Henkilöstöön liittyviä tunnuslukuja 2016

Samankaltaiset tiedostot
Henkilöstöön liittyviä tunnuslukuja 2015

Henkilöstötunnusluvut 2018

Espoon kaupunki Pöytäkirja 83. Kaupunginhallitus Sivu 1 / 1

Henkilöstöraportti. Tilastotiedot

Henkilöstökertomus 2017

Henkilöstöraportti. Tilastotiedot

Tavoitteista käytäntöihin - esimiehistä ketteriä työhyvinvoinnin kehittäjiä Tampereen Yliopisto, Johtajuussymposium

Espoon kaupungin henkilöstökertomus 2018

Espoon kaupunki Pöytäkirja 101. Kaupunginhallitus Sivu 1 / 1

Helsingin kaupunki Henkilöstöraportti. Tilastotiedot

Siilinjärven kunnan HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2015

Henkilöstökertomus 2014

Helsingin kaupunki Henkilöstöraportti. Tilastotiedot

Espoon kaupunki Pöytäkirja 94. Kaupunginhallitus Sivu 1 / 1

Espoon kaupunki Pöytäkirja 77. Kaupunginhallitus Sivu 2 / 2

JOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2013

Henkilöstön uudistuminen ja työkyky Strateginen päämäärä Kehittää henkilöstön osaamista ja luoda vetovoimainen työnantajakuva Tavoite

Ruokapalvelut VAKINAISET TYÖLLISTETYT MÄÄRÄAIKAISET YHT

Yhtymävaltuuston perehdytysseminaari Sairaanhoitopiirin henkilöstöresurssit. Timo Tammilehto Henkilöstöjohtaja

MIKSI KUOPIO HALUSI MUKAAN HAKU HANKKEESEEN

Henkilöstökertomus Sisällysluettelo. Kaupunginhallitus Henkilöstökertomus vuodelta 2013 / Oheismateriaali

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2016

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2017

Henkilöstömäärät. Ikäjakauma. Poissaolot. Työtapaturmat. Henkilöstömenot

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2012 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3

Henkilöstövoimavarojen arviointi. suositus henkilöstöraportoinnin kehittämiseen

Sosiaali- ja terveystoimi. Resurssit ja johtaminen

Kaupunginhallitus / Oheismateriaali. Henkilöstökertomus Sisällysluettelo. Kaupunginjohtajan esipuhe

Röntgenliikelaitoksen henkilöstöraportti 2012

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3

ÄT-[TÄRJN. KAUPUNGiN. 1-{ENKJLÖSTÖRAPOR i II

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2017 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3

Henkilöstöraportti 2016

Käsittely: Työyhteisötoimikunta Kunnanhallitus Kunnanvaltuusto

Henkilöstökertomus 2014

Maaningan kunta HENKILÖSTÖRAPORTTI. Kaupunginhallitus

Henkilöstökertomus 2014

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2016 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3

Henkilöstöraportti 2017

ÄHTÄR]N. KAUPUNGiN 1-[ENKJLÖSTÖRAPORT 11

SYSMÄN KUNTA. Hallintopalvelukeskus

Forssan seudun hyvinvointikuntayhtymä HENKILÖSTÖRAPORTTI 2016

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2015 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3

Taulukko 1: Palvelussuhteiden määrä toimialoittain. Taulukko 2: Palvelussuhteiden kokoaikaisuus hallintokunnittain. Yhteensä.

SYSMÄN KUNTA. Hallintopalvelukeskus

HTV:t (poistyöll. HTV:t. Yhteensä. Nainen Lkm % ja harj.) kaikki. HTV:t. HTV:t. Yhteensä Lkm % (poistyöll. kaikki. ja harj.) HTV:t.

