SAK:n luottamusmieskysely 2009
|
|
- Kaija Turunen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 SAK:n luottamusmieskysely 2009
2 Heinäkuu 2010 Lisätiedot: Tytti Jäppinen Puh SAK, PL Helsinki Tilaukset: SAK Puh
3 SAK:N LUOTTAMUSMIESKYSELY 2009 SISÄLLYS TIIVISTELMÄ JOHDANTO HENKILÖSTÖN UUDELLEENJÄRJESTELYT Työpaikkojen eroja ja yhtäläisyyksiä YHTEISTYÖ JA NEUVOTTELUSUHTEET TYÖPAIKALLA Yhteistyösuhteet työpaikalla Paikallinen sopiminen Paikallisen sopimisen soveltamisongelmia Luottamusmiehen rooli henkilöstökoulutuksessa Työpaikan suunnitelmat JOHTOPÄÄTÖKSET KUVIOT JA TAULUKOT Kuvio 1. Työpaikkojen jakautuminen henkilöstön uudelleenjärjestelyjen mukaan... 6 Taulukko 1 Henkilöstön uudelleenjärjestelyt -ryhmien erityispiirteitä... 7 Kuvio 2. Paikalliset sopimukset eri tarkasteluryhmissä, % työpaikoista. 10 Kuvio 3. Tehdyt paikalliset sopimukset ja niissä esiintyneet soveltamisongelmat eri tarkasteluryhmissä,% työpaikoista Taulukko 2 Työpaikan suunnitelmat LIITTEET: Taulukot Kyselylomake
4
5 SAK Luottamusmieskysely Tiivistelmä SAK on keväästä 1992 lähtien kerännyt pääluottamusmiehille suunnatulla kyselyllä tietoa siitä, mitä työpaikoilla on viimeisen vuoden aikana tapahtunut. Tiedustelun teemat liittyvät työpaikkatason edunvalvontaan, kuten yhteistyösuhteisiin, paikalliseen sopimiseen ja luottamusmiehen rooliin työpaikoilla. Tähän, joulukuussa 2009 tehtyyn kyselyyn, vastasi 555 luottamusmiestä, jotka edustavat työpaikoillaan yli palkansaajaa. 1 Vastaajista 75 prosenttia oli miehiä ja 25 prosenttia naisia. Kyselyyn vastanneet työpaikat jaettiin tehtyjen henkilöstön uudelleenjärjestelyjen pohjalta neljään toisensa poissulkevaan ryhmään: 1. Työpaikkoihin, joilla henkilöstöä on lomautettu tai irtisanottu (33 %) eli henkilöstöä vähentäneet, 2. Työpaikkoihin, joilla on palkattu uutta työvoimaa (31 %) eli henkilöstöä lisänneet, 3. Työpaikkoihin, joilla on samanaikaisesti sekä lomautettu tai irtisanottu että palkattu uutta työvoimaa (23 %) eli henkilöstöä vaihtaneet ja 4. Työpaikkoihin, joilla ei tehty mitään edellä mainituista henkilöstön uudelleenjärjestelyistä (13 %) eli stabiilit. Näiden työpaikkojen eroja ja yhtäläisyyksiä ja käyttäytymistä tarkasteltiin kyselyn teemojen mukaan. Keskeisimmät tulokset henkilöstön uudelleenjärjestelyjen osalta olivat seuraavat: Teollisuus kärsi eniten irtisanomisista tai lomautuksista. Työpaikat reagoivat hankalaan taloudelliseen tilanteeseen irtisanomalla tai lomauttamalla vakinaista kokoaikaista henkilöstöä. Uutta henkilöstöä palkattiin lähinnä määräaikaisiin työtehtäviin yksityisillä palvelualoilla. Samanaikaisesti sekä irtisanoneita tai lomauttaneita että uutta työvoimaa palkanneita työpaikkoja oli eniten metalli- ja rakennusalalla. Työpaikoilla käytettiin runsaasti alihankkijoita ja vuokratyövoimaa. Vakinaisia työntekijöitä irtisanottiin tai lomautettiin ja tilalle palkattiin lähinnä määräaikaista työvoimaa. Työpaikat, joilla ei tehty mitään henkilöstöjärjestelyjä jakautuivat tasaisesti sektoreittain. Suhteessa muihin, näillä työpaikoilla käytettiin paljon osa-aikaista työvoimaa, joka sopeutuu yrityksen toimintaan joustavasti eikä muita henkilöstöjärjestelyjä ole tarvetta tehdä. 1 Kun todellinen otosjoukko oli noin 1000 henkilöä, vastausprosentiksi tuli 55,5.
6 4 SAK Luottamusmieskysely 2009 Muita tuloksia: Henkilöstömäärältään suuremmissa työpaikoissa oli o enemmän henkilöstön uudelleenjärjestelyjä o enemmän paikallisia sopimuksia ja niiden soveltamisongelmia o yhteistyö johdon ja henkilöstön välillä huonompaa o luottamusmiehellä suurempi rooli henkilöstökoulutuksesta neuvoteltaessa Paikallinen sopiminen ja soveltamisongelmat o palkkaukseen liittyviä sopimuksia tehtiin enemmän kuin työaikaan liittyviä sopimuksia o palkkasopimuksissa oli kuitenkin vähemmän soveltamisongelmia kuin työaikasopimuksissa o yleisintä paikallinen sopiminen ja soveltamisongelmat olivat henkilöstöä vaihtaneilla työpaikoilla ja harvinaisinta työpaikoilla, joissa ei ollut tehty henkilöstön uudelleenjärjestelyjä o poikkeuksena olivat työaikasopimukset, joissa ei mitään järjestelyjä tehneillä työpaikoilla oli eniten soveltamisongelmia Onko työpaikkojen yhteistyösuhteilla ja paikallisella sopimisella tai sopimusten soveltamisongelmilla yhteyttä? o eniten paikallista sopimista ja sopimusten soveltamisongelmia sekä huonoimmat yhteistyösuhteet oli henkilöstöä vaihtaneilla työpaikoilla, vähiten paikallisia sopimuksia ja niiden soveltamisongelmia sekä tasaisimmat yhteistyösuhteet oli työpaikoilla, joilla ei tehty mitään henkilöstöjärjestelyjä o yhteistyösuhteita heikentää myös henkilöstön suuri vaihtuvuus o vaikutusta yhteistyösuhteisiin voi olla myös runsaalla määräaikaisen työvoiman, alihankkijoiden ja vuokratyövoiman käytöllä o paikallisen sopimisen ja yhteistyösuhteiden yhteys on selkeämpi työaikasopimusten kuin palkkasopimusten osalta
7 SAK Luottamusmieskysely Johdanto Viime laman aikana 1990-luvun alussa henkilöstön uudelleenjärjestelyjä tehtiin erittäin yleisesti irtisanomalla tai lomauttamalla henkilöstöä. Uusien työntekijöiden palkkaaminen oli hyvin vähäistä luvun puolivälissä tapahtui kuitenkin käännekohta, kun uuden työvoiman rekrytointi kasvoi ja irtisanomisten tai lomautusten määrä kääntyi laskuun. Samaan aikaan kasvoi myös vaihtuvuus eli uusia henkilöitä palkattiin samalla kun henkilöstöä irtisanottiin tai lomautettiin. Nykyiselle suhteellisen korkealle tasolle vaihtuvuus nousi viime vuosikymmenen alussa. Positiivisen käännekohdan jälkeen uuden työvoiman palkkaus lisääntyi ja työntekijöiden irtisanomiset tai lomautukset pysyivät suhteellisen alhaisella tasolla hieman yli kymmenen vuotta. Vuoden 2009 aikana tilanne kuitenkin muuttui. Lomautukset ja irtisanomiset nousivat hyvin lähelle vuoden 1993 tasoa ja uuden työvoiman palkkaaminen laski rajusti melkein samalle tasolle. Tätä kehitystä selittää osittain kansainvälisen taloudellisen tilanteen huonontuminen, mikä heijastui hyvin voimakkaasti työllisyystilanteeseen. Tilastokeskuksen työvoimatutkimuksen mukaan työttömien määrä lisääntyi viime vuonna henkilöllä ja työttömyysaste kohosi vuoden aikana keskimäärin 2 prosenttiyksikköä ollen 8,0 prosenttia tämän kyselyn tekohetkellä joulukuussa USA:sta vuonna 2007 alkanut finanssikriisi iski Suomeen vasta vuoden 2009 aikana. Kysynnän pysähtyminen romahdutti viennin ja tuonnin. Tämä aiheutti ongelmia mm. teollisuudessa ja rakennusalalla, mikä tulee esiin myös tämän kyselyn tuloksissa. Tehdyn kyselyn perusteella henkilöstön uudelleenjärjestelyt koskivat yhä suurempaa joukkoa työpaikoista viime vuoden aikana. Irtisanomisia tai lomautuksia tehtiin melkein 60 prosentilla työpaikoista, mikä oli noin 30 prosenttiyksikköä enemmän kuin edellisellä tarkastelujaksolla. Samoin uutta työvoimaa oli palkattu yli puolella työpaikoista. Kyselyyn vastanneiden luottamusmiesten työpaikat on tässä raportissa jaettu neljään eri ryhmään työvoiman määrällisen joustavuuden mukaan. Näiden vastaajaryhmien eroja ja yhtäläisyyksiä sekä käyttäytymistä tarkastellaan kyselyn teemojen mukaisesti.
