Pitkien 2/3-osapalkallisten ja kokonaan palkattomien sairaslomien osalta diagnoositiedot on koottu pääryhmittäin koko vuoden ajalta. Suurin osa pitkistä eli 2/3-osapalkallisista ja kokonaan palkattomista sairaslomista aiheutui mielenterveyden häiriöiden perusteella (2052 pv.), seuraavaksi eniten sairaspoissaoloja aiheutui tapaturmista (440 päivää) ja tuki- ja liikuntaelinten sairauksista (429 pv.). SAIRASPOISSAOLOT HALLINTOKUNNITTAIN 2008-2011, kalenteripäiviä/hlö 28 30,0 3 2 1 6 23 24 17 13 8 8 9 19 15 21 17 17 14 12 16 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 0,0 3.2. Poissaolojen kustannukset Sairaspoissaolojen ja tapaturmien kustannukset olivat yhteensä 442 100 euroa. Lisäystä vuoteen 2010 verrattuna oli n. 59 800 euroa eli 15,6 %. Kaikkien poissaolojen kustannukset (ml. vuosilomat) vähenivät n. 135 000 eurolla (-7,6 %). POISSAOLOJEN KUSTANNUKSET 2009-2011 Sairaslomat Tapaturmat Tp 2009 Tp 2010 Tp 2011 Muutos -% 11/10 Tp 2009 Tp 2010 Tp 2011 Muutos - % 11/10 Hallintopalvelut 4 594 2 049 11 248 449,04 % 0 0 0 Sosiaalipalvelut 228 033 160 631 219 053 36,37 % 3 757 3 228 2 157-33,16 % Sivistyspalvelut 122 705 129 846 144 052 10,94 % 7 190 3 005 6 852 127,97 % Tekniset palvelut 54 961 81 128 56 703-30,11 % 5 537 2 425 2 040-15,87 % KAIKKI YHTEENSÄ 410 293 373 654 431 055 15,36 % 16 484 8 658 11 049 27,62 % Osuus menoista, % 22,6 % 23,4 % 26,5 % 0,9 % 0,5 % 0,7 % Perhepoliittiset vapaat Vuosiloma Tp 2009 Tp 2010 Tp 2011 Muutos -% 11/10 Tp 2009 Tp 2010 Tp 2011 Muutos - % 11/10 Hallintopalvelut 982 2 636 4 412 67,38 % 118 142 101 879 113 133 11,05 % Sosiaalipalvelut 46 882 58 477 31 936-45,39 % 569 018 533 785 530 745-0,57 % Sivistyspalvelut 20 912 35 305 10 363-70,65 % 368 800 385 782 250 921-34,96 % Tekniset palvelut 661 1 239 2 574 107,78 % 265 955 261 980 242 228-7,54 % KAIKKI YHTEENSÄ 69 437 97 657 49 285-49,53 % 1 321 915 1 283 426 1 137 027-11,41 % Osuus menoista, % 3,8 % 6,1 % 3,0 % 72,7 % 80,4 % 69,8 % 8

3.3. Talkoovapaat ja lomautukset Osana kaupungin talouden vakauttamista henkilökunnalle tarjottiin vuoden 2011 aikana vapaaehtoisten työ- ja virkavapaiden eli ns. talkoovapaiden ottamista. Talkoovapaita otettiin vuoden aikana yhteensä 500 päivää ja niillä saavutettiin n. 47 400 euron säästöt (v. 2010 1367; 120 150 euroa). Osa vuonna 2010 päätetyistä koko henkilökuntaa koskevista lomautuksista toteutui vuoden 2011 puolella. Henkilökuntaa, jolle oli myönnetty palkattomia talkoovapaita vuoden 2009 ja 2010 aikana vähintään 14 päivää, ei lomautettu. Lomautuspäiviä toteutui vuoden 2011 aikana yhteensä 1240 päivää ja niistä arvioitiin saatavan n. 123 500 euron säästöt (v. 2010 n. 221 680 euroa). Yhteensä talkoovapaiden ja lomautuksien avulla saatiin n. 170 900 euron säästöt sivukuluineen (v. 2010 n. 341 830 euroa). 