KASVUPALVELU: YKSITYISET PALVELUN TUOTTAJAT VAHVEMMIN MUKAAN ASIAKKAAN HYVÄKSI?

Samankaltaiset tiedostot
Arkeen asti yltävä strategia johtaa tuloksiin Oulu Seurojen ääni seminaari 2019 Pohjoinen Sanna Leppänen Suomen Toimitusjohtajakoulu Oy

Työhyvinvointi Flowroxilla

Tekes teknologian ja innovaatioiden kehittämiskeskus

Työhyvinvointi Flowroxilla

Tervetuloa Alustat, tilaaja toimittaja-vuoropuhelu

Hankinnasta on julkaistu ennakkoilmoitus HILMA- palvelussa

KR-Tukefin Korjausrakentamiseen uusia toimintamalleja ARA ja TEKES. Loppuraportti

Työpaikalla tapahtuvan oppimisen kehittäminen Savon koulutuskuntayhtymässä Tuloksia ja käytäntöjä

Arvioinnin kohteena ovat: Oman työn suunnittelu Työn kokonaisuuden hallinta Laatutavoitteiden mukainen toiminta

Henkilöstön työsuhteen tehokas hallinta vt. Toimitusjohtaja Marita Lehikoinen, FCG Kuntarekry Oy Page 1

SPL TAMPEREEN PIIRI: ALUEELLINEN SEURAVALMENNUS

DIGITALISAATIO KALA-ALALLA. Kalatalouden innovaatiopäivät Break Sokos Hotelli Flamingo, Kimmo Suominen, Rohjeta Advisors

Odotukset ja tavoitteet tutkimuksen tuki- ja innovaatiopalveluille: yliopiston johdon näkökulma

Liikunnallisen elämäntavan valtakunnalliset kehittämisavustukset 2018

Oleskeluluvan saaneiden kotouttaminen KUUMA-seudulle - kirjaukset ja esitykset komissiolle

Arvioijana toimiminen

Toimikausi Ohjausryhmän toimikausi on

KOLMIPORTAINEN TUKI ESIOPETUKSESSA (POL 16, 16a, 17, 17a )

Hankeviestinnän suunnitelma

Muistisairauksia sairastavien aikuisten sopeutumisvalmennuskurssit, parikurssit

Osavuosikatsaus tammi syyskuu Konsernijohtaja Fredrik Strand Talousjohtaja Antti Heinola

Kalastusalueiden toiminnan päättäminen ja kalastuslain ajankohtaiset asiat

Kalastusalueiden toiminnan päättäminen ja muut ajankohtaiset asiat

ehoks ja osaamisen tunnistaminen synergiaseminaari Ulla Kauppi, Opetushallitus

Arvioinnin loppuraportin esitysmateriaali valtuuston seminaariin

ASIAKKAAN VALINTA & ASIAKASSUUNNITELMA

CAVERION OYJ:N HALLITUKSEN TYÖJÄRJESTYS. 1. Hallituksen tehtävien ja toiminnan perusta. 2. Hallituksen kokoonpano ja valintamenettely

SPL TAMPEREEN PIIRI: SEURATUTOROINTI

WSP/SSP: Taustaa. Jarkko Rapala Sosiaali- ja terveysministeriö

HUMAN ART & FORUM JYVÄSKYLÄ ITSENÄISESTÄ SUOMESTA ITSENÄISEEN YKSILÖÖN

Keskustan alueurakka. - Infran kunnossapitourakka - Turun ydinkeskusta - Urakan arvo n. 2 M /v - 5 vuotinen palvelusopimus, alkaa 1.6.

