TTK Työturvallisuuskeskus Tiina-Mari Monni
Tavoite Parantaa työturvallisuutta työhyvinvointia tuloksellisuutta esimiestyön ja yhteistoiminnan edellytyksiä Yhteistyössä alan toimijoiden kanssa Yhdessä työmarkkinaosapuolten kanssa 2
TTK tuottaa Työyhteisöjen tarpeiden mukaista koulutusta tiedotusta aineistoja kehittämispalveluja Palvelut tuotetaan omakustannushintaan 3
Verkkopalvelut ttkfi Työturvallisuus- ja työhyvinvointitietoa tyoturvallisuuskorttifi korttikurssit, korttikouluttajien palvelukanava tuottavuustyofi yhteistoiminnallista tuottavuuden kehittämistä nollafi kokonaisturvallisuuden portaali telma-lehtifi Telma Työelämän kehittämisen erikoislehti 4
Taustatietoja Perustettu 141970 Budjetti 3 miljoonaa euroa Toiminnan rahoitus pääosin tapaturmavakuutusmaksuilla Henkilöstöä 36 Työmarkkinajärjestöjen hallinnoima Työpaikkojen yhteinen kouluttaja 5
Varsinainen kokous Hallitus AKAVA, EK, KiT, KT, SAK, STTK Johto, asiantuntijat ja toimisto Kuljetus- ja logistiikkaryhmä Kuntaryhmä Palveluryhmä Teollisuusryhmä Autoliikenne Ilmailu Merenkulku Satamaoperointiala Viestinvälitys ja logistiikka Kunta-ala Seurakunnat Tuottavuus, tuloksellisuus ja työelämän laatuasiantuntijat Työelämän päihdeasiantuntijat Apteekki Hotelli ja ravintola Kiinteistö, puhdistusja siivouspalvelu Liike-elämää palveleva toiminta Rahoitus- ja vakuutus Tukku- ja vähittäiskauppa Yksityinen neuvonta-, kulttuuri-, liikunta- ja viihdeala Yksityinen sosiaali- ja terveyspalvelu Autoala Elintarvike Graafinen teollisuus Kemianteollisuus Kumiteollisuus ja autonrengas Lasikeraaminen teollisuus Tekstiili-, vaatetus-, nahka-, kenkäteollisuus Metalliala Puuteollisuus Maatalous Metsäala Paperiteollisuus Rakennusaineteollisuus Rakennus- ja putkijohtoala Sähköalat Tekstiilihuolto 6
TTK Työhyvinvointipalvelut
Työelämäryhmän esitys Työhyvinvoinnin palvelukeskus TTK:een Työpaikkojen tarpeita varten luodaan Työturvallisuuskeskuksen yhteyteen työhyvinvoinnin palvelukeskus, joka tarjoaa käytännönläheisiä työvälineitä ja palveluita työhyvinvoinnin edistämiseksi työpaikoilla Lähde: Ehdotuksia työurien pidentämiseksi Työelämäryhmän loppuraportti 122010 8
Työurien pidentäminen tavoitteena tavoitteena nostaa eläkkeelle siirtymisikää 59,4 vuodesta kolmella vuodella vuoteen 2025 hallitus ja työmarkkinajärjestöt sopineet 1132010 toimenpide-ehdotuksia valmisteltu eläkeneuvottelu- ja työelämäryhmissä työelämäryhmän loppuraportti 122010 toimenpide-ehdotuksia edistämään työhyvinvointia, työssä jatkamista ja osaamista Lähde: Ehdotuksia työurien pidentämiseksi Työelämäryhmän loppuraportti 122010 9
Työhyvinvoinnin määritelmä Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset työntekijät ja työyhteisöt tekevät hyvin johdetussa organisaatiossa Työntekijät ja työyhteisöt kokevat työnsä mielekkääksi ja palkitsevaksi, ja heidän mielestään työ tukee heidän elämänhallintaansa Lähde: Työhyvinvointi uudistuksia ja hyviä käytäntöjä TTL/EU Progress rahoitusohjelma T-M Monni 1122011 10