31.12.2011 toteutuneet talkoovapaa- ja lomautuspäivät hallintokunnittain Talkoovapaat Lomautukset Yhteensä, pv. Hlöt 31.12.2011 Yht. ka./hlö Hallinto 44 15 59 25 2,4 Sivistys 15 1 060 1 075 252 4,3 Sosiaali 344 141 485 169 2,9 Tekninen 97 24 121 76 1,6 Yhteensä 500 1 240 1 740 522 3,3 4. HENKILÖSTÖN TYÖKYKY 4.1. Työterveyshuolto Kaupungin henkilökunnan työterveyshuollon palvelut ostetaan Paimion-Sauvon kansanterveystyön kuntayhtymältä. Ostettavat palvelut käsittävät lakisääteisten palvelujen ohella myös sairaanhoitopalvelut. Eräille riskiryhmille on järjestetty terveystarkastuksia muuta henkilökuntaa useammin. Työterveyshuollon palvelujen menot vuonna 2011 olivat yhteensä n. 115 950 euroa (v. 2010 131 930) joista sairaanhoidon ja muun terveydenhuollon kustannukset (korvausluokka II) olivat euroa 75 060 euroa (v. 2010 84 270) ja avo- ja ennaltaehkäisevästä toiminnasta (korvausluokka I) euroa 40 890 (v. 2010 47 660). Ennaltaehkäisevän toiminnan eli korvausluokka I menojen osuus oli 35,3 % (v. 2010 36,1 %). 4.2. Tyky toiminta Työkykyä ylläpitävää toimintaa on järjestetty yhteistoiminnassa työterveyshuollon kanssa. Ennaltaehkäisevään toimintaan kuuluvat työpaikkaselvitykset ja työpaikka käynnit tehtiin Paimion lukiossa ja Kriivarin koululla. Työpaikkakäynneille ovat osallistuneet työterveyslääkäri, työterveyshoitaja ja työfysioterapeutti sekä kaupungin työsuojelun henkilöstöä. 9

Työfysioterapeutti teki vuoden aikana ergonomiaan ja näyttöpäätteisiin liittyviä erillisselvityskäyntejä yhteensä 12 kpl sekä kuntoutuksiin liittyviä työvideointeja. Yksilökohtaista neuvontaa ja ohjausta annettiin 142 kertaa. Kaupunki tarjosi työterveyshuollon järjestämänä erikseen valituille henkilöstöryhmille kohdennettuja työkyvyn tukemisen ryhmätilaisuuksia ja lähikuntoutusryhmiä. Aslak- ja Tykkuntoutuksien seurantatapaamisia jatkettiin. Kaupungin työntekijöillä on ollut mahdollisuus lopettaa tupakointi työterveyshuollon tukemana. Kaupunki on maksanut nikotiinikorvaus- / lääkehoidon kuluista 50 % 1 3 kuukauden ajalta. Työterveyshuollon edustajat ovat olleet mukana vajaakuntoisten työntekijöiden neuvotteluissa Paimion kaupungin työkyvyn tukemisen toimintamallin mukaisesti. Neuvottelujen tarkoituksena on ollut yhteistyössä työntekijän ja esimiehen kanssa löytää keinoja työssäjaksamisen tukemiseksi. Yhdessä työterveyshuollon kanssa on selvitetty mahdollisuuksia saada Kuntien eläkevakuutuksen kautta rahoitusta ammatilliseen kuntoutukseen. Yhdessä työterveyshuollon kanssa on jatkettu Paimion kaupungin työkyvyn tukemisen toimintamallin esittelyä henkilökunnalle. Työsuojeluorganisaatio järjesti vuoden aikana henkilökunnalle EA 1-koulutusta ja EA 1 päivityskoulutusta. 4.3. Omaehtoinen työkyvyn ylläpitäminen Henkilökunnan omatoimista fyysisen kunnon ylläpitämisen aktiivisuutta on tuettu antamalla henkilökunnalle ilmaisia hiihtolippuja hiihtotunneli Paippiin. Uimahalli Solinassa uimahalli- ja kuntosalipalvelut ovat henkilökunnalle ilmaisia. Vuonna 2011 käyntejä kertyi yhteensä 2900 mikä tekee ka. 5,5 käyntiä / henkilö / vuosi. (v. 2010 ka. 3,3 käyntiä / henkilö / vuosi). 