Hämeen työelämän kehittämisen kokoontumisajot Kuva: Kalle Keituri 2012 Torstaina 24.8.2017 Sibelius-talo, Lahti #työelämä2020 #tyhyverkosto
Ohjelma tänään 08.30 Ilmoittautuminen ja aamukahvi 09.00 Tervetuloa kehittämään tuottavuutta ja työhyvinvointia! 09.15 Kokonaiskuva verkostokehittämisestä alueella Mitä kuuluu maakuntauudistukselle? Ville Majala Maakuntauudistus ja työelämän kehittämisen verkostot? Jaana Lerssi-Uskelin Mitä Hämeen työelämän kehittämisessä on meneillään? (videoita ja dioja) 10.30 Tauko 10.45 Hei, me verkostoidutaan! Kuka olet? Mitä tarvitset? Mitä annettavaa sinulla on muille? Ryhmissä työskentelyä 12.00 Verkostoitumislounas 13.00 Ajatella ja tehdä uudella tavalla Uusi työ haastaa jokaisen 15.30 Tilaisuus päättyy
Hämeen alueverkosto Yhteinen tavoite: Verkostomainen alueellinen työelämän kehittäminen TyhyverkostoX Työterveyttä, työturvallisuutta ja työhyvinvointia verkostoituen -hanke Hyvän työelämän ääni - projekti Verkostomainen toiminta pienyritysten tuottavuuden ja työhyvinvoinnin tuki, työelämän muutoksissa toimiminen ja työn sujuvuuden edistäminen
Mitä on tapahtunut tähän mennessä? 1. Työelämän kehittäjien Hämeen alueen kokoontumisajot alkuvuonna 2016 Verkostotyön tavoitteet, yhteinen visio, keitä vielä tulisi olla mukana Ensimmäisessä tapaamisessa ideoitiin yhteistyömuotoja ja toisessa valittiin yhteiset kokeilut Kuva: Annina Harjapää
2. Ryhmätyöskentelyvaihe Ryhmät työstivät valittuja aiheita kevään ja syksyn 2016 ajan Lahdessa ja Hämeenlinnassa. Kiertue Päijät-Hämeen työpaikoilla ( Linkku-/pop-up -ryhmä ) Jalkautuminen yrityksiin Kanta-Hämeessä Viestintä sähköisissä verkostoissa Pyöreän pöydän ritarit Työelämäverkostojen rakenteellinen kehittäminen 3. Kokoontumisajot syksyllä 2016 Missä mennään? - Tuota mekin halutaan kokeilla Ei tätä enää 4. Yhteiset kokeilut jatkuivat kevääseen 2017 5. Kokoontumisajot tänään!
Hyvän työelämän ääni 190 osallistunutta yritystä 217 osallistunutta henkilöä 1.4.2015-31.8.2017 Päätoteuttaja Lamk osatoteuttaja Hamk Rahoitus: valtakunnallinen ESR, tl 7.1 551 425
85 erilaista pienyritysten, muiden pienten työyhteisöjen sekä yksinyrittäjien työhyvinvointiin ja tuottavuuteen tähtäävää kehittämisprojektia. Keskeistä oli kehittäminen työyhteisöjen omista lähtökohdista käsin, yhdessä työntekijöiden ja amk-opiskelijoiden sekä asiantuntijoiden kanssa.
Yksinyrittäjän työhyvinvointisuunnitelma, kaaostyöpaja, Ohjaamo Lahden yhteisöllinen suunnittelu, tiimin huoltokirja, pelisääntötyöpaja, Lean-koulutus, kaaossimulaatio, henkilötiedot kerralla oikein -projekti, palvelumuotoilutyöpaja, yrittäjän 24/7-työhyvinvointiohjelma, työn ja vapaaajan erottaminen perheyrityksessä, varhaisentuentoimintamalli, haastavassa toimintakentässä arjessa jaksamisen suunnitelma, pienyrityksen kotisivujen ja visuaalisen ilmeen uudistus, tapahtumabrändäys, verkkokauppakonsultointi, palautteen antamisen työpaja Eli arjen työhyvinvointitekoja, työsujuvuutta edistävää toimintaa ja pienyrittäjien apuja.
Mitä syntyi? Useita työelämän kehittämiseen soveltuvia menetelmiä pienten yritysten ja amk:n viitekehyksessä. Yritysten terveyspalvelu -toimintamalli, joka etenee kartoitusvaiheesta kehittämisprojektiin ja edelleenohjaukseen. Yksinyrittäjille oma 24/7-työhyvinvointiohjelma, joka huomioi yrittäjän henkilökohtaisen tilanteen ja tarpeen. Kompleksinen työelämä -koulutus, jolla tuetaan työhyvinvointia ja työn tekemistä jatkuvasti muuttuvassa, kaaosmaisessa työelämässä.
www.hyvantyoelamanaani.fi kysy ja lue lisää!
Avoin verkosto Jäsenmäärä lähes 1700 Toiminut vuodesta 2012 lähtien Toimii koko Suomessa, 17 (18) maakunnassa) Työterveyslaitoksen koordinoima Rahoitus toiminnalle Verkoston kehittämiseksi Verkostoyhteistyön kehittämiseksi Suomalaisen työn ja työhyvinvoinnin kehittämiseksi YHDESSÄ
Hei, me verkostoidutaan! Kolme kysymystä, kolme kierrosta 1. Kuka olet? 2. Mitä tarvitset täältä, tältä verkostolta? 3. Mitä annettavaa sinulla on muille täällä, tälle verkostolle? Lopuksi lyhyt keskustelu Mitä luontevia yhteyksiä meidän välillämme on mitkä teemat ovat meille yhteisiä ja mitä voisimme konkreettisesti tehdä yhdessä? Mitä osaamista tästä pöydästä puuttuu mitä voisimme tarvita laajemmalta verkostolta?