TyhyverkostoX- työterveyttä, työturvallisuutta, työhyvinvointia verkostoituen hankkeen osahanke

Transkriptio

1 TyhyverkostoX- työterveyttä, työturvallisuutta, työhyvinvointia verkostoituen hankkeen osahanke Kroppa ja nuppi kuntoon! Kehitetään yhdessä hyviä toimintatapoja ja välineitä fyysisesti ja psyykkisesti kuormittavaa työtä tekeville terveyden ja työkyvyn edistämiseen facebook.com/tyhyverkosto #tyhyverkosto, #kroppajanuppi

2 Edistämme työterveyttä, työturvallisuutta ja työhyvinvointia (eli TTT) verkostoituen STM:n toimenpidekokonaisuus: Työ, työkyky ja innovaatiot Toimintalinja 3 Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus Erityistavoite 7.1. Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantaminen Työterveyslaitoksen hankekokonaisuus TTTverkostotoiminta alue, kansallinen, kv Jaana Lerssi- Uskelin TTT-osaaminen työpaikoilla Helena Palmgren TTT-yhteistyö työpaikoilla Hanna Uusitalo TTT-palvelujen hankinnan ja organisoinnin uudet muodot Helena Palmgren Fyysisesti raskasta ja runsaasti psyykkistä kuormitusta sisältävää työtä tekevien työkyvyn ja terveyden edistämisen käytännöt työpaikoilla Sirpa Lusa 2

3 TyhyverkostoX -Työterveyttä, työturvallisuutta ja työhyvinvointia verkostoituen teemat alueilla Lappi (Henna Nurminen, ELY-keskus) - TTT-yhteistyön ja -osaamisen kehittämistä vertaismentoroinnilla (suunnitteilla) - Meille HyväX -omavastuuta Inarissa, Työhyvinvointisuunnitelmat yhdessä Posiolla -> Kuntien ja paikallisten yritysten yhteistyöllä Pohjanmaa (Elina Seppä-Jokela, Kpedu) - Yhteistyöllä psykososiaalinen kuormitus hallintaan -> yhteistyön kehittäminen ja roolien (työnantajien, esimiesten, työntekijöiden, työsuoj. ja työterv.h.) selkiyttäminen erilaisissa yrityksissä Keski-Suomi; (Anneli Tuura Humap,Kati Koskiniemi JyAvoinYo) Tullaan tutuiksi Keski-Suomessa, Yhteinen alusta keskustelulle ja kehittämiselle, Virtuaalityönohjaus kokeilu esimiehille Etelä-Pohjanmaa; (Ari Koivuniemi, Siipipyörä) - Riskien arviointi ja toiminta sen jälkeen erityisesti pienissä- ja mikroyrityksissä Pirkanmaa; (Minna Hovi, Jmalm) Kroppa ja nuppi yhteiskehittämistä palo- ja pelastusalalla - Toinen alkamassa toukokuussa Satakunta; (Ulla Roininen, Porin kaupunki) -Työterveys-, työturvallisuusosaamisen ja -yhteistyön kehittämistä eri kokoisissa yrityksissä, erityisesti yrittäjien ja mikroyritysten Varsinais-Suomi;Annika Ranta, Humap + Sini Caven) Uusi aika uudenlainen työ teemalla aloitus TUTUSTU: Facebook.com/tyhyverkosto Uusimaa; Charlotta Sandberg, Chinno Oy.-TTT-osaaminen sekä TTT-palvelujen organisointi ja hankinta eri toimialoilla, tarkentuu toukokuussa - Kroppa ja nuppi yhteiskehittämistä palo- ja pelastusalalla Lähes 30 alueellista kehittämisprosessia, kymmeniä verkostotapaamisia ja työpajoja Pohjois-Pohjanmaa; (Helena Ylisirniö, Iin kunta) - Kroppa ja nuppi yhteiskehittämistä palo- ja pelastusalalla - Esimiestyö (pelillistäminen) Oma valta ja vastuu Ennakointi ja varhainen välittäminen Pohjois-Savo; Mariikka Almiala, Sakky) - Fyysisesti raskasta työtä tekevien työkyvyn ja terveyden edistäminen työpaikalla, osatyökykyisyys ja esimiesten tuki kuljetusalalla + Terveellinen työ elämän eri vaiheissa (EU- OSHA + TTK) Kainuu; (Outi Pitkänen, ELY-keskus) - Aloitus Foorumipäivällä yhteistyöllä, Työelämä 2020 hankkeen alueverkoston, Kainuun maakuntaliiton ja esr-hankkeiden kanssa Pohjois-Karjala: (Kari Hyvärinen, P-K kansanterv.keskus) -Pienten yritysten ja yrittäjien TTT-palvelujen organisointi ja hankinta Pohjois-Karjalassa - TTT-osaamisen kehittäminen Häme; (Oili Kettunen, Vierumäki Countryclub)) -- pyöreän pöydän ritarit kokeilu, Linkulla TTT-työtä -> Verkostorakenteen kehittäminen yhteistyössä Työelämä 2020 alueverkoston sekä Hyvän työelämän ääni hankkeen kanssa Etelä-Savo;(Tarja Kyllönen, Innotiimi ja Minna Lehesvuori Ely-keskus) - TTT-osaamisen kehittäminen eri kokoisissa yrityksissä - Verkostorakenteen kehittäminen yhteistyössä Työelämä 2020 alueverkoston kanssa Kaakkois-Suomi; (Kirsi Kiiskinen, Kymli + Seppo Pellinen, Saimia) Etelä-Karjala + Kymenlaakso, Verkostorakenteen kehittäminen yhteistyössä Työelämä 2020-alueverksotojen kanssa 3