5. HENKILÖSTÖMENOT Henkilöstömenot eli palkat vähennettynä sairausvakuutuskorvauksilla sivukuluineen olivat 20 257 013 (v. 2010 19 672 970 ) sisältäen myös investointiosan palkkausmenot 75 502. Henkilöstömenot nousivat edelliseen vuoteen verrattuna 2,97 % (henkilöstömenojen vähennys vuonna 2010 oli -2,2 %). Vuonna 2011 olivat voimassa vuosille 2010 2011 hyväksytyt virka- ja työehtosopimukset. Vuonna 2011 korotusten kustannusvaikutukset olivat keskimäärin kunta-alan sopimuksissa 1,3 % tarkista vielä (Kunnallinen työmarkkinalaitos). Palkkamenot ilman henkilösivukuluja ja eläkekuluja kasvoivat 2,7 %. Henkilöstömenojen tilikohtaiset toteutumatiedot vuosilta 2008 2011 ovat liitetiedoissa. 10

11

6. LIITETIETOJA HENKILÖSTÖMENOT 2008-2011 2008 2009 2010 2 011 muutos-% 11/10 Henkilöstökulut 4001 Vak.vir.halt. palkat, palkkiot 7 091 071 7 192 309 4 005 596 2 348 511-41,4 % 4002 Työsuhteisten palkat, palkkiot 5 174 616 5 555 286 5 509 458 7 570 299 37,4 % 4003 Sijaisten palkat, palkkiot 1 457 239 1 301 997 1 272 990 1 121 485-11,9 % 4004 Kesätyöntekijöiden palkat 40 177 31 968 25 557 24 491-4,2 % 4005 Tunti- ja urakkapalkat 316 015 275 655 211 989 178 512-15,8 % 4006 VaEL-palkat 0 678 3 095 089 3 095 357 0,0 % 4010 Erilliskorvaukset 1 044 217 1 022 974 1 056 599 1 079 315 2,1 % 4011 Työllistettyjen palkat 108 175 92 382 165 260 172 973 4,7 % 4020 Muut korvaukset 729 1 483 16 0-100,0 % 4030 Luottamushenk.palkkiot 80 927 92 690 86 482 90 552 4,7 % 4031 Viranhalt. kokouspalkkiot 22 016 27 565 23 195 23 370 0,8 % 4032 Asiantuntija-ja luentopalkkiot 7 915 10 290 1 741 2 523 44,9 % 4060 Jaksotetut palkat ja palkkiot 135 284-6 747-66 422 23 765-135,8 % 4065 Aktivoidut palkat ja palkkiot -88 512-126 499-113 605-63 255-44,3 % 4080 (S) Ateriaedut 107 346 104 072 103 857 97 567-6,1 % 4081 (S) Luontoisedun vastatili -114 596-111 412-108 393-100 393-7,4 % 4082 (S) Asuntoedut 5 150 5 300 2 696 1 266-53,0 % 4084 (S) Puhelinedut 2 100 2 040 1 840 1 560-15,2 % 4230 Sairausvakuutuskorvaukset -226 857-203 920-207 632-190 792-8,1 % 4231 Sv-korvaukset, ei sotu vähenn. 1 872 2 987 1 215 2 285 88,1 % * Palkat ja palkkiot 15164884 15271097 15067528 15479391 2,7 % Henkilösivukulut 4100 KuEL-maksut 1 870 384 1 884 804 1 817 223 1 930 602 6,2 % 4110 Eläkeperust.eläkevak.maksut 673 280 914 020 983 620 1 006 785 2,4 % 4111 Varhaiseläkemenoperust.maksut 76 660 279 309 292 525 189 839-35,1 % 4120 VaEL-maksut 813 416 849 743 838 378 807 863-3,6 % 4123 Eläkkeet 0 4135 Aktivoidut eläkekulut -12 684-18 236-16 145-9 372-42,0 % * Eläkekulut 3421056 3909640 3915600 3925717 0,3 % 4150 Kansaneläke- ja sair.vak.maksu 575 594 497 112 338 841 328 275-3,1 % 4160 Tapaturma-ja tyött.vak.maksut 519 048 526 748 383 858 506 597 32,0 % 4190 Jaksotetut henk.sivukulut 25 627-11 137-27 053 20 908-177,3 % 4200 Aktivoidut henk.sivukulut -5 724-7 557-5 804-3 875-33,2 % * Muut henkilösivukulut 1114545 1005165 689843 851905 23,5 % KAIKKI YHTEENSÄ 19 700 485 20 185 902 19 672 971 20 257 013 2,97 % 12