Hakemuslomake: Kevan työelämän kehittämisraha vuonna 2019

Jyväskylä Suomen INKA cyber-koordinaattori

SATAKUNNAN MAAKUNNALLINEN

SUUNTIMAn esittely. Perusterveydenhuollon yksikkö/ Pirkanmaan sairaanhoitopiiri, koordinointipäällikkö Leena Kuusisto

Nuorten ja aikuisten harrasteliikunnan teemaryhmä L iikkujan polku -verkosto

Seudullisten kehittämisyhtiöiden rooli työ- ja elinkeinopolitiikan

UUTTA VAHVISTUSTA ASIAKASOHJAUKSEEN


Suomen Yrittäjäopisto. Menestyksen kumppani

YJOA260 Johdon ja henkilöstön kehittäminen. Ilkka Raatikainen

Vapaaehtoistoiminnan johtaminen. Saara Jäämies Salo

Koulutus ja ennakointi

Kestävien ja innovatiivisten hankintojen verkostomainen osaamiskeskus KEINO

Miten tulevaisuuden sosiaali- ja terveyskeskusta suunniteltaessa huomioidaan tulevaisuuden prosessit?

Järviruoko energiaksi, vesien tila paremmaksi Pohjois-Karjalassa (JÄREÄ-hanke)

Verkkokauppa kansainvälistymisen edistäjänä & Case Fysioline

PALVELUTUOTANTOTYÖRYHMÄN TYÖSUUNNITELMA

me-talo konsepti. Kohti myönteistä tulevaisuutta.

Pörssin avoimet ovet Toimitusjohtaja Juhani Pitkäkoski

Alueiden käyttö. Esitys

TUNTIMITTAUSTIEDON AVOIN PALVELUALUSTA Sähkötutkimuspoolin tutkimusseminaari

Tulevaisuuden työelämä on täällä jo tänään

OMA HÄME JÄRJESTÖFOORUMI

Osavuosikatsaus tammi kesäkuu 2015

ILMOITUS AVOIMESTA TOIMESTA VARALLAOLOLUETTELON LAATIMISTA VARTEN. IT-asiantuntija (M/N)

LUKITIETOA JA TAITOA VERKOSTA Hakuaika päättyy

HUMAN ART & FORUM JYVÄSKYLÄ ITSENÄISESTÄ SUOMESTA ITSENÄISEEN YKSILÖÖN

Asiakaslähtöinen innovaatio Outi-Maaria Palo-oja

YLEISTAVOITTEET

LUKITIETOA JA TAITOA VERKOSTA koulutus Hakuaika päättyy

Vapaan sivistystyön kestävän kehityksen kriteerit ja sertifiointi

VALMA-KOULUTUS AMMATILLISEEN KOULUTUKSEEN VALMENTAVA KOULUTUS

Lausunto sähköisen median viestintäpoliittisesta ohjelmasta

Tullin strategia

Osavuosikatsaus Tammi maaliskuu 2015

V O I K O A S I A N A J O I M I S T O O L L A M U I S T I T I K U S S A?

Palveluliiketoiminnan kehittämisohjelma Ohjelmaluonnos

Nuorten ja aikuisten harrasteliikunta - teemaryhmän tapaaminen Liikkujan polku -verkosto

Hanke päättyy aikanaan kuinka saan tulokset elämään? Koordinointipäällikkö Leena Kuusisto Perusterveydenhuollon yksikkö/ Pirkanmaan sairaanhoitopiiri

VIHI-Forssan seudun yritysten vihreän kilpailukyvyn ja innovaatioiden kehittäminen ( ) Poistotekstiilit 2012, Workshop -ryhmät 1-4

TUKEA LAJILIITTOJEN LASTEN JA NUORTEN URHEILUN KEHITTÄMISTYÖHÖN

VIRIILI KUHMOINEN STRATEGISET PÄÄMÄÄRÄT

Asukkaiden osallisuus - Etelä-Savon voimavara

Ajankohtaista europarlamentista. Bioenergiapäivät Eija-Riitta Korhola, MEP

Caverion Kannattavaa kasvua elinkaariratkaisuista

Kunta-alan tuloksellisuuskysely

TARJOUS - TAMPEREEN KAUPUNKI SELVITYS 24/05/2017

HEVOSALAN VIESTI EDUSKUNTAVAALEIHIN. Suomen Ratsastajainliitto ry

NOUSIAISTEN KUNTA VESIHUOLLON YHTIÖITTÄMISPALVELUT TARJOUS BDO OY

TARJOUSPYYNTÖ 1(5) Projektiin osallistuu 50 alueen kasvuhakuista, innovoivaa ja/tai kansainvälistyvää yritystä.