LAPUAN KAUPUNKI HENKILÖ STÖ TILASTÖ- JA VUÖDELTA 2015

Tilakeskus-liikelaitos Resurssit ja johtaminen

HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2016

Henkilöstöraportti Punkalaitumen kunta

Leppävirran kunta Puh. (017) PL 4, Leppävirta

HENKILÖSTÖRAPORTTI ÄHTÄRIN KAUPUNKI

Henkilöstöraportti 2014

Henkilöstökertomus 2015

Keski Satakunnan terveydenhuollon kuntayhtymä

Suomen työeläkkeensaajat 2017

Tilinpäätöskalvot 2012

HUS 2013 työtapaturmakatsaus. Eija Prosi-Suuperko

HENKILÖSTÖRAPORTTI. Mäntsälän kunta. Yhteistyöryhmä Kunnanhallitus Kunnanvaltuusto

Kunnalliset palkat ja henkilöstö

LIITE 2 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013

JOUTSASOPIMUS JA LOMAUTUKSET

Nainen. Yhteensä. Lkm % Lkm % HTV:t HTV:t. Nainen. Yhteensä. Nainen

Sosiaali- ja terveystoimi Resurssit ja johtaminen

IIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI/ HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS

Henkilöstökertomus löytyy kokonaisuudessaan:

Sosiaali- ja terveystoimen. henkilöstökertomus 2014

Forssan seudun hyvinvointikuntayhtymä HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014

Henkilöstöraportti Punkalaitumen kunta

Henkilöstöraportti 2016

Kuopion kaupunki Henkilöstökertomus 2010

Kunnalliset palkat ja henkilöstö

Hannu Issakainen HAKU- hankkeen tunnusluvuista

Vakinaisen henkilöstön keski-ikä, keskimääräinen palvelusaika ja yli viisi vuotta palvelleidenosuus henkilöstömäärästä

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 ÄHTÄRIN KAUPUNKI

Henkilöstö palvelualueittain 03/ /2017

Henkilöstöraportti 2016

Palkansaajien sairauspoissaolot

Palvelussuhde Miehet Naiset Yhteensä Muutos-% ed. vuodesta

Henkilöstö palvelualueittain 06/ /2016


Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2015

/2017 / MTA* 12/2016 / TP 2016 MTA 2017* 2017 / MTA* TA 2017** / TA** 2016 / TP

HENKILÖSTÖOHJELMA... 3

/2017 / MTA* 10/2016 / TP 2016 MTA 2017* 2017 / MTA* TA 2017** / TA** 2016 / TP

Henkilöstö palvelualueittain 07/ /2016

Eläkkeellesiirtymisikä vuonna Jari Kannisto

Työelämä Toimintaympäristön seuranta. Maija Lyly-Yrjänäinen, Päivi Järviniemi

Henkilöstö palvelualueittain 09/ /2016

Henkilöstö palvelualueittain 07/ /2017

Eläkkeellesiirtymisikä vuonna Jari Kannisto

HENKILÖSTÖ- RAPORTTI 2017

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2016

15 VUOTTA ELÄKKEELLÄ. Tuoreen tutkimuksen tulokset Sini Kivihuhta

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2017

SOTKAMON KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI JOHDANTO

Henkilöstö palvelualueittain 10/ /2017

Suomen työeläkkeensaajat 2018

Yhtymävaltuusto

Transkriptio:

Henkilöstöön liittyviä tunnuslukuja 2016 Konserniesikunta, Henkilöstöyksikkö

Henkilöstö Yhteenveto vuoden 2016 tilanteesta Henkilöstöresursointi pysyi määrällisesti hyvin hallinnassa haasteellisessa toimintaympäristössä Kaupungin henkilöstömäärä oli vuoden 2016 lopussa 13 870 Henkilöstömäärä laski edellisvuodesta johtuen kaupungin ruokapalvelutoimintojen yhtiöittämisestä Espoo Catering oy:ksi 1.1.2016 alkaen. Kaupungin henkilöstömäärä kasvoi eräissä muissa peruspalveluissa, kuten perhe- ja sosiaalipalveluissa, vanhusten palveluissa, varhaiskasvatuksessa ja opetuksessa. Henkilöstölisäyksistä merkittävä osa perustui tilapäisiin järjestelyihin Vuonna 2016 kaupungissa oli 19,8 asukasta yhtä henkilöstöön kuuluvaa kohden (2015: 19,1) Vuokratyön käyttö kasvoi lähes 11 %, Seuren osuus käytöstä lähes 87 % Maahanmuuttajataustaisten osuus nousi aavistuksen Terveysperusteiset poissaolot lisääntyivät 2016 työhyvinvointimatriisin lukuarvo laski Valtuustokauden kuluessa terveysperusteiset poissaolot ovat kuitenkin laskeneet selvästi alemmalle tasolle kuin millä ne olivat vuonna 2012 Keskimääräinen eläkkeellä jäämisikä pysyi korkeana (63,6 v.) Iän perusteella eläköityneiden osuus oli noin 91 prosenttia kaikista eläkkeelle jääneistä Henkilöstökustannukset kasvoivat 2,8 prosenttia vuonna 2016. 2

