HENKILÖSTÖRAPORTTI 2012

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2012

SISÄLLYS 1 SOSTERI... 1 1.1 Perustehtävä... 2 1.2 Henkilöstöpolitiikka ja -strategia... 2 2 ORGANISAATIORAKENNE VUONNA 2012... 4 2.1 Tulosalueet... 5 3 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE... 6 3.1 Palvelussuhteen luonne... 6 3.2 Henkilöstön sukupuoli- ja ikärakenne tulosalueilla... 7 3.3 Eläkkeelle siirtyminen... 8 3.4 Osaamisen kehittäminen... 9 3.5 Tavoitekeskustelut... 10 3.6 Henkilöstön vaihtuvuus, tarve ja saatavuus... 10 4 TYÖAIKA... 12 4.1 Henkilöstön poissaolot... 17 5 HENKILÖSTÖN HYVINVOINTI JA TYÖTERVEYS... 21 5.1 Työhyvinvointi... 21 5.2 Työterveyshuollonpalvelut... 22 5.3 Työsuojelu... 23 5.4 Työtapaturmat... 23 5.5 Kirjatut uhka-, väkivalta- ja tapaturmavaaratilanteet... 24 5.6 Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus... 24 6 YHTEISTOIMINTA JA VERKOSTOITUMINEN... 24 6.1 Yhteistoiminta... 24 6.2 Yhteistyö ja verkostoituminen... 26 6.3 Sisäinen tiedottaminen... 26 6.4 Edunvalvonta... 27 7 PALKKAUS, HENKILÖSTÖKUSTANNUKSET JA INVESTOINNIT... 28 7.1 Henkilöstölle maksetut palkat... 28 7.2 Ostopalveluna hankittu työvoima... 29 7.3 Työvaatteista ja vaatehuollosta aiheutuneet kustannukset... 30 8 TUNNUSLUKUJEN YHTEENVETO... 30

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2012 1 1 SOSTERI Tämä henkilöstöraportti on Itä-Savon sairaanhoitopiirin kuntayhtymän, Sosterin kuudes. Sosterin toiminta alkoi 1.1.2007. Toimintakauden henkilöstöä koskevia tietoja verrataan vuoden 2011 tietoihin. Henkilöstömäärä on edellisestä vuodesta suurentunut 1 henkilöllä (v. 2011 1744 ja v. 2012 1745). Palvelujen järjestämisen pohjana, johtamisjärjestelmänä ja toimintatapana on ollut tulosaluejako. Palvelujen käyttö ja järjestäminen yli kuntarajojen on ollut haasteellista sekä asiakkaille / potilaille että henkilökunnalle. Tiedot on koottu pääosin Exreport - raportointijärjestelmästä, johon tiedot kerätään palkanlaskennasta sekä kirjanpidosta. Henkilöstöraportissa on noudatettu kunta-alan henkilöstöraporttisuositusta niin laajasti kuin on ollut mahdollista. Henkilöstöraportissa keskitytään henkilöstöstrategian keskeisten tavoitteiden toteutumisen seurantaan. Raportin seuraavissa osissa kerrotaan mm. henkilöstön rakennetta, työaikaa, poissaoloihin liittyvää tilastotietoa, työhyvinvointia ja henkilöstökustannuksia unohtamatta. Henkilöstöraportin tarkoituksena on olla henkilöstöjohtamisen apuväline ja antaa hyvä pohja kuntayhtymän luottamushenkilöiden, johdon, esimiesten ja muun henkilöstön väliselle keskustelulle. Tärkeää on myös hyödyntää raportin tietoja henkilöstön työhyvinvoinnin, jaksamisen, osaamisen ja työn tuloksellisuuden edistämisessä sekä henkilöresurssien kohdentamisessa oikein. Henkilöstöraportissa tiedot esitetään koko Itä-Savon sairaanhoitopiirin kuntayhtymää koskien tulosalueittain sekä useimmiten myös ammattiryhmittäin. Jaottelua on selvitetty tarkemmin organisaation rakennetta käsittävässä kappaleessa.

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2012 2 1.1 Perustehtävä Perussopimuksen mukaan kuntayhtymän tehtävänä on järjestää sairaanhoitopiirissä jäsenkuntien puolesta laissa säädetty erikoissairaanhoito sekä huolehtia laissa kuntayhtymälle säädetyistä muista tehtävistä. Sosterissa erikoissairaanhoidon lisäksi kuntayhtymä huolehtii myös perusterveydenhuollon ja sosiaalipalvelujen järjestämisestä. Kuntayhtymä huolehtii myös jäsenkuntien perusterveydenhuollon ja ympäristöterveydenhuollon lisäksi mm. sosiaalitoimen vanhustenhuollon, sosiaaliasiamiestoiminnan ja eläinlääkintähuollon tehtävistä. Jäsenkuntia ovat Enonkoski, Kerimäki, Punkaharju, Rantasalmi, Savonlinna ja Sulkava. Lisäksi ympäristöterveydenhuollon alue kattaa Juvan ja Puumalan kunnat. 1.2 Henkilöstöpolitiikka ja -strategia Sosteri palvelee arvojensa mukaisesti, eli asiakaslähtöisesti, oikeudenmukaisesti, laadukkaasti ja itsemääräämisoikeutta kunnioittaen. Sosterissa on hyväksytty henkilöstöpolitiikka ja henkilöstöstrategia. Henkilöstöpolitiikassa käsitellään henkilöstön määrää ja rakennetta, osaamista ja ammattitaitoa, henkilöstöhankintaa, kannustavaa palkkausta ja palkitsemista, työhyvinvointia sekä esimiestyötä ja johtamista laajemmasta näkökulmasta. Henkilöstöpolitiikasta on johdettu

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2012 3 henkilöstöstrategia, jossa on määritelty tavoitteet osaavan ja hyvinvoivan henkilöstön osalta osa-alueittain. Kriittisinä menestystekijöinä ovat pitkäjänteinen ja kokonaisvaltainen henkilöstösuunnittelu, osaamisen kehittäminen ja urakehityksen tukeminen, henkilöstön saatavuuden ja pysyvyyden turvaaminen, kannustava palkkaus ja palkitseminen kustannustehokkaasti, toimiva työyhteisö, työympäristö, ja työolosuhteet, varhainen puuttuminen sekä hyvä ja oikeudenmukainen johtaminen. Tavoitteita seurataan henkilöstöresurssin käytön ja kustannusten näkökulmasta, ostopalvelujen käytön ja kustannusten näkökulmasta sekä palvelujen kohdentumisena, täydennyskoulutuksena ja henkilöstötyytyväisyytenä.

