Stora Enso Metsä Hyvinvointiohjelma 2010

Samankaltaiset tiedostot
4event yrityksenä. Perustamisvuosi Löydä energinen ja vireä elämä. Liikevaihto n. 1,5 milj. Vakituinen henkilöstö 14 henkilöä

Julkisen alan työhyvinvointi Toni Pekka Riku Perhoniemi

Julkisen alan työhyvinvointi vuonna 2018

TYÖKYKY & ENERGISEMPI ARKI -VERKKOVALMENNUS YHTEENVETO VALMENNUKSEN TULOKSISTA

Liikkuva työpaikka Tulokset

MATKAESITE Stora Enso Metsän hyvinvointipalvelut 2012

Yksilötutka - Työhyvinvoinnin tulokset

Tavoitteena nolla tapaturmaa 2020 seminaari. Työkyky ja terveysjohtaminen. Työhyvinvointiyksikön päällikkö Tarja Kostiainen

Sairauspoissaoloihin voidaan vaikuttaa? Tommi Vasankari UKK-instituutti Valtakunnalliset terveydenhoitajapäivät

Pk-yritys Hyvä työnantaja 2010: kaikki kalvot

Henkinen kuormitus työssä lisääntyy vai vähenee?

Henkilöstökyselyn yhteenveto

4eventin palvelut Långvikissa

Liikunta lasten ja nuorten terveyden edistäjänä

Liikahdus Elämäntapa

ASIANTUNTIJAN RYHMÄRAPORTTI

Työhyvinvointi vahvistuu ASLAK-kuntoutuksessa. Maija Tirkkonen ja Ulla Kinnunen Tampereen yliopiston psykologian laitos

Hyvinvointia työstä Terveydenhoitajapäivät/KPMartimo. Työterveyslaitos

Varhaisen tuen toimintamalli. Hyväksytty

TOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain)

Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia

KYKYVIISARI-keskeiset käsitteet. Mitä on työkyky? Mitä on toimintakyky? Mitä on sosiaalinen osallisuus? Työterveyslaitos SOLMU

Kirkon työolobarometri 2011

Miten liikuntainvestoinnin taloudelliset hyödyt voidaan kasvattaa viisinkertaiseksi

ONKO YRITYKSEN MENESTYKSEN TAKANA TYÖKYKYINEN YRITTÄJÄ? MIKROYRITTÄJIEN TYÖKYVYN EDISTÄMINEN

EWA-HYVINVOINTIPROFIILIEN YHTEENVETO VUOTIAIDEN HYVINVOINTIA EDISTÄVÄT KOTIKÄYNNIT

Lahden tiedepäivä Heli Leander

TERVETULOA TYÖPAJAAN! TYÖHYVINVOINTI SYNTYY ARJEN TEOILLA

Esimiestutkimuksen eri osa-alueiden kokonaisarviot

Työkyky, terveys ja hyvinvointi

Puhe, liike ja toipuminen. Erityisasiantuntija Heli Hätönen, TtT

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia

Kilpailukykyä työhyvinvoinnista

Esimiehestä kaikki irti?

Millainen on sinun työhyvinvointisi - syttyykö lamppu?

Toimintakykyä edistävä hoitotyö ja sen johtaminen. Pia Vähäkangas, TtT Projektipäällikkö Asiantuntija

Työhyvinvointi ja johtaminen

Aloitustilaisuus

FINLANDIA-TALO. henkilöstöjohtaja

1. Kuinka usein olet osallistunut 12 viime kuukauden aikana sen järjestön toimintaan, josta sait tämän kyselyn?

Raportointi: Vuoden 2015 tulokset

Liikunta ja lapsen kokonaisvaltainen kehitys

Terveys- ja hyvinvointivaikutukset. seurantatutkimuksen ( ) valossa

Kannusta työntekijöitä huolehtimaan omasta hyvinvoinnista.!

RAY TUKEE BAROMETRI 1. Kuinka usein olet osallistunut 12 viime kuukauden aikana sen järjestön toimintaan, josta sait tämän kyselyn?