Lasten niveltulehdusta sairastavien sopeutumisvalmennuskurssit

Taloussuunnittelu ja seuranta suhteessa lapsi- ja nuorisopolitiikan tietotarpeisiin Armi Tauriainen Talousarviopäällikkö

Mallit on julkaistu yhteistyössä Arvopaperimarkkinayhdistyksen kanssa yhdistyksen internetsivuilla (

1. Yleistä. Tavoitteet vuodelle 2016

VIESTINTÄÄ JA VAIKUTTAVUUTTA. Sykettä-hankkeen päätösseminaari JYVÄSKYLÄ

Tommi Pekanoja Ensihoidon kenttäjohtaja

Kärkihanke 1 Palvelut asiakaslähtöisiksi (PASI) Palvelusetelikokeilu -osahankkeen laajennus Sitra Vuokko Lehtimäki, hankepäällikkö, STM

Tekesin lausunto mietinnöstä Tutkimuslaitokset ja tutkimusrahoitus ehdotus kokonaisuudistukseksi

Neuvotteluissa hyväksytty ESPOON KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSOPIMUS

Muistio to 4.5. Paula Airaksinen, suunnittelija

Määrätietoisesti kehittäen, aktiivisesti ja yhdessä

MUISTIO Hyväksyttiin järjestetyn kokouksen muistio (slide 3) muutoksitta

Hyvinvoinnin tietotuotanto apunasi Pohjanmaan hyvinvoinnin ja tiedolla johtamisen kehittämisessä

Hämäläinen Hannu. ja Taipale Vappu Kertomuksia sosiaalisista innovaatioista. Stakes.

Kasvupalvelut. Väliraportti

Ammatillisen koulutuksen laatuverkoston tapaaminen

Yritykset kantavat Suomea ja lisäävät hyvinvointia Keski-Pohjanmaalla vihdoin päätösvalta!

Pohjois-Suomen liikenne- ja logistiikkastrategia

Toimitusjohtajan katsaus varsinaisessa yhtiökokouksessa

Transkriptio:

KASVUPALVELU: YKSITYISET PALVELUN TUOTTAJAT VAHVEMMIN MUKAAN ASIAKKAAN HYVÄKSI? Sanna Leppänen, timitusjhtaja, Sumen Timitusjhtajakulu Oy 1.11.2016 Sumi 2019 Kasvukipuja / Kasvupalvelu- ja aluekehittämispäivä

TOIMITUSJOHTAJAKOULU Pk-yritysten kasvun ja kehittämisen kumppani vudesta 1987 7 työntekijää, nin 15 verkstkumppania ELY / Kehpa puitespimus: 3 hjelmaa valtakunnallisesti, 250 asiakasyritystä 7 ELY:n kanssa OPH:n tutkintja: YAT, YJEAT, UKEAT ppispimustimijiden kanssa, tällä hetkellä nin 170 tutkinnn surittajaa Fkus yritykseen jäävän saamispääman kasvattamisessa ei yksittäisissä asiantuntijan surittamissa kehittämistimenpiteissä Yrittäjästä kasvun jhtajaksi Vakivarusteina käytännönläheisyys, il ja hyöty Talustutkimus 2013: paras hyödyn kkemus, kuluttajien saaminen, käytännönläheisyys Nettsusitteluindeksi 2016 (NSI) erinmainen

