RINNAKKAISOHJELMIEN IDEAT JA OIVALLUKSET,

Samankaltaiset tiedostot
KOLME TAPAA SUUNNITELLA ASIAKASLÄHTÖISIÄ KOULUTUSPALVELUJA

MYÖTÄTUULESSA - toimintaa ja tuloksia ammatilliseen koulutukseen

Uudistunut ammatillinen koulutus tarjoaa yrityksille monia mahdollisuuksia. 10 askelta onnistumiseen

Opsodiili, nuorten oppisopimuskoulutuksen toteutusedellytysten vahvistaminen

10 askelta onnistumiseen

Kansainvälisten hankkeiden strateginen ohjaus

Osaava-verkostossa opittua mikä toimii opettajien osaamisen kehittämisessä. Tarja Tuomainen, Jyväskylän kaupunki, projektipäällikkö

Osa valtakunnallista Sujuvat siirtymät - toimenpidekokonaisuutta

Ammatillisen koulutuksen reformi ja kestävä kehitys. Petri Sotarauta

Ammatillisten oppilaitosten ja yritysten yhteistyö

AMMATILLISEN KOULUTUKSEN REFORMI Yrityspalvelupäällikkö Armi Hyvönen, TAKK Infotilaisuus välityömarkkinatoimijoille Pirkanmaan TE-toimisto

Tno palveluja käyttävien asiakas- / hakijaprofiilit Länsi-Uudellamaalla

YLIOPISTOT JA KORKEAKOULUT OVAT MURROKSESSA

#uusiamis #10askeltaonnistumiseen Uudistunut ammatillinen koulutus tarjoaa yrityksille monia mahdollisuuksia

10 askelta onnistumiseen

Tutkintojen suorittamiseen ja suunnitteluun, osaamisen arviointiin ja tutkintotodistusten antamiseen liittyvä laadunvarmistus

Oppisopimuksia ammattikoululaisille

YHTEISTYÖ YRITYSTEN JA KOULUTUSTEN JÄRJESTÄJIEN VÄLILLÄ TYÖELÄMÄPEDAGOGI KOULUTUS 6 OP

Kansainvälistyvä ammatillinen osaaminen

Opetuksen kehittäminen Koulutuskeskus Salpauksessa. Merja Rui ja Heikki Tuomainen lehtorit, opetuksen kehittäminen Koulutuskeskus Salpaus

Kestävän kehityksen kriteerit näyttötutkinnon järjestäjille KRITEERIT. 1) Hakeutumisen vaihe

YTY4-projektin toteutussuunnitelma Kiipulan alueellinen suunnitelma,

Keiturin Sote Oy. Strategia Asiakas, palvelut ja yhteistoiminta-alue 1

AMMATILLINEN KOULUTUS. Työelämän näkökulma 03/2018

Amispalaute -päättökysely Tulosten yhteenveto

Ammatillisen koulutuksen ja työelämän kehittyvä yhteistyö (ryhmä 2)

Ammattiin opiskelevien ulkomaanjaksot (Erasmus+ ja vastaavat)

Ohjaushenkilöstön Info Ajankohtaista Omniassa

Savon koulutuskuntayhtymän Strategia 2022

Satakunnan oppisopimuskeskus

Suvi Lehto-Lavikainen Koulutuskeskus Salpaus

Tiedolla johtaminen vuoden 2017 laatupalkintokilpailun teemana Ammatillisen koulutuksen laatupalkintokilpailun informaatiotilaisuus 1.3.

Päivi Yli-Karro WinNova,

HAKEMUS Pohjois-karjalan koulutuskuntayhtymän kehittämisasiakirjassa vuosille :

Ilman taitavia, innovatiivisia ja ammatillisesti sivistyneitä onnistujia maailma ei tule toimeen

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.