Nuorten tutkijoiden/jatko-opiskelijoiden. opiskelijoiden työhyvinvointi. Suomen psykologisen seuran nuortenn tutkijoiden jaos 24.3.

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri

HYVINVOINTIANALYYSI XAMK

AJANHALLINNASTA LISÄÄ VOIMAVAROJA

TYÖHYVINVOINTI ESPOON KAUPUNGIN TYÖPAIKOILLA 2008

AIKUISVÄESTÖN HYVINVOINTIMITTARI Minun elämäntilanteeni

Hyvinvointia työstä Juha Oksa. Työterveyslaitos

Työhyvinvointi. Janita Koivuranta

Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena

Työhyvinvointikysely 2015

Energiaraportti Yritys X

Kykyviisari. Työ- ja toimintakyvyn muutosta tukemassa

Miten jaksamme työelämässä?

HYKS-SAIRAANHOITOALUE TULOKSET HENKILÖSTÖRYHMITTÄIN

Kykyviisari. Työ- ja toimintakyvyn itsearviointimenetelmän hyödyntäminen asiakastyössä

Liikunnan merkitys ammattiin opiskelussa ja työelämässä

KATTAVA ERIKOIS- PAINOS! Matkaopas vireämpään elämään

Taustatietolomake. Liikuntahistoria v 21-30v 31-40v 41-50v 51-60v 61+ v.

Terveyden edistämisen hyvät käytännöt

Liikkuva työyhteisö kuinka voimme lisätä liikettä varhaiskasvattajan työhyvinvoinnin tueksi. Matleena Livson, asiantuntija, työyhteisöliikunta

Kykyviisari. Työ- ja toimintakyvyn itsearviointimenetelmän hyödyntäminen asiakastyössä

Nuori kuski osaa! Nuoret ammattikuljettajat työkykyisinä ja työelämätaitoisina ratissa

LÄMPÖLUX. Asiakastyytyväisyystutkimus syksy 2014

Alueellinen terveys- ja hyvinvointitutkimus (ATH) Etelä-Pohjanmaa 2013

PUOLIVÄLIN PYSÄKKI LIIKUNNALLINEN ELÄMÄNTAPA OSAKSI ARKEA

Henkilöstön voimavarakartoituskysely

Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla

Stressinmittauksen tulkintamalli. -Mitä tulokset kertovat kuormitusriskistä?

Hyvinvointia työstä Terveyden edistämistä työpaikalle / P Husman Työterveyslaitos

/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet

Kurikan, Jalasjärven ja Ilmajoen henkilöstön työilmapiirikysely

JAKSAMISEN EVÄÄT. Pekka Pulkkinen, Vierumäen Liikunta- ja Terveysklinikan testauspäällikkö

Case CrossFit-urheilija. Firstbeat Hyvinvointianalyysi

Lääkäriliitto, Terveyden ja hyvinvoinnin laitos, Työterveyslaitos: Lääkärin työolot ja terveys 2015

Varhainen puuttuminen ja välittäminen työhyvinvoinnin edistämisessä ja seurannassa

HYKS-sairaanhoitoalueen lautakunnan kokous Oheismateriaali A TULOSALUE: HYKS-SAIRAANHOITOALUE

Firstbeat Follow-Up. Firstbeat Hyvinvointianalyysi

Työ- ja toimintakyky. Kehittämispäällikkö Päivi Sainio, THL

Henkilöstöliikunta on osa työhyvinvoinnin johtamista ja työkyvyn varmistamista - ja liikkuminen osa elämäntapojen kokonaisuutta

Taustatietolomake. Yhteystiedot: MUUTA HUOMIOITAVAA: NIMI: SYNT.AIKA: KATUOSOITE: POSTINRO JA PAIKKAKUNTA: PUHELIN TYÖ: PUHELIN KOTI: GSM: SÄHKÖPOSTI:

Yksilöllistä tukea työntekijän terveyteen ja hyvinvointiin juuri silloin, kun sitä tarvitaan! building a healthy future

Tavoitteenamme on auttaa

Kuntien työhyvinvoinnin johtamista koskeva selvitys

Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi!