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2012 4 2 ORGANISAATIORAKENNE VUONNA 2012 YHTYMÄVALTUUSTO YHTYMÄHALLITUS Tarkastuslautakunta Tilintarkastaja Kuntajohtajaneuvottelukunta PERUSTERVEYDEN- HUOLLON JAOSTO YMPÄRISTÖTERVEY- DENHUOLTOJAOSTO SOSIAALIJAOSTO Keskushallinto Sairaanhoitopiirin johtaja Erikoissairaanhoidon tulosalue Toimialajohtaja Tukipalvelujen tulosalue Toimialajohtaja Perusterveydenhuollon tulosalue Toimialajohtaja Sosiaalipalvelujen tulosalue Toimialajohtaja Operatiivinen tulosyksikkö Talous- ja henkilöstöpalvelut Enonkoski TK SOS 1 Kerimäki Konservatiivinen tulosyksikkö Tietohallinto ja arkistotoimi Kerimäki TK SOS 2 Punkaharju Psykiatria Päivystys Sairaanhoidollisten palvelujen tulosyksikkö Osastosihteerit ja rekrytonti Kiinteistö- ja tekn.huolto Ravintohuolto Lääkehuolto Punkaharju TK Rantasalmi TK Savonlinna TK Sulkava TK SOS 3 Savonlinna Kuntien yhteinen Laitoshuolto Kuntien yhteinen Työterveyshuolto Ympäristöterveydenhuolto Sosterin tarkoituksena on koota palvelu- ja hoitoketju samaan organisaatioon tuottaakseen saumattomat palvelut erikoissairaanhoidon, perusterveydenhuollon ja sosiaalipalvelujen välillä.

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2012 5 2.1 Tulosalueet Erikoissairaanhoito Enonkoski Kerimäki Punkaharju Rantasalmi Savonlinna Sulkava Perusterveydenhuolto Enonkoski Kerimäki Punkaharju Rantasalmi Savonlinna Sulkava Sosiaalipalvelut Kerimäen Punkaharjun Savonlinnaan siirtyneiden toimintojen osalta. Henkilöstökulut tulosalueittain Henkilöstökulut 2011 / Henkilöstökulut 2012 / TULOSALUEET Palkat ja palkkiot Eläkekulut Muut henkilöstösivukulut Yhteensä Palkat ja palkkiot Eläkekulut Muut henkilöstösivukulut Yhteensä Erikoissairaanhoito 23 874 818 4 570 203 961 630 29 406 651 25 660 084 4 921 455 1 208 796 31 790 334 Perusterveydenhuolto 16 670 710 3 267 985 646 507 20 585 202 17 463 198 3 442 632 852 802 21 758 632 Sosiaalipalvelut 9 522 562 1 892 505 305 024 11 720 091 10 424 828 2 059 027 434 877 12 918 732 Yhteensä 50 068 090 9 730 693 1 913 162 61 711 944 53 548 110 10 423 114 2 496 475 66 467 698 Tukipalvelut 11 516 318 2 205 430 522 685 14 244 433 10 875 596 2 086 337 527 371 13 489 304 Keskushallinto 483 260 88 520 12 825 584 605 883 289 145 392 62 157 1 090 838 Yhteensä 11 999 578 2 293 950 535 510 14 829 038 11 758 885 2 231 729 589 528 14 580 142 Kaikki yhteensä 62 067 668 12 024 643 2 448 672 76 540 983 65 306 995 12 654 843 3 086 003 81 047 841 Palkoissa ja palkkioissa ei ole mukana luontoisetujen osuutta. Henkilöstökulut ovat nousseet vuodesta 2011 n. 4,5 miljoonaa euroa. Korotukseen vaikuttaa mm. lomapalkkavarauksesta aiheutuvat lisäkustannukset.

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2012 6 3 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE 3.1 Palvelussuhteen luonne Sosterin vakanssimäärä vuoden 2012 lopussa oli yhteensä 1553, joista avoimia vakansseja oli 148. Sosterin henkilöstön määrä palvelussuhteen mukaan 31.12.2012 oli yhteensä 1 745 henkilöä. Henkilöstöstä vakinaisessa palvelussuhteessa oli 1 414 henkilöä, määräaikaisessa palvelussuhteessa 325 henkilöä ja työllisyysvaroin palkattuina 6 henkilöä sekä edellä mainittujen lisäksi 172 omaishoitajaa. Henkilöstö määrä palvelussuhteen mukaan 31.12.2012 31.12.2012 31.12.2011 Vakinainen työsuhde Määräaikainen työsuhde Työllistetyt Koko henkilöstö Vakinainen työsuhde Määräaikainen työsuhde Työllistetyt Koko henkilöstö TULOSALUEET lkm % lkm % lkm % lkm % lkm % lkm % lkm % lkm % Erikoissairaanhoito 430 30,4 128 39,4 0 0,0 558 32,0 435 30,7 122 37,8 0,0 557 31,9 Perusterveydenhuolto 389 27,5 81 24,9 0 0,0 470 26,9 381 26,9 83 25,7 0,0 464 26,6 Sosiaalipalvelut 263 18,6 77 23,7 6 100,0 346 19,8 257 18,2 66 20,4 6 100,0 329 18,9 (Omaishoitajat) 172 170 170 Yhteensä 1082 76,5 286 88,0 6 100,0 1374 78,7 1073 75,8 271 83,9 6 100,0 1350 77,4 Tukipalvelut 319 22,6 36 11,1 0 0,0 355 20,3 336 23,7 50 15,5 0,0 386 22,1 Keskushallinto 13 0,9 3 0,9 0 0,0 16 0,9 6 0,4 2 0,6 0,0 8 0,5 Kaikki yhteensä 1414 100,0 325 100,0 6 100,0 1745 100,0 1415 100,0 323 100,0 6 100,0 1744 100,0 Verokunnittain tarkasteltuna voidaan todeta, että Sosteri työllisti Savonlinnassa ja sen ympäristökunnissa1.1. 31.12.2012 yhteensä 1 652 henkilöä. Muihin verokuntiin kuuluvia palkansaajia oli 93 henkilöä. Kaiken kaikkiaan Sosterissa palkansaajia oli yhteensä 1 745. Verotuskunta 2012 Määrä Enonkoski 21 Kerimäki 51 Punkaharju 16 Rantasalmi 83 Savonlinna 1429 Sulkava 52 Yhteensä 1652 Suurimmat palkansaajaryhmät koostuivat Savonlinnan, Kerimäen ja Punkaharjun verokunnista.