4 Kroppa ja nuppi kuntoon fyysisesti ja psyykkisesti kuormittavaa työtä tekevien työkyvyn ja terveyden edistäminen työpaikoilla TTL: Sirpa Lusa, Jaana Laitinen, Anne Punakallio, Anne Salmi, Satu Mänttäri, Juha Oksa, Janne Halonen, Heli Hannonen, Tiina Koivisto, Tiina Kaksonen, Jouni Sipponen, Elina Weiste, Andreas Henelius Itä-Suomen yliopisto: Sanna Vehviläinen Oulu-Koillismaan, Pirkanmaan ja Keski- Uudenmaan pelastuslaitokset Suomen Sopimuspalokuntien liitto Pohjois-Savon alueverkosto Oppilaitokset 4

5 K&N Tavoitteet Kehittää hyviä käytäntöjä työkyvyn ja terveyden edistämiseen työpaikoille, joilla tehdään fyysisesti raskasta työtä ja jossa on paljon psyykkistä kuormitusta. Tuottaa tietoa ja käytäntöjä esimiehille ja työyhteisöille sekä työterveysyhteistyöhön erityisesti osatyökykyisten ja ikääntyvien työntekijöiden työkyvyn edistämiseen. Levittää tietoa hyvistä käytännöistä valtakunnallisesti verkostojen ja viestinnän keinoin. Hanke tuottaa päättäjille valtakunnalliseen päätöksentekoon tietoa ja perusteita fyysisesti raskasta työtä tekevien työurien jatkamiseen ja osatyökykyisten työkyvyn ylläpitoon. 5

6 Kroppa ja nuppi kuntoon: Osatavoitteet/tulokset 1. Vaikutetaan fyysisesti raskasta työtä tekevien motivaatioon, tietämykseen ja taitoihin edistää omaa työkykyään ja terveyttää työuransa eri vaiheissa. 2. Lisätään esimiesten ja työyhteisöjen keinoja, osaamista ja halukkuutta kannustaa jäseniään huolehtimaan työkyvystään ja terveydestään. 3. Kehitetään ja kootaan yhteistyössä työpaikan toimijoiden kanssa (työterveysyhteistyö) konkreettisia ratkaisuja ja keinoja, joilla työpaikat voivat huolehtia työkyvyn ja terveyden edistämisestä 4. Kehitetään erityisratkaisuja ikääntyvien ja osatyökykyisten työkyvyn edistämiseen työpaikoilla korostaen työterveysyhteistyön roolia. 5. Levitetään hankkeessa tuotettua tietoa ja toimintamalleja osuvilla, kohderyhmälle räätälöidyillä tavoilla. 6. Edistetään muutosta verkostoitumisen ja yhteistyön kautta. 6

7 Yhteiskehittäminen - vastuut ja teot -> toimenpiteet ja ratkaisut vastaavat tarpeeseen, ovat helppoja toteuttaa ja muokata omaan työhön sekä koetaan mielekkäiksi ja oikeudenmukaisiksi, kun on osallistuttu niiden kehittämiseen Turpeinen ym. Edistetään terveyttä työpaikoilla yhteistoimin. Työterveyslaitos Sytyttäjä työpajat 7

8 Sytyttäjä työpajamalli työhyvinvoinnin ja työkyvyn edistämiseen Lähdettiin ajatuksesta, että yhteistä näkemystä t. tulkintaa työkyvystä ei pidä olettaa, vaan sitä etsitään keskustelemalla. Sytyttäjä malli tarjoaa tukea sisällön sekä vuorovaikutustavan puolesta. 8

