Hyvinvointia työstä. 21.4.2011 Esittäjän nimi. Työterveyslaitos www.ttl.fi



Samankaltaiset tiedostot
Fysioterapia työterveyshuollossa

Miten ergonomian tutkimustieto saataisiin toimiviksi käytännöiksi?

Työhön paluun tukitoimien vaikuttavuus

Eivät ole EBM-näyttöä

Hoitohenkilökunnan koulutus vanhuksille haitallisten lääkkeiden käytön vähentämiseksi, vaikutus kaatumisiin ja kognitioon

Olkapään sairauksien kuntoutus

Pientyöpaikoilla uudistuminen mistyö

Mitä on näyttö vaikuttavuudesta. Matti Rautalahti Suomalainen Lääkäriseura Duodecim

Ikääntyminen ja fyysinen harjoittelu: Tutkitusta tiedosta käytäntöön

Hyvinvointia työstä E-P Takala: Olkapään jännevaivojen kuntoutus 1

Oivallista työtä mobiilivalmennusohjelma henkiseen hyvinvointiin

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Aikuisten lihavuuden elintapahoidon vaikuttavuus tutkimusnäytön näkökulmasta Veikko Kujala

TYÖFYSIOTERAPEUTIN JA TYÖPAIKAN YHTEISHANKE TULE POISSAOLOJEN EHKÄISEMISEKSI Piuska Espola ja Teija Onnela Työfysioterapeutit Helsinki ja Turku

Henkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö

Firstbeatin Hyvinvointianalyysi

Tutkimusasetelmat. - Oikea asetelma oikeaan paikkaan - Vaikeakin tutkimusongelma voi olla ratkaistavissa oikealla tutkimusasetelmalla

Ovatko Näyttöön Perustuva Lääketiede (EBM) ja Vaihtoehtohoidot ristiriidassa? Harri Hemilä, LT, dos. Kansanterveystieteen osasto Hjelt instituutti

Työhyvinvointi vahvistuu ASLAK-kuntoutuksessa. Maija Tirkkonen ja Ulla Kinnunen Tampereen yliopiston psykologian laitos

Työssä selviytymisen tuki työterveyshuollon näkökulmasta

TEY:n juhlaseminaari TYÖTERVEYSYHTEISTYÖLLÄ ETEENPÄIN , Etera, Helsinki Tuomas Kopperoinen, johtaja, Oulun Työterveys liikelaitos

Työterveysyhteistyön uudistaminen parempaa vaikuttavuutta pienemmin kustannuksin

Hyvinvointia työstä KPMartimo 0. Työterveyslaitos

VARAVOIMAA FARMARILLE

Työkykykoordinaattori työterveyshuollossa

Hyvinvointia työstä Jani Ruotsalainen. Työterveyslaitos

Suomiko terveyden edistämisen. Tiedätkö, montako diabeetikkoa maassamme on tällä hetkellä?

Terveys, hyvinvointi ja tuottavuus toimitiloissa

Käyvän hoidon kuntoutushanke miten kuntoutusta arvioidaan Käypä hoito -suosituksissa?

Varhainen tuki, VaTu. - Toimintamalli työkyvyn heiketessä

Sisältö. 2. Vaihtoehtoja sairauspoissaoloille. 3. Mitä työpaikoilla ja työterveyshuollossa voidaan tehdä. ylläpitämiseksi

Työfysioterapeutin toiminnan laadun arviointi

Mitä eri tutkimusmetodeilla tuotetusta tiedosta voidaan päätellä? Juha Pekkanen, prof Hjelt Instituutti, HY Terveyden ja Hyvinvoinnin laitos

Työurien pidentäminen Työkyvyn tuki - teemassa

Palvelukokonaisuudet ja - ketjut Satakunnassa. Mari Niemi

Lääkärissä käynnit, terveydenhoidolliset tutkimukset, tarkastukset ja hoidot

Pekka Kettunen

Yrittäjien hyvinvointi, työkyky ja osallistuminen kuntoutukseen. Projektipäällikkö Kimmo Terävä, VTM

Käypä hoito -indikaattorit; Alaselkäkipu Ohessa kuvatut indikaattoriehdotukset pohjautuvat Alaselkäkipu Käypä hoito -suositukseen (2017)

TULE -asiakkaan arviointiprosessi työterveyshuollossa. Katja Ryynänen LT, työterveyshuollon ja fysiatrian el Attendo Medone 9.6.

Uudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma

Työhyvinvoinnin ja työturvallisuuden kehittäminen Helsingin kotihoidossa

Työhönpaluun tuki. Itella-konsernin työhyvinvointisäätiö PL 105, itella Y-tunnus:

IKIHYVÄN kehittämishanke

Työn muokkaamisella työhön paluun edistämiseen liikuntaelinoireisilla

TAPAUS-VERROKKITUTKIMUS

Onko motivoiva haastattelu tehokasta?

Mitä rentoutuminen on?

Miksi kuntoutusta pitää suunnitella?

Tavoitteena nolla tapaturmaa 2020 seminaari. Työkyky ja terveysjohtaminen. Työhyvinvointiyksikön päällikkö Tarja Kostiainen

Selkäkipupotilaan diagnostinen selvittely. Jaro Karppinen, professori, OY

Stora Enso Metsä Hyvinvointiohjelma 2010

Mikä on muuttunut hankkeen myötä

The relationship between leisuretime physical activity and work stress with special reference to heart rate variability analyses

Työvalmennuksella tukea työssä jatkamiseen. Kirsi Leppänen Vastaava työvalmentaja Mehiläinen Työelämäpalvelut

Stressi riskinä - Myös EU huolissaan

Hyvinvointia työstä. Mikael Sallinen. Työterveyslaitos

Psykososiaalinen kuormitus työpaikalla

HOITOTYÖN STRATEGINEN TOIMINTAOHJELMA JA TOIMEENPANO VUOTEEN 2019 VARSINAIS-SUOMEN ALUE

Työ ja terveys työn haasteet kansanterveydelle

Monilääkityksen yhteys ravitsemustilaan, fyysiseen toimintakykyyn ja kognitiiviseen kapasiteettiin iäkkäillä

Työturvallisuutta perehdyttämällä

Terveyden edistämisen hyvät käytännöt

Miten rakentaa varhaisen tuen malli? Askeleet kohti sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyyseläkkeiden hallintaa

TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE

Tommi Vasankari, Prof., LT UKK-instituutti

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA

HPV ja irtosolututkimukset, kliinikon näkökulma. Pekka Nieminen Dosentti Klinikkaylilääkäri HYKS, naistentaudit

Työn ja organisaation ominaisuuksien vaikutus henkilöstön hyvinvointiin

Tiedonhaku: miten löytää näyttöön perustuva tieto massasta Leena Lodenius

Uudista ja uudistu 2011

Työpanoksen ja palkitsemisen epätasapaino yhteys sykevaihteluun. Saija Mauno & Arja Uusitalo

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Sosiaalinen kuntoutus, työkyvyn tukena

Omahoidon jalkauttamisen kokemuksia

Fysioterapia työterveyshuollossa

Milloin astmapotilaani voi hyötyä biologisista lääkkeistä. Maritta Kilpeläinen

Kilpailukykyä työhyvinvoinnista

KAIKIN KEINOINKO työpaikkaterveyden edistämistä?

uranhallinta ja osaaminen

Hoitotyön ergonomia, lainsäädännöllinen tausta

Työeläkekuntoutuksen vaikuttavuus työhön osallistumiseen

Potilassiirtojen Ergonomiakortti - koulutuskokonaisuus kehittyy

Tutkittavien informointi ja suostumuksen pelisäännöt. Karoliina Snell VTT, yliopistotutkija Sosiologia, Helsingin yliopisto Etiikan päivä,15.3.