8 6 SAK Luottamusmieskysely Henkilöstön uudelleenjärjestelyt Henkilöstön uudelleenjärjestelyjen pohjalta kyselyyn vastanneet työpaikat on jaettu tarkasteltaviksi neljään ryhmään työvoiman määrällisen joustavuuden mukaan. Nämä toisensa poissulkevat ryhmät ovat: 1. Työpaikat, joilla henkilöstöä on lomautettu tai irtisanottu eli henkilöstöä vähentäneet, 2. Työpaikat, joilla on palkattu uutta työvoimaa eli henkilöstöä lisänneet, 3. Työpaikat, joilla on samanaikaisesti sekä lomautettu tai irtisanottu että palkattu uutta työvoimaa eli henkilöstöä vaihtaneet ja 4. Työpaikat, joilla ei ole tehty mitään edellä mainituista henkilöstön uudelleenjärjestelyistä eli stabiilit. Kuvio 1. Työpaikkojen jakautuminen henkilöstön uudelleenjärjestelyjen mukaan 2.1 Työpaikkojen eroja ja yhtäläisyyksiä Henkilöstön uudelleenjärjestelyjen pohjalta eri ryhmiin jaotellut työpaikat muistuttavat ominaisuuksiltaan toisiaan, mutta erojakin löytyy. Alla olevaan taulukkoon on kerätty näiden työpaikkojen erityispiirteitä.
9 SAK Luottamusmieskysely Taulukko 1 Henkilöstön uudelleenjärjestelyt -ryhmien erityispiirteitä Tyypillisin sektori (osuus ryhmän työpaikoista) Henkilöstöä vähentäneet (33 %) teollisuus (80 %) Henkilöstöä lisänneet (31 %) yksit. palvelualat (38 %) Henkilöstöä vaihtaneet (23 %) teollisuus (52 %) Stabiilit (13 %) ei eroja Työpaikkojen henk yli 100 henk henk alle 30 keskimääräinen koko 2 henk Vakinaisia kokoaikaisia työntekijöitä 87 % 75 % 78 % 75 % Osa-aikaisia/ Määräaikaisia osa-aikaisia 26 % määräaikaisia 55 % määräaikaisia 55 % osaaikaisia 42 % Vuokratyövoimaa 15 % 15 % 22 % 11 % Alihankkijoita 38 % 38 % 52 % 26 % Viime vuonna teollisuuden työpaikat kärsivät eniten irtisanomisista tai lomautuksista. Henkilöstöä vähentäneessä tarkasteluryhmässä teollisuuden työpaikkojen osuus oli peräti 80 prosenttia. Julkisen sektorin työpaikkoja tarkasteluryhmässä oli vain 2 prosenttia. Tämä kuvaa hyvin sitä, että julkisella sektorilla muutokset tapahtuvat viiveellä. Julkisen alan organisaatioissa käytiin kuitenkin jo läpi säästö- ja kulukuuria. Vertailtaessa vastauksia työpaikkojen koon mukaan olivat suuremmat työpaikat tehneet viime vuonna selkeästi enemmän henkilöstön uudelleenjärjestelyjä kuin pienet työpaikat. Suuret, yli 100 hengen työpaikat rekrytoivat enemmän työvoimaa kuin pienemmät työpaikat. Vastaavasti yli puolella alle 30 hengen työpaikoilla ei tehty mitään henkilöstön uudelleenjärjestelyjä. 2 Yritykset on jaettu seuraaviin kokoluokkiin henkilöstömäärän mukaan: 1 5 henkilöä, 6 9 henkilöä, henkilöä, henkilöä, henkilöä, henkilöä, yli 250 henkilöä
10 8 SAK Luottamusmieskysely 2009 Henkilöstöä vähentäneillä työpaikoilla vakinaisten kokoaikaisten työntekijöiden osuus oli reilusti korkeampi kuin Suomessa keskimäärin (75,9 % Tilastokeskuksen työvoimatutkimuksen mukaan). Muissa kolmessa tarkasteluryhmässä vakinaisten kokoaikaisten työntekijöiden osuus oli lähellä koko maan keskimääräistä lukua. Vastaavasti määrä- tai osaaikaista työvoimaa käytettiin henkilöstöä vähentäneillä työpaikoilla vähiten muihin tarkateluryhmiin verrattuna. Yli puolella henkilöstöä lisänneistä ja henkilöstöä vaihtaneista työpaikoista käytettiin määräaikaista työvoimaa. Stabiileilla työpaikoilla taas oli suhteellisesti eniten osa-aikaista työvoimaa muihin tarkasteluryhmiin verrattuna. Vuokratyövoiman käyttö oli melko vähäistä kaikissa tarkasteltavissa ryhmissä, kun taas alihankkijoiden käyttö oli selvästi yleisempää. Alihankkijoita käytettiin keskimäärin noin 38 prosentilla työpaikoista. Yleisintä sekä vuokratyövoima että alihankkijoiden käyttö oli henkilöstöä vaihtaneilla työpaikoilla. Selityksenä voidaan osittain pitää sitä, että tämän tarkasteluryhmän työpaikoista suurin osa toimi teollisella sektorilla, mm. metalliteollisuudessa ja rakennusalalla, joissa sekä vuokratyövoiman että alihankkijoiden käyttö on suhteellisen yleistä. Tarkasteluryhmien välillä oli suuria eroja henkilöstön koulutuksen suhteen. Reilu enemmistö työpaikoista oli järjestänyt koulutusta henkilöstöä lisänneillä (74 %) ja henkilöstöä vaihtaneilla (68 %) työpaikoilla. Myös henkilöstöä vähentäneistä työpaikoista melkein puolet (45 %) järjesti henkilöstölle koulutusta. Sen sijaan stabiilit työpaikat olivat passiivisia myös koulutuksen suhteen: henkilöstöä koulutti vain reilut 20 prosenttia työpaikoista. Toimintaympäristön muutos vaikuttaa siis selkeästi myös työpaikkojen käyttäytymiseen. Vaikka koulutuksen sisällöstä ei ole tarkempaa tietoa, voidaan todeta, että muutoksiin on osittain reagoitu kouluttautumalla joko uusiin tai vanhoihin tehtäviin. 3. Yhteistyö ja neuvottelusuhteet työpaikalla Toimivat yhteistyösuhteet työpaikalla sekä johdon ja henkilöstön että eri henkilöstöryhmien välillä ovat tärkeä osa työpaikan viihtyvyyttä. Se, miten paljon henkilöstö voi vaikuttaa työympäristön toimintaan, heijastuu myös henkilösuhteisiin työpaikalla. Työympäristöä muokkaavat myös paikalliset sopimukset, jotka ovat vuosien varrella lisääntyneet ja ovat nykyään jo melko olennainen osa työpaikkojen arkea. Onnistuessaan paikallinen sopiminen voi vaikuttaa myönteisesti luottamuksen lisääntymiseen johdon ja henkilöstön välillä. Käänteinen vaikutus työpaikan ilmapiiriin voi olla paikallisessa sopimisessa mahdollisesti esiin tulevilla soveltamisongelmilla.
