Yhteenveto Toteutus Tulokset. Tietoa vastaajista. Työmarkkinaedunvalvonta ml. luottamusmiestoiminta Yhteiskunnallinen vaikuttaminen Jäsenpalvelut

Transkriptio

1

2 Yhteenveto Toteutus Tulokset Työmarkkinaedunvalvonta ml. luottamusmiestoiminta Yhteiskunnallinen vaikuttaminen Jäsenpalvelut Tietoa

3 Työelämän edunvalvonnassa vastaajat nostavat tärkeimmiksi tavoitteiksi palkkauksen parantamisen, ylityö- ja matka-ajan korvaamisen sekä työhyvinvoinnin edistämisen. 41 % vastanneista kannattaa palkankorotuksista sopimista työehtosopimuksilla (yleiskorotus + paikallinen palkkaerä). Lähes yhtä moni (37 %) kannattaa paikallisesti sopimista. TEKin työmarkkinaedunvalvonnan linjaa pitää sopivana 42 % jäsenistä. Joka neljäs (27 %) pitää sitä liian passiivisena. Yhtä moni ei osaa ottaa kantaa. TEKin yhteiskunnallisen vaikuttamisen tärkeimmät tavoitteet ovat vastaajien mielestä: 1) tekniikan yliopistojen rahoitus, 2) mat-lu aineiden opetus peruskouluissa ja lukioissa, 3) yritysten T&K-toiminnan edistäminen ja 4) palkansaaja- ja yrittäjästatuksen raja-aitojen madaltaminen. Opiskelijajäsenet nostavat vaikuttamisen kärkitavoitteisiin myös opintotuen ja alkuvaiheen yritysten rahoituksen. Jäsenet pitävät useimpia nykyisiä palveluita

4 Tutkimuksen tavoitteeksi määriteltiin jäsenkunnan parempi tuntemus ja segmentointi tarpeiden ja odotusten perusteella Kysely toteutettiin web-kyselynä Linkki kyselyyn lähti jäsenelle (ositettu satunnaisotos: täysjäsenet, opiskelijat, kaksoisjäsenet, eläkeläiset) Koko kyselyyn vastasi (16,2 %) lisäksi vastaamisen aloitti 619 jäsentä Tutkimuksen toteutti tutkimuspäällikkö ja ohjausryhmänä toimi TEKin toimiston

5

6 % vastaajista valitsi vaihtoehdon 5 tärkeimmän joukkoon Valitse mielestäsi Etunimi viisi Sukunimi tärkeintä TEKin työmarkkinaedunvalvonnassa: 6

7 OPISKELIJAJÄSENET: 1) Palkkaus ja ansiokehitys 2) Työhyvinvointi 3) Säännöllisen työajan tavoitteet 4) Työ- ja yksityiselämän yhteensovittaminen 5) Työttömien aseman parantaminen TÄYSJÄSENET: 1) Palkkaus ja ansiokehitys 2) Ylityö- ja matka-ajan korvaaminen 3) Työhyvinvointi 4) Säännöllisen työajan tavoitteet 5) Työ- ja yksityiselämän yhteensovittaminen 7

8 Kaikki 2016 Kaikki 2013 Työehto- ja virkaehtosopimuksilla sovitaan yleiskorotus kaikille ja lisäksi työehtosopimuksessa sovitaan työpaikalla jaettavan paikallisen palkkaerän suuruudesta. 41% Palkankorotuksista sovitaan paikallisesti työpaikalla. 37% Työehto- ja virkaehtosopimuksilla sovitaan yleiskorotus kaikille. 16% Työehto- ja virkaehtosopimuksilla sovitaan vain työpaikalla jaettavan paikallisen palkkaerän suuruudesta. 7% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Palkankorotuksista tulisi sopia ensisijaisesti HUOM: v myös vaihtoehto en osaa sanoa, kysymys oli pakollinen. 8

9 Kaikki 2016 Kaikki % 40% 42% 30% 27% 20% 20% 10% 0% 7% 1=liian passiivista 4% 1% 2 3=sopivaa 4 5=liian aggressiivista En osaa sanoa 9

10 Olen saanut neuvontaa minua edustavalta luottamusmieheltä (vain jos työpaikalla luottamusmies tai vastaava): 9% 40% 51% kyllä ei en osaa sanoa 10

11 3 % 5 % 39 % 31 % 22 % 11

12

13 % vastaajista valitsi vaihtoehdon 5 tärkeimmän joukkoon 13

14 OPISKELIJAJÄSENET: 1) (Tekniikan) yliopistojen rahoitus 2) Opintotuki 3) Mat-lu-aineiden opetus peruskouluissa/ lukioissa 4) Alkuvaiheen yritysten rahoitus 5) Palkansaaja/yrittäjä -raja-aitojen madaltaminen TÄYSJÄSENET: 1) Mat-lu-aineiden opetus peruskouluissa/ lukioissa 2) (Tekniikan) yliopistojen rahoitus 3) Yritysten T&K-toiminnan edistäminen 4) Palkansaaja/yrittäjä -raja-aitojen madaltaminen 5) Tuloverotus 14

15 % vastaajista valitsi vaihtoehdon 3 vähiten tärkeän joukkoon 15

16

17 Eläkeläisjäsen Opiskelijajäsen Kaksoisjäsen Täysjäsen Työttömyysturva (IAET-kassa) Työsuhde- ja oikeudellinen neuvonta YT-tilanteessa olevien ja työttömien neuvonta ja palvelut Vastuu- ja oikeusturvavakuutus Alma Talentin lehtiedut (Tekniikka&Talous, Talouselämä tai valinnainen lehtietu) Palkkaneuvonta CV-klinikka, työnhaku- ja uravalmennus 1,00 1,50 2,00 2,50 3,00 3,50 4,00 4,50 5,00 17

18 Eläkeläisjäsen Opiskelijajäsen Kaksoisjäsen Täysjäsen Ulkomailla työskentelyyn ja työnhakuun liittyvät palvelut ja neuvonta Palvelut ja oppaat opiskelijoille, esim. Teekkarintyökirja.fi TEKin järjestämät tapahtumat, esim. uraillat Alennukset ja edut, esim. jasenedut.fi Yrittäjien palvelut ja neuvonta, Yrittäjä-klubi Yrittäjät: ka. 3,9 Kerho- ja alueseuratoiminta sekä muu järjestötoiminta (esimerkiksi Tekna, Tampereen Teknillinen Seura, MAL) Kalenteri 1,00 1,50 2,00 2,50 3,00 3,50 4,00 4,50 18

19 Kyllä Ei Eos Oletko osallistunut TEKin senioritoimintaan?* 16% 76% 9% Oletko tyytyväinen senioritoimintaan ja etuihin nykytasolla (esim. lehdet, alueseurojen ja kerhojen toiminta)? 50% 14% 36% 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % 19

20

21 3 % 18 % 5 % täysjäsen kaksoisjäsen (esim. RIL-TEK, SAFA-TEK, TFIF-TEK) opiskelijajäsen 74 % eläkeläisjäsen 21

22 8 % 2 % DI 2 % 7 % Arkkitehti tai maisemaarkkitehti FM Kandidaatin tutkinto 81 % Muu 22

23 23

24 24