Tilatb hieman epämiellyttävät talvella, oli kylmää ja ilma ei aina ihan raikkaan tuoksuinen

Samankaltaiset tiedostot
Vastaus Lukumäärä Prosentti 20% 40% 60% 80% 100% Tilat olivat asiallisen hyvät. Välinne AV nykyvaatimusten mukaiset. Aikataulut pitvät erinomaisesti.

Kouluttaja: Mirja Heikkilä Vastuuhlö: Kaisu Lähteenmäki Toteutus: 2014

Kysely Välkky-projektissa syksyllä 2011 toteutetuista MUUTOS! -koulutuksista

Omin Jaloin -menetelmäkoulutuksen palaute Copy

Kokkolan vertaisohjaajien kouluttaja -koulutuksen palaute (2/2016)

Vastaus Lukumäärä Prosentti 20% 40% 60% 80% 100%

Vastaus Lukumäärä Prosentti 20% 40% 60% 80% 100% Vastaus Lukumäärä Prosentti 20% 40% 60% 80% 100%

Vastaus Lukumäärä Prosentti 20% 40% 60% 80% 100%

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015

Keski-Karjalan maaseutupalvelut Asiakastyytyväisyyskysely (6)

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Kouluttaja: Mirja Heikkilä Ajankohta 2014

Koulutus työn tukena kyselyn tuloksia

Case: Nuori hyvinvointipalveluyritys

LASTEN VUORO VANHEMPAINILLAT. kevät 2017 Tarjous

Järjestimme asiakastyytyväisyyskyselyn helmi-maaliskuussa Vastauksia kertyi yhteensä 36 kappaletta. Kiitos kaikille vastanneille!

Virtuaaliammattikorkeakouluopintojen. Sari Mettiäinen

VARHAISEN PUUTTUMISEN MERKIT KYSELYN TULOKSET MINNA IIVONEN SUSANNA VILAMAA HEIDI VIRTANEN NUVAV14S

Lapsi ja perhe tilanteensa kuvaajana yhteiskehittämisen osuus

Kaukametsällä on aina hienot puitteet. Viilauksena voisin ehdottaa, että ohjelmaan merkitään tauon lisäksi mahdollinen kahvitarjoilu...

MSD - Kliininen lääketutkimus. IROResearch Lokakuu 2015

Palaute orientaatioviikosta Vastauksia yhteensä: 68

Asiakkaiden työpajat. 2. työpaja Minä päätöksentekijänä Miten teen päätöksiä arjessa ja elämässä? Mitä toivon tulevaisuudelta?

NEro-hankkeen arviointi

Maaseudun parhaat hankkeet tulevat Hämeestä! Ke Hämeenlinna

Suomen Vuokranantajien jäsenkysely 2012 Yhteenvetoraportti, N=845, Julkaistu: Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat

Ensitietotoiminnan ulkoisen arvioinnin tuloksia

Shanghai OPINTOMATKA, SÄHKÖALA

Ehdokaskysely 2019 STTK Luottamuksellinen

Ukko Mobile 4G LTE liittymän nopeuden testaus

Järjestimme asiakastyytyväisyyskyselyn touko-kesäkuussa Vastauksia kertyi yhteensä 43 kappaletta. Kiitos kaikille vastanneille!

S-RYHMÄN DIGIVIESTIJÄN

/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä

Laurea-Ammattikorkeakoulu Laurea Järvenpää. HYVÄ VANHUUS JA RUOKA Studia Generalia Luennon palautteet

MISSÄ OLET TÖISSÄ? MINKÄLAINEN ON SINUN TAVALLINEN TYÖPÄIVÄ?

KOULUTUKSESTA TYÖELÄMÄÄN YHTÄLÄISET MAHDOLLISUUDET MAAHANMUUTTAJILLE PROJEKTI

Hankerekisterin käyttäjäkysely 2015

Osaamisen kehittämisen kautta työmarkkinoille suuntaavat -teemaryhmä

Lapsivaikutusten ennakointi ja arviointi ( Lavaus ) hankkeen taustaa

Kysely Piispanlähteen alakoulun oppilaille Yhteenvetoraportti N=349 Julkaistu: /14

Suomen Pelastusalan Keskusjärjestö. Koulutuskysely asuinkiinteistöjen turvallisuuskoulutetuille

Järjestimme asiakastyytyväisyyskyselyn kesä-heinäkuussa Vastauksia kertyi yhteensä 37 kappaletta. Kiitos kaikille vastanneille!