11 SAK Luottamusmieskysely Yhteistyösuhteet työpaikalla Johdon ja henkilöstön välinen yhteistyö on huonontunut selkeästi vuoden 2009 aikana ja on nyt melkein 1990-luvun laman alkuvuosien tasolla. Taloudellinen tilanne ajoi yritykset ahtaalle ja henkilösuhteet työpaikoilla kiristyivät. Varsinkin keväällä 2009 yhteistoimintaneuvotteluja käytiin yrityksissä paljon, mikä aina vaikuttaa myös työpaikan ilmapiiriin. Viime vuonna yhteistyö johdon ja henkilöstön välillä huononi keskimäärin 24 prosentilla vastanneista työpaikoista. Eniten yhteistyö heikentyi henkilöstöä vaihtaneilla työpaikoilla, joista 36 prosentilla yhteistyö heikentyi ja 50 prosentilla yhteistyö pysyi ennallaan. Muiden kolmen tarkasteluryhmän osalta 68 prosentissa työpaikoista yhteistyösuhteet olivat pysyneet ennallaan. Yllättävää oli, että osuus oli yhtä korkea myös henkilöstöä vähentäneillä työpaikoilla. Yleisesti kaikissa tarkasteluryhmissä pienemmillä alle 30 hengen työpaikoilla yhteistyö oli pysynyt ennallaan, mutta yhteistyö huononi sitä mukaa kun henkilöstömäärä työpaikoilla kasvoi. Esimerkiksi henkilöstöä vaihtaneilla työpaikoilla yhteistyö oli selkeästi aikaisempaa huonompaa yli 250 hengen työpaikoilla. Hankala taloudellinen tilanne ei heikentänyt eri henkilöstöryhmien yhteenkuuluvaisuuden tunnetta työpaikoilla, vaan yhteistyösuhteet pysyivät ennallaan yli 70 prosentilla työpaikoista. Yhteistyö oli huonontunut vain henkilöstöä vaihtaneilla työpaikoilla eikä sielläkään kovin paljoa. Yhteistyön huonontuminen eri henkilöstöryhmien välillä oli selkeintä teollisuuden ja yksityisten palvelualojen hengen työpaikoilla. 3.2 Paikallinen sopiminen Paikallisten sopimusten tekeminen työpaikoilla on vuosien varrella kasvanut. Viime vuonna paikallisia sopimuksia tehtiin keskimäärin 44 prosentilla työpaikoista. Yli puolet paikallisista sopimuksista tehtiin henkilöstöä vaihtaneilla työpaikoilla. Vähiten sopimuksia tehtiin stabiileilla työpaikoilla. Palkkaukseen liittyviä sopimuksia on luottamusmieskyselyn historian aikana vuodesta 1995 lähtien tehty joka vuosi hieman enemmän kuin työaikasopimuksia. Vuonna 2009 paikallisia työaikasopimuksia tehtiin keskimäärin 30 prosentilla ja palkkaukseen liittyviä sopimuksia keskimäärin 32 prosentilla työpaikoista. Tarkasteluryhmistä ainoastaan henkilöstöä vaihtaneilla työpaikoilla tehtiin viime vuonna enemmän työaikasopimuksia kuin palkkaukseen liittyviä sopimuksia.
12 10 SAK Luottamusmieskysely 2009 Kuvio 2. Paikalliset sopimukset eri tarkasteluryhmissä, % työpaikoista Paikallisten sopimusten teko oli yleisintä suurilla yli 250 henkilön työpaikoilla. Ainoastaan henkilöstöä vaihtaneilla työpaikoilla paikallisia sopimuksia tehtiin runsaasti jo pienemmilläkin työpaikoilla: yli puolella vähintään 30 hengen työpaikoista. Sektoreittain tarkasteltuna paikallisessa sopimisessa ei ollut suuria eroja. Paikallisten sopimusten teko oli yleisintä teollisuuden stabiileilla ja henkilöstöä vaihtaneilla työpaikoilla. Henkilöstöä lisänneistä työpaikoista eniten paikallisia sopimuksia tehtiin julkisella sektorilla.
13 SAK Luottamusmieskysely Paikallisen sopimisen soveltamisongelmia Soveltamisongelmia paikallisissa sopimuksissa esiintyi keskimäärin 28 prosentilla työpaikoista. Soveltamisongelmat yleistyivät jo 100 hengen työpaikoilla, vaikka paikalliset sopimukset olivat yleisempiä vasta suurilla yli 250 hengen työpaikoilla. Merkittävin osa soveltamisongelmista esiintyi henkilöstöä vaihtaneilla työpaikoilla, missä myös tehtiin eniten paikallisia sopimuksia. Kuvio 3. Tehdyt paikalliset sopimukset ja niissä esiintyneet soveltamisongelmat eri tarkasteluryhmissä, % työpaikoista Vaikka palkkaukseen liittyvät paikalliset sopimukset olivat työpaikoilla yleisempiä kuin työaikaan liittyvät sopimukset, niissä esiintyi hieman vähemmän soveltamisongelmia kuin työaikasopimuksissa. Eniten palkkasopimuksiin liittyviä soveltamisongelmia esiintyi henkilöstöä vaihtaneilla työpaikoilla. Stabiileilla työpaikoilla tehtiin vähiten paikallisia sopimuksia, mutta tehtyjen työaikasopimusten osalta soveltamisongelmia esiintyi eniten muihin työpaikkoihin verrattuna. Ongelmia oli yli kolmasosalla stabiileista työpaikoista.
14 12 SAK Luottamusmieskysely 2009 Sekä palkka- että työaikasopimusten kohdalla soveltamisongelmia esiintyi useimmiten teollisuudessa ja julkisella sektorilla. Teollisuudessa soveltamisongelmat olivat yleisimpiä henkilöstöä vähentäneillä ja henkilöstöä vaihtaneilla työpaikoilla. Henkilöstöä lisänneillä ja stabiileilla työpaikoilla soveltamisongelmista yli puolet esiintyi julkisella sektorilla. 3.4 Luottamusmiehen rooli henkilöstökoulutuksessa Ensimmäistä kertaa luottamusmieskyselyssä kysyttiin, minkälainen rooli luottamusmiehellä on työpaikan henkilöstökoulutuksesta neuvoteltaessa. Neuvotteluja henkilöstökoulutuksesta käytiin luottamusmiesten kanssa melko vähän, keskimäärin vain noin 36 prosentilla työpaikoista ja stabiileilla työpaikoilla vielä vähemmän. Eniten neuvotteluja käytiin henkilöstöä lisänneillä ja henkilöstöä vaihtaneilla työpaikoilla. Henkilöstömääriltään suuremmissa työpaikoissa luottamusmiehen rooli neuvotteluissa kasvoi. Vähintään 100 hengen työpaikoilla jopa yli 65 prosentilla neuvoteltiin luottamusmiehen kanssa henkilöstökoulutuksesta. Neuvottelu luottamusmiehen kanssa oli yleisintä teollisuudessa henkilöstöä vähentäneillä ja henkilöstöä vaihtaneilla työpaikoilla. Henkilöstöä lisänneillä työpaikoilla neuvotteluja käytiin eniten julkisella sektorilla. Stabiileilla työpaikoilla sektorijakauma oli tasainen. 3.5 Työpaikan suunnitelmat Tasa-arvosuunnitelmaa ja tasa-arvolain mukaista palkkakartoitusta edellytetään yrityksiltä, joissa henkilöstöä on vähintään 30. Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma taas on yhteistoimintalain mukaan oltava vähintään 20 hengen työpaikoilla. Työturvallisuuslaki edellyttää työsuojelun toimintaohjelmaa ja työterveyshuoltolain mukaan työpaikoilla on oltava työterveyshuoltolain toimintasuunnitelma ja siihen liittyvä työpaikkaselvitys. Taulukkoon 2 on koottu työpaikkatason suunnitelmien esiintyminen tarkasteluryhmittäin. Henkilöstöä lisänneillä työpaikoilla on tehty eniten suunnitelmia muihin työpaikkoihin verrattuna, mikä kertoo myös näiden työpaikkojen johdon ja henkilöstön välisen yhteistyön hyvästä laadusta. Henkilöstöä lisänneillä työpaikoilla myös käytetään eniten tulospalkkio- ja voittopalkkiojärjestelmiä, vaikka voittopalkkiojärjestelmien osuus onkin melko vähäinen.
15 SAK Luottamusmieskysely Taulukko 2 Työpaikan suunnitelmat, % työpaikoista Henkilöstöä vähentäneet Henkilöstöä lisänneet Henkilöstöä vaihtaneet Stabiilit Yhteensä Tasaarvosuunnitelma 51 % 64 % 53 % 42 % 55 % Tasa-arvolain mukainen palkkakartoitus 33 % 34 % 31 % 21 % 32 % 40 % 61 % 51 % 51 % 51 % Työsuojelun toimintaohjelma 76 % 87 % 82 % 74 % 81 % Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Työterveyshuollon toimintasuunnitelma 88 % 94 % 84 % 83 % 89 % Työterveyshuollon työpaikkaselvitys 81 % 83 % 78 % 75 % 80 % Tulospalkkiojärjestelmä 34 % 44 % 39 % 20 % 36 % Voittopalkkiojärjestelmä 7 % 12 % 10 % 7 % 9 % 4. Johtopäätökset Henkilöstöä vähentäneet työpaikat kuuluvat ehkä perinteisimpään työpaikkojen luokkaan, jossa henkilöstöstä suurin osa on vakinaisia kokoaikaisia työntekijöitä ja määrä- tai osa-aikaista työvoimaa käytetään suhteellisen vähän muihin työpaikkoihin verrattuna. Hankalaan taloudelliseen tilanteeseen henkilöstöä vähentäneet työpaikat reagoivat irtisanomalla tai lomauttamalla vakinaista henkilöstöä. Johdon ja henkilöstön välisissä yhteistyösuhteissa ei henkilöstöä vähentäneillä työpaikoilla ollut tapahtunut suuria muutoksia tarkastelujakson aikana, mikä on yllättävää, koska yhteistoimintaneuvottelut luovat aina jännitteitä työpaikalle. Ilmeisesti henkilöstö on kuitenkin voinut vaikuttaa henkilöstöjärjestelyihin riittävällä tavalla. Tämä viittaa siihen, että näissä työpaikoissa ay-liike on edelleen vahva.