4event on perustettu vuonna 2001 tuomaan hyödyllistä ja innostavaa sisältöä työikäiselle väestölle.

Työhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot

Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47

6h 30min Energiaindeksisi on matala. Fyysisen kuntosi kohottaminen antaa sinulle enemmän energiaa työhön ja vapaa-aikaan.

Innovatiivinen työhyvinvointijohtaminen

Kaupunki- ja kuntapalvelut Espoossa 2014

Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet

Kouluterveyskysely 2013 Helsingin tuloksia

Hämeenlinnan kaupunki Asiakastyytyväisyys 2014 Ikäihmisten palvelut asumispalvelut

Kuntatyönantaja ja potilassiirtoergonomian haasteet. M j R Merja Rusanen Työelämän kehittämisen asiantuntija Kunnallinen työmarkkinalaitos

Transkriptio:

Stora Enso Metsä Hyvinvointiohjelma 2010

Taustalla Rethink -filosofia Strategiasta lähtenyt tarve Ihmiset ja työkalut huippukuntoon Voimakas painotus palveluiden kohdentamiseen ja viestintään Palveluita koko henkilöstölle, ei vain riskiryhmille Prosessin pohjana Kehon Ikä kartoituksilla kerätty aineisto Avainsanat: Organisaatio- ja yksilötason muutos, palveluiden kohdentaminen, valtakunnallisuus, prosessi, viestintä. Esityksen nimi 2

Haasteena maantieteellisyys ja pienet yksiköt Stora Enso Metsälle oma Matkaopas Vuosittain räätälöidyt palvelut, esim. Kontio (metsuri) Terminaattori (terminaalit) Pro Training Campit Omat hyvinvointivalmentajat Vireyskirja Yksi tapaaminen vuosittain Tykypäivillä 50-150 henkilön toteutuksin. Pelintekijät tiimeihin. Esityksen nimi 3

Hyvinvointiohjelmalle luotiin viestinnällinen sisältö Hyvinvointimatka Hyvinvointimatka on palveluiden ja yhteistoiminnan kokonaisnimittäjä. Miten voin osallistua? Vastaus vuosittain Matkaoppaasta Viestinnässä positiivinen lähestymistapa perinteisiin terveys- ja työkykyasioihin Viestintää on tehty yhdessä palvelun toimittajan kanssa 4event Oy. Kaikki oikeudet pidätetään 4

Hyvinvointiohjelman eteneminen 2010-2014 4event Oy. Kaikki oikeudet pidätetään 5

Mistä aineisto on kerätty? Uusintakartoitus 2013-2014 382 Tyky-päivä 2013 427 Tyky-päivä 2012 429 Uusintakartoitus 2011 309 Tyky-päivä 2011 422 Alkukartoitus 2010-2011 586 0 100 200 300 400 500 600 6

Mihin palveluihin olet osallistunut 2010-2014? 4eventin yksilöpalveluihin 24% 4eventin ryhmäpalveluihin 36% työnantajan tukemaan liikuntaan Pelintekijän toteuttamiin tapahtumiin 47% 52% Olen lukenut Vireyskirjan 72% 4eventin tyky-päiviin ainakin kerran 92% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 7

Tulokset 2010-2014

Mitä muutoksia tehty 2010-2014? (n=378) 70% 60% 63% 50% 40% 30% 30% 25% 26% 24% 27% 20% 10% 15% 6% alkukartoitus uusintakartoitus 0% 4event keskiarvo 9

Muutokset Kehon Iässä 2010-2014 (paired samples t-test) muuttuja Alku Uusinta N df t-arvo p-arvo Koko otos* +1,62 +0,75 327 326 3,824 0,000 Terveysryhmä (Kehon ikä>+5) Kuntoryhmä (+1 Kehon ikä +5) Taitoryhmä (Kehon ikä 0) +8,55 +6,59 83 82 4,185 0,000 +2,79 +1,73 95 94 1,840 0,003-2,99-3,13 149 148 0,419 0,676 *Paired samples t-testissä mukana vain henkilöt, joista on alku- ja uusintakartoitus tulokset saatavilla. 10