Suomen oppisopimuskoulutuksen järjestäjät, kevätseminaari Oulu Oppisopimus yrityksessä Katriina Ruonio

Yksilötutka - Työhyvinvoinnin tulokset

Keski-Karjalan maaseutupalveluiden asiakastyytyväisyyskysely 1 (5) Yhteenvetoraportti N=107 Julkaistu:

Kuntaliitoskyselyn tuloksia (5)

SEMINAARIPALAUTE. Muut ideat, kehitysehdotukset, terveiset, risut ja ruusut: 1. Seminaari oli kiinnostava kokonaisuus

Koulutusala: Liiketalous/Matkailu, Tekniikka, Sosiaali-Hoitoala, Tietojenkäsittely. Kuinka moneen tapahtumaan osallistuit viikon aikana?

Kasvuun johtaminen. Koulutuksen tavoitteet:

Asiakaskyselyn 2014 tulokset

Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media Yrityskysely Viestintätoimisto Manifesto Hanna Pätilä

Yrittäjien hyvinvointi, työkyky ja osallistuminen kuntoutukseen. Projektipäällikkö Kimmo Terävä, VTM

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia

Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille

Kysely satakuntalaisille yrityksille asiantuntijaosaamiseen ja koulutukseen liittyen tuloksia

MUUTOS 1! Mitkä ihmeen välityömarkkinat?

Sovari-vaikuttavuusmittarin hyödyntäminen etsivässä nuorisotyössä

Täältä tullaan! Nuoret journalistit -tutkimus TAT-ryhmä 2011

Niina Laitisen opinnäytetyö

Yhteenveto Rovaniemen perheneuvolan lasten eroryhmän palautteista keväällä ja syksyllä 2011

Sosiaalinen media yrityskäytössä Yhteenvetoraportti, N=115, Julkaistu: Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat

Vastaus Lukumäärä Prosentti 20% 40% 60% 80% 100% Vastaus Lukumäärä Prosentti 20% 40% 60% 80% 100% Vastaus Lukumäärä Prosentti 20% 40% 60% 80% 100%

Laki työntekijöiden lähettämisestä

Tilaisuuden järjestelyt: % % 3 1 3,4 % ,3 % ,3 % Total 129 Average 4,45

TALOUSTUTKIMUS OY TYÖNTEKIJÖIDEN N=1010

Ennen kaikki oli paremmin?

Isännöinnin laatu 2015

Järjestimme asiakastyytyväisyyskyselyn kesäkuussa Vastauksia kertyi yhteensä 34 kappaletta. Kiitos kaikille vastanneille!

Niina Laitinen Esittelijänä Nina Aarola Kyvyt käyttöön Kumppanuudella vaikuttavuutta Turku

Netraudan verkkokaupan asiakaskysely Yhteenvetoraportti, N=1143, Julkaistu: Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat

TKI-päivät Palautekysely

Tapahtuman järjestivät Keuda, yrittäjäjärjestöt sekä Nurmijärven kunta. Kyselyn kohderyhmänä olivat näytteilleasettajina toimineet yritykset 44 kpl

Opiskelijahuoltolain toimeenpanon tuki. Heidi Hakkarainen ja Sari Jansson/ Turun kaupungin sivistystoimiala

/ Niina Laitinen

Liite 2 Keuruun nuorisopalveluiden kysely nuorille

varusteita Tekstikysymysraportti Ristiintaulukointi kysymyksillä Ikä: Vastauspäivä Kysymys Vastaus Aikajakso:

Krista'Keräsen'palvelukehitystyöpaja' 'kelle,'mitä,'missä?' ' ' Ammatillisen*koulutusviennin*katsotaan* kohdentuvan*ammatillisiin*oppilaitoksiin*

Kyselyn kohderyhmänä olivat perjantai-illan vieraat sekä lauantain näytteilleasettajina toimineet yritykset.