TTK Työhyvinvointipalvelut Yhteistyötä ja verkostoitumista tuottaa työpaikoille toimivia kehittämisratkaisuja yhteistyössä monien eri työhyvinvointitoimijoiden kanssa tiivistää työmarkkinaosapuolten toimintaa työelämän laadun ja tuottavuuden kehittämiseksi tarjoaa jokaiselle työpaikalle käytännönläheisiä välineitä ja neuvontaa työhyvinvoinnin ja tuottavuuden edistämiseksi tavoitteena yhden luukun palvelu erityisesti pk-yrityksille kattavat verkkopalvelut helpottamaan palvelujen käyttämistä Lähde: Ehdotuksia työurien pidentämiseksi Työelämäryhmän loppuraportti 122010 11
TTK Työhyvinvointipalvelut Työalatoimikunnat ja liitot avainasemassa työhyvinvoinnin käytännön toimet, sovellukset, tavoitteet ja seurantajärjestelmät laaditaan yhteistyössä ryhmien ja työalatoimikuntien kanssa seuraavat ja arvioivat vuosittain toimialueensa työhyvinvointipalvelujen tarpeita, toteutusta ja jatkotoimia esitysten pohjalta laaditaan toimialakohtainen vuosisuunnitelma, jonka toimeenpanosta osapuolet huolehtivat työalatoimikuntien kattavuus ja järjestöjen kattava edustus varmistetaan liitot selvittävät koulutarjonnan kehittämistarpeet työhyvinvoinnin ja työssä jatkamisen näkökulmasta Lähde: Ehdotuksia työurien pidentämiseksi Työelämäryhmän loppuraportti 122010 12
TTK Työhyvinvointipalvelut Työhyvinvointikortti käyttöön TTK hallinnoi TTK:n hallituksen toimeksiannosta nimettiin työryhmä valmisteli vuoden 2010 loppuun Akava: Paula Ilveskivi EK: Jyrki Hollmén KiT: Oili Marttila KT: Markku Roiha SAK: Raili Perimäki STTK: Tarja Korkalainen TTK: Pirkko Mäkinen, työryhmän sihteeri TTK/Työturvallisuuskortti: Mira Nokelainen, asiantuntijajäsen 13
TTK Työhyvinvointipalvelut Päivä työhyvinvoinnille 284 Tarve Painopisteet Palveluluukku Verkosto Työhyvinvointikortti TTK Ryhmät ja tatit Järjestöt ja liitot 14
TTK Työhyvinvoinnin palvelujen painopisteet Lain määrittämä minimi vaarojen arviointi, ts-toimintaohjelma, perehdyttäminen ja työnopastus Esimiesten tukeminen Tuottavuus, taloudelliset perustelut Työterveyshuollon tuki Yhteistoiminta Muodollinen, epämuodollinen Kuormittuminen 15
Verkostot AVIT, työsuojelun vastuualueet Eläkevakuutusyhtiöt ja vakuutusyhtiöt Suomen Yrittäjät TTL, Aluetoimistot, toimialat TEM, YritysSuomi, ELY-keskukset TTS Muut toimijat -> Toimivat tiedon levittäjinä ja tuottajalevittäjinä -> Mahdolliset sopimukset 16
TTK Työhyvinvointipalvelut Valmistelut jatkuvat integroidaan TTK:n nykyiseen toimintaan kohderyhmää laajennetaan TTK:n nykyiset työhyvinvointipalvelut arvioidaan pysyvä rahoitus TSR:n kautta, rahoituksen tarve avoin ryhmien ja työalatoimikuntien työjärjestykset uusittu yhteistyökumppaneita kuultu ja kuullaan palveluluukun sisältöä selvitetään lisähenkilöresurssitarve selvitetään Työhyvinvointikorttin aineistoa rakennetaan Päivä työhyvinvoinnille 284 17