Keskeiset mittarit 2010-2014 3,41 3,66 3,28 3,84 3,45 +2,3 Kehon Ikä koettu vireys +1,33 muutosprosessi* +0,71 alkukartoitus uusintakartoitus 2011 uusintakartoitus 2013-2014 *Muutosprosessin keskiarvon vertailu suuntaa antava. Seuraavassa diassa esitetty graafi kuvaa ko. muuttujaa paremmin. 11

Muutosprosessinvaihe vuosina 2010, 2011, 2013-2014 100 % Vastaukset kysymykseen: Haluaisitko olla paremmassa kunnossa? 90 % 16,6 % 17,4 % 21,5 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % 10,3 % 13,5 % 9,8 % 21,5 % 17,4 % 11,6 % 36,9 % 33,1 % 25,3 % 10,1 % 6,0 % 5,1 % 16,3 % 12,5 % 15,1 % 2010 2011 2013-2014 en, tämä kuntotaso on riittävä. kyllä ja muutos ollut pysyvää yli 4kk. kyllä ja muutos ollut pysyvää 0-4kk. kyllä ja muutos lähiviikkoina. kyllä, mutta repsahdan kuitenkin, joten en ole aloittanutkaan. kyllä, mutta muutos ei ole mahdollinen. 12

Oletko tehnyt elämäntapamuutoksen? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 54% 58% 64% uusintakartoitus 2011 tyky-päivä 2013 40% 30% uusintakartoitus 2013-2014 20% 10% 0% kyllä %-osuus vastanneista 13

Oletko tehnyt elämäntapamuutoksen? Kyllä vs. En Sukupuoli Terveyden arvostaminen Tuki- ja liikuntaelinsairaudet Mitkä asiat eivät eroa ryhmien välillä? Muut syyt, jotka estävät liikkumasta Henkilöstöryhmä Sairaspoissaolot 14

Oletko tehnyt elämäntapamuutoksen? Kyllä vs. En Kehon Ikä tulos alkukartoituksessa Kuntoluokka alkukartoituksessa Mitkä asiat eroavat ryhmien välillä? Painoindeksi alkukartoituksessa Itsearvioitu fyysinen aktiivisuustaso alkukartoituksessa 15

Ryhmien väliset erot alkukartoituksessa 2010-2011 Oletko tehnyt elämäntapamuutoksen? EN Kehon Ikä +0,44 Painoindeksi 25,7 Kuntoluokka* 4,64 Fyysinen akt.taso** 2,22 KYLLÄ Kehon Ikä +2,24 Painoindeksi 26,9 Kuntoluokka 4,16 Fyysinen akt.taso 2,00 (P-arvot 0.001-0.006) *Kuntoluokka 1-7 **Fyysinen akt.taso 1-4 (1=heikko, 7=erinomainen) (1=matala, keskitaso, korkea, huippu) 16

Ryhmien väliset erot alkukartoituksessa 2010-2011 Heijastuuko elämäntapamuutos työkykyyn? EN *Työkyvyn muutos 2,89 KYLLÄ Työkyvyn muutos 3,13 (P-arvo 0.002) *Kuinka arvioit oman työkykysi muuttuneen vuodesta 2010? 1=Heikentynyt paljon, 2=heikentynyt vähän, 3=pysynyt ennallaan, 4=parantunut vähän, 5 parantunut paljon 17

Painonpudotushistoria 2013-2014 100,0 % 90,0 % 80,0 % 70,0 % 70,4 % 67,6 % 60,0 % alkukartoitus 2010 50,0 % 40,0 % uusintakartoitus 2011 30,0 % 20,0 % 16,7 % 17,4 % 12,9 % 15,0 % uusintakartoitus 2014 10,0 % 0,0 % en kyllä, mutta painoni ja vaatekokoni on pysynyt samana tai noussut kyllä ja painoni ja vaatekokoni on pienentynyt 18