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2012 7 3.2 Henkilöstön sukupuoli- ja ikärakenne tulosalueilla Itä-Savon sairaanhoitopiirin kuntayhtymässä 31.12.2012 työskenteli 1 745 henkilöä, joista miehiä oli 11 % ja naisia 89 %. Sosterin henkilökunnan keski-ikä vuoden 2012 lopussa oli 47,4 vuotta. Naisten keski-ikä oli 47,6 vuotta ja miesten keski-ikä 45,7 vuotta. 31.12.2012 Henkilöstömäärä Henkilöstön keski-ikä Miehet Naiset Yhteensä Miehet Naiset Yhteensä TULOSALUEET lkm % lkm % lkm % Keski-ikä Keski-ikä Keski-ikä Erikoissairaanhoito 89 16 % 470 84 % 558 100 % 44,5 45,9 44,7 Perusterveydenhuolto 41 9 % 430 91 % 470 100 % 48,2 46,4 47,1 Sosiaalipalvelut 12 3 % 334 97 % 346 100 % 46,1 46,5 47,0 Tukipalvelut 44 12 % 311 88 % 355 100 % 44,6 50,3 50,5 Keskushallinto 6 38 % 10 63 % 16 100 % 53,2 48,2 52,9 Kaikki yhteensä 192 11 % 1555 89 % 1745 100 % 45,7 47,6 47,4 31.12.2011 Miehet Henkilöstömäärä Naiset Yhteensä Henkilöstön keski-ikä Miehet Naiset Yhteensä TULOSALUEET lkm % lkm % lkm % Keski-ikä Keski-ikä Keski-ikä Erikoissairaanhoito 95 17 % 462 83 % 557 100 % 42,9 46,0 45,5 Perusterveydenhuolto 46 10 % 418 90 % 464 100 % 47,8 46,4 46,6 Sosiaalipalvelut 12 4 % 317 96 % 329 100 % 48,1 46,5 46,5 Tukipalvelut 46 12 % 340 88 % 386 100 % 45,6 50,3 49,8 Keskushallinto 4 50 % 4 50 % 8 100 % 44,2 48,2 46,2 Kaikki yhteensä 203 12 % 1541 88 % 1744 100 % 45,0 47,2 46,9 Seuraavassa kuvataan sitä, kuinka Sosterin henkilöstö on jakautunut eri ammattiryhmiin. Suurin ammattiryhmä on hoitohenkilökunta (1169), jonka osuus koko henkilökunnasta on 67,0 %. Ammattikorkeakoulun tai opistotason koulutuksen suorittaneita hoitohenkilökunnasta on 55,7%. AMMATTIRYHMÄ 31.12.2012 Koko henkilöstö lkm % 31.12.2011 Koko henkilöstö lkm % Lääkärit, hammaslääkärit 113 6 % 125 7,2 % Akateemiset 48 3 % 50 2,9 % Hoitohenkilökunta amk, opisto 651 37 % 639 36,6 % Hoitohenkilökunta II-aste, koulu 518 30 % 515 29,5 % Toimistohenkilökunta 169 9,7 % 166 9,6 % Huoltohenkilökunta 226 13 % 229 13,1 % Ympäristövalvonta henkilökunta ja eläinlääkärit 20 1 % 20 1,1 % Yhteensä 1745 100,0 % 1744 100,0 % Toimistohenkilökunta 10 % Hoitohenkilökunta II-aste, koulu 29,7 % Henkilöstön jakautuminen ammattiryhmittäin 2012 Ympäristövalvonta henkilökunta ja Huoltohenkilökunta eläinlääkärit 1,1 % 13 % Lääkärit, hammaslääkärit 6 % Akateemiset 2,8 % Hoitohenkilökunta amk, opisto 37,3 %

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2012 8 3.3 Eläkkeelle siirtyminen Keskimääräinen vanhuuseläkeikä katsotaan olevan noin 63 vuotta. Vanhuuseläkkeelle voi jäädä joustavasti 63-68 vuotiaana. Tulosalueittain voidaan ennustaa vanhuuseläkepoistuma vuoteen 2021 saakka ja henkilöstön ikärakenteesta voidaan ennakoida vanhuuseläkkeelle siirtymistä ammattiryhmittäin vuoteen 2014 saakka. Eläkepoistuma lähivuosina tuo haasteita henkilöstön saatavuuteen useilla ammattialueilla. KuEL vanhuuseläkkeelle siirtyneiden keski-ikä vuonna 2012 oli 62,5 vuotta. Vuonna 2012 eläkkeelle siirtyi yhteensä 33 henkilöä, joista vanhuuseläkkeelle siirtyneitä oli 26 henkilöä (v.2011 44hlöä), varhennetulle vanhuuseläkkeelle 1 henkilö (v.2011 ei yhtään) ja työkyvyttömyyseläkkeelle 6 henkilöä (v.20113hlöä). Osa-aikaeläkkeellä oli v.2012 46 henkilöä ja osatyökyvyttömyyseläkkeellä 29 henkilöä. Eläkkeelle jääneet: Eläkkeelle jääneet: TULOSALUEITTAIN 2012 2011 AMMATTIRYHMITTÄIN 2012 2011 Erikoissairaanhoito 9 8 Lääkärit 2 3 Perusterveydenhuolto 10 16 Akateemiset 0 2 Sosiaalipalvelut 6 14 Hoitohenkilöstö, amk/opisto 8 7 Tukipalvelut 8 9 Hoitohenkilöstö, II-aste/koulu 14 17 Keskushallinto 0 0 Toimistohenkilökunta 5 3 Yhteensä 33 47 Huoltohenkilökunta 4 13 Ympäristövalvonta henkilökunta ja eläinlääkintä 0 2 Yhteensä 33 44 Vanhuuseläkepoistuma ennuste (63v.) TULOSALUEET 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 Erikoissairaanhoito 11 11 14 12 9 16 18 14 18 Perusterveydenhuolto 18 15 10 14 16 14 9 19 18 Sosiaalipalvelut 3 5 12 9 9 9 9 6 10 Tukipalvelut 8 8 16 16 14 20 14 20 9 Keskushallinto 1 0 1 0 0 0 0 0 0 Yhteensä 41 39 53 51 48 59 50 59 55 Ennuste ammattiryhmittäin: AMMATTIRYHMITTÄIN 2013 AMMATTIRYHMITTÄIN 2014 Lääkärit 3 Lääkärit 5 Akateemiset 2 Akateemiset 0 Hoitohenkilöstö, amk/opisto 14 Hoitohenkilöstö, amk/opisto 12 Hoitohenkilöstö, II-aste/koulu 11 Hoitohenkilöstö, II-aste/koulu 13 Toimistohenkilökunta 4 Toimistohenkilökunta 4 Huoltohenkilökunta 7 Huoltohenkilökunta 5 Yhteensä 41 Yhteensä 39