Työntekijän työkyvyn tukeminen Aktiivinen tuki

Timo Pohjolainen Dosentti, johtava ylilääkäri ORTON

TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA

University of Tampere University of Jyväskylä

Hyvä taksinkuljettaja,

Työkyky, terveys ja hyvinvointi

Interventiotutkimuksen arviointi

ELÄMÄNHALLINTA JA HYVINVOINTI: ASENNETTA ARKILIIKUNTAAN! Taina Hintsa, psykologi, PsT Persoonallisuuden, työn ja terveyden psykologian dosentti

Kokemuksia opiskelijoiden uniryhmästä. Päivi Granholm, PsM Leena Koskinen, th

Työterveyshuollon järjestäminen. Henkilökohtaisen avustajan työnantajalle Työterveyshoitaja Jaana Niemi ja Suvi Pöyry- Mannari

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri

Kaatumisvaaran arviointiprosessit

Terveyttä mobiilisti! Matkapuhelin terveydenhallinnan välineenä

HOITOTIETEEN TUTKIMUSHANKKEET

Lääkkeettömien kivunhoitomenetelmien vaikuttavuus lasten ja nuorten kroonisen kivun lievityksessä

Pia Vähäkangas Katriina Niemelä Anja Noro

Transkriptio:

Hyvinvointia työstä

Keskeiset uudet tulokset OSH-katsauksista Cochrane OSH Groupin viralliset avajaiset Jos Verbeek & Jani Ruotsalainen

Syövän sairastaneiden työhönpaluun tuki Cochrane-katsaus CD007569 de Boer AGEM, Taskila T, Tamminga SJ, Frings-Dresen MHW, Feuerstein M, Verbeek JH.

Miksi tarvitaan katsaus? 60% syöpäpotilaista palaa työhön kahden vuoden kuluessa 40% ei palaa ja monet sanovat että työhön paluu ei aina ole helppoa Taskila 2007: sosiaalinen tuki puuttuu de Boer 2009: työttömyyden riski 37% isompi Parhaita menetelmiä ei tiedetä psykologinen tuki fyysinen kuntoutus parempi terveydenhoito kaikki yhdessä: moniammatillinen kuntoutus

Millainen katsaus Satunnaistetut ja kohorttitutkimukset johtopäätöksiin käytetään vain satunnaistettuja tutkimuksia Syöpäpotilaita joilla on työ ja > 18v Interventiot: Psykologinen, Ammatillinen Fyysinen kuntoutus Moniammatilinen kuntoutus Parempi terveydenhoito Työhön paluu mitattu: sairaspoissaolopäivät elämän laatu

Tuloksia Syöpä 8 rinta 3 eturauhanen 2 kilpirauhanen 5 muissa paikoissa 14 tutkimusta, missä 1562 henkilöä 14 Satunnaistettua tutkimusta 4 Kohorttitutkimusta Interventiot 5 psykologinen tuki 2 fyysinen kuntoutus 0 ammatillinen kuntoutus 8 parempi hoito 3 moniammatillinen kuntoutus

Tuloksia Matala metodologinen laatu Psykologinen tuki 1 RCT OR 2.32 [95% CI 0.94, 5.71] 2 KT OR 4.67 [95% CI 2.04, 10.70] Fyysinen kuntoutus ei merkitsevä Parempi Hoito 6 RCT OR 1.53 [95% CI 0.95, 2.45] 1 KT OR 1.40 [95% CI 0.87, 2.26] Moniammatillinen kuntoutus 3 RCT OR 1.87 [95% CI 1.07, 3.27]

Johtopäätös Kuntoutus, erityisesti moniammatillinen auttaa työhön paluussa Parempia tutkimuksia tarvitaan Joissa tutkitaan erityisesti työn muutoksia, esim. Osa-aikainen sairasloma Parempi ergonomia Esimiehen sosiaalinen tuki

Työhöntulotarkastukset Cochrane-katsaus CD008881 Mahmud N, Schonstein E, Schaafsma F, Lehtola MM, Fassier JB, Reneman MF, Verbeek JH.