16 14 SAK Luottamusmieskysely 2009 Henkilöstöä vaihtaneet työpaikat taas ovat luottamusmiehen kannalta hyvin vaikeasti hallittavissa. Työpaikat sijoittuivat lähinnä teollisuuteen metalli- ja rakennusalalle, mikä selittää osittain sitä, että sekä alihankkijoita että vuokratyöntekijöitä käytettiin selkeästi eniten muihin työpaikkoihin verrattuna. Vakinaisia työntekijöitä irtisanottiin tai lomautettiin ja tilalle palkattiin lähinnä määräaikaista työvoimaa. Suuri henkilöstön vaihtuvuus työpaikalla heijastuu myös yhteistyösuhteisiin. Yhteistyö sekä johdon ja henkilöstön että työpaikan eri henkilöstöryhmien välillä oli henkilöstöä vaihtaneilla työpaikoilla huonointa muihin työpaikkoihin verrattuna. Työnantajan strategiana saattaa olla hyvin järjestäytyneen vakituisen kokoaikaisen työvoiman vaihtaminen määräaikaisiin työntekijöihin ja vuokratyövoimaan, mikä lisää haastetta ayliikkeelle. Henkilöstöä lisänneet työpaikat vaikuttavat työntekijöiden näkökulmasta tavoiteltavilta. Tämä näkyy siinä, että yhteistyösuhteet johdon ja henkilöstön välillä ovat hyvät ja työpaikkatason suunnitelmien määrä on korkea. Tämän kyselyn pohjalta näihin työpaikkoihin kuitenkin palkattiin lähinnä määräaikaisia työntekijöitä, mikä kuvastaa sitä, että henkilöstä sopeutettiin kysynnän mukaan. Stabiilit työpaikat eivät välttämättä ole työntekijöiden kannalta tavoiteltavia. Kaikki työpaikat joutuvat reagoimaan ympäristöstä tuleviin muutoksiin jollain tavalla. Tämän kyselyn valossa näyttää siltä, että työaikajoustot tai muut järjestelyt työpaikalla voivat korvata henkilöstön uudelleenjärjestelyt. Työaikajoustoja käytettiin runsaasti stabiileilla työpaikoilla, mikä johtuu siitä, että melkein puolella näistä työpaikoista käytettiin osa-aikaisia työntekijöitä. Eniten osa-aikaisia työntekijöitä työskenteli yksityisillä palvelualoilla. Stabiileilla työpaikoilla tehtiin paikallisia sekä työaikaan että palkkaukseen liittyviä sopimuksia melko vähän. Poikkeuksellisesti sopimusten soveltamisongelmia esiintyi kuitenkin työaikasopimusten osalta eniten muihin työpaikkoihin verrattuna. Työaikasopimuksissa oli ongelmia mm. kiinteän työajan sijoittamisessa työpäivään, liukuvan työajan käytössä ja työaikajoustoissa, mitkä kuvaavat hyvin osa-aikaisia työntekijöitä runsaasti käyttävien työpaikkojen ongelmia. Vaikuttaa siltä, että stabiilit työpaikat ovat ay-liikkeen kannalta hankalasti tavoitettavaa kenttää. Yhteistyösuhteet työpaikalla ovat passiivisia. Tällaisilla työpaikoilla käytetään todennäköisesti myös ns. nollasopimuksia, joilla työntekijälle voidaan työsopimuksen mukaisesti osoittaa töitä nollasta täysiin viikkotyötunteihin. Lisäksi ne ovat pieniä työpaikkoja, joilla ei yleisesti ole luottamusmiehiä. Tällaisten työpaikkojen määrä on luultavasti suurempi kuin tässä kyselyssä on havaittu.
17 LIITE: TAULUKOT SAK Luottamusmieskysely
18 16 SAK Luottamusmieskysely 2009 Viimeisen vuoden aikana tehdyt paikalliset sopimukset ja niissä esiintyneet soveltamisongelmat, % työpaikoista
19 SAK Luottamusmieskysely Luottamusmiehen osallistuminen koulutukseen sektoreittain
20 18 SAK Luottamusmieskysely 2009
21 SAK Luottamusmieskysely
22 20 SAK Luottamusmieskysely 2009 LIITE: KYSELYLOMAKE 1. Taustatiedot a ammattiliittosi nimi on: b sähköpostiosoitteesi on: (vain tutkijan käyttöön) c ikäsi on vuotta d sukupuolesi on 1 mies 2 nainen e toimit myös työsuojeluvaltuutettuna 1 kyllä 2 ei 2. Työpaikkasi a henkilöstön kokonaismäärä on, joista b vakinaista kokoaikatyötä tekee henkilöä c määräaikaisessa työsuhteessa kokopäivä työtä tekee henkilöä d osa-aikaista työtä tekee henkilöä e kotimaista vuokratyövoimaa henkilöä f ulkomaista vuokratyövoimaa henkilöä 3. Kuinka yhteistyö työpaikallasi on kehittynyt viimeisen vuoden aikana? (b-kohtaan vastaat vain jos työpaikallasi on useampia henkilöstöryhmiä). a johdon ja henkilöstön välillä 1 parantunut 2 ennallaan 3 huonontunut b henkilöstöryhmien välillä (jos on) 1 parantunut 2 ennallaan 3 huonontunut 4. Onko työpaikallasi viimeisen vuoden aikana tehty paikallisia sopimuksia a työajoista 1 kyllä 2 ei 3 en osaa sanoa b palkkauksesta 1 kyllä 2 ei 3 en osaa sanoa 5. Jos paikallisia sopimuksia työajoista on tehty, onko niistä seurannut soveltamisongelmia? (Kuvaa tarvittaessa avainsanoin) 1 ei ole seurannut 2 on seurannut, millaisia: 6. Jos paikallisia sopimuksia palkoista on tehty, onko niistä seurannut soveltamisongelmia? (Kuvaa tarvittaessa avainsanoin) 1 ei ole seurannut 2 on seurannut, millaisia: 7. Kouluarvosanasi (4-10) paikallisen sopimisen tuloksista työpaikallasi on 8. Minkä kouluarvosanan (4-10) antaisit omalle liitollesi a työaika-asioiden hoidosta: b palkka-asioiden hoidosta: 9. Onko työpaikallasi viimeisen vuoden aikana toteutettu seuraavia järjestelyjä? a Henkilöstöä on irtisanottu tai lomautettu 1 on 2 ei ole b On otettu uutta henkilöstöä 1 on 2 ei ole c Henkilöstöä on koulutettu uusiin tehtäviin 1 on 2 ei ole d Henkilöstöä on koulutettu vanhoihin tehtäviin 1 on 2 ei ole 10. Oletko itse ollut viimeisen 12 kuukauden aikana henkilöstökoulutuksessa,,kyllä/ei päivää ammattiyhdistyskoulutuksessa,kyllä/ei päivää
23 11. Onko luottamusmiehen kanssa neuvoteltu henkilöstökoulutuksesta 1 on 2 ei ole 12. Onko työpaikallasi voimassaoleva on ei ole en tiedä a henkilöstö- ja koulutussuunnitelma b tasa-arvosuunnitelma c tasa-arvolain mukainen palkkakartoitus d työsuojelun toimintaohjelma e työterveyshuollon toimintasuunnitelma f työterveyshuollon työpaikkaselvitys g tulospalkkiojärjestelmä h voittopalkkiojärjestelmä Jos tasa-arvolain mukainen palkkakartoitus on työpaikallasi tehty, missä seuraavissa palkkakartoituksen osa-alueissa olet ollut mukana? Rasti ruutuun. a palkkakartoituksen suunnittelu b palkkatietojen kerääminen c palkkatietojen tulosten analysointi ja johtopäätökset d toimenpiteiden suunnittelu e en ole osallistunut palkkakartoituksen tekemiseen 14. Työpaikallasi (työnantajan työtiloissa ja kohteissa) toimivat muut ulko- ja kotimaiset alihankkijat tällä hetkellä (pl. vuokrayritykset ja vuokratyöntekijät)? a) Toimiiko työpaikallasi kotimaalaisia alihankkijoita 1 kyllä 2 ei 3 en tiedä Toimiiko työpaikallasi ulkomaalaisia alihankkijoita 1 kyllä 2 ei 3 en tiedä b) Työpaikallasi alihankkijoiden palveluksessa olevien työntekijöiden arvioitu määrä yhteensä tällä hetkellä henkeä c) Alihankintana tehdyn työn määrä nyt verrattuna vuoden takaiseen tilanteeseen? a. Kasvanut selvästi d. Vähentynyt jonkin verran b. Kasvanut jonkin verran e. Vähentynyt selvästi c. Pysynyt ennallaan d) Onko alihankintatyön käytössä ja alihankkijoiden palveluksessa olevien työntekijöiden työehdoissa ilmennyt ongelmia tai puutteita työpaikallanne? Yhteistoimintalain noudattamisessa 1 kyllä 2 ei 3 en tiedä Tilaajavastuulakiin liittyvien selvitysten antamisessa 1 kyllä 2 ei 3 en tiedä Lähetettyjen työntekijöiden ulkomaisen työnantajan edustajan asettamisessa 1 kyllä 2 ei 3 en tiedä Työehtosopimusten noudattamisessa 1 kyllä 2 ei 3 en tiedä Muissa asioissa, missä? 1 kyllä 2 ei 3 en tiedä 1 kyllä 2 ei 3 en tiedä Kiitos vastauksistasi! Palautathan ne oheisessa kuoressa mahdollisimman pian!