Erasmus+ ja osaamisen kehittäminen. Sari Turunen-Zwinger Vastaava asiantuntija

YTY4-projektin toteutussuunnitelma Kiipulan alueellinen suunnitelma, (päivitetty )

Työstä työhön. Työmarkkinakeskusjärjestöjen esitykset kehysriiheen

Joustavia polkuja osaamisen tunnistamisella

Pääteemat osaamisalueen pohjalta - Onko olemassa olevaa valmista aineistoa - Mikäli on, onko se hyödynnettävissä sellaisenaan

Kirjastoalan koulutus Tieto- ja kirjastopalvelujen ammattitutkinto Reija Piilola Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda

HENKILÖKOHTAISTAMINEN JA ARVIOINTI OPPISOPIMUSKOULUTUKSESSA

OSAAVA TYÖELÄMÄPEDAGOGI AMMATILLISESSA PERUSKOULUTUKSESSA, 6 OP

Maahanmuuttajien ammatillisen koulutuksen ja näyttöjen kehittäminen

AMMATILLISEN KOULUTUKSEN REFORMI JA TYÖELÄMÄ- YHTEISTYÖ

Ammatillisten opintojen suorittaminen työpajalla

AMMATILLISEN KOULUTUKSEN JA TYÖELÄMÄN KEHITTYVÄ YHTEISTYÖ

Poikkitieteellinen maisteriohjelma vastaamaan hyvinvointialan haasteisiin

Kansainvälisyys muuttuvassa ammatillisessa koulutuksessa

LAAKERI työelämäyhteistyö sujuvaksi Varsinais-Suomessa

KA2 Yhteistyöhankkeet

Ammatillinen koulutus ja työpaikoilla oppiminen

Oppisopimuskoulutusta koskevien selvitysten tuloksia Opetusneuvos Mari Pastila-Eklund

OSAAVA TYÖELÄMÄPEDAGOGI AMMATILLISESSA PERUSKOULUTUKSESSA, 6 OP

Liite HANKKEITA KOSKEVA TARKEMPI TIETO JA OHJEISTUS 1. Oppisopimuskoulutuksen ennakkojakso

EDELLÄKÄVIJÖIDEN KUMPPANUUS JYVÄSKYLÄN JA TAMPEREEN AMMATTIKORKEAKOULUJEN KONSORTIO

LAAKERI työelämäyhteistyö sujuvaksi Varsinais-Suomessa

AMEO-strategia

Yhdessä työelämän kanssa

Osaaminen ja tutkinnon suorittaminen opiskelijalähtöisesti

OTE 4 Mallit työllistymiseen ja osallisuuteen SATAOSAA TOIMINTAMALLIT VAMMAISPALVELUIHIN VALO-VALMENNUS

O H J A U S H E N K I L Ö S T Ö L L E klo Omnia Sampola rehtori Maija Aaltola

Yhdessä hyvä OTE. KYMENLAAKSO - lähtötilanteesta tavoitetilaan

Opiskelijat ja työelämä O p e t t a j a t Koulutuspäälliköt

Työpaikkakoulutus koulutuspalveluna

Työpajojen tulokset työpaikalla tapahtuvan oppimisen kriittisistä pisteistä ja ideoita niiden ratkaisemiseen

AMMATILLISEN ERITYISOPETUKSEN JA AMMATILLISEN ERITYISOPETTAJAN TULEVAISUUDENKUVIA. Ylijohtaja Mika Tammilehto

Paula Kukkonen

Mikä muuttuu ammatillisessa koulutuksessa?

Laajennetun työssäoppimisen kokeiluhanke

Kaupan Koulutuksen Kehittämiskeskus on verkosto, johon Kaupan liitto on kutsunut alan toimijoita

Lähihoitajan ammattitaito (Tutkinnon perusteet 2010)

Mirja Elinkeinoelämän foorumi Kotka

Opetuksen tulevaisuuden haasteet ennakoinnin ongelmallisuus. Kumi-instituutin kevätseminaari Pirkko Laurila

Opinnot antavat sinulle valmiuksia toimia erilaisissa yritysten, julkishallinnon tai kolmannen sektorin asiantuntija- ja esimiestehtävissä.