10

Miksi tarvitaan katsaus? Vakaa usko työantajilla, että työhöntulotarkastus voi vähentää ammattitauteja, tapaturmia ja sairaspoissaoloja Isot kustannukset, uuden työtekijän hylkääminen Hankala arvioida hylkäämisen vaikutuksia koska torjuttuja työtekijöitä ei seurata

Malli 12

Tulokset Kaksi RCT:tä, viisi kontrolloitua tutkimusta ja kaksi aikasarjatutkimusta Sairaspoissaolot Yhden tutkimuksen mukaan yleinen terveystarkastus ei vähentänyt hallintotyöntekijöiden sairauspoissaoloja merkittävästi (MD -0.1 95% CI -0.5 to 0.3) Toisen tutkimuksen mukaan sairauspoissaolot vähenivät kun verrattiin fokusoitua työhöntulotarkastusta ja yleistä terveystarkastusta armeijassa (MD -36 95% CI -68.3 to -3.8). Hylkäämisten määrä ei lisääntynyt. Työperäinen Astma Yhden tutkimuksen mukaan työperäinen astma väheni kun työhöntulotarkastukseen kuului keuhkoputkien altistuskoe (trend change -2.6 asthma cases per year 95% CI -3.6 to -1.5). Hylkäämisten määrä lisääntyi Tuki- ja liikuntaelinvaivat Kolmessa tutkimuksessa saatiin ristiriitaisia tuloksia arvioitaessa työhöntulotarkastukseen lisätyn toimintakyvyn arvioinnin vaikutusta tapaturmien ja lääkärissä käyntien määrään, mutta työhön sopimattomaksi todettujen työntekijöiden määrä kaksin- tai kolminkertaistui. Tapaturmat Kaksi tutkimusta vertasi työhöntulotarkastuksen ilman ongelmia läpäisseitä niihin, jotka saivat suosituksia puuttua tarkastuksessa ilmenneisiin ongelmiin. Työtapaturmien määrä oli samanlainen kummassakin tutkimuksessa, eli toisin sanoin havaittuihin ongelmiin pystyttiin vaikuttamaan tehokkaasti. Näytön laatu oli kauttaaltaan erittäin heikkoa Tarvitaan satunnaistettuja tutkimuksia, joissa seurataan myös työhön sopimattomaksi todettuja työntekijöitä

Nosto-opetuksen vaikuttavuus Cochrane Katsaus CD005958 Martimo KP, Verbeek JH, Karppinen J, Furlan AD, Kuijer PPFM, Viikari- Juntura E, Takala EP, Jauhiainen M.

Miksi katsaus on tarpeen? Yleisesti uskotaan, että nostamisen voi tehdä väärin ja että siitä tulee selkäkipuja Nosto-opetus on myös yleistä Työturvallisuuskeskuksen sivuilla: "Taakkoja käsitteleville työntekijöille on annettava riittävästi nosto-opetusta ja ohjausta sekä varmistettava harjoittelun avulla oikea tekniikka. Lisäksi tulee antaa tarpeelliset tiedot turvallisesta nostamisesta."

Millainen katsaus? Tutkimuksia joissa: pelkästään nosto-opetus ja/tai apu-välineet kontrolliryhmä Työtekijöitä, jotka tekevät riittävästi käsin tehtäviä nostoja selkäkipuja mitattu Katsauksen versiot ensimmäinen julkaisu 2006 päivitys 2011

Tuloksia 9 Satunnaistettua tutkimusta 20.100 työtekijää 9 Kohorttitutkimusta 1280 työtekijää Interventiot ihan lyhyt parin tunnin opetus pitkä opetus käytännössä, mukana biofeedback opetus vs. ei opetusta opetus vs. eri/vähemmän opetusta (video) opetus vs. selkävyö opetus ja apuvälineitä vs. ei opetusta opetus ja apuvälineitä vs. opetus

Opetus vs. Ei Opetusta Study or Subgroup Kraus 2002 van Poppel 1998 Warming 2008 Yassi 2001 MMH advice No Intervention Odds Ratio Odds Ratio Events Total Events Total Weight M-H, Fixed, 95% CI M-H, Fixed, 95% CI 1 30 22 2 29 54 33 22 1 29 29 3 31 54 51 23 3.9% 53.5% 31.5% 11.1% 1.07 [0.06, 17.96] 1.08 [0.51, 2.30] 1.52 [0.61, 3.78] 0.67 [0.10, 4.43] Total (95% CI) 138 Total events 55 62 Heterogeneity: Chi² = 0.70, df = 3 (P = 0.87); I² = 0% Test for overall effect: Z = 0.57 (P = 0.57) 159 100.0% 1.17 [0.68, 2.02] 0.01 0.1 1 10 100 Favours MMH Advice Favours No interventioin

