Miten ratkaista positiivisella tavalla haastavia tilanteita? PCP Review-malli konfliktin ratkaisuna Luota muhun konferenssi 15.05.



Samankaltaiset tiedostot
MINUN HYVÄ OLONI OSA II: OMAN HYVINVOINNIN POHTIMINEN

yksilökeskeisen suunnittelun työvälineitä

Muuttajanpolku kohti omannäköistä kotia ja elämää. Muuttoräppi löytyy netistä:

KASVATUS, OPETUS JA KUNTOUTUS ELÄMÄNLAADUN KEHITTÄJINÄ

Miksi johtavat ajatukset?

Lapsi tarvitsee ympärilleen luotettavia, sanansa pitäviä ja vastuunsa kantavia aikuisia. Silloin lapsi saa olla lapsi. Tämä vahvistaa lapsen uskoa

Mielen hyvinvointi projekti

Lapsuuden arvokas arki ARVO-hankkeen koulutus PRO koulutus Ulla Rasimus ja konsultointi

Oma ääni kuuluviin omat taidot näkyviin

Sitoutumista ja yhteistyötä

ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet

ITSEARVIOINTI HENKILÖKUNNALLE. Arviointiasteikko: 1 - Ei koskaan 3 - Joskus 5 Johdonmukaisesti

Tuetun päätöksenteon hyviä käytäntöjä ja tuloksia. Maarit Mykkänen ja Virpi Puikkonen Sujuvat palvelut täysivaltainen elämä seminaari

Facebook koulutus. Kalle Rapi Etelä-Karjalan kylät ry

Map-tiedote. Minun asumisen polkuni -projektin lopputuotteet

ProAgria. Opportunities For Success

MINÄ MATKA LÖYTÄMINEN

PRIDE-KOTITEHTÄVÄT. Seuraavat kysymykset auttavat sinua tunnistamaan omia kokemuksiasi ja tiedostamaan niiden vaikutuksia.

Kehitys- ja urakeskustelu urakehitysmahdollisuuksien ja uudelleensijoittumisen edistäjänä

KANNUSTAVA KOMMUNIKOINTI LAPSEN ITSETUNNON VAHVISTAJANA. PÄIJÄT-HÄMEEN VARHAISKASVATTAJA tapahtuma Piia Roos (Janniina Elo)

Kohti varhaiskasvatuksen ammattilaisuutta HYVINKÄÄN VASU2017

Arviointi ja palaute käytännössä

Liisa Välilä Kataja Parisuhdekeskus ry

A new model of regional development work in habilitation of children - Good habilitation in functional networks

Suomalaisen suurimmat huolenaiheet ovat

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM

Lapset palveluiden kehittäjiksi! Pääkaupunkiseudun lastensuojelupäivät

Simppulankartanon Avoimen päiväkodin toimintasuunnitelma

Innovative and responsible public procurement Urban Agenda kumppanuusryhmä. public-procurement

PU:NC Participants United: New Citizens

JOUSTAVUUS JA LUOTTAMUS -MITTAUS

Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt

Voit lisätä tähän oman yksikkösi kuvan! Kuukkelin päiväkodin toimintasuunnitelma

KOHTI OSALLISTAVAA OPPIMISTA JA PEDAGOGIIKKAA MIKSI OSALLISTAVAA OPPIMISTA JA PEDAGOGIIKKAA?

ACUMEN O2: Verkostot

Lifeplus. Global Training System. Aloittaminen. Nimi: PIN-koodi: Sponsori: Ylempi Diamond-jäsen:

Ohjauskysymys. Mikä sinua työssäsi motivoi?

VISIO. Suomi, jossa jokainen nuori saa, osaa ja haluaa olla mukana, toimia ja vaikuttaa valitsemallaan tavalla.

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole.

Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute

vaikuttavuussuunnitelma (levitys ja tulosten käyttöönotto)

SFS, STANDARDIEHDOTUKSEN ISO/DIS ESITTELY

YKS YKSILÖKESKEINEN ELÄMÄNSUUNNITELMA

Terveiset Nuorten väkivaltafoorumista - Väkivallaton perintö. Nokireki Katriina Pesäpuu ry Kotka

SOS-lapsikylä & Selviytyjät (Pesäpuu ry) KOKO ELÄMÄ MUKANA osallisuusfoorumit

Henkilökohtainen apu englantilaisessa tutkimuksessa

The Caring Ethics, The Caring Teacher Välittäminen on opetuksen kulmakivi, jonka avulla voimme uudistaa koko nykyisen koulujärjestelm

Sosiaaliset suhteet - ohje

Mitä tämä vihko sisältää?

