UJO, MUTTA OSAAVA. Hanna Markuksela & Sanna Kinnunen Zeneraattorit

Samankaltaiset tiedostot
HYVÄ, PAHA EKSTROVERTTI. Hanna Markuksela & Sanna Kinnunen Zeneraattorit

ESIINTYMINEN. Laura Elo Cambiare p

Hyvinvointi ja liikkuminen

Millainen olen? Miten reagoin uusiin asioihin? Te ta Helena Partinen ja Kaisa Tuuteri

Teoksen ensimmäisessä tekstiluvussa käydään läpi, mitä on

University of Tampere University of Jyväskylä

Tiina Röning Psykologi, Psykoterapeutti Tampereen urheiluakatemia

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Urheilijan henkinen kasvu kohti menestystä

Vinkkejä valmennukseen

Johtajan parasta aikaa!

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi

ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea?

MATKALLA TÖIHIN TYÖELÄMÄVALMIUDET. & iida. saara

Aivokuntoluento. Jaakko Kauramäki, TkT Aivokunto Oy

Motivaatio? Ihminen ei ole joko-tai vaan sekä että (Lähde: Kirsi Lonka 2009)

Erityislapset partiossa

Pyykösjärven päiväkodin toimintasuunnitelma

Palaute oppimisessa ja ohjaamisessa

Tietostrategiaa monimuotoisesti. Anne Moilanen Rehtori, Laanilan yläaste, Oulu

Myönteisiä muutoksia saadaan aikaan vain myönteisillä keinoilla. Yhteen ääneen lasten asialla! Helsinki

LAAJA-ALAINEN OSAAMINEN JA HYVÄ OPETTAMINEN

Yhdistyspäivä

Mitä voin itse tehdä? Muutostyöpaja Anne Rantala

Työhönpaluun tuki. Itella-konsernin työhyvinvointisäätiö PL 105, itella Y-tunnus:

Epävakaa persoonallisuus näkyvä, mutta näkymätön Seminaari Espoossa Psykologi Hanna Böhme

Vastuullinen osaaja Miten kannan vastuuta ja kehitän osaamistani työyhteisössä? Liisa Luukkonen Seurakuntien Lapsityön Keskus

Voit lisätä tähän oman yksikkösi kuvan! Savotta-aukion päiväkodin toimintasuunnitelma

Kolmen teeman kokonaisuus omien ja kaverien vahvuuksien tunnistamiseen ja hyödyntämiseen.

Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi!

Stressaako valvonta? Miten sitä voisi helpottaa? Maija Pispa / Voimaa farmarille-hanke, MTK-Pirkanmaa

oppimisella ja opiskelemisella

SELKOESITE. Autismi. Autismi- ja Aspergerliitto ry

Elämää hoivan piirissä muistisairaiden pienryhmäharjoittelu. Niina Koskela Jalmari Jyllin Säätiö

SomeBody -mittari lapsen/nuoren läheisille (vanhemmat) ja lapsen/nuoren kanssa toimiville ammattilaisille

Yksikön toimintasuunnitelma Varhaiskasvatusyksikkö Puotinharju

Stressinmittauksen tulkintamalli. -Mitä tulokset kertovat kuormitusriskistä?

TYÖELÄMÄ PELISSÄ Voi hyvin työssä -kiertue. Salla

OMA VÄYLÄ HANKE RYHMÄMUOTOINEN KUNTOUTUS

PRIDE-yksilökohtaiset tehtävät Tehtävä 4 Sivu 1 / 9

Myllyojan päiväkodin toimintasuunnitelma

1. JAKSO - SÄÄNNÖT Tavat, käytös, toisen kunnioittava kohtaaminen, huomaavaisuus, kohteliaisuus.

OSATA. Osaamispolkuja tulevaisuuteen

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Sanoista tekoihin! Kielen, kulttuurin ja katsomusten moninaisuus varhaiskasvatussuunnitelman perusteissa. Kirsi Tarkka

Leikki-ikä. kognitiivinen kehitys. KEHONKUVA: käsitys oman kehon rajoista ja muodosta kehittymistä voidaan havainnoida lasten piirustusten avulla

Auta minua onnistumaan. Miss sä oot? aikuisen läsnäolon merkitys lapselle seminaari Lahti

KUULON HARJOITTELU DYSFASIALAPSELLA, HOIDON SEURANTA HERÄTEVASTETUTKIMUKSIN

HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Henkilöstöpolitiikan ja henkilöstötyön linjaukset

Yksilökeskeinen valmennusfilosofia. - Kokonaisvaltainen valmennus

Moduuli 8 Vihreän liiketoiminnan johtaminen

Saloilan päiväkodin toimintasuunnitelma

Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset : Kokemusasiantuntijoiden viestit

VIIKKI Klo 14: Najat Ouakrim-Soivio (Tutkijatohtori/ HY) Ymmärtääkö oppilas itsearviointia?