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2012 9 3.4 Osaamisen kehittäminen Sosteri tukee ja edistää henkilöstön kehittymistä, jaksamista, hyvinvointia ja ammatillista osaamista. Sosterissa on henkilöstöllä mahdollisuudet työtehtävien vaihtamiseen organisaation sisällä. Täydennyskoulutusvelvoite edellyttää työnantajaa huolehtimaan henkilöstön koulutuksesta. Peruskoulutuksesta ja tehtävästä riippuen täydennyskoulutusvelvoite on kolmesta kymmeneen päivään vuodessa henkilöä kohti.koko henkilöstöön suhteutettuna täydennyskoulutuspäiviä kertyi henkilöä kohti 1,97 päivää vuoden 2012 aikana. Vuonna 2011 täydennyskoulutuspäiviä henkilöä kohti oli 2,16 päivää. Täydennyskoulutukseen ovat osallistuneet sekä vakinainen että määräaikainen henkilöstö. AMMATTIRYHMITTÄIN Koko henkilöstö Osallistuneiden lukumäärä Täydennyskoulutuspäivien lukumäärä Pv/koko henkilöstö Lääkärit 113 85 483,5 4,28 Akateemiset 48 44 197,5 4,11 Hoitohenkilökunta, AMK, opisto 651 519 1 708,0 2,62 Hoitokenkilökunta, toinen aste, koulu 518 361 676,0 1,31 Toimistohenkilökunta 169 106 202,0 1,20 Huoltohenkilökunta 226 86 101,0 0,45 Ympäristövalvonta henkilökunta ja eläinlääkintä 20 15 70,0 3,50 Yhteensä 1 745 1 216 3 438,0 1,97 Talousarviossa vuodelle 2012 oli varattu 471 090 euroa koulutusrahaa ja sitä käytettiin 503 812 euroa. Koulutusraha ylittyi 32 722 euroa (erikoissairaanhoito ylittyi 12 325 euroa, perusterveydenhuollosta ylittyi 23 177 euroa, sosiaalipalvelut ylittyi 6125 euroa, tukipalvelut ylittyi 2 627 euroa ja keskushallinnosta jäi käyttämättä 11 533 euroa). Opintovapaista aiheutuvia poissaolopäiviä (kalenteripäivät) oli yhteensä 2 899 työpäivää vuonna 2012. Opintovapaiden osuus kaikista poissaoloista oli 2,1 %.

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2012 10 3.5 Tavoitekeskustelut Tavoitekeskusteluja käytiin vuonna 2012 eri ammattiryhmittäin ja tulosalueittain jaoteltuina seuraavasti: AMMATTIRYHMITTÄIN Koko henkilöstö % Lääkärit 33 113 29,2 Akateemiset 36 48 75,0 Hoitohenkilökunta, AMK, opisto 343 651 52,7 Hoitohlökunta, toinen aste, koulu 247 518 47,7 Toimistohenkilökunta 90 169 53,3 Huoltohenkilökunta 142 226 62,8 Ympäristövalvonta 9 20 45,0 Yhteensä 900 1745 51,6 Tulosalueittain Tavoitekeskustelut Tavoitekeskustelut Koko henkilöstö % Erikoissairaanhoito 221 558 39,6 Perusterveydenhuolto 287 470 61,1 Sosiaalipalvelut 166 346 48,0 Tukipalvelut 215 355 60,6 Keskushallinto 11 16 68,8 Yhteensä 900 1745 51,6 Vuonna 2011 tavoitekeskusteluja on käyty 65,8 %.sesti. 3.6 Henkilöstön vaihtuvuus, tarve ja saatavuus Sosterin toiminta-alueen väestö vähenee ja ikääntyy. Sosiaali- ja terveyspalvelujen henkilöstötarve ei kuitenkaan vähene. Tästä johtuen on tärkeää suunnitella palveluja vastaava henkilöstömitoitus, turvata henkilöstön saatavuus ja tehostaa henkilöstöhankintaa. Terveydenhuollossa työntekijöiden saatavuudessa kriittisiä ammattiryhmiä ovat toistaiseksi olleet lääkärit ja muut ns. erityisosaajat. Lähivuosina ongelma laajenee koko hoitohenkilöstöä koskevaksi. Työvoimapulaa on helpotettu osittain alueellisin yhteistoimintajärjestelyin, joita ovat esim. erikoissairaanhoidon ns. kapeiden erikoisalojen yhteistoiminnan järjestäminen sekä ostopalvelutoiminnan käyttäminen.

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2012 11 Rekrytointi Oman toiminnan turvaamiseksi keskeistä on kuitenkin edelleen työolojen kehittäminen ja rekrytoinnin vahvistaminen sekä keskittäminen. Hoito- ja hoivatyön sijaisten hankintaa hoidettiin pääosin rekrytoijan toimesta. Rekrytoija on hoitanut osin myös muiden ammattiryhmien rekrytointia ja toiminut lähiesimiesten tukena ja apuna sijaisten hankinnassa. Henkilöstön joustavan käytön uusi toimintamalli otettiin käyttöön erikoissairaanhoidossa syyskuun puolivälissä, käytänteen juurruttaminen ja kehittäminen jatkuu edelleen. Toimintamalli on otettu pääosin positiivisesti vastaan, mutta kehitettävää vielä on. Hoito- ja hoivahenkilöstöä hankittiin erilaisten tapahtuminen kautta; kesätyöpörssi, sairaanhoitajapäivät, KYS-ERVA alueen yhteinen rekrytointi, oppilaitostapaamiset. Kevättalvella järjestettiin ensimmäistä kertaa oma KesäSosteri 2012 -tapahtuma, joka sai hyvän vastaanoton. Sijaisuuksia ovat tehneet talosta eläkkeelle jääneet lähi- ja sairaanhoitajat, valmiit ammattilaiset sekä alan opiskelijat. Sijaistyövoiman saanti tulee haasteellisemmaksi koko ajan. Lääkäreiden rekrytointi on edelleen suuri haaste. Rekrytointisopimukset ovat ainakin perusterveydenhuollon osalta tuottaneet tulosta ja ns. kesälääkäreitä onkin saatu hyvällä menestyksellä. Sosteri panosti osaltaan myös osallistumalla Nuori Lääkäri - päiviin. Lisäksi rekrytointipanosta on tehty peruskorjaamalla lääkäreiden asunnoksi tarkoitettu H- talo. Henkilöstön saatavuuden ja tarvittavan osaamisen turvaaminen tulee korostumaan ja yhteistyö oppilaitosten ja työvoimahallinnon kanssa tulee yhä keskeisemmäksi tulevaisuudessa.

