Näkemys siitä, onko päätösvaltaa siirretty paikallistasolle toimialoittain

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Näkemys siitä, onko päätösvaltaa siirretty paikallistasolle toimialoittain"

Tuulikki Siitonen
9 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Näkemys siitä, onko päätösvaltaa siirretty paikallistasolle toimialoittain Rivipalkansaajat (N=1474) Sairaalat Ammattikoulut Seurakunnat Kyllä Ei En osaa sanoa Pankit Kaupat Tehtaat Pienet

(N=1474) Sairaalat Ammattikoulut Seurakunnat Kyllä

2 Paikallisen sopimisen osapuolet Sopimukset tehty Luottamusmiehen tai muun henkilöstön edustajan kanssa Luottamusmiehen sekä asianosaisen työntekijän ta työntekijöiden kanssa Ryhmäsopimus työryhmän, tiimin asianosaisen henk.ryhmän tai koko henkilöstön kanssa Henkilökohtainen sopimus asianosaisen työntekijän kanssa Muu Palkka-asiat Työaikajärjestelyt Henkilöstön asema ja toimenkuva

3 Paikallinen sopiminen työaikajärjestelyissä Asiaryhmä Liukuva työaika Ylityökorvausten vaihtaminen vapaaseen Vuosiloman antaminen muuna kuin norm. lomakautena Ruokataukojen tai lepoaikojen pituus Vuorotteluvapaa Säännöllisen vuorokautisen työajan pituus Työajan lyhentämisvapaa (pekkas vapaa) Työajan tasoittumisjakson pituus Ylitöiden enimmäis määrä (250 h ylitys = 80h lisäylityö) Säännöllisen viikottaisen työajan pituus Osittainen hoitovapaa Ylitöiden korv. yhden ja saman ylityökorvaus-säänön per. Tiivistetty työaika Toimipaikkojen osuus, joissa sopimuksia on tehty

Työajan tasoittumisjakson pituus Ylitöiden enimmäis määrä (250 h ylitys = 80h lisäylityö) Säännöllisen viikottaisen työajan pituus Osittainen

4 Paikallinen sopiminen työaikajärjestelyissä Asiaryhmä Liukuva työaika Ylityökorvausten vaihtaminen vapaaseen Vuosiloman antaminen muuna kuin norm. lomakautena Ruokataukojen tai lepoaikojen pituus Vuorotteluvapaa Säännöllisen vuorokautisen työajan pituus Työajan lyhentämisvapaa (pekkas vapaa) Työajan tasoittumisjakson pituus Ylitöiden enimmäis määrä (250 h ylitys = 80h lisäylityö) Säännöllisen viikottaisen työajan pituus Osittainen hoitovapaa Ylitöiden korv. yhden ja saman ylityökorvaus-säänön per. Tiivistetty työaika Toimipaikkojen osuus, joissa sopimuksia on tehty

5 Paikallinen sopiminen palkka-asioissa Asiaryhmä Toimipaikkojen osuus, joissa sopimuksia on tehty Koulutus Työsuojeluasiat Ulkopuolisen työvoiman käyttö Tuottavuuden parantaminen Tasa-arvoasiat Vapaaehtoiset sosiaalivakuutukset

Työsuojeluasiat Ulkopuolisen työvoiman käyttö Tuottavuuden

6 Paikallinen sopiminen asiaryhmittäin 1992 ja 1998 Asiaryhmä Toimipaikkojen osuus, joissa sopimuksia on tehty Lomarahat Paremmat palkkaedut* Heikommat palkkaedut** Työaikajärjestelyt Vuosilomat Toimenkuvat Lomautukset YT-menettelyimenkuvat Jokin edellisistä 1992 (N=727) 1999 (N=918) * alan työehtosopimuksiin ja aiempaan käytäntöön verrattuna ** aiempaan käytäntöön verrattuna

Vuosilomat Toimenkuvat Lomautukset YT-menettelyimenkuvat Jokin edellisistä 1992 (N=727) 1999

7 Onko sopijapuolten asema sopimuksia tehtäessä ollut riittävän tasavertainen Ei En osaa sanoa Kyllä Työnantaja Henkilöstö

