Luottamusmiesbarometri Yhteenveto tuloksista

Samankaltaiset tiedostot
Kiky yksityissektorin työehtosopimuksissa

Paikallinen sopiminen pk-yrityksissä

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän

Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla)

Työmarkkinoilla tapahtuu Miten se vaikuttaa työsuhteeni ehtoihin?

Keskeiset tulokset paikallisesta sopimisesta kunta- ja valtiosektoreilla sekä sektorien vertailuja

Näkemys siitä, onko päätösvaltaa siirretty paikallistasolle toimialoittain

Palkansaajien osaaminen ja kouluttautuminen. Vastausjakaumia TNS Gallup 2016 kyselystä

KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA. - yhteenveto tuloksista

PAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA. SAK:n luottamushenkilöpaneeli, huhtikuu 2018 N=993

OSAAMISEN KEHITTÄMINEN TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI LOKAKUU 2014 N=953

Paikallinen sopiminen työaika-asioissa

Kiky-neuvottelutulokset

Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja. Erkki Auvinen, STTK

KT Yleiskirjeen 7/2016 liite 1 1 (3) Paikallisen sopimisen edistämisen ohjeet

Työaikapankki. Osa monipuolisia ja joustavia työaikajärjestelyjä. 1 luentokalvo0806up-työaikapankki.ppt

PAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA

Luottamusmiehen asema ja Luottamusmiessopimuksen muutokset ja

Työ kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018. Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin

YTN:n jäsenen kokovartalokuva 2016

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia

JHL:n edustajisto/hallitus Håkan Ekström

Kilpailukieltosopimukset akavalaisilla. Akavan selvitys 2017

Paikallinen sopiminen Suomessa

Paikallinen sopiminen

Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017

Tarkentava virka- ja työehtosopimus vuoden 2018 virastoerän toteuttamisesta

JHL:n hallitus Mari Keturi

FINANSSIALAN KESKUSLIITON JA VAKUUTUSVÄEN LIITON YHTEINEN OHJEISTUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA VAKUUTUSALALLA

Kilpailukykysopimus Neuvottelutulos

Luottamusmiesasiaa. Minna Anttonen

Vuoden 2014 palkankorotusten toteutuminen

Kunnallinen Yleinen Virka- ja Työehtosopimus (KVTES) Työajan pidentäminen 24 tuntia vuodessa

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.

Paikallinen sopiminen Kirkon luottamusmiessopimusta koskien

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 8.2.

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet

PÖYTÄKIRJA KIINTEISTÖPALVELUALAN TYÖNTEKIJÖITÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISEKSI

Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus?

Yhteistoimintamenettely

Paikallisen sopimisen perusteet kristillisten järjestöjen työehtosopimuksen mukaan. Kristillisten järjestöjen. luottamusmieskoulutus

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä

Palkkatasotutkimus 2015

TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

SAK:n luottamusmieskysely 2009

TSN -sopimusratkaisut. Huhtikuu 2018

Työmarkkinoiden pelikenttä

LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI Luottamushenkilöpaneeli

Kysely tietoalojen TES-ratkaisun vuoden 2011 palkkaratkaisun toteutuksesta

Teknologiateollisuuden työsuhde- ja palkkausasioiden ajantasainen tietopankki.

JHL:n edustajisto/hallitus Dan Koivulaakso

Paikallinen sopiminen

Yrityskohtaisen erän käyttö teknologiateollisuudessa

Asiantuntijatyön ajat ja paikat

Yhteenveto Toteutus Tulokset. Tietoa vastaajista. Työmarkkinaedunvalvonta ml. luottamusmiestoiminta Yhteiskunnallinen vaikuttaminen Jäsenpalvelut

Tee fiksu työsopimus lakimies, Juho-Heikki Leppänen

Luottamusmiehen asema ja tehtävät

Toimihenkilöbarometri 2013


YHDEN YLITYÖN KÄSITTEESTÄ PAIKALLISESTI SOVITTAESSA HUOMIOON OTETTAVIA ASIOITA

YRITYSKOHTAISEN ERÄN JAKAMINEN PAIKALLISESTI SOPIEN TIETOTEKNIIKAN PALVELUALALLA. Infotilaisuudet 2008 Helsinki 4.9., Tampere 5.9., Oulu 8.9.