Systeemiteoreettinen pohja LAPE-työskentelyssä ja johtamisessa

päätöksellä ja tuli kansainvälisesti voimaan Maailman laajimmin ratifioitu ihmisoikeussopimus -193

Yksissä tuumin nuorten asumista tukemaan. - Toimintamallien ja materiaalien esittelyä

Ihmisten johtaminen asiantuntijaorganisaatiossa. Heikki Wiik

Miksi valitsimme konsultaatiotiimin? Rajan lapset ja nuoret Perhepalvelupäällikkö Irmeli Henttonen Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiiri 5.10.

Ihmiskeskeisten palvelujen suunnittelu. Espoon sairaala ja seniorikeskus - Orkidea. Projektipäällikkö Elina Kylmänen-Kurkela

Voit lisätä tähän oman yksikkösi kuvan! Kuukkelin päiväkodin toimintasuunnitelma

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

Projektisykli. SKY Kansainvälistyvä kansanopisto HEO

Perhekeskeisyys palveluntarpeen arvioinnissa: perhekeskeinen suunnitelmatyöskentely

Ketkä ovat täällä tänään? Olen Nainen Mies

Miksi ja millaisella muutoksella tulevaisuuteen? Sivistystoimen ja oppilaitosjohtamisen päivät Maarit Rossi

Ajanhallinta ja suunnitelmallinen opiskelu

2019 >>> Kohti tulevaisuuden asiakaskokemusta. Vähemmän soittoja ja kontakteja, enemmän digitaalista asiakaspalvelua

Ajatukset - avain onnellisuuteen?

Nonprofit-organisaation markkinointi. Dosentti Pirjo Vuokko

Social and Regional Economic Impacts of Use of Bioenergy and Energy Wood Harvesting in Suomussalmi

Uraohjaus työllistyvyyden parantamiseksi

Taina Suvikas 2017 HOJKS-TYÖ JA TAVOITTEIDEN TOTEUTUMISTA EDISTÄVÄ TOIMINTAKULTTUURI

Projektinhallintapäivä Päivi Kähönen-Anttila

SEISKALUOKKA. Itsetuntemus ja sukupuoli

Puolueettomuus. Autettavan Toiminnan ehdoilla toimiminen ilo

Klikkaa itsellesi virtuaalinen isyyspakkaus!

Testaajan eettiset periaatteet

Tunneklinikka. Mika Peltola

Korkeakoulututkinnon jälkeinen osaamisen kehittäminen - Quo vadis? Helsinki. Annika Ranta ja Terhikki Rimmanen

Saloilan päiväkodin toimintasuunnitelma

TYÖYHTEISÖTAIDOILLA JAKSAMISTA ELÄMÄÄN. Jyväskylä

Liite 1 b 42) Kenen kanssa puhuminen auttaa, jos sinulla on vaikeuksia koulunkäynnissä? 1 Puhuminen auttaa harvoin

LAATUSUOSITUKSET TYÖLLISTYMISEN JA OSALLISUUDEN TUEN PALVELUIHIN. Kehitysvammaisille ihmisille tarjottavan palvelun lähtökohtana tulee olla, että

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.

Työhyvinvointikysely Henkilöstöpalvelut

Vertaisryhmän merkitys lasten liikuttajana päivähoidossa. Satu Lehto Helsingin Yliopisto Järvenpäätalo

SEURAN SINETTIKRITEERIEN ARVIOINTI TYÖSTÖPOHJA SEURAN KÄYTTÖÖN

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea?

FSD2208 Kehitysvammaisten elämälaatu 1991 : vaikeammin kehitysvammaiset

Perhehoito hoivaa, huolenpitoa ja erityistä tukea. Kehittämispäällikkö Maria Kuukkanen, Perhehoitoliitto ry

Students Experiences of Workplace Learning Marja Samppala, Med, doctoral student

Kasko Kuraattori

Hyvinvoiva kansalainen työelämässä

Elämän kartat -3. koulutustapaaminen-

Sote-liikelaitoksen visio ja arvot

Lapsen oikeus pysyvyyteen ja jatkuvuuteen perheen oikeus tukeen

JÄLKIHUOLLON HENKILÖKOHTAINEN TILANNEARVIO

Pitäisi olla semmosta lämpöö VÄLITTÄVÄN OPETTAJAN 10 TEESIÄ

SISÄLTÖ. Kehitä kuuntelutaitojasi Tarkista, kuulitko oikein Hyvät sanat avaavat korvat Kasvokkain

