Luottamusmiesbarometri 2017 Yhteenveto tuloksista
Taustaa Akavan luottamusmiesbarometri on joka toinen vuosi toteutettava kysely akavalaisille luottamusmiehille. Barometri toteutettiin vuonna 2017 toista kertaa. Vuoden 2017 kyselyteemoja olivat luottamustehtävät, työpaikkojen ongelmatilanteet, luottamusmiesten tiedonsaanti, paikallinen sopiminen, työaikapankit, henkilöstö- ja koulutussuunnitelmat sekä henkilöstömuutokset työpaikoilla. Kyselyyn vastasi 775 akavalaista luottamusmiestä yksityiseltä ja julkiselta sektorilta. Tässä esityksessä raportoidaan kyselyn tulokset Julkisalan koulutettujen () neuvottelujärjestön ja Ylemmät toimihenkilöt neuvottelujärjestön luottamusmiesten osalta. on akavalaisten neuvottelujärjestö julkisaloilla ja yksityisillä aloilla.
Työpaikan neuvottelusuhteet ja suhtautuminen luottamusmiestehtäviin
Työpaikan neuvottelusuhteet Vastaajat, jotka ovat väittämien kanssa täysin tai jokseenkin samaa mieltä Neuvottelusuhteet työnantajan kanssa toimivat hyvin. 77 70 Neuvottelusuhteet muiden henkilöstöryhmien edustajien kanssa toimivat hyvin. 89 82
Edustettavien ja työnantajan suhtautuminen luottamustehtäviin Vastaajat, jotka ovat väittämien kanssa täysin tai jokseenkin samaa mieltä Saan positiivista palautetta luottamustehtävien hoidosta edustamiltani työntekijöiltä. 79 80 En koe painostusta luottamustehtävieni vuoksi työnantajani taholta. 83 83
Osaamisen kehittyminen luottamusmiestehtävissä Vastaajat, jotka ovat väittämien kanssa täysin tai jokseenkin samaa mieltä Luottamustehtävien hoito on parantanut ammatillista pätevyyttäni. 71 55 Minun on mahdollista osallistua luottamusmieskoulutukseen. 94 86
Sopimustulkintoihin liittyvät ongelmat
Kuinka usein luottamusmiehet joutuvat paneutumaan sopimustulkintoihin liittyviin ongelmiin Päivittäin tai lähes päivittäin Kerran pari viikossa 11 25 32 27 5 Kerran pari kuukaudessa Harvemmin kuin kerran kuukaudessa Sopimustulkintoihin liittyviä ongelmia ei ole ollut 1 6 23 55 14 En osaa sanoa
Sopimustulkintoihin liittyvien ongelmien määrän muutos edeltävien kahden aikana Vähentyneet 4 50 35 11 Pysyneet ennallaan Lisääntyneet 3 46 26 24 En osaa sanoa/ei tietoa
Mihin asiakokonaisuuksiin sopimustulkintoihin liittyvät ongelmat ovat liittyneet? 23 Matkustusaika 59 71 Työajat 52 29 Ylityöt 44 21 Lomautus, irtisanominen 38 19 Työaikajoustot 29 15 Etätyö 28 20 Työsuhde-etujen heikennykset 27 76 Palkkaus 24 20 Lomat 19 23 Muut henkilöstöresurssileikkaukset 11 16 Koulutukseen osallistuminen 7 41 Määräaikaisuus 7 7 Vuosilomien siirtäminen sairauden perusteella 6 12 Muu asia 11 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 Osuudet laskettu vastaajista, jotka ovat joutuneet luottamustehtävässään paneutumaan sopimustulkintoihin liittyviin ongelmiin. Vastaajat saivat valita useamman vaihtoehdon.