24
SAK:n luottamusmieskysely 2007
1 2007 Toukokuu 2007 Lisätiedot: Erkki Laukkanen erkki.laukkanen@sak.fi puh. +358 20 774 0164 SAK, PL 157, 00531 Helsinki Tilaukset: SAK puh. +358 20 774 00 SAK Tutkimustieto 1/2007 1 SAK:N LUOTTAMUSMIESKYSELY
LisätiedotSAK:n luottamusmieskysely 2008
5 2008 SAK:n luottamusmieskysely 2008 Joulukuu 2008 Lisätiedot: Erkki Laukkanen erkki.laukkanen@sak.fi puhelin 020 774 0164 SAK, PL 157 00531 Helsinki Tilaukset: SAK puh. 020 774 000 SAK:N LUOTTAMUSMIESKYSELY
LisätiedotHenkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja. Erkki Auvinen, STTK
Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja, STTK 7.5.2015 Vastaajat Henkilöstön edustaja -barometriin vastasi 1 941 STTK:laista luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua Puolet kyselyyn vastanneista
LisätiedotSAK:n luottamusmieskysely 2006
1 2006 Toukokuu 2006 Lisätiedot: Erkki Laukkanen erkki.laukkanen@sak.fi puh. +358 20 774 0164 SAK, PL 157 00531, Helsinki Tilaukset: SAK puh. +358 20 774 000 SAK Tutkimustieto 1/2006 1 SAK:N LUOTTAMUSMIESKYSELY
Lisätiedot4/2004. SAK:n luottamusmieskysely. Syksy Tutkimus SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ
4/2004 SAK:n luottamusmieskysely Syksy 2004 Tutkimus SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ Lisätietoja: Erkki Laukkanen puh. (0) 7721 403 SAK, PL 157 FIN-00531 Helsinki erkki.laukkanen@sak.fi Tilaukset:
LisätiedotSAK:n työsuojelukysely 2008
1 09 SAK:n työsuojelukysely 08 Tammikuu 09 Lisätiedot: Erkki Laukkanen erkki.laukkanen@sak.fi puhelin 0 774 0164 SAK, PL 157 00531, Helsinki Tilaukset: SAK puhelin 0 774 000 SAK Työsuojelukysely 08 1 SAK:N
LisätiedotPAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA
PAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI HUHTIKUU 2016 N= 983 YHTEENVETOA Luottamushenkilöistä 59 prosenttia kertoo, että heidän työpaikallaan on tehty paikallisia
Lisätiedot4/2003. SAK:n luottamusmieskysely Syksy 2003 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ
4/2003 SAK:n luottamusmieskysely Syksy 2003 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ Sisällys: SAK:n luottamusmieskysely 2003 Keskeiset tulokset 3 Kehitys työpaikoilla viimeisen vuoden aikana Arvosana liitoille
LisätiedotLuottamusmiesbarometri Yhteenveto tuloksista
Luottamusmiesbarometri 2017 Yhteenveto tuloksista Taustaa Akavan luottamusmiesbarometri on joka toinen vuosi toteutettava kysely akavalaisille luottamusmiehille. Barometri toteutettiin vuonna 2017 toista
LisätiedotPAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA. SAK:n luottamushenkilöpaneeli, huhtikuu 2018 N=993
PAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:n luottamushenkilöpaneeli, huhtikuu 2018 N=993 Yhteenvetoa Paikallinen sopiminen on lisääntynyt SAK:laisilla työpaikoilla. 64 prosenttia luottamushenkilöistä
Lisätiedot11. Jäsenistön ansiotaso
24 Kuvio 19. 11. Jäsenistön ansiotaso Tutkimuksessa selvitettiin jäsenistön palkkaukseen liittyviä asioita. Vastaajilta kysyttiin heidän kokonaiskuukausiansioitaan (kuukausibruttotulot). Vastaajia pyydettiin
LisätiedotTyö kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018. Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin
Työ 2030 -kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018 Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin 14.8. 31.8.2018 TAUSTATIEDOT 2052 62 % 80 % 50 % 50 % :lla henkilöä vastasi kyselyyn kyselyyn vastanneista
LisätiedotPalkkatasotutkimus 2015
Palkkatasotutkimus Tuloksia Taustaa Vuotuinen palkkatasotutkimus antaa poikkileikkauksen jäsenten sijoittumisesta työmarkkinoilla ja palkkatasosta Lokakuun ansiot (tunnusluvuissa mukana kokoaikatyössä
LisätiedotOppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia
Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Tutkija Jouni Puumalainen 20.01.2015 27.1.2015 1 Selvityksen toteuttaminen - Sähköinen kysely - Neljässä maassa: Suomi, Norja, Ruotsi, Islanti
Lisätiedot1/2003. SAK:n luottamusmieskysely SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ
1/2003 SAK:n luottamusmieskysely SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ Tammikuu 2003 Lisätietoja: Erkki Laukkanen erkki.laukkanen@sak.fi puh. (09) 7721 403 SAK, PL 157 FIN-00531 Helsinki Tilaukset: SAK/postitus
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLTO JA SEKSUAALISEN HÄIRINNÄN EHKÄISEMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA
TYÖTERVEYSHUOLTO JA SEKSUAALISEN HÄIRINNÄN EHKÄISEMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:n luottamushenkilöpaneeli, helmikuu 2018 N=1091 23.3.2018 1 Yhteenvetoa Lähes kaikki luottamushenkilöt (99%) kertovat,
LisätiedotAliurakointia ja ammattiyhdistystoimintaa
Aliurakointia ja ammattiyhdistystoimintaa 1) Vastaajan ikä * nmlkj alle 25v nmlkj 25-35v nmlkj 35-45v nmlkj 45-55v nmlkj yli 55v 2) Vastaajan sukupuoli * nmlkj Mies nmlkj Nainen 3) Vastaajan työnantajayrityksen
LisätiedotKysely tehtiin loka-marraskuussa 2016 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin 9 500, vastausprosentti noin 22 Erilaiset
Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2016 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin 9 500, vastausprosentti noin 22 Erilaiset vastauspolut työmarkkina-aseman mukaan (palkkatyössä olevat,
LisätiedotPalkankorotusten toteutuminen vuonna 2011
TutkimusYksikön julkaisuja 1/2012 Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011 perälauta suosituin korotusvaihtoehdoista JOHDANTO Metallityöväen Liitto ry ja Teknologiateollisuus ry sopivat lokakuussa 2011
LisätiedotKESÄTYÖNTEKIJÖIDEN PALKKAAMINEN SAK:LAISILLE TYÖPAIKOILLE
KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN PALKKAAMINEN SAK:LAISILLE TYÖPAIKOILLE SAK:n luottamushenkilöpaneeli, huhtikuu N = 78.5. 1 Yhteenvetoa Kesäntyöntekijöiden palkkaaminen SAK:laisille työpaikoille näyttää olevan edelleen
LisätiedotTyöaika, palkat ja työvoimakustannukset
Työaika, palkat ja työvoimakustannukset Konsultit 2HPO 1 Osa-aikaista ja määräaikaista työtä tekevien osuus palkansaajista Lähde: Tilastokeskus ja Findikaattori 2 Työsuhteiden muodot 2000-2012 Lähde: Tilastokeskus
LisätiedotTASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS
TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS 1 15.4.2015 Naisten ja miesten tasa-arvo työelämässä Naisten ja miesten tosiasiallisissa oloissa tuntuvia eroja Työelämässä rakenteita, jotka ylläpitävät sukupuolten
LisätiedotJYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013
JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä
LisätiedotLUOTTAMUSMIEHEN ASEMA JA OIKEUDET
LUOTTAMUSMIEHEN ASEMA JA OIKEUDET 6. Työntekijän työsuhteen 1. Työntekijän työsuhteen päättyminen alkaminen 5. Yrityksen taloudellinen tilanne 2. Suunnitelmat ja ohjelmat sekä yrityksen y periaatteet ja
LisätiedotTyöntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.
Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta
LisätiedotEhdokaskysely 2019 STTK Luottamuksellinen
Ehdokaskysely 2019 STTK 25.2.2019 Luottamuksellinen Taustaa tutkimukselle Aula Research Oy toteutti kyselytutkimuksen eduskuntavaaliehdokkaiden parissa Projektin tavoitteena oli kartoittaa eduskuntavaaliehdokkaiden
Lisätiedot10 hyvää syytä. Järjestäytynyt työntekijä on työnantajan etu
10 hyvää syytä Järjestäytynyt työntekijä on työnantajan etu 10 hyvää syytä, miksi järjestäytynyt työntekijä on työnantajan etu Yhteiset pelisäänöt 1. Tehokas yhteistyö henkilöstön kanssa Luottamusmies
LisätiedotPaikallinen sopiminen pk-yrityksissä
Paikallinen sopiminen pk-yrityksissä Suomen Yrittäjät 24.8.2009 1 Kuuluuko yritys SY:n ohella työehtosopimuksen osapuolena olevaan työnantajaliittoon? Kyllä 9 Ei 8 Ei osaa sanoa 0 10 20 0 40 0 60 24.8.2009
LisätiedotTasa-arvolaki työelämässä
Tasa-arvolaki työelämässä Mahdollisuus vai taakka? Koulutus työelämän asiantuntijoille 23.4.2015 TASA-ARVOLAKI 2 23.4.2015 Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986) Tarkoitus: estää sukupuoleen
LisätiedotPaikallinen sopiminen työaika-asioissa
TIEDOTE 3.5.2007 Paikallinen sopiminen työaika-asioissa Turun yliopiston työoikeuden tutkimusryhmän kyselytutkimuksen osatuloksia Työaika joustaa työpaikoilla Yksityisen sektorin työpaikoilla on käytössä
LisätiedotDI - KATSAUS 2009. Toukokuu 2009. Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RIL
DI - KATSAUS 2009 Toukokuu 2009 Sivu 2 (15) YHTEENVETO Rakennus- ja kiinteistöala työllisti vuonna 2008 Tilastokeskuksen mukaan noin 250 000 henkilöä. Heistä rakennusalan diplomi-insinööri -tasoisen koulutuksen
LisätiedotRAAHEN SEUTUKUNNAN YRITYSBAROMETRI 2012
RAAHEN SEUTUKUNNAN YRITYSBAROMETRI 2012 Anetjärvi Mikko Karvonen Kaija Ojala Satu Sisällysluettelo 1 TUTKIMUKSEN YLEISTIEDOT... 2 2 LIIKEVAIHTO... 5 3 TYÖVOIMA... 6 3.1 Henkilöstön määrä... 6 3.2 Rekrytoinnit...
LisätiedotRIL-PALKKAKYSELY 2017
RIL- 8.3.2017 PALKKAKYSELY 2016 1 Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RILin jäsenille tehtiin loka-marraskuussa 2017 työmarkkinatutkimus. Kysely toteutettiin yhteistyössä Tekniikan Akateemisten Liitto TEKin
LisätiedotYt-lakikysely Suomen Yrittäjät
Yt-lakikysely 2007 Suomen Yrittäjät 28.12.2007 1 YT-lain keskeiset velvoitteet 20 29 työntekijää työllistäville yrityksille Tiedottamisvelvollisuus vähintään 2 kertaa vuodessa yrityksen taloudellisesta
LisätiedotTyöehtosopimusten paikallinen sopiminen. Janne Makkula, Atte Rytkönen, Rauno Vanhanen
Työehtosopimusten paikallinen sopiminen Janne Makkula, Atte Rytkönen, Rauno Vanhanen 1 Suomen työmarkkinoiden joustavuus VÄITE Joustomahdollisuuksia työehtosopimuksissa jo runsaasti käytettävissä SELVITYS
LisätiedotTyöelämä- ja tasa-arvovaliokunnalle
Pärnänen Anna Erikoistutkija Väestö- ja elinolotilastot Muistio 29.3.2016 1 (1) Työelämä- ja tasa-arvovaliokunnalle Asiantuntijakuuleminen nollatuntisopimuksista Tilastokeskus selvitti vuonna 2014 työvoimatutkimuksen
LisätiedotHaasteena työelämän muutos. SAK:n luottamusmieskysely
Haasteena työelämän muutos SAK:n luottamusmieskysely Tutkimustieto 6/00 SISÄLLYS TIIVISTELMÄ 0 TIEDUSTELUT KEVÄÄLLÄ JA SYKSYLLÄ A. VIIMEAIKAINEN KEHITYS JA TILANNE VASTAUSHETKELLÄ 3 Epätyypilliset työsuhteet
LisätiedotOSAAMISEN KEHITTÄMINEN TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI LOKAKUU 2014 N=953
OSAAMISEN KEHITTÄMINEN TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI LOKAKUU 2014 N=953 YHTEENVETOA Vuoden 2014 lakimuutosten jälkeen vain vajaalla kolmanneksella työpaikoista ( %) on aloitettu henkilöstö-
LisätiedotTyömarkkinoiden pelikenttä
Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö
LisätiedotPaikallinen sopiminen Suomessa
Paikallinen sopiminen Suomessa Turun yliopiston tutkimusprojektin keskeisimpiä tuloksia 8.2.2008 Anu Sajavaara EK Erkki Auvinen STTK Tutkimushanke paikallisesta sopimisesta Turun yliopisto selvittänyt
LisätiedotPalvelualojen taskutilasto
Palvelualojen taskutilasto 2010 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 SISÄLTÖ PAMin jäsenistön toimialajakauma Palkansaajien määrät PAMin toimialoilla 2008-2009 Palkansaajien määrät sukupuolen mukaan PAMin
LisätiedotKeskeiset tulokset paikallisesta sopimisesta kunta- ja valtiosektoreilla sekä sektorien vertailuja
Keskeiset tulokset paikallisesta sopimisesta kunta- ja valtiosektoreilla sekä sektorien vertailuja Tuloksia Turun yliopiston työoikeuden tutkimushankkeesta Heikki Uhmavaara 27.2.2008 Kuntasektorin kysely
LisätiedotTYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä
TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut
LisätiedotPaikallisen sopimisen uusia juridisia piirteitä ja pulmia. Jari Murto Työoikeuden assistentti Turun yliopisto
Paikallisen sopimisen uusia juridisia piirteitä ja pulmia Jari Murto Työoikeuden assistentti Turun yliopisto 27.2.2008 Tulospalkkiot Palkan ja palkkion ero Palkka tehdystä työstä periaate Palkkio saavutetuista
LisätiedotHenkilöstökertomus 2014
Henkilöstökertomus 2014 Tilastointihetken henkilöstömäärät 2009-2014 Henkilöstömäärä 686 (703) Henkilötyövuosia yht. 639 (649) HENKILÖSTÖMÄÄRÄ 2009-2014 800 761 756 750 710 703 700 671 650 686 Opetushenkilöstö
LisätiedotYrityskohtaisen erän käyttö teknologiateollisuudessa
Yrityskohtaisen erän käyttö teknologiateollisuudessa Toimihenkilöiden työsuhdepäivä 5.2.2009 Silja Symphony Jukka Tiihonen Teknologiateollisuus Roni Jokinen Toimihenkilöunioni TU 4 Palkankorotukset teknologiateollisuudessa
LisätiedotTYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 1. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2014
14 2014 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 1. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2014 Helsingin työllisyysaste oli vuoden 2014 ensimmäisellä neljänneksellä 71,8 prosenttia. Naisilla työllisyysaste oli 72,2 prosenttia
LisätiedotRAAHEN SEUTUKUNNAN YRITYSBAROMETRI 2013
RAAHEN SEUTUKUNNAN YRITYSBAROMETRI 2013 Hiltunen Heikki Junnila Tiia Luukkonen Aki Sisällysluettelo 1 TUTKIMUKSEN YLEISTIEDOT... 2 2 LIIKEVAIHTO... 5 3 TYÖVOIMA... 6 3.1 Henkilöstön määrä... 6 3.2 Rekrytoinnit...