Myös yritystukiprsesseihin vahvemmin saamisen varmistamisen? OSAAMISELLA VANKKA POHJA KASVULLE JA KANSAINVÄLISTYMISELLE Kasvupalvelun tehtävänä kasvun esteiden raivaaminen? Timivissa yrityksessä mistajan näkökulma usein: miksi merkittävää kasvua ja uusia riskejä? Liiketiminta-, jhtamis- ja kehittämissaamisella hallittua kasvua: Strategian kirkastaminen Muuts- ja uudistusmiskykyä Sukuplvenvaihdksia maaliin Avainhenkilöiden työnjan kehittäminen Prsessien selkeyttäminen, systemaattinen timintamalli = > parempi kknaisvaltainen asiakaskkemus (vrt. myyttinen käsitys sumalaisyritysten laadusta) Kasvun rahittajan vakuuttaminen: avainhenkilötiimin liiketimintasaaminen, bisnesidea, kasvustrategia, ansaintalgiikka, markkinaptentiaali ja asiakastarve Brn glbal- ja Startup-yritykset: mitä kvemmat tavitteet ja pankset sitä enemmän saamista tarvitaan

FOKUKSENA OSAAMISEN KEHITTÄMINEN Millaisia vaikuttavuustulksia tavitellaan? Mikä er n ppimistulksilla ja yrityksen kehittämistimenpiteiden tulksilla? Aikaperspektiivi? Kuka tunnistaa yrityksen saamistarpeen? Hankitaank tulksia vai tutteita? Mitä standardidaan, mitä vapautetaan? Millaisia muita kehittämispalveluja saamisen kehittämisen prsessi tarvitsee rinnalleen? Millaisella saamisella me nnistumme yhdessä? Miten asiakkaan ääni pysyy mukana?

ASIAKASLÄHTÖISYYS - ASIAKASTARVE Kuka tai mikä n asiakas? Tutkinttaivitteisissa / ei tutkinttavitteisissa? Miten yrityksen liiketiminnan tavitteet jalstetaan saamistarpeiksi? Kuka ymmärtää nykytilanteen? Millaista yhteistyötä tarvitaan asiakkaan ja palveluntuttajien kanssa tarpeen tunnistamiseksi? Miten säilyvät yksittäisen asiakkaan tilanteen ja tarpeen humiiminen ja prsessin tasainen laatu? Mittaammek tutteen laatua vai asiakaskkemuksen laatua? Mitä era n saamisen kehittymisen mittaamisella ja asiantuntijan surituksen arviinnilla? Miten autamme asiakasta tunnistamaan man aktiivisuuden merkityksen? Osaammek siirtää vastuuta ppimisesta asiakkaalle? Miten autamme asiakasta tunnistamaan saamistavitteiden tteutumista?

Mukaeltu /Aaltnen: arvavaruus YHDESSÄ POHDITTAVAA TILANNE, ARKI Resurssit, tehkkuus Yksilö, pprtunismi, hednismi LAIT, SÄÄNNÖT, JÄRKI KOKEMINEN, ELÄMINEN, TUNNE Yhteisö, nrmit, periaatteet Kehittäminen, idealismi PYSYVYYS, EETTISYYS Miten hahmttaa riittävästi kknaisuutta ja yksityiskhtia, asiakastarvetta ja Sumen tarvetta? Millaisia panstuksia yrittäjyyteen ja/tai kasvun tukemiseen? Mikä er? Miten määritellään palvelun tuttajan rli ja pätevyyskriteerit? Miten tasapaintetaan kkemuksen (liiketiminta, jhtaminen, yrittäjyys, knsultinti, kuluttaminen), mudllisen pätevyyden ja referenssien pain? Valtakunnallinen malli vai paikallinen näkökulma? Yksittäisen asiakkaan kkemuksen ja/tai prsessin laadun näkökulma? Kehittämisen ja/vai niukkjen resurssien ja tehkkuuden näkökulma? Miten varmistamme ihmisen nnistumisen ja kehittymisen alueilla, minne digitalisaati ei yllä? Miten tuemme luvuuden ja ssiaalisten taitjen kehittymistä pk-yrityksissä? Miten yhdessä varmistamme tasapainisen arvphjan? Parhaat yritykset ja rganisaatit saavat hyödyntää luvan hierteen niukkjen resurssien ja jatkuvan kehittämisen välillä.

KIITOS! Sanna Leppänen, timitusjhtaja, KTM, HHJ, NTM, ped.pät. Sumen Timitusjhtajakulu Oy sanna.leppanen@tjkulu.fi p. 040 8308 280