Henkilöstön tunnuslukuja vuosilta 2008-2011 2008 2009 2010 muutos % 2011 2011-10 Henkilöstö, lkm vuoden päättyessä 554 548 511 522 2,2 % Muut henkilöstömenot Työterveyshuolto 131 736 140 910 132 883 117 732-11,4 % Koulutus **) 93 354 69 210 92 619 154180 66,5 % Virkistystoiminta (sis. Paippiliput, virkistysrahat) 27 200 22 020 7 420 11480 54,7 % Virkistystoiminta (sis. uimahallimaksut) 10 109 13 852 10641-23,2 % Merkkipäivälahjat 23 240 13 513 24 650 23825-3,3 % Työpaikkaruokailu (tuki) 15 800 5 785 7 468 7854 5,2 % Henkilöstön keski-ikä 48,7 49,4 49,6 48,9-1,4 % Sairauspoissaolot ja työtapaturmat 9 723 7 994 6387 8596 34,6 % - henkilöä kohti 17,6 14,6 12,5 16,5 31,7 % Perhevapaat 4 192 4 864 4756 4180-12,1 % - henkilöä kohti 7,6 8,9 9,3 8,0-14,0 % Kaikki poissaolot ml. vuosilomat yhteensä 36174 37 688 37533 42097 12,2 % - henkilöä kohti 65,3 68,8 73,5 80,6 9,8 % Vakituiseen palvelussuhteeseen valitut 29 12 11 28 154,5 % Vakituisesta palvelussuhteesta eronneet 23 24 37 35-5,4 % - joista vanhuuseläkkeelle 9 5 17 17 0,0 % - työkyvyttömyyseläkkeelle 2 6 2 2 0,0 % - osa-aikaeläkkeelle 2 4 4 3-25,0 % - osatyökyvyttömyyseläkkeelle 1 2 2 0,0 % - muusta syystä 10 8 12 11-8,3 % Eläkkeelle (vanhuus, tk) siirtyneiden keski-ikä 61,5 61,5 62,5 63,5 1,6 % ** sisältää valtionavustuksella rahoitetut koulutoimen hankkeiden henkilökunnan koulutukset *poissaolot ovat kalenteripäiviä (la-su mukana) 13

Henkilökunnan poissaolot 2010-2011, kalenteripäivinä palkallinen osapalkka palkaton yhteensä kal.vuotta osuus poissaoloista POISSAOLON SYY 2010 2011 2010 2011 2010 2011 2010 2011 2010 2010 2010 2010 muutos 10/11 -% vuosiloma 16 248 15905 16 248 15 905 47,7 43,6 46,2 % 44,1 % -2,11 % -343 säästövapaa 126 186 126 186 0,5 0,5 0,5 % 0,5 % 47,62 % 60 sairausloma 5 017 5340 989 1830 277 1 265 6 283 8 435 21,1 23,1 20,4 % 23,4 % 34,25 % 2 152 työtapaturma 104 161 0 104 161 0,9 0,4 0,9 % 0,4 % 54,81 % 57 äitiysloma 996 385 401 232 1 397 617 2,9 1,7 2,8 % 1,7 % -55,83 % -780 vanh.& isyysloma 1 370 1 502 1 370 1 502 5,2 4,1 5,1 % 4,2 % 9,64 % 132 hoitovapaa 1 611 1 630 1 611 1 630 4,0 4,5 3,8 % 4,5 % 1,18 % 19 äkill.sair.lapsen hoito 378 428 378 428 1,2 1,2 1,2 % 1,2 % 13,23 % 50 kuntoutus 2 63 2 63 0,3 0,2 0,3 % 0,2 % 3050,00 % 61 yks.asiat 1 367 1 093 1 367 1 093 2,4 3,0 2,3 % 3,0 % -20,04 % -274 luvaton poissaolo 0 0 0 0 0,1 0,0 0,1 % 0,0 % 0 viranhoito muulla työnant. 1 503 1 801 1 503 1 801 4,4 4,9 4,3 % 5,0 % 19,83 % 298 opintovapaa 1 085 1 280 1 085 1 280 1,9 3,5 1,9 % 3,5 % 17,97 % 195 lomautus 2 152 1 240 2 152 1 240 1,4 3,4 1,3 % 3,4 % -42,38 % -912 määr.aik kuntoutustuki 393 487 393 487 1,2 1,3 1,1 % 1,3 % 23,92 % 94 vuorotteluvapaa 2 039 778 2 039 778 4 2,1 3,9 % 2,2 % -61,84 % -1 261 työnteko kesk., lepäävä aika 108 0 108 0 1 0,0 0,6 % 0,0 % -100,00 % -108 talkoovapaa 1367 500 1367 500 3 1,4 3,3 % 1,4 % -63,42 % -867 muutos, pv 22 869 22 405 989 1 830 13 675 11 871 37 533 36 106 103 98,9 100,0 % 100,0 % -3,80 % -1 427 14