LisätiedotPalkitseminen, yhdenvertaisuus ja koulutusmahdollisuudet SAK:laisilla työpaikoilla
SAK:n työolobarometri 2012 Palkitseminen, yhdenvertaisuus ja koulutusmahdollisuudet SAK:laisilla työpaikoilla 1 SAK:n työolobarometri 2012 Palkitseminen, yhdenvertaisuus ja koulutusmahdollisuudet SAK:laisilla
LisätiedotPALKKAKYSELY PALKKAKYSELY
1. PALKKAKYSELY 1 Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RILin jäsenille tehtiin lokakuussa 2016 työmarkkinatutkimus internet-kyselynä. Kysely toteutettiin yhteistyössä Tekniikan Akateemisten Liitto TEKin vastaavan
LisätiedotKYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA. - yhteenveto tuloksista
1 KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA - yhteenveto tuloksista Suomen teknisen viestinnän yhdistyksen syysseminaari Tampere 15.10.2013 Hanna Gorschelnik
LisätiedotLUOTTAMUSHENKILÖPANEELI Luottamushenkilöpaneeli
LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI 2011 19.9.2011 Luottamushenkilöpaneeli 1 Tiivistelmä Kyselyyn vastasi 770 paneelin jäsentä. Varhainen puuttuminen työkykyongelmiin Yli puolella (55 ) alle 20 henkilön työpaikoilla
Lisätiedot50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari
50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015
LisätiedotKysely tietoalojen TES-ratkaisun vuoden 2011 palkkaratkaisun toteutuksesta
Kysely tietoalojen TES-ratkaisun vuoden 2011 palkkaratkaisun toteutuksesta Vastaajina 88 henkilöstöedustajaa, jotka edustivat 75 yritystä. Vastaajista: 20 % pääluottamusmiehiä 53 % luottamusmiehiä 8 %
LisätiedotTyömarkkinoiden kansainvälistyminen
Työmarkkinoiden kansainvälistyminen Ulkomaiset yritykset tulevat 1 Puheenvuoron aiheet Kilpailuasetelma yritysten välillä Kilpailu työpaikoista Lainsäädäntö ja työehtosopimukset Päättäjien toimenpiteet
LisätiedotKYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008
KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 OHJE KYSELYN TÄYTTÄMISEEN: Käykää ensin läpi koko kysely. Vastatkaa sen jälkeen omaa yhteisöänne koskeviin kysymyksiin. Kyselyssä on yleinen osa, johon pyydetään vastaus
LisätiedotNäkemys siitä, onko päätösvaltaa siirretty paikallistasolle toimialoittain
Näkemys siitä, onko päätösvaltaa siirretty paikallistasolle toimialoittain Rivipalkansaajat (N=1474) Sairaalat Ammattikoulut Seurakunnat Kyllä Ei En osaa sanoa Pankit Kaupat Tehtaat Pienet 010 2030405060708090100
LisätiedotAikuiskoulutustutkimus2006
2007 Aikuiskoulutustutkimus2006 Ennakkotietoja Helsinki 21.5.2007 Tietoja lainattaessa lähteenä mainittava Tilastokeskus. Aikuiskoulutuksessa 1,7 miljoonaa henkilöä Aikuiskoulutukseen eli erityisesti aikuisia
LisätiedotTYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 1. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2011
14 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 1. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2011 Työllisten määrä kääntyi Helsingissä nousuun yli vuoden kestäneen laskukauden jälkeen. Työllisiä oli vuoden 2011 ensimmäisellä neljänneksellä
LisätiedotSUHDANNEKATSAUS 2/2010
SUHDANNEKATSAUS 2/2 SKOLIN JÄSENYRITYSTEN HENKILÖSTÖ 1989...211 16 14 12 Ennuste 8 6 4 2 89 9 91 92 93 94 95 96 97 98 99 1 2 3 4 5 6 7 8 9 11 SUHDANNEKATSAUS 2/2 29..2 1 (3) SUUNNITTELUALA KÄÄNTYY HITAASTI
LisätiedotPalvelualojen taskutilasto 2012
Jäsenyys ja liittyminen 030 100 600 Jäsenten työsuhdeasiat 030 100 620 Työttömyysturvaneuvonta 020 690 211 Vaihde 020 774 002 (ma pe klo 9 16) www.pam.fi pam@pam.fi etunimi.sukunimi@pam.fi Keskustoimisto
LisätiedotTYÖLLISYYSKATSAUS 2006 '07 '08 '09 '10 '11
TYÖLLISYYSKATSAUS Lisätiedot: Ennakkotiedot: JOULUKUU 2011 puh. 010 604 8050 ja 010 604 8051 Julkistettavissa 24.1.2012 klo 9.00 www.tem.fi/tyollisyyskatsaus ISSN 1797-3694 (pdf) 350 300 '000 250 200 (1)
LisätiedotKEIKKATYÖN LAAJUUS SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA
KEIKKATYÖN LAAJUUS SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:n luottamushenkilöpaneeli, syyskuu 2018 N = 950 10.10.2018 1 Yhteenvetoa Kaksi kolmesta luottamushenkilöstä (65 %, N = 615) kertoo, että heidän työpaikallaan
LisätiedotYTN:n jäsenen kokovartalokuva 2016
YTN-datan esittely Esityksen sisältö Taustaa Palkkaus Tulospalkkaus Työaika, ylitöiden korvaaminen, matkapäivät ja matka-ajan korvaaminen Työsuhteen varmuus Yt-neuvottelut ja etujen leikkaus TAUSTAA Mikä
LisätiedotHenkilökohtaisen avun keskus HENKKA
Henkilökohtaisen avun keskus HENKKA Asiakastyytyväisyyskysely henkilökohtaisille avustajille 2017 Taustatietoa Asiakastyytyväisyyskysely henkilökohtaisille avustajille toteutettiin Webropolkyselynä marraskuussa
LisätiedotSisältö: Tehtävät, rooli, asema, perustiedot työehtosopimuksesta, palkkausjärjestelmästä, työpaikkatoiminnasta ja paikallisista sopimuksista
KOULUTUSOHJELMA 2017 1 (6) KOULUTUS VUONNA 2017 - Nousu-liiton koulutus perustuu pitkälti henkilöstöedustajille suunnattuihin koulutuksiin. Osa koulutuksista on työaikana suoritettavaa yhdessä työnantajaliiton
LisätiedotTyöntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 8.2.
Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 8.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta
LisätiedotPaikallinen sopiminen
Paikallinen sopiminen Paikallisella sopimisella tarkoitetaan sitä, että työpaikalla sovitaan toisin työehtosopimuksen määräyksistä. Se on keino lisätä työehtosopimuksen liikkumavaraa. Työehtosopimus määrittelee
LisätiedotPalkankorotusten toteutuminen vuonna 2012
TUTKIMUSYKSIKÖN JULKAISUJA 1/2013 Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2012 PAIKALLISET RATKAISUT HARVASSA, YLEISKOROTUS YLEISIN VAIHTOEHTO JOHDANTO Metallityöväen Liitto ry ja Teknologiateollisuus ry
LisätiedotTurun yliopisto, oikeustieteellinen tiedekunta: Tutkimus paikallisesta sopimisesta
1.2.28 Turun yliopisto, oikeustieteellinen tiedekunta: Tutkimus paikallisesta sopimisesta Tutkimus Turun yliopiston työoikeuden tutkijaryhmä on professori Martti Kairisen johdolla selvittänyt vuosien 25
LisätiedotOSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015
OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015 1 Työpaikan laatu on yhteydessä lähes kaikkiin työelämän ilmiöihin ja aina niin, että laadukkailla työpaikoilla asiat ovat muita paremmin.
LisätiedotKandien kesätyöt 2014. Yhteenveto Lääkäriliiton opiskelijakyselyn tuloksista Tiedot on kerätty lokakuussa 2014
Kandien kesätyöt 2014 Yhteenveto Lääkäriliiton opiskelijakyselyn tuloksista Tiedot on kerätty lokakuussa 2014 Kyselytutkimus lääketieteen opiskelijoille Kandien kesätöitä tutkittiin Lääkäriliiton Opiskelijatutkimuksen
LisätiedotLuottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla)
Liite: Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla) LM-sopimus: Alueluottamusmies 1. Suureen tai alueellisesti hajautettuun yritykseen on oikeus valita tämän sopimuksen tarkoittamia
LisätiedotPerustiedot. Sukupuoli. Jäsenyys Lakimiesliitossa
1 Sisällys Perustiedot... 3 Sukupuoli... 3 Jäsenyys Lakimiesliitossa... 3 Työnantaja ja työsuhde... 4 Toimialajakauma... 4 Yrityksen koko... 4 Työsuhteen kesto... 5 Työsuhteen laatu... 5 Palkka... 6 Palkkausmuoto...
LisätiedotTYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 4. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2012
4 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 4. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2012 Helsingin työllisyysaste oli vuoden 2012 viimeisellä neljänneksellä 73,0 prosenttia. Työllisyysaste putosi vuoden takaisesta 0,7 prosenttiyksikköä.