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2012 12 4 TYÖAIKA Vuosityöaika eli tehty työpanos Tehty vuosityöaika työpäivinä saadaan seuraavalla kaavalla: Kalenterivuoden päivät ( 365 ) lauantait, sunnuntait, työaikaa lyhentävät arkipyhät = teoreettinen säännöllinen vuosityöaika ( työpäiviä ) vuosilomapäivät työpäivinä = säännöllinen vuosityöaika työpäivinä palkalliset poissaolot työpäivinä palkattomat poissaolot työpäivinä = tehty säännöllinen vuosityöaika työpäivinä + rahana korvatut lisä- ja ylityötunnit, jotka on muutettu työpäiviksi = tehty vuosityöaika työpäivinä Vuosityöaika vuonna 2012 on jakautunut seuraavasti: Vuosityöajan jakauma 2012 Lakisäät poissaolot 3,6 % Tilapäinen hoitovapaa 0,2% Muut poissaolot 7,3 % Vuosilomat 14,8 % Sairauslomat 5,8 % Tehty työaika 68,3 %

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2012 13 Kokonaistyöaika eli teoreettinen säännöllinen vuosityöaika Alla olevissa taulukoissa on esitetty kokonaistyöaika, poissaolot, lisä- ja ylityöt sekä tehty vuosityöaika eli toteutunut työaika vuonna 2012. Ammattiryhmittäin tehty vuosityöaika työpäivinä. Ammattiryhmittäin tehty vuosityöaika työpäivinä vuonna 2012 Hoitohenkilökunta Ymp.valvonta Lääkärit, Akateemiset Amk, II-aste, Toimisto- Huolto- henkilökunta ja Kaikki AMMATTIRYHMÄ hammasl. opisto koulu henkilöstö henkilöstö eläinlääkintä Muut yhteensä Kokonaistyöaika 19 748 9 679 129 998 97 179 36 310 46 361 4 412 343 687 Poissaolot -5 857-3 037-39 038-27 321-8 779-10 978-1 666-96 676 Vakinaiset Lisä- ja ylityöt 1 955 16 1 464 832 216 336 1 4 820 Yhteensä 15 846 6 658 92 424 70 690 27 747 35 719 2 747 251 831 Toteutunut työaika 80,2 % 68,8 % 71,1 % 72,7 % 76,4 % 77,0 % 62,3 % 73,3 % Kokonaistyöaika 10 637 2 401 31 218 28 176 5 771 7 705 1 152 87 060 Poissaolot -1 120-339 -4 518-2 933-626 -472-101 -10 109 Määräaikaiset Lisä- ja ylityöt 1 267 2 725 777 36 471 3 278 Yhteensä 10 784 2 064 27 425 26 020 5 181 7 704 1 051 80 229 Toteutunut työaika 101,4 % 86,0 % 87,8 % 92,3 % 89,8 % 100,0 % 91,2 % 92,2 % Kokonaistyöaika 168 1 271 1 439 Poissaolot -46-146 -192 Työllistetyt Lisä- ja ylityöt 0 29 29 Yhteensä 122 1 154 1 276 Toteutunut työaika 72,6 % 90,8 % 88,7 % Kokonaistyöaika 32 997 1 029 Poissaolot 0 Muut Lisä- ja ylityöt 0 Yhteensä 32 997 1 029 Toteutunut työaika 100,0 % 100,0 % 100,0 % Kokonaistyöaika 30 417 12 080 161 216 125 523 42 081 55 337 5 564 997 433 215 Poissaolot -6 977-3 376-43 556-30 300-9 405-11 596-1 767 0-106 977 Kaikki yhteensä Lisä- ja ylityöt 3 222 18 2 189 1 609 252 836 8 126 Yhteensä 26 662 8 722 119 849 96 832 32 928 44 577 3 797 997 334 365 Toteutunut työaika 87,7 % 72,2 % 74,3 % 77,1 % 78,2 % 80,6 % 68,2 % 100,0 % 77,2 % Ammattiryhmittäin tehty vuosityöaika työpäivinä vuonna 2011 Hoitohenkilökunta Ymp.valvonta Lääkärit, Akateemiset Amk, II-aste, Toimisto- Huolto- henkilökunta ja Kaikki AMMATTIRYHMÄ hammasl. opisto koulu henkilöstö henkilöstö eläinlääkintä Muut yhteensä Kokonaistyöaika 19 798 10 075 132 074 99 931 34 655 46 947 3 916 347 396 Poissaolot -5 329-2 937-41 085-30 361-8 299-12 544-1 675-102 230 Vakinaiset Lisä- ja ylityöt 1 842 2 1 530 911 342 391 5 018 Yhteensä 16 311 7 140 92 519 70 481 26 698 34 794 2 241 250 184 Toteutunut työaika 82,4 % 70,9 % 70,1 % 70,5 % 77,0 % 74,1 % 57,2 % 72,0 % Kokonaistyöaika 9 791 1 789 31 851 26 977 7 574 10 962 1 206 90 150 Poissaolot -1 261-213 -4 011-2 500-988 -682-115 -9 770 Määräaikaiset Lisä- ja ylityöt 1 252 9 760 763 44 345 3 173 Yhteensä 9 782 1 585 28 600 25 240 6 630 10 625 1 091 83 553 Toteutunut työaika 99,9 % 88,6 % 89,8 % 93,6 % 87,5 % 96,9 % 90,5 % 92,7 % Kokonaistyöaika 253 847 1 100 Poissaolot -29-72 -101 Työllistetyt Lisä- ja ylityöt 6 12 18 Yhteensä 230 787 0 1 017 Toteutunut työaika 90,9 % 92,9 % 92,5 % Kokonaistyöaika 29 824 853 Poissaolot 0 Muut Lisä- ja ylityöt 0 Yhteensä 824 853 Toteutunut työaika 100,0 % 100,0 % Kokonaistyöaika 29 618 11 864 163 925 127 161 42 229 58 756 5 122 824 439 499 Poissaolot -6 590-3 150-45 096-32 890-9 287-13 298-1 790 0-112 101 Kaikki yhteensä Lisä- ja ylityöt 3 094 11 2 290 1 680 386 748 8 210 Yhteensä 26 122 8 725 121 119 95 951 33 328 46 206 3 332 824 335 608 Toteutunut työaika 88,2 % 73,5 % 73,9 % 75,5 % 78,9 % 78,6 % 65,1 % 100,0 % 76,4 %