Tuloksia ja kokemuksia. Digipolku (Maaseudun yritystoiminnan digitaalinen kasvupolku)

Työnantajien näkemyksiä ja kokemuksia erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä

Copyright Lasse Karjalainen

Esimiestutkimuksen eri osa-alueiden kokonaisarviot

Kauppakamareiden jäsentyytyväisyyskysely 2013

Aamu- ja iltapäivätoiminnan kysely

Osuva-loppuseminaari

PÄÄKAUPUNKISEUDUN YLEISTEN TEIDEN PYÖRÄILYN JA JALANKULUN KEHITTÄMISOHJELMA

Metsäpalveluyrittäjyys kasvuun

Järjestimme asiakastyytyväisyyskyselyn maalis-huhtikuussa Vastauksia kertyi yhteensä 38 kappaletta. Kiitos kaikille vastanneille!

OVATKO LIIDIT KIVEN ALLA?

KiVa Koulu henkilökunnan tilannekartoituskysely 2016 sivu 1/22. KiVa Koulu henkilökunnan tilannekartoituskysely 2016 sivu 2/22

TYÖELÄMÄÄN TUTUSTUMINEN - RAPORTTI (OPPILAS TÄYTTÄÄ)

Erikoiskauppaan ja taloushallintoon liittyvien yritysten puhelinhaastattelut 2012

Vastaus Lukumäärä Prosentti 20% 40% 60% 80% 100% Vastaus Lukumäärä Prosentti 20% 40% 60% 80% 100%

KOKEMUKSET OSASAIRAUSPÄIVÄRAHAN KÄYTÖSTÄ SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI TOUKOKUU 2013 N = 1100

Aliurakointia ja ammattiyhdistystoimintaa

Kaupan alan esimiesten jaksamisbarometri. Kaupan alan esimiesten neuvottelujärjestö

Mistä kuulitte eetu-hankkeesta?

STRATEGIA Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle

LähiTapiola vuonna 2020 miten menestymme?

E-laskun asiakasarvo pk-sektorilla

Transkriptio:

Hoivakas-Satakunta loppuevaluointikysely Yhteenvetoraportti N=12 Hoivakas Satakunta, Loppuevaluointi Kyselyn tekijä: Pietari Sipponen/Osuuskunta unelmania, Piippukatu 3, 40520 Jyväskylä Kysely lähetetty 1.6, muistutusviesti lähetetty 7.6, kysely raportoitu 10.6 Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat 1.Koulutuksen toteutus a. Tekninen toteutus Mikä on arvionne Hoivakas-ohjelman teknisestä toteutuksesta? (tilat, välineet, aikataulut) 1 = Huono... 5 = Kiitettävä 2. 2 1 9,09% 3. 3 2 18,18% 4. 4 8 72,73% 5. 5 0 0,00% Tilat ajoittain liian kylmät, muuten ihan hyvät. Sijainneet hyvällä paikalla. Puitteet ok, ei valittamista! Koulutustilat ja ruokailumahdollisuus olisi voinut olla parempi. Tlat olivat kylmät ja aikatauluun senverran että aamulla kun aloittaa niin ilta jää muuhun työhön eli aika myöhään aloitimme aina. Tilatb hieman epämiellyttävät talvella, oli kylmää ja ilma ei aina ihan raikkaan tuoksuinen kylmä tila kylmä huone, tuuletus pelasi liian hyvin :) Aikataulut, tilat ja välineet toimi hyvin.

b. Koulutuksen sisältö Mikä on oma arvionne Hoivakas-ohjelman koulutuksen sisällöllisestä tasosta? (tarpeellisuus, hyödyllisyys, ajankohtaisuus,asianmukaisuus) 3. 3 0 0,00% 4. 4 7 63,64% 5. 5 4 36,36% Kaikki aiheet olleet mielestämi tarpeellisia ja sellaisia mistä on saanut käytäntöön paljon. Paljon hyödyllistä asiaa. Osa tiedosta oli hyvinkin tarpeellista, osa esim laatupäivä meni markkinoinnin piikkiin luennoijalla Kaikkea tarpeellista tuli riittävästi. Vaikka en itse voinut hyvän alun jälkeen osallistua ohjelmaan, sain kolleealtani yhteenvedon koulutuksesta. Siitä on ollut hyötyä koko organisaation kehittämisessä ja kasvussa. Millaisia aiheita mielestäsi tulisi lisätä ohjelmaan? Työsopimusasioista Painotus enemmän esimiestyöhön ja markkinointiin. numeraalisenn puoleen työnantajana muistamisista työntekijöitä kohtaan...kaikki velvollisuudet, niin taikka onhan ne työehtosopimuksissakin, mutta vielä käytännössä - ne sopimukset kun ovat aika kapulakieltä. Ehkä kansainvälisiin suhteisiin ja yhteistyömuotoihin.( EU )