Ohjelmien kehittämisstudiot varmistavat laadukkaat ja linjakkaat maisteriohjelmat Maire Syrjäkari ja Riikka Rissanen

Työyhteisö ja vaativa erityinen tuki. Terhi Ojala, Raija Pirttimaa, Piia Ruutu & Taina Suvikas

Tiedotus & markkinointi,

1. Ohjaustyylit. Esimerkkejä tyylin käyttötilanteista. Tavoite. Työpaikkaohjaajan toiminta. Tulokset

Märsky Heikki Pajunen Novetos Oy. Luomme menestystarinoita yhdessä

Transkriptio:

Miten ratkaista positiivisella tavalla haastavia tilanteita? PCP Review-malli konfliktin ratkaisuna Luota muhun konferenssi 15.05.2014 Annemari Merilainen-Ottridge, Principal MacIntryre Charity, UK

Kun kaikki ei menekkään hyvin Syrjäytynyt Vanhemmat ei enää jaksa yksin En ota enää lääkkeitäni Sisarukset ei voi hyvin Masentunut Ei kulkuvälineitä Tarvitsen apua Ei ole ketään kavereita Ei ole mitään tekemistä Yksinäinen Pelkotiloja Koulu ei kiinnosta Haastava käyttäytyminen Minun elämällä ei ole mitään merkitystä Vanhemmat ei ymmärrä minua Itsetuhoinen käyttäytyminen Ei harrastuksia

Tästä ei tule mitään... Näin ei voi jatkua! Kuka on se henkilö joka voi auttaa minua ja meitä? Mitä tietoa tarvitaan ja mistä sitä oikein saa? Miksi joudun/joudumme selvittämään samat asiat useaan kertaan ja eri yhteyksissä? Kukaan ei kuuntele Mitä vaihtoehtoja minulla/meillä on? Miten paljon tämä maksaa ja kuka maksaa? Mitä jos tarjolla olevat vaihtoehdot eivät ole yksilökeskeisiä? Onko minun/meidän mukauduttava ja tingittävä tarpeistamme?

Yksilökeskeisyys Kiinteä yhteistyö yksilön, perheen ja ystävien kanssa Yksilö on toiminnan keskiössä Mikä on yksilölle tärkeää? Millaisia vahvuuksia, taitoja ja erityispiirteitä hänellä on ja millaista apua hän tarvitsee ollakseen mahdollisimman itsenäinen? Yksilö aktiivisena toimijana yhteisössään Aktiivinen kuunteleminen ja toiminta

Yksilö on toiminnan keskipisteessä: Mistä minä pidän sinussa? Auttaa ryhmän jäseniä tutustumaan toisiinsa ja huomioimaan yksilölliset erityispiirteet rikkautena

Mistä minä pidän sinussa? Haaste: Kaikki ryhmän jäsenet tuntevat yksilön henkilökohtaisesti ja ymmärtävät kuinka kommunikoida hänen kanssaan positiivisesti Arvostaa ja kehittää yksilön, perheen ja ryhmän vahvuuksia ja luo edellytykset positiiviselle vuorovaikutukselle ryhmän sisällä Mina olen uniikki! Johtaa positiiviseen ajatteluun ja avaa mahdollisuuksia Auttaa tunnistamaan ne henkilöt joilla on läheinen vuorovaikutussuhde yksilöön ja jotka ovat todella tietoisia siitä mikä on yksilön kannalta tärkeää H

Mikä on minulle tärkeää? Haaste:Yksilöllä on todellinen mahdollisuus vaikuttaa omaan elämäänsä ja tehdä itsenäisiä ratkaisuja tässä ja nyt sekä tulevaisuudessa Mikä on minulle tärkeää oman hyvinvointini kannalta? Mitä taitoja minulla on ja mikä minua kiinnostaa? Mitä apua tarvitsen ja kenen haluan auttavan minua? Mitä tukea perhe ja omaiset tarvitsevat? Selkeyttää odotukset ja vastuualueet kaikille Ammattilaisten senhetkiset palvelut (resurssit, henkilöstön koulutus ja taidot) ja niiden kehittäminen oikeaan suuntaan