8 Paikallisen sopimisen vaikutukset toimipaikoilla () Henkilöstön työehdot Tuottavuus Yrityksen kannattavuus Henkilöstön työmotivaatio Henkilöstön sitoutuminen työhön Henkilöstön hyvivointi Luottamus henkilöstön ja työnantajan välillä Neuvotteluilmapiiri työnantajan ja henkilöstön välillä Suhteet henkilöstöryhmien välillä Suhteet henkilöstöryhmien sisällä Henkilöstön edustajat (N=717) Parantanut Ei vaikutusta Heikentänyt

työnantajan välillä Neuvotteluilmapiiri työnantajan ja henkilöstön välillä Suhteet henkilöstöryhmien välillä

9 Paikallisen sopimisen vaikutukset toimipaikoilla () Henkilöstön työehdot Tuottavuus Yrityksen kannattavuus Henkilöstön työmotivaatio Henkilöstön sitoutuminen työhön Henkilöstön hyvivointi Luottamus henkilöstön ja työnantajan välillä Neuvotteluilmapiiri työnantajan ja henkilöstön välillä Suhteet henkilöstöryhmien välillä Suhteet henkilöstöryhmien sisällä Työnantajan edustajat (N387) Parantanut Ei vaikutusta Heikentänyt

10 Paikallisen sopimisen laajuus yhdistetyissä aineistossa Paremmat palkkaedut Heikommat palkkaedut Työaikajärjestelyt Henkilöstöjärjestelyt Palkkajoustot Tulokseen sidottu palkkaus

Työaikajärjestelyt Henkilöstöjärjestelyt

11 Onko sopijapuolten asema sopimuksia tehtäessä ollut riittävän tasavertainen kuntasektorilla? () Ei En osaa sanoa Kyllä Työnantajat Henkilöstö

12 Paikallisen sopimisen vaikutukset kuntasektorilla Henkilöstön työehdot Palvelutuotannon tuottavuus ja tehokkuus Kunnan taloudellinen tila Henkilöstön työmotivaatio Henkilöstön sitoutuminen työhön Henkilöstön hyvivointi Luottamus henkilöstön ja työnantajan välillä Neuvotteluilmapiiri työnantajan ja henkilöstön välillä Suhteet henkilöstöryhmien välillä Suhteet henkilöstöryhmien sisällä Parantanut Ei vaikutusta Heikentänyt

Luottamus henkilöstön ja työnantajan välillä Neuvotteluilmapiiri työnantajan ja henkilöstön välillä Suhteet

13 Paikallisen sopimisen vaikutukset kuntasektorilla Työnantajan edustajat (N=56) Henkilöstön työehdot Palvelutuotannon tuottavuus ja tehokkuus Kunnan taloudellinen tila Henkilöstön työmotivaatio Henkilöstön sitoutuminen työhön Henkilöstön hyvivointi Luottamus henkilöstön ja työnantajan välillä Neuvotteluilmapiiri työnantajan ja henkilöstön välillä Suhteet henkilöstöryhmien välillä Suhteet henkilöstöryhmien sisällä Parantanut Ei vaikutusta Heikentänyt

Henkilöstön hyvivointi Luottamus henkilöstön ja työnantajan välillä Neuvotteluilmapiiri työnantajan ja henkilöstön

14 Suhtautuminen paikallisen sopimisen laajentamiseen Työnantajan edustajat Kunta Yksityinen Henkilöstön edustajat Kunta Yksityinen Tulisi lisätä erittäin paljon Tulisi lisätä jonkin verran Nykytilanne hyvä Tulisi vähentää

Kunta Yksityinen 010 2030405060708090100 Tulisi lisätä

15 Paikallisen sopimisen hyöty edustamalle osapuolelle järjestöittäin () AKAVA Hyötyä Ei hyötyä, ei haittaa Haittaa KTN KTV KVL TNJ

16 Tulouspalkkauksen käytön yleisyys yksityissektorilla Yksityisen sektorin pääala Teollisuus Palvelut Tulouspalkkauksen piirissä olevien osuus Toimipaikoista Yrityksistä

17 Tulospalkkausjärjestelmän tavoitteiden saavuttaminen käyttöönottomenettelyn mukaan Tulouspalkkausjärjestelmän käyttöönottomenettely Neuvoteltu Tiedotettu Ei kumpaakaan Tavoitteet toteutuu? Kyllä Ei

Tulouspalkkausjärjestelmän käyttöönottomenettely

Samankaltaiset tiedostot

Turun yliopisto, oikeustieteellinen tiedekunta: Tutkimus paikallisesta sopimisesta

1.2.28 Turun yliopisto, oikeustieteellinen tiedekunta: Tutkimus paikallisesta sopimisesta Tutkimus Turun yliopiston työoikeuden tutkijaryhmä on professori Martti Kairisen johdolla selvittänyt vuosien 25