Lempeän kasvatuksen viikko 2018 TUNNETAIDOT

Haitallinen perfektionismi? Hanna Markuksela & Sanna Kinnunen Zeneraattorit

S O S I A A L I S E N T Y Y L I N P R O F I I L I

Opas monialaisen asiantuntijaryhmän kokoamiseen ja neuvottelun toteuttamiseen. esiopetuksessa

Kahdet aivot ja psyykkinen trauma


Vankeudesta vapauteen ja opiskelusta työpaikalle Kirsi Ek projektipäällikkö

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä Paasitorni

MUUTTUVA TYÖELÄMÄ. Heta-Warto-Tillander

TYÖNHAUN DOKUMENTIT OTTY RY:N SPARRAUSAAMU INSINÖÖRIT JA EKONOMIT TALO, SEMINAARILUOKKA

Suomen Ekonomien hallitukseen Hallitushaastattelut Taitavaksi haastattelijaksi

Mitä tunteet ovat? Kukaan ei tiedä tarkasti, mitä tunteet oikein ovat. Kuitenkin jokainen ihminen kokee tunteita koko ajan.

Työhyvinvointi ja työkuormituksesta palautuminen

Uusien toimintatapojen painopisteet

Vauvan itkuherkkyys ja koliikki

SYNNYTYKSEN JÄLKEINEN MASENNUS Riitta Elomaa Kirsti Keskitalo

MITEN SYKKEESTÄ ANALYSOIDAAN STRESSIÄ?

ALLINTAA PALAU PPALAUTUMISEN KAUTTA KOHTI PAREMPAA STRESSINHALLINTAA. Tiina Hoffman, Liikuntafysiologi, Firstbeat

Lukivaikeus. ttömällä kouluopetuksella

Kasvamisen tuska nuoren mielen suojaaminen hyvinvoinnin keinoin. Ps Tiina Röning

Vaikeiden asioiden puheeksi ottaminen, varhainen puuttuminen, kehityskeskustelut

MITÄ ON GEMBA-WALK? Janne Metsolahti Työnjohtaja YIT Infra Oy

Aggressiivisten asiakkaiden kohtaaminen, Turku/Skype

Mielenterveys voimavarana. Psykologi, psykoterapeutti YET Tiina Röning TAYS/ EVA

Suunnitteluistunto Koonti Heikki Karjalaisen ja Mika Niemelän esityksistä

Voit lisätä tähän oman yksikkösi kuvan! Kuukkelin päiväkodin toimintasuunnitelma

Muutos ja minä. TEK/ Urailta Sirpa Etzell. AS3 Finland Oy

KAVERITAITOJA. Tietoa ja harjoituksia toimivan ryhmän rakentamiseen. Vilja Laaksonen & Laura Repo

Mentalisaatiokyvyn kehittyminen

Arviointikeskustelut Arviointi Elisa Puoskari

KUN LUKEMINEN ON HANKALAA. Helena Sorsa

Voit lisätä tähän oman yksikkösi kuvan! Kuukkelin päiväkodin toimintasuunnitelma

Työympäristö muutoksessa, osallistamisen kautta työhyvinvointiin

Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu

LEIKKIKOONTI. Espoo, Helsinki ja Vantaa sekä ohjaajat

Simppulankartanon Avoimen päiväkodin toimintasuunnitelma

Kohtaaminen ja kulttuurisensitiivisyys. Ferdinand Garoff, psykologi

VASTASYNTYNEIDEN LÄÄKKEETTÖMÄT KIVUNHOIDON MENETELMÄT

Alkukartoitus Opiskeluvalmiudet

LiikuntaLoikka-projekti Kiteen varhaiskasvatuksessa

MINUN LAPSENI, MEIDÄN LAPSEMME - esitietoja päivähoidon aloitusvaiheessa

TYÖHAASTATTELU- OPAS

Itsensä tunteminen ja johtaminen kurssi. Riitta Salomäki, osastonhoitaja, Otaniemi Kati Kauppala, vastaava fysioterapeutti, Töölö

Varhaiskasvatussuunnitelma Pyhäjärven kaupunki Sivistyspalvelut Varhaiskasvatus

Vuorovaikutustaidot työnhaussa. Gailla Oy

Transkriptio:

1 UJO, MUTTA OSAAVA Hanna Markuksela & Sanna Kinnunen Zeneraattorit

Zeneraattorit esittäytyvät 2 Hanna Markuksela Psykologi & ravintovalmentaja - laaja-alainen kokemus työkyvyn parantamisesta sekä psykologisilla että fysiologisilla menetelmillä - traumapsykoterapiakoulutuksessa Sanna Kinnunen Psykologi & ekonomi - ollut mukana kehittämässä yhtä maailman tehokkaimmista työuupumusinterventioista - tekeillä väitöskirja työhyvinvoinnin kehittämisestä

Ujo vai introvertti? 3 Ujo Pelkää itsen nolaamista ja toisten kielteisiä arvioita itsestä Tuntee olonsa epämukavaksi sosiaalisissa tilanteissa Reagoi pelokkaasti uusiin asioihin Kokee usein yksinäisyyttä Itsearvostus matalalla Riski sosiaalisten tilanteiden pelon ja sosioemotionaalisten ongelmien kehittymiseen Introvertti Reagoi herkästi ärsykkeisiin ja viihtyy rauhallisemmissa ympäristöissä Sosiaalisissa tilanteissa preferoi kahdenkeskisiä tai pienen porukan hetkiä Varovainen, muttei välttämättä pelokas uusien asioiden suhteen Viihtyy myös yksin Itsearvostus hyvä

4 Quiet people have the loudest minds. -Stephen Hawking INTROVERTTIUDEN TAUSTATEKIJÄT JA KEHITYS

Introvertin aivot 1/2 5 Enemmän energiaa sisäisten tapahtumien tarkkailuun (muisti, oppiminen, päätöksenteko ym.) Pitkät hermoradat tarvitsee enemmän aikaa asioiden työstämiseen ja tuumasta toimeen siirtymiseen (tätä voidaan harjoitella) Parasympaattinen hermosto aktiivisempi tyyneys ja rentoutumisesta huolehtiminen helpompaa

Introvertin aivot 2/2 6 Mantelitumake reagoi voimakkaasti ulkoisiin ärsykkeisiin mahdollistaa laajemman informaation huomioimisen mutta altistaa stressille Mielihyväkeskus reagoi heikosti ulkoisiin ärsykkeisiin Helpottaa pitkäjänteistä työskentelyä Ei yleensä voimakkaita innostuksen ja hurmion tiloja Introvertti tarvitsee rauhallisemman ja pysyvämmän ympäristön (asetyylikoliinijärjestelmä)

Taustalla temperamentti 1/2 7 Yksilöllinen reagoimis- ja käyttäytymistyyli Osa-alueita: Herkkyys Aktiivisuus Sopeutuvuus muutoksiin Häirittävyys Elämyshakuisuus

Taustalla temperamentti 2/2 8 Introvertin lapsen kyky ymmärtää muiden ihmisten näkökulmia alkaa kehittyä jo varhain Ujo lapsi tarvitsee sensitiiviset (herkät, sosiaalisesti lahjakkaat) vanhemmat, jotta kiintymyssuhde kehittyy turvalliseksi Lapsen ujous lisää hieman todennäköisyyttä kärsiä jossain vaiheessa ahdistuksesta

Introverttius ja ympäristö 9 Into- ja ekstrokulttuurit Ihanteellinen käyttäytyminen on kulttuurinen näkemys Hakeudumme luonteellemme sopivaan ympäristöön vahvistaa kehitystä tiettyyn suuntaan Ympäristö voi tukea tai heikentää introvertin vahvuuksien hyödyntämistä ja sopeutumista ympäristöön

Introvertti ei ole ominaisuuksiensa vanki 10 Introverttius ei estä esillä olemista Omat valinnat perimän ja ympäristön vaikutusten yksilöllinen jalostuminen Omien peruspiirteiden tunnistaminen ja hyväksyminen mahdollisuus muokata omaa käyttäytymistä tukemaan tavoitteita Vireystilan säätely haastavissa tilanteissa ja palautuminen niiden jälkeen tärkeää!