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2012 14 Tulosalueittain tehty vuosityöaika työpäivinä Tulosalueittain tehty vuosityöaika työpäivinä vuonna 2012 Erikois- Perusterv.- Sosiaali- Keskushallinto Kaikki TULOSALUEET sairaanhoito huolto palvelut Yhteensä Tukipalvelut yhteensä Kokonaistyöaika 105 313 94 423 63 896 263 632 77 713 2 342 343 687 Vakinaiset Poissaolot -30 772-27 541-19 168-77 481-18 701-494 -96 676 Lisä- ja ylityöt 2 864 922 503 4 289 531 0 4 820 Yhteensä 77 405 67 804 45 231 190 440 59 543 1 848 251 831 Toteutunut työaika 73,5 % 71,8 % 70,8 % 72,2 % 76,6 % 78,9 % 73,3 % Kokonaistyöaika 33 454 22 612 18 172 74 238 11 886 936 87 060 Määräaikaiset Poissaolot -4 310-2 708-1 769-8 787-1 069-253 -10 109 Lisä- ja ylityöt 1 976 640 385 3 001 277 0 3 278 Yhteensä 31 120 20 544 16 788 68 452 11 094 683 80 229 Toteutunut työaika 93,0 % 90,9 % 92,4 % 92,2 % 93,3 % 73,0 % 92,2 % Kokonaistyöaika 1 439 1 439 1 439 Työllistetyt Poissaolot -192-192 -192 Lisä- ja ylityöt 29 29 29 Yhteensä 1 276 1 276 1 276 Toteutunut työaika 88,7 % 88,7 % 88,7 % Kokonaistyöaika 914 107 7 1 028 1 1 029 Muut Poissaolot 0 0 Lisä- ja ylityöt 0 0 Yhteensä 914 107 1 028 1 1 029 Toteutunut työaika 100,0 % 100,0 % 100,0 % 100,0 % 100,0 % Kokonaistyöaika 139 681 117 142 83 514 340 337 89 600 3 278 433 215 Kaikki yhteensä Poissaolot -35 082-30 249-21 129-86 460-19 770-747 -106 977 Lisä- ja ylityöt 4 840 1 562 917 7 319 808 0 8 127 Yhteensä 109 439 88 455 63 302 261 196 70 638 2 531 334 365 Toteutunut työaika 78,3 % 75,5 % 75,8 % 76,7 % 78,8 % 77,2 % 77,2 % Tulosalueittain tehty vuosityöaika työpäivinä vuonna 2011 Erikois- Perusterv.- Sosiaali- Kaikki TULOSALUEET sairaanhoito huolto palvelut Yhteensä Tukipalvelut Keskushallinto yhteensä Kokonaistyöaika 105 925 94 422 64 403 264 750 81 033 1 613 347 396 Vakinaiset Poissaolot -31 747-28 975-20 218-80 940-21 013-277 -102 230 Lisä- ja ylityöt 2 817 864 575 4 256 741 21 5 018 Yhteensä 76 995 66 311 44 760 188 066 60 761 1 357 250 184 Toteutunut työaika 72,7 % 70,2 % 69,5 % 71,0 % 75,0 % 84,1 % 72,0 % Kokonaistyöaika 32 111 23 421 16 615 72 147 17 752 251 90 150 Määräaikaiset Poissaolot -4 112-2 337-1 579-8 028-1 735-7 -9 770 Lisä- ja ylityöt 1 893 751 330 2 974 200 3 174 Yhteensä 29 892 21 835 15 366 67 093 16 217 244 83 554 Toteutunut työaika 93,1 % 93,2 % 92,5 % 93,0 % 91,4 % 97,2 % 92,7 % Kokonaistyöaika 1 100 1 100 1 100 Työllistetyt Poissaolot -101-101 -101 Lisä- ja ylityöt 18 18 18 Yhteensä 1 017 1 017 1 017 Toteutunut työaika 92,5 % 92,5 % 92,5 % Kokonaistyöaika 680 79 7 766 10 77 853 Muut Poissaolot 0 0 Lisä- ja ylityöt 0 0 Yhteensä 680 79 766 77 853 Toteutunut työaika 100,0 % 100,0 % 100,0 % 100,0 % 100,0 % Kokonaistyöaika 138 716 117 922 82 125 338 763 98 795 1 941 439 499 Kaikki yhteensä Poissaolot -35 859-31 312-21 898-89 069-22 748-284 -112 101 Lisä- ja ylityöt 4 710 1 615 923 7 248 941 21 8 210 Yhteensä 107 567 88 225 61 150 256 942 76 988 1 678 335 608

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2012 15 Seuraavassa kaaviossa on kuvattu Sosterin vakinaisen henkilökunnan (1414) tehtyä vuosityöaikaatyöpäivinä tulosalueittain 2011 ja 2012. Vakinaisen henkilökunnan vuosityöaika työpäivinä tulosalueittain ESH PTH SOS TUKI KESKUS Kaikki yhteensä Kokonaistyöaika 2012 105 313 94 423 63 896 77 713 2 342 343 687 Poissaolot -30 772-27 541-19 168-18 701-494 -96 676 Lisä- ja ylityöt 2 864 922 503 531 0 4 820 Toteutunut työaika 2012 77 405 67 804 45 231 59 543 1 848 251 831 Kokonaistyöaika 2011 105 925 94 422 64 403 81 033 1 613 347 396 Poissaolot -31 747-28 975-20 218-21 013-277 -102 230 Lisä- ja ylityöt 2 817 864 575 741 21 5 018 Toteutunut työaika 2011 76 995 66 311 44 760 60 761 1 357 250 184 Vakinaisen henkilökunnan vuosityöaika työpäivinä tulosalueittain 350 000 300 000 250 000 200 000 150 000 100 000 KESKUS TUKI SOS PTH ESH 50 000 0-50 000-100 000-150 000

