TYHY-SUUNNITELMAN LAADINTA, TOTEUTUS JA SEURANTA V. 2012

Transkriptio

1 TYHY-SUUNNITELMAN LAADINTA, TOTEUTUS JA SEURANTA V Kevät 2011 Marja Mäkiniemi M Tommi Hautaniemi työhyvinvointisuunnittelija psykologi, työhyvinvointiasiat p p. 4182

2 TYÖHYVINVOINNILLA TARKOITETAAN turvallista ja terveellistä työymp ympäristöä ja tuottavaa työtä,, jota ammattitaitoiset työntekij ntekijät ja työyhteis yhteisöt t tekevät t hyvin johdetussa organisaatiossa. (Anttonen, H. & Räsänen R T. (toim.) Työhyvinvointi uudistuksia ja hyviä käytäntöjä. PROGRESS/APPLICATION FOR PROGRAMME V P/2007/005/371. Työterveyslaitos, Helsinki.)

3 YHTEISET TAVOITTEET PELISÄÄNNÖT JOKAINEN VAIKUTTAA ILMAPIIRIIN VALMIUKSIA JA OSAAMISTA KEHITETTÄVÄ JATKUVASTI VARMISTAA TYÖKYVYN - TYÖOLOT - TYÖTURVALLI- SUUS TYÖELÄMÄN JOUSTOT TAVOITTEI- SIIN SITOU- TUMINEN - TYÖSSÄ ONNISTU- MINEN - OIKEUDEN- MUKAISUUS Grön Kari, Sosiaali- ja terveysministeriön raportteja ja muistioita 2011:3

4 Työhyvinvointi on: jatkuvaa, sääs äännöllistä ja suunnitelmallista arkipäiv ivän työntekoa jokaisella työntekij ntekijällä on oma vastuu ja velvollisuus huolehtia: työpaikan viihtyvyydestä voimavarojen tarkoituksenmukaisesta käytk ytöstä mielipiteiden ilmaisemisesta aktiivisesta osallistumisesta työpaikan kehittämisty mistyöhön n sekä yhteistyöst stä työtovereiden tovereiden ja esimiesten kanssa. Toimintatapa on ratkaisuja hakeva. TYÖYHTEISÖTAIDOT

5 VASTUU-/TOIMINTAYKSIKK /TOIMINTAYKSIKKÖ YHTEISTOIMINTAKOKOUS yksikön TYHY-vastaavan vastaavan/vastaavien nimeäminen minen sovituksi toimintakaudeksi TYHY-vastaavat yhdessä esimiehen ja/tai vastuuyksikköjohtajan kanssa laativat TYHY - suunnitelman "Työyhteisön työhyvinvoinnin suunnittelu ja seuranta" lomake Suunnitelma käsitellk sitellään n yksikön yhteistoimintakokouksessa mennessä Toimintayksikköjohtaja hyväksyy

6 SUUNNITELMAN LÄHTL HTÖKOHDAT: yksikön työhyvinvoinnin tilasta kertovat tunnusluvut, mm: työhyvinvointimittaus kehityskeskustelut riskiarvi työterveyshuollon terveyshuollon seurannoista ja kartoituksista saatu tieto tiedossa olevat toiminnalliset yms. henkilöst stön työhyvinvointiin vaikuttavat muutokset

7 Lisäksi suunnittelussa otetaan huomioon: työhyvinvointiviikko vko 40 yksiköss ssä sovitaan yhteiset periaatteet henkilöst stön osallistumisesta viikon ohjelmiin suunnitelmaan voi sisälty ltyä joko yksi TYHY -päivä tai kaksi puolta päivp ivää. päivän n sisält ltö on henkilöst stön työhyvinvointia ja yhteenkuuluvuutta edistävää ää sekä TYHY -suunnitelman toteutumisen seurantaa, arviointia ja tavoitteiden tarkentamista