OPPIMINEN SIIRTYY TYÖELÄMÄÄN Koulutussopimus. Maija Aaltola rehtori Omnia Koulutus selvityshenkilö OKM

OMA POLKU OSAAMISEEN YKSILÖLLISET, JOUSTAVAT OPINTOPOLUT - SEMINAARI

TYÖHYVINVOINTI VERKOSTO TEM ja työelämän laatu. Antti Närhinen

Työpaja: LAADUKKAASTA HANKKEESTA VAIKUTTAVUUTEEN

Oppisopimuskoulutuksen laatuhankkeen loppuraportin keskeiset viestit koulutuksen järjestäjille

Kansainvälisyys kilpailuetu! CIMOn tarjonta yrityksille

Opinnollistaminen yhteistyö ja osaamisen

PARASTA KEHITTÄMISTÄ YHTEISTYÖLLÄ!

OTE 4 Mallit työllistymiseen ja osallisuuteen. Painopisteet lähtötilanteesta tavoitetilaan

Oppisopimuksella uudistuvaa osaamista

Suorita liiketalouden perustutkinto (merkonomi) yrittäjän oppisopimuksella

Mihin on nyt päästy ja miten jatketaan tästä eteenpäin?

Näyttötutkinto ja tutkintotilaisuuksien arviointi Peruskoulutus

Henkilökohtaistamista ja joustavaa oppimista

Tavoitteena hyvä elämä ja yksilölliset reitit työelämään - Miten arvioimme näiden saavuttamista?

OPISKELIJAN ITSEARVIOINNIN OHJAUS. Merja Rui Lehtori, opetuksen kehittäminen Koulutuskeskus Salpaus

Ammatillisen koulutuksen kehittämislinjaukset ja kansainvälistyminen. Opetusneuvos Tarja Riihimäki

Työssäoppimisen ohjausprosessin kehittäminen. koulutuspalvelujen tilaajan ja. palveluiden tuottajan. näkökulmista

Työssäoppiminen (ammattillinen peruskoulutus) ja työpaikkaohjaajan tehtävät. Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu

OPPISOPIMUSKOULUTUKSEN ERITYISPIIRTEET. Omnian oppisopimustoimisto Tarmo Välikoski, oppisopimusjohtaja

Työhyvinvointia yhteisesti kehittämällä - TEDI

OPEN DAY - YHTEISTYÖ TYÖELÄMÄN KANSSA

Tervetuloa opetustoimen ja varhaiskasvatuksen henkilöstökoulutuksen osaaja! Opetushallituksen henkilöstökoulutustiimi

Transkriptio:

RINNAKKAISOHJELMIEN IDEAT JA OIVALLUKSET, RYHMÄ 2 MYÖTÄTUULESSA TOIMINTAA JA TULOKSIA AMMATILLISEEN KOULUTUKSEEN Kari Laine 20.3.2012

1. Hyvä muutos kuljettaa eteenpäin Koulutusjohtaja Maarit Kuosa, Koulutuskeskus Salpaus Hyvät käytänteet ja toimintamallit Käänteinen malli: Yrittäjät tulevat oppilaitokseen pitämään työpajoja opiskelijoille 2+1: Malli: kolmas vuosi oppisopimuksella (työnantajan etu) Työpajatoiminta Kriittiset pisteet ja kehittämiskohteet Työyhteisön asiantuntijuudella merkitys ei yksilön, miten tähän päästään? Laatu ja vaikuttavuus työssäoppimisesssa: Mitä opettaja tekee työpaikkakäynnilla? Välittämistä opiskelijan mahdollisuuksista yksilöllisiin opintopolkuihin Työssäoppimisen johtaminen Hyvät ideat ja uudet ajatukset Poisoppimista! Yrittäjät tuntiopettajina => aitoa yrittäjän työtä oppilaitoksen työksi