Teknologiateollisuuden palkantarkistuskyselyn tuloksia, syksy 2015

Keskeiset tulokset paikallisesta sopimisesta yksityisellä sektorilla. Martti Kairinen Turun yliopisto

UUSI AUTOLIIKENNEALOJEN TOIMIHENKILÖITÄ KOSKEVA TYÖEHTO- SOPIMUS VOIMAAN

Luottamusmies ja luottamusvaltuutettu

Liikennevirasto Motiva - Aula Research Helena Suomela, Motiva Oy

OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN

MITÄ HYÖDYN. OAJ:n jäsenyydestä?

Ehdokaskysely 2019 STTK Luottamuksellinen

Yleistä kyselystä. Tässä ovat RyhmäRengin Resurssikyselyn tulokset huviksi ja hyödyksi, olkaa hyvä. Suurkiitos kaikille kyselyyn vastanneille!

Paikallinen sopiminen

Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus vuosille

@TEK_akateemiset Tuunia Keränen

KOKEMUKSET OSASAIRAUSPÄIVÄRAHAN KÄYTÖSTÄ SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI TOUKOKUU 2013 N = 1100

PALKKAUS. 37 Palkanmaksu mom. Palkan maksaminen. Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille.

TYÖEHTOSOPIMUS

LUOTTAMUSMIESTEN PERUSOPINNOT

YLIOPISTOJEN YLEISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

Palvelualojen työnantajat Palta ry:n neuvottelutilat, Helsinki

MITÄ HYÖDYN. OAJ:n jäsenyydestä?

TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES PL 01 PR (liite 2)

Optikoiden luottamusmiessopimus

valvoa, että lakeja ja työehtosopimusta noudatetaan oikein Ensihoitopalvelualaa koskevan työehtosopimuksen 22 :n mukaan:

Kouluttautuminen ja työurat. Akavalaisten näkemyksiä - KANTAR TNS:n selvitys 2018

Luottamusmiessopimus. Mitä uutta sopimuksessa? Kirkon alat ry

Työehtosopimus eli TES

Paikallinen sopiminen uhka vai mahdollisuus Helsinki Kim Nikula Järjestön johtaja, SPAL ry

1. Työehtosopimusten uudistaminen kilpailukykysopimuksen mukaisesti

Yhteistoimintamenettely

Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2016 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin 9 500, vastausprosentti noin 22 Erilaiset

Työaikapankkisuositukset ja soveltamisohjeet

Akavan ilmastogallup 2019

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri

Yhteistyöllä vahva liitto

Yhteiset tiedotustilaisuudet työehtosopimusratkaisuista

VENEENRAKENNUSTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISTA KOSKEVA ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

Autoalan työaikapankki - koulutusaineisto

Aliurakointia ja ammattiyhdistystoimintaa

Transkriptio:

Luottamusmiesbarometri 2017 Yhteenveto tuloksista

Taustaa Akavan luottamusmiesbarometri on joka toinen vuosi toteutettava kysely akavalaisille luottamusmiehille. Barometri toteutettiin vuonna 2017 toista kertaa. Vuoden 2017 kyselyteemoja olivat luottamustehtävät, työpaikkojen ongelmatilanteet, luottamusmiesten tiedonsaanti, paikallinen sopiminen, työaikapankit, henkilöstö- ja koulutussuunnitelmat sekä henkilöstömuutokset työpaikoilla. Kyselyyn vastasi 775 akavalaista luottamusmiestä yksityiseltä ja julkiselta sektorilta. Tässä esityksessä raportoidaan kyselyn tulokset Julkisalan koulutettujen () neuvottelujärjestön ja Ylemmät toimihenkilöt neuvottelujärjestön luottamusmiesten osalta. on akavalaisten neuvottelujärjestö julkisaloilla ja yksityisillä aloilla.

Työpaikan neuvottelusuhteet ja suhtautuminen luottamusmiestehtäviin

Työpaikan neuvottelusuhteet Vastaajat, jotka ovat väittämien kanssa täysin tai jokseenkin samaa mieltä Neuvottelusuhteet työnantajan kanssa toimivat hyvin. 77 70 Neuvottelusuhteet muiden henkilöstöryhmien edustajien kanssa toimivat hyvin. 89 82

Edustettavien ja työnantajan suhtautuminen luottamustehtäviin Vastaajat, jotka ovat väittämien kanssa täysin tai jokseenkin samaa mieltä Saan positiivista palautetta luottamustehtävien hoidosta edustamiltani työntekijöiltä. 79 80 En koe painostusta luottamustehtävieni vuoksi työnantajani taholta. 83 83