Yhteistyö Haaste: Yhteistoiminnallisesti toimivan ja dynaamisen yhteistyömallin kehittäminen vaatii aikaa ja energiaa kaikilta osapuolilta Tavoitteena on taata aito ja merkityksellinen yhteistyö aivan alusta alkaen jossa mukana ovat kaikki osapuolet: lapsi/nuori /aikuinen, perhe/omaiset/vanhemmat ja ne ammattilaiset jotka ovat akittivisesti mukana tukemassa yksilöä Varataan riittävästi aikaa siihen että kaikki ymmärtävät kuinka aktiivisesti ottaa osaa suunnitteluun (yksilöllinen ja strateginen taso) Sisällyttäminen paikalliseen kontekstiin Aikaa tutustua toisiin (luottamus, kommunikointi, jatkuvuus, työskentelymallit ja yhteisvastuullisuus) Yhteisesti sovitut tavoitteet, päämäärät, aikataulut, vastuualueet ja yksilökeskeiset suunnitelmat

Aktiivinen kuunteleminen: Mikä toimii ja mikä ei? Haaste: Kaikilla on mahdollisuus tuoda mielipiteensä ja kokemuksensa esille rakentavassa ilmapiirissä Mikä toimii/mikä ei toimi? Tarjoaa mahdollisuuden analysoida asioita ja tilanteita eri perspekstiiveistä Kartoittaa tämänhetkisen tilanteen: Mikä tai mitkä asiat toimivat hyvin ja eivätkä siten vaadi muutosta? X Konflikti ja erimielisyys joidenkin asioiden suhteen vaatii yhteistä keskustelua, päätöksiä ja toimintasuunnitelmaa asian ratkaisemiseksi

4 + 1 Kysymystä 1 Mitä olemme kokeilleet? 2 Mitä olemme oppineet? 3 Mihin olemme tyytyväisiä? 4 Mikä meitä huolestuttaa? 5 Edellisiin vastauksiin perustuen, mitä teemme seuraavaksi?

Yksilö aktiivisena toimijana yhteisössään Haaste: Laaja kaveri/tuttavapiiri yhdessä perheen ja amattilaisten kanssa kannustaa osallistumaan eri yhteisöjen toimintaan Kuka ja/tai ketkä ovat tärkeitä ihmisiä yksilön ja perheen elämässä? Ketka ovat niita ihmisiä jotka voivat auttaa ja tukea yksilöä ja siten edesauttaa uusien kontaktien luomisessa? Tunnistaa ne ihmissuhteet joita voidaan vahvistaa ja kehittää Perhe/omaiset, ystävät ja ammattilaiset missä suhteessa nämä ryhmät ovat yksilön elämässä tällä hetkellä

A Person Centred Review - malli Osallistujat Minä pidän sinusta Pelisäännöt Tärkeää minulle (to/for) Mikä toimii hyvin? Mikä ei toimi? Polttavia Kysymyksiä? Toimintasuunnitelma Ratkaisuja vaativia asioita?

Osallistujilta edellytetään Joustavuutta ja aktiivista osallistumista Rehellisyyttä ja avoimuutta Rohkeutta muuttamaan suunnitelmia ja uudelleenarvioimaan tavoitteita (SMART) Refelktoimaan omaa toimintaa ja panosta: Mitä voin tehdä uudella tavalla ja kuinka se edesauttaa tavoitteiden saavuttamista juuri tämän yksilön kohdalla?

References and further reading: Better life outcomes: Delivering support and aspiration for disabled young people. Learning from pathfinder areas about how to deliver the special educational needs and disability reforms for 14-25 year olds. PfA Implementing a new 0 to 25 special needs system: LA and partners. Further Government advice for local authorities and health partners, April 2014, Department of Education and Department of Health. SEND Pathfinder Information Pack, Version 3, April 2014 Preparing for Adulthood, Mott MacDonald. SEND Pathfinder Information Pack, Version 3, April 2014 Coordinated Assessment Process and Education, Health and Care (EHC) Plan, Mott MacDonald. SEND Pathfinder Information Pack, Version 3, April 2014 Engagement and participation of parents carers, children and young people, Mott MacDonald. SEND Pathfinder Information Packs Case Study Summary Table, Department of Education, April 2014. The SEND reforms: What parents carers need to know and what they need to do, Council for Disabled Children, UK, 2014 Northamptonshire County Council, Education, Health and Social Care Plan recourses, 2014. www.ndti.org.uk www.helensandersonassociates.co.uk www.councilfordisabledchildren.org.uk

Thank you Contact details: annemari.ottridge@macintyrecharity.org Or annemario@hotmail.co.uk