Opetus vs. Pelkästään Video Study or Subgroup 2.1.1 FU 12 mo Cheng 2009 Lavender 2007 Subtotal (95% CI) Experimental Control Odds Ratio Odds Ratio Events Total Events Total Weight M-H, Fixed, 95% CI M-H, Fixed, 95% CI 1 66 32 957 989 3 76 Total events 67 79 Heterogeneity: Chi² = 1.20, df = 1 (P = 0.27); I² = 17% Test for overall effect: Z = 0.68 (P = 0.50) 26 1020 1046 3.6% 77.3% 80.9% 0.25 [0.02, 2.53] 0.92 [0.65, 1.30] 0.89 [0.64, 1.25] 2.1.2 FU 48 mo Daltroy 1997 Subtotal (95% CI) 18 802 802 Total events 18 Heterogeneity: Not applicable Test for overall effect: Z = 0.22 (P = 0.82) 18 18 863 863 19.1% 19.1% 1.08 [0.56, 2.09] 1.08 [0.56, 2.09] Total (95% CI) 1791 1909 100.0% Total events 85 97 Heterogeneity: Chi² = 1.44, df = 2 (P = 0.49); I² = 0% Test for overall effect: Z = 0.50 (P = 0.62) Test for subgroup differences: Chi² = 0.26, df = 1 (P = 0.61), I² = 0% 0.93 [0.69, 1.25] 0.1 0.2 0.5 1 2 5 10 Favours experimental Favours control

Kohorttitutkimukset Yhdessäkään tutkimuksessa ei ollut merkitseviä tuloksia

Johtopäätös 18 tutkimuksessa ei ole näyttöä siitä, että nosto-opetus voi ehkäistä selkäkipuja Uudet korkealaatuiset tutkimukset voivat vielä vähentää tulosten epävarmuutta Tarvitaan lisää tutkimuksia selkäkivun syntymekanismista

Hoitohenkilökunnan stressinhallinta Cochrane Katsaus CD002892 Marine A, Ruotsalainen J, Serra C, Verbeek J.

Miksi katsaus on tarpeen? Työstressi ja burnout ovat yleisiä hoitoalalla Kaikkia stressin aiheuttajia ei voi poistaa tai muokata On siis olemassa tilaus tiedolle tehokkaimmista stressinhallintakeinoista

Millainen katsaus? Tutkimuksia joissa: Osallistujat terveydenhuollon ammattilaisia Osallistujat satunnaistettu ryhmiin Vaikutus mitattu stressi- tai burnoutkyselyllä Katsauksen versiot ensimmäinen julkaisu 2006 päivitys 2011

Tuloksia 36 Satunnaistettua tutkimusta 4040 osallistujaa Interventiot Kognitiivis-behavioraalinen harjoittelu Uusia tapoja käsitellä stressaavia ajatuksia ja tunteita Rentoutusharjoitukset ja liikunta Meditaatio, hieronta, venyttely, Tai Chi Muutokset työtavoissa Ryhmätuen mobilisointi, suunnitelmallisuuden tuki

Stressinhallinta vs. kontrolli Kaikki stressimittarit yhdessä

Johtopäätökset Kognitiivisbehav. koulutus, rentoutus ja työtapojen muutokset voivat vähentää burnoutia ja laskea stressitasoa terveydenhuollossa, ainakin lyhyellä tähtäimellä Kogn.behav. koulutus + rentoutus toimii paremmin Tarvitaan tutkimuksia, jotka vertailevat erilaisia toimenpiteitä keskenään (esim. CBT vs. rentoutus) Interventiotutkimukset tarvitsevat suurempia otoksia ja parempia menetelmiä (satunnaistaminen, sokkouttaminen) Julkaisuharha vaikuttaa tuloksiin