Luottamusmiesten tiedon saanti
Missä määrin luottamusmiehet saavat tietoa edustamiensa työntekijöiden palkkatasosta 23 6 57 6 8 Säännöllisesti 21 14 29 19 17 1 Satunnaisesti palkkaryhmästä tai vaativuusluokasta 23 8 57 16 11 23 23 tulospalkkioista 17 3 8 2 10 Pyytäesssäni En lainkaan En ole pyytänyt/en tiedä Ei koske sopimusalaani/työpaikkaani 6 5 30 14 20 25 9 4 15 38 26 9 ansiokehityksestä 16 8 51 11 13 1 13 9 23 32 21 1
Missä määrin luottamusmiehet saavat tietoa edustamiensa työntekijöiden työajan seurannasta 4 4 39 13 36 4 Säännöllisesti 13 9 26 25 26 3 Satunnaisesti sairauspoissaoloista 17 7 29 9 37 1 Pyytäesssäni En lainkaan En ole pyytänyt/en tiedä 13 9 20 24 34 1 Ei koske sopimusalaani/työpaikkaani
Niiden luottamusmiesten osuus, jotka eivät saa lainkaan tietoa edustamiensa työntekijöiden palkkatasosta Valtio 3 Kunta, kuntayhtymä 11 Teknologiateollisuus 13 Suunnittelu- ja tietotekniikan palveluala Muut teollisuusalat 27 25 Muut palvelualat 16
Niiden luottamusmiesten osuus, jotka eivät saa lainkaan tietoa edustamiensa työntekijöiden palkkaryhmästä/vaativuusluokasta Valtio 2 Kunta, kuntayhtymä 8 Teknologiateollisuus Suunnittelu- ja tietotekniikan palveluala 22 20 Muut teollisuusalat 37 Muut palvelualat 19
Niiden luottamusmiesten osuus, jotka eivät saa lainkaan tietoa edustamiensa työntekijöiden ansiokehityksestä Valtio 11 Kunta, kuntayhtymä 21 Teknologiateollisuus 28 Suunnittelu- ja tietotekniikan palveluala 44 Muut teollisuusalat 33 Muut palvelualat 21
Niiden luottamusmiesten osuus, jotka eivät saa lainkaan tietoa edustamiensa työntekijöiden tulospalkkioista Valtio Kunta, kuntayhtymä 6 36 Teknologiateollisuus Suunnittelu- ja tietotekniikan palveluala Muut teollisuusalat Muut palvelualat Muu yksityinen 28 27 36 43 42
Paikallinen sopiminen
Onko työ- tai virkaehtosopimukseen kirjattu mahdollisuus paikalliseen sopimiseen? 76 10 1 13 Kyllä Ei Työ- tai virkaehtosopimus on talokohtainen 81 4 3 12 En osaa sanoa
Onko työpaikallasi käytetty työ- tai virkaehtosopimuksen mukaista mahdollisuutta sopia paikallisesti työntekijän edustajan ja työnantajan kesken? 76 5 3 16 Kyllä Ei, koska työnantaja ei halua Ei, koska työtekijät eivät halua 92 3 5 Ei muusta syystä Vastaajat, joiden työehtosopimukseen on kirjattu mahdollisuus paikalliseen sopimiseen.
Oliko neuvottelutilanne henkilöstön edustajan ja työnantajan välillä aito? Kyllä. Vastapuolella oli valtuudet neuvotella. 81 6 4 10 Ei. Neuvotteluja ohjattiin konsernitasolta tai muulta työpaikan ylittävältä tasolta. Ei, muusta syystä 59 30 8 2 En osaa sanoa Vastaajat, joiden työehtosopimus on talokohtainen tai joiden työpaikalla on käytetty työ- tai virkaehtosopimukseen kirjattua mahdollisuutta paikalliseen sopimiseen.
Henkilöstöjärjestelmät Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmat Työaikapankit
Onko edustamillasi työntekijöillä voimassa oleva henkilöstö- ja koulutussuunnitelma? Kyllä On suunnitteilla Ei En osaa sanoa 2017 68 10 13 9 2015 58 20 11 11 2017 50 10 27 13 2015 58 14 12 16 ja 2015
Sisältyykö henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaan seuraavat asiat?; kyllä -vastausten osuus arvio osaamistarpeissa tapahtuvista muutoksista 54 57 henkilöstöryhmäkohtainen suunnitelma osaamisen kehittämisestä 57 51 toimenpiteet henkilöstön osaamisen kehittämiseksi 70 71
Sisältyykö henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaan seuraavat asiat?; kyllä -vastausten osuus arvio eri työsuhdemuotojen käytöstä tulevaisuudessa 28 24 periaatteet, joilla pidetään yllä työntekijöiden työkykyä 83 82
Sisältyykö henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaan seuraavat asiat?; kyllä -vastausten osuus työaikajoustojen periaatteet 25 43 keinot työ- ja perhe-elämä tasapainottamiseksi 21 34
Onko edustamillasi työntekijöillä voimassa oleva työaikapankki? Kyllä On suunnitteilla Ei En osaa sanoa 2017 27 13 56 5 2015 21 5 69 5 2017 22 7 68 3 2015 25 5 67 3 Kyselyssä työaikapankki määriteltiin vastaajalle seuraavasti: Järjestelmä, joissa tehtyä työaikaa tai ansaittuja vapaita tai vapaaksi muutettuja rahamääräisiä etuuksia voidaan säästää myöhemmin vapaana käytettäväksi. Liukuvaa työaikaa ei yksistään lueta työaikapankiksi. ja 2015
Henkilöstömuutokset
Luottamusmiehet, joiden työpaikalta on vähennetty työntekijöitä edeltävän kahden vuoden aikana 2017 69 2015 61 2017 70 2015 71 ja 2015
Henkilöstövähennysten syyt 37 Työntekijöitä on irtisanottu tuotannollistaloudellisin perustein 75 75 Määräaikaisia työntekijöitä vähennetty/määräaikaisuuksia ei ole jatkettu 50 85 Eläkkeelle siirtyneiden tilalle ei ole palkattu uusia työntekijöitä 49 5 Työtekijöille on tarjottu työn päättämissopimus 39 36 Töitä on ulkoistettu 35 7 Muu syy 10 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 Osuudet laskettu vastaajista, joiden työpaikalta on vähennetty työntekijöitä viimeisten kahden vuoden aikana. Vastaajat saivat valita useamman vaihtoehdon.
Luottamusmiehet, joiden edustamia työntekijöitä on irtisanottu tuotannollis-taloudellisin perustein edeltävän kahden vuoden aikana 2017 20 2015 14 2017 47 2015 48 ja 2015