LisätiedotMitä mieltä maahanmuutosta?
JULKAISUSARJA 8/2019 Mitä mieltä maahanmuutosta? SAK:n jäsentutkimus 20 40-vuotiaille ammattiliittojen jäsenille Osaraportti Lisätietoja: Riitta Juntunen riitta.juntunen@sak.fi mah dolli suuk sien aika
LisätiedotYritykset, työpaikat, työttömyys
Toimintaympäristön tila Espoossa 2017 Yritykset, työpaikat, työttömyys Konserniesikunta, Strategiayksikkö Lähteet: Tilastokeskus, Työ- ja elinkeinoministeriö, Kaupunkitutkimus TA Oy, Espoon yrittäjät Oy
LisätiedotKilpailukykysopimus Neuvottelutulos
Kilpailukykysopimus Neuvottelutulos 29.2.2016 1 Yleistä Sopimuksen hyväksymisen edellytyksenä on, että se korvaa hallituksen valmistelevat pakkolait Työmarkkinakeskusjärjestöt edellyttävät, että hallitus
LisätiedotYhteistoimintamenettely. Työvoiman vähentäminen Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto
Yhteistoimintamenettely Työvoiman vähentäminen Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Neuvotteluesitys (45 ) - Harkitaan irtisanomista, lomauttamista
LisätiedotTYÖLLISYYSKATSAUS 2008 '09 '10 '11 '12 '13
TYÖLLISYYSKATSAUS Lisätiedot: Ennakkotiedot: JOULUKUU 2013 puh. 029 504 8050 ja 029 504 8051 Julkistettavissa 21.1.2014 klo 9.00 www.tem.fi/tyollisyyskatsaus ISSN 1797-3694 (pdf) 350 '000 300 250 200 (1)
LisätiedotSAK:n tavoitteet sopimuskierrokselle
SAK:n tavoitteet sopimuskierrokselle 2005-2006 2.11.2004 04.09.2004 SAK/SAM/NN SAK:n tavoitteet sopimuskierrokselle 2005-2006 Työelämän muutosturvallisuuden vahvistaminen Työn tilaajan vastuu ja ammattiliiton
LisätiedotTasa-arvolain edellyttämä sukupuolten palkkakartoitus kuntatyönantajalla
Tasa-arvolain edellyttämä sukupuolten palkkakartoitus kuntatyönantajalla Hankkeen päätösseminaari 25.4.2008 Tilastokeskus/Kaisa Weckström www.stat.fi/segregaatio Eri tehtävissä toimivien palkkojen vertailujen
LisätiedotYhteistoimintalaki. Aalto-yliopisto Juhani Kauhanen. Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 2007/334
Yhteistoimintalaki Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 2007/334 Aalto-yliopisto Juhani Kauhanen juhani.kauhanen@aalto.fi Tarkoitus Edistää yrityksen ja henkilöstön vuorovaikutuksellisia yhteistoimintamenettelyjä
LisätiedotVuoden 2014 palkankorotusten toteutuminen
TUTKIMUSYKSIKÖN JULKAISUJA 1/2015 Vuoden 2014 palkankorotusten toteutuminen KONSERNIOHJAUS VAIKEUTTAA TYÖPAIKKAKOHTAISTA SOPIMISTA Työpaikoista 86 prosenttia toteutti palkankorotukset perälaudan mukaisesti.
LisätiedotTyövoiman hankintakanavat palveluyrityksissä Kesäkuu 2000 Mikko Martikainen 1 Taustaa kyselylle Tämän selvityksen tulokset ovat osa Palvelutyönantajien jäsenyrityksille marraskuussa 1999 lähetettyä kyselyä,
LisätiedotNäyttö ratkaisee? tutkimuksen keskeisiä tuloksia
Näyttö ratkaisee? tutkimuksen keskeisiä tuloksia Monimuotoisen ohjauksen teemapäivä Hämeenlinna 19.4.2011 Metallityöväen liitto Tutkimuspäällikkö Jorma Antila Tutkimuksen taustaa Metalliteollisuudessa
LisätiedotTYÖLLISYYSKATSAUS 2002 '03 '04 '05 '06 '07 '08 '09 '10
TYÖLLISYYSKATSAUS Lisätiedot: Ennakkotiedot: JOULUKUU 2010 puh. 010 604 8050 ja 010 604 8051 Julkistettavissa 25.1.2011 klo 9.00 www.tem.fi/tyollisyyskatsaus ISSN 1797-3694 (pdf) 350 '000 300 250 200 (1)
LisätiedotYt-lakikysely YRITTÄJYYS KANTAA SUOMEA
Yt-lakikysely YRITTÄJYYS KANTAA SUOMEA 1 ESIPUHE Yhteistoimintalain kokonaisuudistus tuli voimaan 1.7.2007. Yt-lain soveltamisala laajeni vuoden 2008 alusta lähtien koskemaan myös 20 29 henkilöä työllistäviä
Lisätiedot3. Työnantajan oikeus muuttaa työsuhteen ehtoa työnjohto ja valvontavallan perusteella (Engblom, kirja)
Paikallinen sopiminen työehdoista Valinnainen opintojakso 15.8.2014 Vastaukset kysymyksiin 1 (Kairinen) ja 2-3 (Murto) eri arkeille. 1. Voiko henkilöstön luottamusmies YT-menettelyssä sopia paikallisesti
LisätiedotYrityskyselyn toteutus
Yrityskyselyn toteutus Kyselyn perusjoukon muodosti 6480 EK:n jäsenyritystä (kokonaismäärä on n. 16 000), jotka edustavat kaikkia jäsenliittoja ja työllistävät 738792 työntekijää ja toimihenkilöä. Perusjoukon
LisätiedotTyönantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna JHL
27.11.2017 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2018 - JHL YHTEENVETO KURSSEISTA 1. LUOTTAMUSMIESKOULUTUS Peruskurssit, 3 kpl - Uuden luottamusmiehen kurssi, kaikki
LisätiedotAjankohtaista Malmikaivosten työehtosopimus uudistettiin 15.6.2016 allekirjoitetulla sopimuksella työmarkkinakeskusjärjestöjen 14.6.2016 solmiman kilpailukykysopimuksen mukaisesti. Uusi työehtosopimus
LisätiedotSUHDANNEKATSAUS 1/2004
SUHDANNEKATSAUS 1/2004 SKOLIN JÄSENYRITYSTEN HENKILÖSTÖ 1983...2004 12 000 Ennuste 10 000 8 000 6 000 4 000 2 000 0 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 00 01 02 03 04 1(3) KOKO SUUNNITTELUALA
LisätiedotYHTEENVETO KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN JA HAJOITTELIJOIDEN PALKKAUKSESTA KUMITEOLLISUUDESSA VUONNA 2015
YHTEENVETO KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN JA HAJOITTELIJOIDEN PALKKAUKSESTA KUMITEOLLISUUDESSA VUONNA 2015 1. TUTUSTU TYÖELÄMÄÄN JA TIENAA-KESÄHARJOITTELUOHJELMA 2. TYÖNTEKIJÄT Kesäharjoitteluohjelman tarkoituksena
LisätiedotJytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013
Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Toteutimme syyskuussa 2013 jäsenillemme kyselyn liittyen mm. työhyvinvointiin, ajankohtaisiin työmarkkina-asioihin sekä luottamusmiestoimintaan.
LisätiedotMetalliteollisuuden palkkakehitys
1 Metalliteollisuuden palkkakehitys Tässä palkkakatsauksessa esitettävät palkkatiedot perustuvat Elinkeinoelämän Keskusliiton (EK) jäsenyrityksistään keräämiin palkkatilastoihin sekä Teknologiateollisuuden
LisätiedotAjankohtaiskysely Kirkon työmarkkinalaitos
Ajankohtaiskysely 2017 Kirkon työmarkkinalaitos 2.5.2017 Kyselyn toteutus Seurakuntien/seurakuntayhtymien palkka-asiamiehiä/ johtavia talous- ja henkilöstöhallinnon viranhaltijoita pyydettiin vastaamaan
LisätiedotEK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu HENKO Kiinteistöpalvelualan tuloksia/tiia Brax
EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu HENKO 2016 Kiinteistöpalvelualan tuloksia/tiia Brax Copyright Kiinteistötyönantajat ry 2017 HENKO 2016 mukana kaikki EK:n edustamat toimialat lähetettiin otannan
LisätiedotHenkilöstö- ja koulutussuunnitelmasta tulee käydä ilmi kunnan koko huomioon ottaen ainakin:
JOROISTEN KUNTA HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA 214 1. Johdanto Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa määrää, että kunnassa on laadittava yhteistoimintamenettelyssä vuosittain
Lisätiedot