Elämänkulun siirtymät sujuviksi johtamiskäytäntöjä kehittämällä koulutuspäällikkö Tiina Saarelma-Thiel Työstä työhön ~ mielekäs työura -seminaari Kruunupuisto Punkaharju 24.4.2012
Hallitusohjelma Suomessa painottaa -ikäjohtamisen edistäminen -työurien pidentäminen ja työhön osallistumisasteen nostaminen -nuorten syrjäytymisen estäminen -työkyvyttömyyden syiden torjunta -työhön paluun tukeminen *************************************** EU:n teemavuosi 2012: Aktiivinen ikääntyminen ja sukupolvien välinen solidaarisuus = Active ageing and solidarity between generations www.activeaging.fi TTL koordinoi Suomen panosta 24.4.2012 Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju 2
Työurien pidentäminen ja parantaminen Väestön ikääntyessä työurien pidentämisestä on tullut yhteiskunnan hyvinvoinnin ja kestävän kansantalouden keskeisimpiä kysymyksiä niin Suomessa kuin Euroopassakin. Nuorten työelämään kiinnittymiseen, keski-ikäisten työurien eheyteen sekä ikääntyneiden mahdollisuuksiin ja haluun jatkaa työelämässä voidaan vaikuttaa monin tavoin työpaikoilla. Tässä tarkastelen asiaa työelämänkulun aikaisten kriittisten siirtymien ja siirtymien sujumista tukevan johtamisen näkökulmasta. 24.4.2012 Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju 3
Elämänkaaresta elämänkulkuun Elämänkulku nyt 20 Ikä 60 Elämänkaari ennen 20 Ikä 60 24.4.2012 Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju 4
Koulutus Työ Vapaa-aika Elämänvaiheet - peräkkäin vai rinnakkain? Ikäeriytynyt Ikäintegroitunut Koulutus Työ Vapaa-aika Elämänkulku Elämänkulku Reday-Mulvey 2000 24.4.2012 Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju 5
Siirtymien yhteydessä henkilö pohtii Mikä minulle on tärkeää? Mitä minulta puuttuu? Mihin olen valmis panostamaan? (Levinson, D.J. et al. 1979) 24.4.2012 Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju 6
Siirtymät ovat roolimuutoksia opiskelijasta työntekijäksi lapsettomasta vanhemmaksi aviopuolisosta eronneeksi työntekijästä esimieheksi työntekijästä työttömäksi työttömästä työlliseksi terveestä vajaakuntoiseksi työntekijästä eläkeläiseksi eläkkeeltä takaisin töihin! 24.4.2012 Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju 7
Siirtymien merkitys hyvinvoinnille Siirtymät ovat valintatilanteita Ne johdattavat uusille poluille. Niistä voidaan selvitä hyvin tai huonosti. Niissä onnistumisella tai epäonnistumisella on vaikutus yksilön lisäksi työyhteisöön vaikutus myös seuraavaan askeleeseen. 24.4.2012 Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju 8
Kriittiset siirtymät ja johtamiskäytännöt (Tiina Saarelma-Thiel,2007,2009) Yksilön tai yhteisön kriittiset siirtymät elämänkulku Työpaikkojen johtamiskäytännöt Työelämän lainsäädäntö, asenneilmasto ja tukiverkostot 24.4.2012 Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju 9
Yksilön siirtymäryppäitä ja johtamiskäytäntöjä elämänkulun aikana iinnittyminen työelämään Opiskelijasta työntekijäksi (lähde: Tiina Saarelma-Thiel 2007,2009,2011) Työroolin muutos Tehtävänvaihto Työntekijästä Työkyvyn esimieheksi muutos Terveestä vajaakuntoiseksi Eläkkeelle siirtyminen Eläkeajatukset Siirtymispäätös Oma lähtösuunnitelma Oikea ajoitus Paluu töihin + + - -/+ +/- Työuran tienhaarat Työttömyysuhka Työpaikan vaihto tai menetys Onnistunut rekrytointi Oppilaitosyhteistyö Harjoittelupaikat Opiskelun & työn yhd. Perehdyttäminen Työnopastus Työelämä/yhteisötaidot Työhöntulotarkastus Koko uran suunnittelu EIO Henk.koulut. Esimiesvalmennus Mentorointi Työnohjaus Verkostot Elämänkulku Henkilöstösuunnittelu Osaamisen kehitt. Eläkepolitiikka Osaamisen jako Seuraajat Ikäohjelmat Pitkän uran tuki Työhönpaluu Sijaiset Työ & perhe- (Varh)Kuntoutus balanssi Uudelleen- Ikäjoustot palaut. Muutosjohtaminen sijoitus>koulut Eläkekykyisyysvalmennus Muutostuki Tehtäväkuva Erotilant. hoito Osa-aikatyö Senioripankki Uud.sijoitus Seniorikerho 24.4.2012 Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju 10
työntö- ja vetovoimat eläkkeelle 24.4.2012 Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju 11
Mitä tapahtuu kun asiantuntija jää eläkkeelle? Työpaikka -menettää keskeistä asiantuntijaosaamista -mahdollisuus uudistaa tieto- ja osaamispääomaa Miten tunnistamme menetettävän, merkityksellisen osaamisen ja millä käytännöillä säilytämme sen työpaikalla? Tunnistetaan kehityskeskusteluilla ja osaamiskartoituksilla Säilytetään hajauttamalla, jakamalla ja tallentamalla (Lähde:Kuronen-Mattila, Mäki Järvenpää:Asiantuntija jää eläkkeelle asiantuntijuus ei! Aalto-yliopisto.2012) 24.4.2012 Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju 12
Työelämänkulun siirtymät sujuviksi johtamiskäytännöillä Lähde:Ikävoimaa työhön, 2011, TTL 24.4.2012 Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju 13
24.4.2012 Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju 14
Kriittisten siirtymien malli Antaa uuden näkökulman henkilöstöpolitiikalle, henkilöstöriskien hallintaan ja ikäjohtamiseen. Se kattaa koko työelämänkulun, sisältää keskeiset kriittiset vaiheet, jotka vaikuttavat henkilöstön hyvinvointiin ja tarjoaa ratkaisuja niiden johtamiseen. Se tarjoaa työpaikkatasolla sovellettavan viitekehyksen. Siirtymämanagerikoulutus on eräs keino juurruttaa tämä ajatusmalli työpaikalle. 24.4.2012 Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju 15
24.4.2012 Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju 16
Aina on oikea ikä Kiitos 24.4.2012 Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju 17
Ihmisen monet iät - tiedätkö, minkä ikäinen olet? Syntymäpäivä Kronologinen ikä Sosiaalinen ikä Roolit ja normit Biologinen ikä Fyysinen toimintakyky Psykologinen ikä Koettu ikä 24.4.2012 Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju 18