2. Asiakaslähtöinen verkosto toimintaa ja tuloksia yhdessä yritysten kanssa Opettajankouluttaja Satu-Maaria Aksovaara, JAMK/AOKK, Palvelupäällikkö Hannu Fyhr, SAMIedu, Koulutusvastaava Kari Laine, WinNova KOLME TAPAA SUUNNITELLA ASIAKASLÄHTÖISIÄ KOULUTUSPALVELUJA Käyttäjiä ei kuunnella, oppilaitos suunnittelee ja toteuttaa palvelun. Suunnitellaan omista lähtökohdista tarjontaperusteisesti perustuen ennakointitietoon. Tutkinto- ja lyhytkurssitarjotin Käyttäjiä kuunnellaan, oppilaitos suunnittelee ja toteuttaa palvelun. Suunnittelu perustuu asiakkaiden kuulemiseen. Ryhmille suunnitellut koulutukset, kurssitarjotin Kumppaneita kuunnellaan ja palvelua suunnitellaan yhdessä. Yritystä, henkilöstöä ja kumppaneita kuunnellaan ja palvelu toteutetaan yhdessä asiakkaan ja verkostotoimijoiden kanssa. Asiakaslähtöiseen tarpeeseen tuotetut koulutuspalvelut.

Vaikutus: Kannattavat ja laadukkaat asiakaslähtöiset koulutuspalvelut Eri koulutusalat ja sertit Eri organisaatiot KOULUTUSPALVELUN TUOTEKEHITYKSEN PROSESSI Kehitystavoite: Malli asiakaslähtöiselle koulutuspalvelulle Toimiva malli asiakasyritysten sertiosaamisen toteuttamiseksi Asiakaskumppanien ja uusien seutujen sertikoulutus Asiakaskumppanien sertikoulutus Usean asiakasyrityksen sertikoulutus Lähtötilanne Tutkintotarjonta Asiakaslähtöisiä koulutuspalveluja ei voida tuotteistaa täysin valmiiksi ja monistettaviksi tuotteiksi. Asiakastoteutukset ovat osaltaan tuotekehitysprosesseja. Suunnitelmallisen ja dokumentoidun tuotekehityksen tavoitteena on synnyttää toimintamalleja ja toteuttajaverkostoja. Ne mahdollistavat tehokkaan ja taloudellisen, asiakkaan tarpeen täyttävän sekä kilpailukykyisen tuotteen toteuttamisen huomioiden markkinatilanteen. Onko oppilaitos kouluttaja vai osaamisen kehittämisen yhteistyökumppani? TUTKINTOTARJONTA JÄLKIHOITONA!

Toteutuuko palveluntuottajan asiakaslupaus ja millainen on palveluntuottajan koulutustakuu asiakkaalle? Mitä asiakas haluaa? - Henkilöstön osaamista; asiantuntemusta laadukkaan liiketoiminnan takaamiseksi Saako asiakas kaikissa vaiheissa - Saman tuotteen - Saman laadun - Saman hinnan - Saman vaikuttavuuden - JA yhden luukun periaatteella? => SAA, jos verkosto toimii

Yritysten ja organisaatioiden On opittava tuottamaan koulutuspalvelua tarvelähtöisesti

OPETTAJAN OSAAMISESTA ON HUOLEHDITTAVA - oman organisaation tunteminen - neuvottelu- ja viestintätaidot - Verkottuminen ja rajoja ylittävä toiminta - Kehittämistyön hallinta - Substanssiosaaminen - Taito puhua yhteistä kieltä - Kyky dialogiin ja kyky ajatella toisen etua 3. KOMMENTTIPUHEENVUORO OPETUSNEUVOS SEPPO HYPPÖNEN, OPETUSHALLITUS ESITYKSISTÄ POIMITTUNA: - Tutkinnon suorittaminen oikeasti työpaikoilla - Tehokkain ennakoinnin tuntosarvet ovat jalkautuvat opettajat = > Hiljaisen tiedon keräämisen malli