Henkilöstötunnuslukuja 2013-2016 2013 2014 2015 2016 kaup. Vakinaisia (%) 80,5 80,8 81,9 80,3 Naisten osuus (%) 79,5 79,8 79,5 79,5 Keski-ikä (vuotta) 44,6 44,6 44,6 44,5 naiset 44,5 44,5 44,5 44,4 miehet 45,0 45,1 44,7 45,0 vakinainen henkilöstö 46,1 46,1 46,1 46,2 Maahanmuuttajataustaisia 5,1 5,6 5,5 5,5 Keskimäärin Espoon kaupungilla (vuotta) 10,6 10,6 10,6 10,4 naiset 10,3 10,4 10,4 10,2 miehet 11,4 11,4 11,2 11,3 Ylempi korkeakoulutaso (%) 25,3 26,1 26,7 28,6 naiset 25,2 26,1 26,7 28,8 miehet 25,6 26,4 26,6 27,9 Koulutustasomittain 5,1 5,1 5,2 5,4 Vakinaisen henkilöstön lähtövaihtuvuus (%) 5,8 6,4 5,2 5,5 Keskimääräinen eläkkeelle jäämisikä 63,6 63,3 63,7 63,6 Iän perusteella eläkkeelle jääneiden osuus (%) 87,8 90,9 92,4 90,8 Terveysperusteiset poissaolot (%) 4,17 4,12 3,98 4,15 Kaikki työ- ja työmatkatapaturmat yhteensä 1105 1123 1139 1331 josta työtapaturmia 820 854 845 974 3

Kaupungin henkilöstömäärä oli vuoden 2016 lopussa 13 870 Henkilöstömäärä laski edellisvuodesta johtuen kaupungin ruokapalvelutoimintojen yhtiöittämisestä Espoo Catering oy:ksi 1.1.2016 alkaen. Kaupungin henkilöstömäärä kasvoi eräissä muissa peruspalveluissa, kuten perheja sosiaalipalveluissa, vanhusten palveluissa, varhaiskasvatuksessa ja opetuksessa. Henkilöstölisäyksistä merkittävä osa perustui tilapäisiin järjestelyihin 4

Henkilöstökustannukset kasvoivat 2,8 prosenttia vuonna 2016 Espoo Cateringin kustannukset poistettu kaikilta vuosilta 5

Henkilöstö sopimusaloittain 31.12. Henkilöstö sopimusaloittain (%) v. 2015 v. 2016 Kunnallinen yleinen virkaehtosopimus 64,6 63,7 Opetusala 21,9 22,8 Teknisten sopimus 9,7 9,6 Tuntipalkkaiset 1,6 1,5 Lääkärisopimus 2,2 2,4 6

Henkilöstön keski-ikä 44,5 vuotta v. 2016 - naisilla 44,4 vuotta - miehillä 45,0 vuotta 7

Terveysperusteiset poissaolot Terveysperusteiset poissaolot lisääntyivät vuonna 2016 Kuitenkin valtuustokauden kuluessa terveysperusteiset poissaolot ovat laskeneet selvästi alemmalle tasolle kuin millä ne olivat vuonna 2012 Terveysperusteisten poissaolojen prosentit ja kuorma (mukana ei ole työllistettyjä) Koko kaupunki 2012 2013 2014 2015 2016 palkalliset sairauspoissaolot 3,59 3,38 3,51 3,37 3,61 Terveysperusteiset poissaolot palkalliset ja palkattomat sairauspoissaolot 3,89 3,62 3,69 3,59 3,81 kuntoutustuki 0,36 0,40 0,29 0,25 0,20 työ- ja työmatkatapaturmat 0,18 0,15 0,14 0,14 0,14 yhteensä (%) 4,43 4,17 4,12 3,98 4,15 Kuorma (poissaolopäivät/henkilötyövuodet) 16,2 15,2 15,0 14,5 15,1 8