8 Muut seuranta- ja arviointiajankohdat: yksikön työhyvinvoinnin tilaa käsittelevissä yhteisissä kokouksissa kuluneen vuoden toteutunut suunnitelma käsitellään n yksikön n joulukuun yhteistoimintakokouksessa

9 TYHY-raha Talousarvioon varataan työhyvinvoinnin edistämiseen suunnattu määm ääräraharaha v ehdotus 40 /vakituinen työntekij ntekijä 2500 työhyvinvointiviikon toteuttamiseen tyhy-raha jaetaan toiminta-alueille alueille vakituisten virkojen/toimien mukaan TYHY-rahan käyttö: TYHY -suunnitelman toteuttamiseen esim. ulkopuolisten asiantuntijoiden käyttk yttö, työyhteis yhteisön n toimintaa tukevat tutustumiskäynnit

10 TYHY-raha TYHY-rahaa ei saa käyttk yttää: yksilöpalveluihin ja hankintoihin lahjakortteihin palveluseteleihin alkoholijuomiin TYHY-rahaa ei makseta rahana työntekij ntekijälle, vaikka hän h n ei osallistuisi suunniteltuun toimintaan Rahaa haetaan vapaamuotoisella hakemuksella toiminta-aluejohtajalta aluejohtajalta Liitteenä TYHY-suunnitelma

11 RAPORTOINTI Toimintayksiköiden iden työhyvinvoinnin tilaa, vahvuuksia ja kehittämistarpeita sekä TYHY-rahojen kohdentumista käsitellk sitellään vuosittain toiminta-alueen alueen johtoryhmäss ssä Työhyvinvoinnin tila ja TYHY-rahojen käyttö toiminta-alueittain alueittain raportoidaan työhyvinvointisuunnittelijalle ja TYHY- työryhm ryhmälle mennessä

12 TYHY-SUUNNITTELU LINJASSA TOIMINTA-ALUEEN JOHTORYHMÄ JohtoryhmIssä käsitellään vuosittain koosteet toimintayksiköiden työhyvinvoinnin tilasta ja TYHY - määrärahan kohdentumisesta. TOIMINTAYKSIKKÖ Toimintayksikköjohtaja hyväksyy tyhy -suunnitelmat ja raportoi tyhy-rahan käytöstä toiminta-aluejohtajalle SHP:n TYHY-työryhmä Kehittää, ohjaa ja valvoo: -että Epshp:n henkilöstön työhyvinvoinnin edistäminen ja työssä jatkamisen tukeminen toteutuu osana sairaanhoitopiirin strategiaa. VASTUU-/TOIMINTAYKSIKKÖ Esimies yhdessä yksikön tyhy -vastaavan/-ien kanssa huolehtii yksikkökohtaisen työhyvinvointisuunnitelman laadinnasta ja käsittelystä yhteistoimintakokouksessa. TYÖNTEKIJÄ Jokaisella työntekijällä on vastuu ja velvollisuus huolehtia työpaikan viihtyvyydestä, voimavarojen tarkoituksenmukaisesta käytöstä, mielipiteiden ilmaisemisesta, aktiivisesta osallistumisesta työpaikan kehittämistyöhön sekä yhteistyöstä työtovereiden ja esimiesten kanssa. Tukikeinoja mm: - kehityskeskustelut, täydennyskoulutus, perehdytys, työnohjaus - yhtenevät ohjeet ja toimintamallit, kehittämis- ja suunnittelupäivät - yhteistoimintamenettely, työturvallisuus ja työsuojelutoiminta - laaja työtyöterveyshuolto

13 TAVOITTEENA SUUNNITELLA JA TOTEUTTAA YHDESSÄ KESKIMÄÄ ÄÄRIN 220 TYÖHYVINVOINTIA EDISTÄVÄÄ ÄÄ JA YLLÄPIT PITÄVÄÄÄÄ TYÖPÄIV IVÄÄ!