#ohjatentyöhön OHJAAVA TYÖHÖNVALMENNUSPALVELU Toteutus, tulokset ja tuotokset Tiina Myllymäki Projektivastaava / työhönvalmentaja 3kk -Ohjaava työhönvalmennuspalvelu -projekti Päätösseminaari 30.3.2017, Helsinki 3kk- Ohjaava työhönvalmennuspalvelu projekti (2015-2017) Kohderyhmänä laaja-alaisia oppimisvaikeuksia (LOV) tai lievän kehitysvamman omaavat 18-29 vuotiaat Taustaa: Kohderyhmän tuen tarpeet vs. Kelan standardit Käytännön toteutus: Kolmen kuukauden pituiset työhönvalmennuskurssit (yht. 5) 1
Projektin tavoitteet 3kk - Työhönvalmennuskurssi Uudenlaisen ohjaavan työhönvalmennusmallin rakentaminen kohderyhmän nuorille Edistää kohderyhmän nuorten ohjautumista tarkoituksenmukaisiin palveluihin (esim. työhönvalmennus) Tuottaa tietoa kohderyhmän tarpeista työelämään kiinnittymisen tueksi Ohjaavan työhönvalmennuspalvelun toimivuuden selvittäminen (arviointitutkimus) Alkuhaastattelu Psykologin kartoitus 1. Kuukausi Pienryhmävalmennus 3krt/vko, 3 tuntia Omat tavoitteet, osaaminen, toiveet, työelämätaidot Työpaikkoihin tutustuminen 2. Kuukausi Työharjoittelu alkaa! 4krt/vko, 3-6 tuntia Työtehtävien opettelua Työhönvalmentajan tuki ja käynnit työpaikoilla sovitusti 1krt/vko tapaaminen ryhmän kanssa 3. Kuukausi Työharjoittelu jatkuu. 5krt/vko, 3-6 tuntia Itsenäisempää työskentelyä Ryhmän ja työhönvalmentajan tapaamiset sovitaan erikseen Valmennus päättyy! Jatkosuunnitelma & osallistumistodistus 2
Nuorilta saatua palautetta: Mikä on ollut parasta kurssilla? Työelämän tieto ja kertaus Monipuoliset tehtävät ja harjoitukset Tulevaisuuden suunnittelu Ryhmässä oleminen ja ryhmätehtävät Työharjoittelu Kun puhuttiin liikunnasta ja ravinnosta Sai kertoa omista haaveistaan Parasta oli se, kun sain olla kurssilla Muuta nuorten suusta kuultua: Ryhmä on loistava Hyvä ja iloinen yhteishenki Tämä ryhmä on kyllä todella mahtava ja mukava Sain apua työelämään Mitä saadaan aikaan kolmessa kuukaudessa? Nuorista on saatu tarvittavaa tietoa tulevien työhön tukemisen palveluiden suunnittelua varten Nuorissa on ollut havaittavissa kasvua luottamuksessa omiin kykyihin Osan kohdalla havaittu muutoksia käsityksissä työelämästä Nuorilta itseltään tullut palautetta esim. positiivisesta muutoksesta päivärytmiin sekä motivaation kasvamisesta 3
Projektin aikana tehtyjä havaintoja Laaja-alaiset oppimisen vaikeudet vaativat erityistä huomiointia työhönvalmennuksessa Osalla nuorista erityisesti työhönvalmennuskurssin aloitus vaikeaa, mm. sitoutuminen tapaamisten aikatauluihin, ryhmään tulo tai työssä aloittaminen. Sidosryhmistä ohjautunut projektin kursseille eniten lievän kehitysvamman omaavia nuoria Jatkopolkujen suunnittelu haastavinta ei-kehitysvammaisten nuorten kohdalla Tuloksia: Työhönvalmennuskursseille on osallistunut yhteensä 30 nuorta, joista 5 on keskeyttänyt. Työharjoittelu- ja työkokeilupaikkoja on löydetty yhteensä n. 40 16 osallistujaa on suoraan jatkanut työhönvalmennuskurssin päätyttyä erilaisissa työllistymisen tuen palveluissa 2 työllistynyt 7 osallistujaa ohjattiin kurssin päätyttyä takaisin lähettävälle taholle ja tehtiin projektin taholta suosituksia työhönvalmennuspalvelun tarpeesta 4
Toimintamallin vahvuuksia ja kehittämiskohteita + Madaltaa kynnystä palveluihin ohjautumisessa + Yksilökeskeinen ja asiakaslähtöinen työskentelytapa + Tuottaa tarvittavaa tietoa tukipalveluja suunniteltaessa + Asiakkuus ei perustu diagnooseihin - Aikataulusidonnaisuus Projektin tuotoksia: Toimintamalli ja materiaalipankki nettisivuilla: www.taidoistatyopoluiksi.fi/3kk Opas ammattilaisille: Lov`Work! Laaja-alaisten oppimisvaikeuksien huomiointi työhönvalmennuksessa. Tilaa omaksesi: taidoistatyopoluiksi@rinnekoti.fi tai tutustu pdf-julkaisuun nettisivuilla! 5
#ohjatentyöhön Kiitos mielenkiinnostanne! Tiina Myllymäki 3kk -Ohjaava työhönvalmennuspalvelu -projekti Rinnekoti-Säätiö www.taidoistatyopoluiksi.fi/3kk 6