Millaisia aiheita voitaisiin käsitellä vähemmän tai toisin? Talous- ja laatuasiat ovat niin laajoja, että vaatisivat oman koulutus jakson. ensimmäinen ja viimeinen koulutuspäivän anti jäi olemattomaksi. Ne voisi poistaa. c. Kouluttajien asiantuntemus ja muu sopivuus Mikä on oma arvionne Hoivakas-ohjelman kouluttajien asiantuntemuksesta? (Pätevyys, ymmärrettävyys, asenne, esiintymistaito) 3. 3 1 9,09% 4. 4 7 63,64% 5. 5 3 27,27% Kouluttajat ovat mielestäni olleet hyvin ajantasalla sos.alan toiminnasta. Suurin osa loistavia, muutama voisi hieman kehittää vielä taitojaan. oikein loistavat kouluttajat, heiltä kehtasi kysellä `tyhmempiäkin ` kysymyksiä. Sisältö oli asianmukaista ja tarpeellista.esiintymistaito oli innostavaa ja mukaansatempaavaa. 2. Yrityskohtaisen konsultoinnin/valmennuksen toteutus a. Konsultin/valmentajan sopivuus tehtäviinsä Kuinka sopivana pidätte Teitä ohjannutta konsulttia? (asiantuntemus, alan tuntemus, suhtautuminen kehittämiseen). 1 = Ei lainkaan sopiva... 5 = Erittäin sopiva 3. 3 0 0,00% 4. 4 3 30,00% 5. 5 7 70,00%

Vähän improvisointia lisää kun ei itse osaa oikein vaatia kun ei tiedä mitä voisi saada irti. sain tarvittavat tiedot ja tuen, mitä tarvitsin. " Kun yrittää hyvää tehdä, pukkaa priimaa tulemaan" b. Konsultoinnin/valmennuksen toteutus Kuinka hyvin konsultointi/valmennus on toiminut? 3. 3 1 10,00% 4. 4 4 40,00% 5. 5 5 50,00% Kiire oli päättää eikä asian tiimoilta kerrottu mitä eri vaihtoehtoja oli tarjolla. Hyvin Kuinka hyödyllistä konsultointi/valmennus on ollut? 1 = Ei lainkaan hyödyllistä... 5 = Erittäin hyödyllistä 3. 3 1 10,00% 4. 4 6 60,00% 5. 5 3 30,00%

Voi itse kuluttaa sen ajan miten parhaaksi näkee, mutta pitäisi infota ensin ja kartotta yhdessä mitä firma tarvii. Hyödyllistä 3. Koulutusohjelma kokonaisuutena Millaisen yleisarvosanan antaisitte Hoivakaskehittämisohjelmalle kokonaisuutena? 1 = Huono... 5 = Kiitettävä 3. 3 1 9,09% 4. 4 8 72,73% 5. 5 2 18,18% Sanallinen Kommentti: Voisi olla 4++ Mielenkiintoinen kokonaisuus. Olisin halunnut valita päivät ja jättää väliin ei niin kiinnostavat aiheet. Laskutus sen mukaan miten osallistuu. Erittäin asiallista ja asiantuntijapainotteista 4. Muut kommentit Mitä muuta haluaisitte sanoa Hoivakas-ohjelman toteutuksesta? Kiitos teille kaikille. Hyvää Kesää Yhteistyö jatkuu syksylla. t Jussi mielenkiintoinen koulutus, jatkoa varmasti odottavat ne, jotka yritystään jatkavat :) Tällaista lisää!