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2012 16 Seuraavassa kaaviossa on kuvattu Sosterin koko henkilöstön (1 745) tehtyä vuosityöaikaa työpäivinä tulosalueittain 2011 ja 2012. Koko henkilökunnan vuosityöaika työpäivinä tulosalueittain ESH PTH SOS TUKI KESKUS Kaikki yhteensä Kokonaistyöaika 2012 139 681 117 142 83 514 89 600 3 278 433 215 Poissaolot -35 082-30 249-21 129-19 770-747 -106 977 Lisä- ja ylityöt 4 840 1 562 917 808 0 8 127 Toteutunut työaika 2012 109 439 88 455 63 302 70 638 2 531 334 365 Kokonaistyöaika 2011 138 716 117 922 82 125 98 795 1 941 439 499 Poissaolot -35 859-31 312-21 898-22 748-284 -112 101 Lisä- ja ylityöt 4 710 1 615 923 941 21 8 210 Toteutunut työaika 2011 107 567 88 225 61 150 76 988 1 678 335 608 Koko henkilökunnan vuosityöaika työpäivinä tulosalueittain 500 000 400 000 300 000 200 000 KESKUS TUKI SOS PTH ESH 100 000 0-100 000-200 000

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2012 17 4.1 Henkilöstön poissaolot Lakisääteisiä poissaoloja ovat esimerkiksi äitiys-, isyys- ja vanhempainlomat, hoitovapaat ja tilapäinen hoitovapaa, opintovapaat, vuorotteluvapaat sekä osa-aikaeläkkeellä olo. Muuksi poissaoloksi lasketaan esimerkiksi kuntoutuksessa olo, toisten tehtävien hoito, lomarahavapaa, ammattiyhdistys-, työsuojelu- ja yhteistoimintakoulutus sekä yksityisasiat. Muu poissaolo kohta sisältää mm. oman työantajan sisällä toisen vakanssin hoitamista koskevat poissaolot. Poissaolopäivät on esitetty alla olevissa taulukoissa kalenteripäivinä. Poissaoloja kertyi vuoden 2012 aikana yhteensä 155 232 (v. 2011 162163) kalenteripäivää. Vuosilomapäiviä kertyi yhteensä 72 487 (v.2011 72858) kalenteripäivää. Sairaslomista ja työtapaturmista kertyi poissaolopäiviä yhteensä 28568 (v. 2011 33 788) kalenteripäivää. Poissaolopäivät kalenteripäivinä tulosalueittain ja ammattiryhmittäin 2012 ja 2011 2012 Vuosiloma Lakisääteinen Työ-, työmatka- ja Tilapäinen hoitovapaa poissaolo Sairausloma vapaa-ajan tapaturmat Muu poissaolo (lapsisairas) Yhteensä TULOSALUEET Päiviä % Päiviä % Päiviä % Päiviä % Päiviä % Päiviä % Päiviä % Erikoissairaanhoito 23266 45,6 % 7074 13,9 % 7391 14,5 % 778 1,5 % 12256 24,0 % 261 0,5 % 51026 100 % Perusterveydenhuolto 19224 43,8 % 6274 14,3 % 5985 13,6 % 715 1,6 % 11422 26,0 % 268 0,6 % 43888 100 % Sosiaalipalvelut 13361 43,4 % 2685 8,7 % 7338 23,8 % 280 0,9 % 6969 22,6 % 184 0,6 % 30817 100 % Yhteensä 55851 44,4 % 16033 12,8 % 20714 16,5 % 1773 1,4 % 30647 24,4 % 713 0,6 % 125731 100 % Tukipalvelut 16061 56,4 % 1609 5,7 % 5300 18,6 % 763 2,7 % 4639 16,3 % 85 0,3 % 28457 100 % Keskushallinto 575 55,1 % 15 1,4 % 18 1,7 % 0 0,0 % 430 41,2 % 6 0,6 % 1044 100 % Kaikki yhteensä 72487 46,7 % 17657 11,4 % 26032 16,8 % 2536 1,6 % 35716 23,0 % 804 0,5 % 155232 100 % 2011 Vuosiloma Lakisääteinen Työ-, työmatka- ja Tilapäinen hoitovapaa poissaolo Sairausloma vapaa-ajan tapaturmat Muu poissaolo (lapsisairas) Yhteensä TULOSALUEET Päiviä % Päiviä % Päiviä % Päiviä % Päiviä % Päiviä % Päiviä % Erikoissairaanhoito 22190 42,6 % 8601 16,5 % 8753 16,8 % 1496 2,9 % 10777 20,7 % 291 0,6 % 52108 100 % Perusterveydenhuolto 19494 43,4 % 6080 13,5 % 7293 16,2 % 845 1,9 % 10929 24,3 % 247 0,6 % 44888 100 % Sosiaalipalvelut 13387 41,7 % 4226 13,1 % 8584 26,7 % 685 2,1 % 5103 15,9 % 154 0,5 % 32139 100 % Yhteensä 55071 42,6 % 18907 14,6 % 24630 19,1 % 3026 2,3 % 26809 20,8 % 692 0,5 % 129135 100 % Tukipalvelut 17529 53,7 % 2663 8,2 % 5324 16,3 % 756 2,3 % 6281 19,2 % 107 0,3 % 32660 100 % Keskushallinto 258 70,1 % 0 0,0 % 52 14,1 % 0 0,0 % 58 15,8 % 0 0,0 % 368 100 % Kaikki yhteensä 72858 44,9 % 21570 13,3 % 30006 18,5 % 3782 2,3 % 33148 20,4 % 799 0,5 % 162163 100 % Lakisääteinen Työ-, työmatka- ja Tilapäinen hoitovapaa 2012 Vuosiloma poissaolo Sairausloma vapaa-ajan Muu poissaolo (lapsisairas) Yhteensä AMMATTIRYHMITTÄIN Päiviä % Päiviä % Päiviä % Päiviä tapaturmat % Päiviä % Päiviä % Päiviä % Lääkärit 4140 41,8 % 313 3,2 % 668 6,8 % 240 2,4 % 4504 45,5 % 28 0,3 % 9893 100 % Akateemiset 1920 32,5 % 1438 24,4 % 241 4,1 % 5 0,1 % 2263 38,3 % 36 0,6 % 5903 100 % Hoitohenkilökunta, AMK, opisto 27313 44,2 % 9691 15,7 % 8730 14,1 % 796 1,3 % 14887 24,1 % 384 0,6 % 61801 100 % Hoitohenkilökunta, toinen aste, koulu 20897 48,2 % 3649 8,4 % 10231 23,6 % 722 1,7 % 7579 17,5 % 258 0,6 % 43336 100 % Huoltohenkilöstö 9943 57,9 % 837 4,9 % 3788 22,1 % 370 2,2 % 2194 12,8 % 32 0,2 % 17164 100 % Toimistohenkilökunta 7694 50,9 % 763 5,0 % 2313 15,3 % 401 2,7 % 3904 25,8 % 52 0,3 % 15127 100 % Ympäristävalvontahenkilökunta ja eläinlääkintä 580 28,9 % 966 48,1 % 61 3,0 % 2 0,1 % 385 19,2 % 14 0,7 % 2008 100 % Kaikki yhteensä 72487 46,7 % 17657 11,4 % 26032 16,8 % 2536 1,6 % 35716 23,0 % 804 0,5 % 155232 100 % Lakisääteinen Työ-, työmatka- ja Tilapäinen hoitovapaa 2011 Vuosiloma poissaolo Sairausloma vapaa-ajan Muu poissaolo (lapsisairas) Yhteensä AMMATTIRYHMITTÄIN Päiviä % Päiviä % Päiviä % Päiviä % Päiviä % Päiviä % Päiviä % Lääkärit 4388 46,5 % 583 6,2 % 1149 12,2 % 0 0,0 % 3270 34,6 % 55 0,6 % 9445 100 % Akateemiset 1995 38,0 % 1689 32,2 % 269 5,1 % 11 0,2 % 1265 24,1 % 22 0,4 % 5251 100 % Hoitohenkilökunta, AMK, opisto 26403 41,1 % 11299 17,6 % 9777 15,2 % 1692 2,6 % 14660 22,8 % 411 0,6 % 64242 100 % Hoitohenkilökunta, toinen aste, koulu 21072 45,0 % 5800 12,4 % 12523 26,7 % 946 2,0 % 6322 13,5 % 210 0,4 % 46873 100 % Huoltohenkilöstö 10407 54,4 % 1108 5,8 % 3566 18,6 % 887 4,6 % 3129 16,3 % 48 0,3 % 19145 100 % Toimistohenkilökunta 8004 53,1 % 516 3,4 % 2222 14,7 % 128 0,8 % 4157 27,6 % 39 0,3 % 15066 100 % Ympäristävalvontahenkilökunta ja eläinlääkintä 589 27,5 % 575 26,9 % 500 23,4 % 118 5,5 % 345 16,1 % 14 0,7 % 2141 100 % Kaikki yhteensä 72858 44,9 % 21570 13,3 % 30006 18,5 % 3782 2,3 % 33148 20,4 % 799 0,5 % 162163 100 %