Tulokset suhteessa vertailuaineistoon

Muutokset fyysisen terveyden poikkeamissa 2010-2014 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 31,2 % 26,8 % 10,5 % 14,4 % 12,3 % 23,1 % 18,7 % 18,2 % alkukartoitus 2010 uusintakartoitus 2011 uusintakartoitus 2013-2014 4event keskiarvo 20

Poikkeamat fyysisessa terveydessä 2010-2014 n=378 Poikkeamat pääosin 4eventin vertailuaineistoa (n=2178) alhaisemmat Heikon terveyskunnon osuus henkilöstössä vähentynyt. Epäonnistuneet painonpudotusyritykset hivenen lisääntyneet. Mielekkyys ja onnistumisprosentti edelleen oleellisin. Nivel- ja luuvaivat yleistyneet Tuki- ja liikuntaelinvaivat yleistyneet Tiedonsiirto työterveyteen ja hoitoprosessin varmistaminen 21

Muutokset henkisen terveyden poikkeamissa 2010-2014 50% 45% 40% 39,0 % 35% 30% 30,4 % 25% 20% 15% 19,7 % 19,5 % 15,3 % 13,6 % uusintakartoitus 2011 uusintakartoitus 2013-2014 4event keskiarvo 10% 9,7 % 5% 0% Heikko työpaikan ilmapiiri toimimaton vuorovaikutus esimiehen kanssa Toistuva stressi Henkisesti stressaava työ Kokee itsensä harvoin virkeäksi. Väsymys työpäivän jälkeen Päivittäinen alkoholin käyttö 22

Poikkeamat henkisessä terveydessä 2010-2014 n=378 Poikkeamat pääosin 4eventin vertailuaineistoa (n=2178) alhaisemmat Toistuva stressi ja henkisesti stressaava työ huomioitava Vuonna 2014 tarjolla työkaluja pitkittyneen stressin tunnistamiseen ja hallintaan. Ilmapiirin heikoksi kokevien osuus hivenen noussut. Taustalla huomioitava vuoden 2013 yt-tilanne Vuonna 2014 painopisteenä ilmapiiri, toteutetaan pelintekijöiden ja esimiesten kautta. 23

Tulokset Stora Enso Metsä 2010-2014 n=378 Uusintakartoituksen aineisto vastaa suhteellisen hyvin koko henkilöstöä. 378 käynyt uusintakartoituksessa helmikuun loppuun 2014 mennessä. Aineisto täydentyy vielä vuoden 2014 aikana terminaalien kartoituksella. Keskeiset tulokset 64% henkilöstöstä tehnyt elämäntapamuutoksen. Muutosprosessin vaihe tukee muuta aineistoa ja kuvaa hyvin muutoksen hoipertelua. 92% osallistunut tyky-päiviin ainakin kerran. 0-5% ei ole kokenut saaneensa tukea ohjelman aikana, vaikka olisi sitä tarvinnut. Muutokset fyysisen terveyden muuttujissa oikeansuuntaisia lukuunottamatta luu- ja nivelvaivojen ja tuki- ja liikuntaelinvaivojen yleistymistä. Henkisen terveyden poikkeamat alhaiset ja muutosten suunta oikea. Toistuva stressi ja työn henkinen kuormittavuus on kuitenkin huomioitava jatkossa. Terveyskunto parantunut koko henkilöstössä Kehon Iällä mitattuna. (p=0.000) Koettu vireys ei ole parantunut seurantajakson aikana. (p=0.107) Elämäntapamuutoksen tehneet ovat arvioineet myös työkykynsä parantuneen useammin kuin ne, jotka eivät ole muutosta tehneet. (p=0.002) Stora Enso Metsä Hyvinvointimatka 14.5.2014 24

Esityksen nimi 26

Esityksen nimi 27