Osaamisen kehittyminen luottamusmiestehtävissä Vastaajat, jotka ovat väittämien kanssa täysin tai jokseenkin samaa mieltä Luottamustehtävien hoito on parantanut ammatillista pätevyyttäni. 71 55 Minun on mahdollista osallistua luottamusmieskoulutukseen. 94 86

Sopimustulkintoihin liittyvät ongelmat

Kuinka usein luottamusmiehet joutuvat paneutumaan sopimustulkintoihin liittyviin ongelmiin Päivittäin tai lähes päivittäin Kerran pari viikossa 11 25 32 27 5 Kerran pari kuukaudessa Harvemmin kuin kerran kuukaudessa Sopimustulkintoihin liittyviä ongelmia ei ole ollut 1 6 23 55 14 En osaa sanoa

Sopimustulkintoihin liittyvien ongelmien määrän muutos edeltävien kahden aikana Vähentyneet 4 50 35 11 Pysyneet ennallaan Lisääntyneet 3 46 26 24 En osaa sanoa/ei tietoa

Mihin asiakokonaisuuksiin sopimustulkintoihin liittyvät ongelmat ovat liittyneet? 23 Matkustusaika 59 71 Työajat 52 29 Ylityöt 44 21 Lomautus, irtisanominen 38 19 Työaikajoustot 29 15 Etätyö 28 20 Työsuhde-etujen heikennykset 27 76 Palkkaus 24 20 Lomat 19 23 Muut henkilöstöresurssileikkaukset 11 16 Koulutukseen osallistuminen 7 41 Määräaikaisuus 7 7 Vuosilomien siirtäminen sairauden perusteella 6 12 Muu asia 11 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 Osuudet laskettu vastaajista, jotka ovat joutuneet luottamustehtävässään paneutumaan sopimustulkintoihin liittyviin ongelmiin. Vastaajat saivat valita useamman vaihtoehdon.

Luottamusmiesten tiedon saanti

Missä määrin luottamusmiehet saavat tietoa edustamiensa työntekijöiden palkkatasosta 23 6 57 6 8 Säännöllisesti 21 14 29 19 17 1 Satunnaisesti palkkaryhmästä tai vaativuusluokasta 23 8 57 16 11 23 23 tulospalkkioista 17 3 8 2 10 Pyytäesssäni En lainkaan En ole pyytänyt/en tiedä Ei koske sopimusalaani/työpaikkaani 6 5 30 14 20 25 9 4 15 38 26 9 ansiokehityksestä 16 8 51 11 13 1 13 9 23 32 21 1

Missä määrin luottamusmiehet saavat tietoa edustamiensa työntekijöiden työajan seurannasta 4 4 39 13 36 4 Säännöllisesti 13 9 26 25 26 3 Satunnaisesti sairauspoissaoloista 17 7 29 9 37 1 Pyytäesssäni En lainkaan En ole pyytänyt/en tiedä 13 9 20 24 34 1 Ei koske sopimusalaani/työpaikkaani

Niiden luottamusmiesten osuus, jotka eivät saa lainkaan tietoa edustamiensa työntekijöiden palkkatasosta Valtio 3 Kunta, kuntayhtymä 11 Teknologiateollisuus 13 Suunnittelu- ja tietotekniikan palveluala Muut teollisuusalat 27 25 Muut palvelualat 16

Niiden luottamusmiesten osuus, jotka eivät saa lainkaan tietoa edustamiensa työntekijöiden palkkaryhmästä/vaativuusluokasta Valtio 2 Kunta, kuntayhtymä 8 Teknologiateollisuus Suunnittelu- ja tietotekniikan palveluala 22 20 Muut teollisuusalat 37 Muut palvelualat 19

Niiden luottamusmiesten osuus, jotka eivät saa lainkaan tietoa edustamiensa työntekijöiden ansiokehityksestä Valtio 11 Kunta, kuntayhtymä 21 Teknologiateollisuus 28 Suunnittelu- ja tietotekniikan palveluala 44 Muut teollisuusalat 33 Muut palvelualat 21

Niiden luottamusmiesten osuus, jotka eivät saa lainkaan tietoa edustamiensa työntekijöiden tulospalkkioista Valtio Kunta, kuntayhtymä 6 36 Teknologiateollisuus Suunnittelu- ja tietotekniikan palveluala Muut teollisuusalat Muut palvelualat Muu yksityinen 28 27 36 43 42