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2012 18 Diagnoosi ja sairausloman pituus 2012 ja 2011 2011 Diagnoosi Poissaolopäivät Työntekijät, joilla poissaolo Poissaoloaika/työntekijä Tuki- ja liikuntaelinten sekä sidekudosten sairaudet 12 049 382 31,5 Hengityselinten sairaudet 3 369 705 4,8 Mielenterveyden ja käyttäytymisen häiriöt 4 859 130 37,4 Sairausloman pituus Poissaolopäivät Työntekijät, joilla poissaolo Poissaoloaika/työntekijä Poissaolojaksot 1-3 pv 5 290 1 164 4,5 2 823 4-9 pv 6 529 623 10,5 1 116 10-30 pv 9 807 373 26,3 632 yli 30 pv 16 253 164 99,1 273 2012 Diagnoosi Poissaolopäivät Työntekijät, joilla poissaolo Poissaoloaika/työntekijä Tuki- ja liikuntaelinten sekä sidekudosten sairaudet 10 650 411 25,9 Hengityselinten sairaudet 3 856 899 4,3 Mielenterveyden ja käyttäytymisen häiriöt 4 204 105 40,0 Sairausloman pituus Poissaolopäivät Työntekijät, joilla poissaolo Poissaoloaika/työntekijä Poissaolojaksot 1-3 pv 5 427 1 373 4,0 2 860 4-9 pv 5 065 576 8,8 870 10-30 pv 9 006 342 26,3 566 yli 30 pv 15 371 155 99,2 232 Diagnoosiryhmässä mielenterveyden ja käyttäytymisen häiriöt mm. ahdistus ja masennus, erilaiset stressireaktiot

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2012 19 Seuraavissa kaavioissa poissaolot on jaoteltu palkallisiin, osapalkallisiin ja palkattomiin poissaoloihin. Näihin kuuluvat sairauslomat, työtapaturmat, ammattitaudit, perhevapaat ja muut poissaolot. Palkallinen 2012 Palkallinen 2011 Osapalkallinen 2012 Osapalkallinen 2011 Palkaton 2012 Palkaton 2011 Yhteensä 2012 Yhteensä 2011 TULOSALUEET työpv % työpv % työpv % työpv % työpv % työpv % työpv % työpv % Erikoissairaanhoito 33210 65,1 % 33781 64,8 % 986 1,9 % 1520 2,9 % 16830 33,0 % 16806 32,3 % 51026 100 % 52107 100 % Perusterveyden huolto 27268 62,1 % 28918 64,4 % 599 1,4 % 1119 2,5 % 16015 36,5 % 14850 33,1 % 43882 100 % 44887 100 % Sosiaalipalvelut 20440 66,3 % 21308 66,3 % 1132 3,7 % 1403 4,4 % 9245 30,0 % 9428 29,3 % 30817 100 % 32139 100 % Tukipalvelut 21524 75,6 % 23437 71,8 % 592 2,1 % 633 1,9 % 6341 22,3 % 8590 26,3 % 28457 100 % 32660 100 % Keskushallinto 636 60,9 % 335 91,0 % 0 0,0 % 0 0,0 % 408 39,1 % 33 9,0 % 1044 100 % 368 100 % Kaikki yhteensä 103 078 66,4 % 107 779 66,5 % 3309 2,1 % 4675 2,9 % 48839 31,5 % 49707 30,7 % 155226 100 % 162161 100 % 55000 Poissaolojen palkallisuus kalenteripäivinä 50000 45000 40000 35000 30000 25000 20000 15000 Erikoissairaanhoito Perusterveyden huolto Sosiaalipalvelut Tukipalvelut Keskushallinto 10000 5000 0