Introverteille tyypillisiä toimialoja 11 Insinöörialat Tiede Kirjoittaminen

12 Meillä on kaksi korvaa ja yksi suu, jotta kuuntelisimme enemmän kuin puhumme. -Zenon INTROVERTIN VAHVUUDET JA HAASTEET

Menestyneitä introvertteja 13 Isaac Newton Angela Merkel Eleanor Roosevelt Tommy Hilfiger Niels Bohr Äiti Teresa

Introvertin vahvuuksia 14 Kirjallinen viestintä Kärsivällisyys Kuuntelemisen taito Harkitsevuus Keskittymiskyky Rauhallisuus Analyyttisyys Riippumattomuus

Introvertin haasteet 15 Liika varovaisuus Pikkutarkkuus Ylivirittyminen helposti Hankalien tilanteiden välttely Kontaktien välttely altistaa eristäytymiselle

Ujon lisähaasteet 16 Ujot avioituvat ja saavat lapsia myöhemmin Ura todennäköisesti epävakaampi ja ammatillinen status alhaisempi Erot tasoittuvat elämän varrella ujoudesta ylipäässeiden kohdalla Ujous voi jumiuttaa ja vaikeuttaa tarpeellisten muutosten tekemistä

17 Everyone shines, given the right lighting. -Susan Cain KEHITÄ TOIMINTAMALLEJASI

Hyödynnä introvertin vahvuudet 1/2 18 Valmistaudu etukäteen uusiin tilanteisiin (esim. työhaastattelut) Ohita kärsimättömät sinnikkyydelläsi Hyödynnä kirjallisia taitojasi (myös suullisen ilmaisun tukena) Tuo oma osaaminen esille täsmäpuheenvuoroilla Hakeudu vuorovaikutuksessa kahdenkeskisiin tilanteisiin

Hyödynnä introvertin vahvuudet 2/2 19 Mieti ennakkoon maltillinen tavoite verkostoitumistilaisuuksiin (esim. puhun yhdelle uudelle ihmiselle) Saa äänesi kuuluville kokouksissa Tee oma esityslistasi esille nostettavista asioista tueksi kokoukseen Vaikuta esityslistaan ennakkoon, jos mahdollista (esim. ota tärkeäksi kokemasi aihe puheeksi valmistelijan kanssa)

Virtaa vireystilan säätelystä 20 Introvertilla ylivirittymisen riski on suurempi Introvertille erityisen tärkeää työ- ja vapaaajan selkeä erottelu Introvertti tarvitsee enemmän henkilökohtaista tilaa Itsekseen työskentelyä työpäiviin Palaverien määrän säännöstely Mikrorentoutusharjoitukset (3-6-hengitys ym.) yksin ja muiden seurassa

Helpota sosiaalista pelkoa/jännitystä 21 Hyödynnä hengitystä rauhoittumiseen sekä ennen haastavaa tilannetta että sen aikana 3-6-hengitys Hyödynnä kuuntelijanlahjasi Mieti muutama kysymys valmiiksi Yleensä ihmiset kertovat mielellään itsestään Anna itsellesi taukoja (esim. sosiaalisessa tilaisuudessa välirauhoittumiset vessassa/ulkona)

Asteittaisella altistuksella eroon sosiaalisesta jännittämisestä 22 1. Kirjaa ylös sosiaalisia tilanteita, jotka sinua jännittävät. 2. Merkitse sitten kunkin tilanteen kohdalle, kuinka jännittävä se on asteikolla 0-10 (0 = ei yhtään jännittävä, 10 = äärimmäisen jännittävä). 3. Aloita vähiten jännittävästä tilanteesta ja toteuta se mahdollisuuksien mukaan seuraavan viikon aikana. 4. Tee kaikki listasi asiat pikkuhiljaa ja kuulostele, mitä pelollesi tapahtuu. Jännittävä tilanne Puhelinsoitto jollekin tärkeälle kontaktille Oman asian esittäminen työtiimille Puheenvuoron ottaminen palaverissa Tuttavalle soittaminen Tapaaminen kaverin kanssa Kuntosalille meneminen Uuden ihmisen lähestyminen verkostoitumistilaisuudessa Itsensä esitteleminen juhlissa Jännittävyys (0-10)

Auta introverttia loistamaan 23 Mahdollista rauhallinen työympäristö (esim. oma työhuone, avokonttorissa kuulokkeet/ hiljaisen tilan käyttömahdollisuus) Anna etätyömahdollisuus Kokouksissa kysele hiljaisempien mielipiteitä Isojen ideariihien ohella jaa porukkaa pareihin tai pienempiin ryhmiin -> introvertin on helpompi tuoda ajatuksensa esiin pienemmässä porukassa

Lisämateriaalia ja harjoituksia saatavilla 24 http://zeneraattorit.fi/introvertti/ I think a lot, but I don t say much. -Anne Frank

25 Please kindly go away, I m introverting. -Beth Buelow

26 Iloa päivääsi! ZENERAATTORIT zeneraattorit@zeneraattorit.fi www.zeneraattorit.fi Hanna Markuksela 040 708 4309 Sanna Kinnunen 045 672 0901