Paikallinen sopiminen

Onko työ- tai virkaehtosopimukseen kirjattu mahdollisuus paikalliseen sopimiseen? 76 10 1 13 Kyllä Ei Työ- tai virkaehtosopimus on talokohtainen 81 4 3 12 En osaa sanoa

Onko työpaikallasi käytetty työ- tai virkaehtosopimuksen mukaista mahdollisuutta sopia paikallisesti työntekijän edustajan ja työnantajan kesken? 76 5 3 16 Kyllä Ei, koska työnantaja ei halua Ei, koska työtekijät eivät halua 92 3 5 Ei muusta syystä Vastaajat, joiden työehtosopimukseen on kirjattu mahdollisuus paikalliseen sopimiseen.

Oliko neuvottelutilanne henkilöstön edustajan ja työnantajan välillä aito? Kyllä. Vastapuolella oli valtuudet neuvotella. 81 6 4 10 Ei. Neuvotteluja ohjattiin konsernitasolta tai muulta työpaikan ylittävältä tasolta. Ei, muusta syystä 59 30 8 2 En osaa sanoa Vastaajat, joiden työehtosopimus on talokohtainen tai joiden työpaikalla on käytetty työ- tai virkaehtosopimukseen kirjattua mahdollisuutta paikalliseen sopimiseen.

Henkilöstöjärjestelmät Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmat Työaikapankit

Onko edustamillasi työntekijöillä voimassa oleva henkilöstö- ja koulutussuunnitelma? Kyllä On suunnitteilla Ei En osaa sanoa 2017 68 10 13 9 2015 58 20 11 11 2017 50 10 27 13 2015 58 14 12 16 ja 2015

Sisältyykö henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaan seuraavat asiat?; kyllä -vastausten osuus arvio osaamistarpeissa tapahtuvista muutoksista 54 57 henkilöstöryhmäkohtainen suunnitelma osaamisen kehittämisestä 57 51 toimenpiteet henkilöstön osaamisen kehittämiseksi 70 71

Sisältyykö henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaan seuraavat asiat?; kyllä -vastausten osuus arvio eri työsuhdemuotojen käytöstä tulevaisuudessa 28 24 periaatteet, joilla pidetään yllä työntekijöiden työkykyä 83 82

Sisältyykö henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaan seuraavat asiat?; kyllä -vastausten osuus työaikajoustojen periaatteet 25 43 keinot työ- ja perhe-elämä tasapainottamiseksi 21 34

Onko edustamillasi työntekijöillä voimassa oleva työaikapankki? Kyllä On suunnitteilla Ei En osaa sanoa 2017 27 13 56 5 2015 21 5 69 5 2017 22 7 68 3 2015 25 5 67 3 Kyselyssä työaikapankki määriteltiin vastaajalle seuraavasti: Järjestelmä, joissa tehtyä työaikaa tai ansaittuja vapaita tai vapaaksi muutettuja rahamääräisiä etuuksia voidaan säästää myöhemmin vapaana käytettäväksi. Liukuvaa työaikaa ei yksistään lueta työaikapankiksi. ja 2015

Henkilöstömuutokset

Luottamusmiehet, joiden työpaikalta on vähennetty työntekijöitä edeltävän kahden vuoden aikana 2017 69 2015 61 2017 70 2015 71 ja 2015

Henkilöstövähennysten syyt 37 Työntekijöitä on irtisanottu tuotannollistaloudellisin perustein 75 75 Määräaikaisia työntekijöitä vähennetty/määräaikaisuuksia ei ole jatkettu 50 85 Eläkkeelle siirtyneiden tilalle ei ole palkattu uusia työntekijöitä 49 5 Työtekijöille on tarjottu työn päättämissopimus 39 36 Töitä on ulkoistettu 35 7 Muu syy 10 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 Osuudet laskettu vastaajista, joiden työpaikalta on vähennetty työntekijöitä viimeisten kahden vuoden aikana. Vastaajat saivat valita useamman vaihtoehdon.

Luottamusmiehet, joiden edustamia työntekijöitä on irtisanottu tuotannollis-taloudellisin perustein edeltävän kahden vuoden aikana 2017 20 2015 14 2017 47 2015 48 ja 2015