Työtapaturmat 2013-2016 Työ- ja työmatkatapaturmat 2012 2013 2014 2015 2016 Työssä kaikki ilmoitetut lkm 795 820 854 845 972 Työssä korvatut lkm 653 Korvauspäiviä lkm 3 499 3 556 3 398 3 100 3 192 Työmatkalla kaikki ilmoitetut lkm 345 276 268 292 349 Työmatkalla korvatut lkm 245 Korvauspäiviä lkm 2 112 1 668 1 176 1 642 2 025 Ammattitautiepäily lkm 3 9 1 2 5 Korvauspäiviä lkm 0 0 0 0 0 Tapaturmia kaikki ilmoitetut Yht. 1 143 1 105 1 123 1 139 1 331 Tapaturmia korvatut Yht. 903 Korvauspäiviä Yht. 5 611 5 224 4 574 4 742 5 217 Korvauspäiviä / tapaturma 4,9 4,7 4,1 4,2 3,9 Tapaturmia / 1000 henk. 82,90 79,10 79,92 83,67 95,96 Tapaturmataajuus, väh. 3 pv 10,34 11,36 9,98 9,35 9,57 Tapaturmataajuus, väh. 4 pv 8,75 9,76 8,28 8,30 8,17 KORVAUKSET yht. 801 690 708 400 762 624 730 626 834 740 Taulukosta poistettu vuoden 2015 osalta vertailtavuuden vuoksi Espoo Cateringin tiedot 9

Eläkkeelle jääneet 2013-2016 Eläkemuoto 2013 2014 2015 2016 2016 2016 naiset miehet yhteensä Varhennettu vanhuuseläke 3 3 3 2 2 4 Yksilöllinen varhaiseläke 0 0 0 1 0 1 Vanhuuseläke 209 241 231 195 61 256 Työkyvyttömyyseläke 26 21 16 15 6 21 Yhteensä 238 265 250 213 69 282 10

Sairauspoissaolojen lisääntyminen laski työhyvinvointimatriisin lukuarvoa vuonna 2016 TYÖHYVINVOINTIMATRIISI / Espoon kaupunki Henkilöstön sairauspoissaolot, euroa/hlö Henkilöstön työtapaturmat euroa /hlö Varhe-maksut, euroa /hlö Vaikutusmahdollisuudet työaikoihin Työn kuormittavuus Työyhteisön tavoitteellisuus Sosiaalinen pääoma Kohtelun oikeudenmukaisuus Espoon kaupunki Pisteytys 0 pistettä 2 500 200 1000 1-4 1 1 1 10 pistettä 800 10 50 5 4 5 5 5 Painoarvo 2,5 1,5 1 1 1 1 1 1 Tulos 2016 1 420 35 182 2,64 0,35 3,93 3,82 3,92 Tulos 2015 1 289 35 147 2,65 0,34 3,91 3,76 3,85 Tulos 2014 1 322 39 229 2,65 0,34 3,91 3,76 3,85 Pistearvo 2016 6,4 8,7 8,6 4,1 5,4 7,3 7,1 7,3 Pistearvo 2015 7,1 8,7 9,0 4,1 5,4 7,3 6,9 7,1 Pistearvo 2014 6,9 8,5 8,1 4,1 5,4 7,3 6,9 7,1 Matriisitulos 2016 6,4 8,7 8,6 4,1 5,4 7,3 7,1 7,3 Matriisitulos 2015 7,1 8,7 9,0 4,1 5,4 7,3 6,9 7,1 Matriisitulos 2014 6,9 8,5 8,1 4,1 5,4 7,3 6,9 7,1 Painotettu arvo 2016 15,9 13,0 8,6 4,1 5,4 7,3 7,1 7,3 Painotettu arvo 2015 17,8 13,0 9,0 4,1 5,4 7,3 6,9 7,1 Painotettu arvo 2014 17,3 12,7 8,1 4,1 5,4 7,3 6,9 7,1 2014 2015 2016 Matriisiluvun kehitys 69,0 70,7 68,7 100,0 90,0 80,0 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 Matriisiluvun kehitys 2014 2015 2016 11