9 Kroppa ja nuppi kuntoon osahankkeen etenemisestä Sytyttäjä- ja jatkotyöpajat sekä suunnittelut edenneet alueellisissa pelastuslaitoksissa, kehittämisen kohteita: Esimiesten ohjaukselliset työpajat, vertaistuki ja vertaisilta oppiminen (vuorovaikutuksen kehittäminen, henkilöstön tukeminen muutostilanteessa sekä esimiesten valmiuksien kehittäminen haastavissa työkykyyn liittyvissä ongelmatilanteissa tapausesimerkkien työstön kautta: faktaa tai fiktiota) Ensihoitotyötä tekevien fyysisen toimintakyvyn työlähtöinen valmennuksellinen edistäminen (tutkitun ja kokemustiedon yhdistäminen), ohjausmateriaali esimiehille työkuormituksen hallintaan Matalamman kynnyksen työterveysyhteistyön tapojen kehittäminen: fyysinen ja psyykkinen toimintakyky; kumuloituvan kuormituksen arviointi Sopimuspalokuntien liiton kanssa terveyden edistämisen toiminta käynnissä arvo- ja hyväksyntäpohjainen, muutosvaiheet ja kokonaistilanteen huomioiva vireyden, unen, liikunnan ja ravitsemuksen edistäminen Pohjois-Savon alueverkoston kautta sovelletaan käytäntöjä muille aloille (kuljetusala) Yhteys valtakunnallisiin toimijoihin 9

10 Mitä hankkeessa on jo syntynyt? Julkaisemme ohjeistusalustan eli Kroppa ja nuppi kuntoon palvelun Testaa palvelun avulla palautumisesi, unesi, toimintakykyäsi, ravitsemustottumuksesi, ja motivaatiosi millainen tarve ja millaiset mahdollisuudet sinulla on tehdä muutoksia. Voisiko muista olla apua? Käytettävissä itsenäisesti sekä yhteisissä tapaamisissa, tukena hankkeessa tuotettava materiaali -> sopii jokaiselle, valitse itsellesi ja porukallesi sopivin ja mieluisin tapa toteutukselle! 10

11 11

12 Hankkeen aikana kuultua Joskus tarvitaan myyntityötä: houkutellaan ja kaupataan asiaa porukalle Joka ukko konttorin kautta Hyvä johtajuus tai esimieheys muuntuu tilanteiden mukaan, aina ei voi mennä by the book Tarvitaan pelisilmää Uuden työntekijän pariksi annetaan kokenut, rauhallinen konkari paras mies Miten pidetään auktoriteetti kun porukkaa testaa 12

13 Työkyvyn ja terveyden edistäminen - esimiestyö Työkyvyn ja terveyden edistäminen onnistuu harvoin autoritaarisella johtamistyylillä, jota työtehtävät voivat vaatia. Esimiesten ohjausosaaminen ja terveyden edistämisen osaaminen (työkyvyn lukutaito=pelisilmä?) Esimiesten tukeminen työn arjessa rinnalla kulkien, ei vain koulutuksilla Esim. esimiesten kohtaamia arjen tilanteita jäsennetään yhdessä ja jaetaan syntyneitä hyviä käytäntöjä. Foorumeita/aikaa/rakenteita tähän eri asemapaikoilla Esimiehet tukevat alaisiaan, mutta myös he itse tarvitsevat tukea Vuorovaikutuskulttuurin kehittäminen, asioista keskusteleminen ja muutoksessa eläminen sekä työkyvystä huolehtiminen vaatii uusien taitojen ja asenteiden opettelua. 13

14 Mitä tekemistä ohjauksella ja työkyvyllä? Ohjaus on ammattikäytäntö - mutta myös työote ; osin näkymätöntä työtä, jota tehdään toisten käytäntöjen sisällä Ohjaus on toimijuutta vahvistavien oppimis-, muutos-, elämäntapavalinta-, tai muiden keskeisten prosessien tukemista yksilö- ryhmä- ja yhteisötasolla (Vehviläinen 2014) Työkykyäkin siis ohjataan (johdetaan, hoidetaan, seurataan, edistetään) organisaatioissa osana työn arkea ja päätöksentekoa sekä työterveyshuollon toimintaa 14

15 Muutokset ovat tulleet jäädäkseen, mutta niiden kanssa voi elää Teknologiat ovat muuttaneet lähes kaikkien työtä ja muutos jatkuu Vaikutukset työn sisältöihin ja organisaatiorakenteisiin Ammatti-identiteetti, sen rajat ja ydin, on ihmiselle tärkeä osa omaa itseä Tietoinen pysähtyminen Mietitään muutostilannetta ja omaa työelämäntarinaa Miten kertoa työurasta ja työstään itselle ja muille? Voisiko kertoa/olla toisin? Vai pitäisikö olla toisin? 15

16 Tavoitteena työkyvyn ylläpito ja edistäminen, mitä se tarkoittaa: Työkyky muodostuu: fyysisestä, psyykkisestä ja sosiaalisesta toimintakyvystä ja terveydestä, kyvystä hallita työtään sekä itse työstä. Kyky hallita työtä on muutakin kuin ammattitaito. Se on myös kykyä kehittyä työn muutosten ja vaatimusten mukana sekä kykyä nähdä itsensä ja työnsä osana laajempaa kokonaisuutta. Työ on kuormitustekijöitten lisäksi esimerkiksi vastuita, ihmissuhteita ja johtamiskäytäntöjä. Ammattitaitoa on myös kyky toimia terveellisesti ja turvallisesti ja huolehtia omasta työkyvystään. 16

17 Kiitos! facebook.com/tyhyverkosto #tyhyverkosto, #kroppajanuppi 17