Tulevaisuuden luova hyvinvointikeskus - kulttuuri ja luova toiminta osaksi vanhusten palvelutalojen toimintamalleja



Samankaltaiset tiedostot
Alkupiiri (5 min) Lämmittely (10 min) Liikkuvuus/Venyttely (5-10min) Kts. Kuntotekijät, liikkuvuus

TAKUULLA RAKENTEISIIN!

Kohti luovaa arkea- kulttuurinen vanhustyö asiakaslähtöisessä toimintakulttuurissa

K3 WORKSHOP/ Odotukset

Kulttuuripalvelut vanhuspalvelujen paletissa

pienten ja keskisuurten yritysten ja järjestöjen valmennushanke TYÖPAJA NRO 1

Lahden tiede- ja yrityspuisto Oy. Kasvun ympäristö Hyvinvointifoorum

Työvoima Palvelussuhdelajeittain %-jakautumat

Rakenteellinen sosiaalityön kehittäminen. Päijät-Hämeessä

FORSSAN SEUDUN TERVEYDENHUOLLON KY. Jäsenkunnat. Forssa Humppila 2537 Jokioinen 5767 Tammela 6617 Ypäjä Väkiluku 35421

Keskustelu tulevaisuuden huippuosaamisesta Luova Suomi Taideyliopiston Sibeliusakatemian toimipiste. Luovaa osaamista - toimenpidekokonaisuus

BENCHMARKINGISTAKO HYÖTYÄ OPINNÄYTETYÖHÖN JA OHJAUKSEEN? Lahden tiedepäivä Päivikki Lahtinen

Asiakaslähtöisen palvelusuunnitun. Lokakuu 2011, päivitetty Vammaispalveluhanke/Eteva ja Nurmijärven kunta

M A A L I. Luovien alojen lisäarvo perinteiselle teollisuudelle

Opi ja kasva -konferenssi osaamisen kehittämisen välineenä. Kuva: Helsingin kaupungin aineistopankki

Päijät-Hämeen liiton ylimääräinen EAKR-haku Riitta Nieminen

TAKUULLA HYVINVOINTIVOIMALA

KOULUMATKATUKI TAMMIKUUSSA 2003

OuluHealth Labs. Innovaatio-, testaus- ja kehitysympäristö. Hanke-esittely Timo Alalääkkölä. Openphoto.net

KUNTAMETSIEN SUUNNITTELUN TIEKARTTA. Toimintasuunnitelma Jouni Pykäläinen p ,

Koulutuksen ja työelämän haasteet ja mahdollisuudet

ALUEKESKUSOHJELMAN KULTTUURIVERKOSTO. Lappeenranta-Imatran kaupunkiseutu; Työpaja

Taide, terveys ja hyvinvointi osallisuutta taiteen ja kulttuurin keinoin Verkostoiva yhteistyöseminaari Tampereella

HYVIS Pirkanmaa 09/ /2013

- Innovaatio-osaajat yritysyhteistyössä

Strategiasta käytäntöön Porin seudulla

KULTTUURIN KETJU Kulttuurin matkailullinen tuotteistaminen

HYVINVOINTIALAN YKSITYINEN PALVELUJÄRJESTELMÄ SATAKUNNASSA

TE-toimiston palvelulinjat osana palvelumallin muutosta

KASSU LIVES Kasarminmäki Living Lab Ohjausryhmän kokous

Elinvoiman kehittämisverkosto

Työnohjaus, coaching, fasilitointi ja mentorointi monimuotoisen työyhteisön kehittämisessä

Sosiaali- ja terveyssektorin edunvalvonta Suomen Yrittäjissä

Kulttuurihyvinvoinnin portaat

MONIALAINEN TYÖ HYVINVOINNIN TUOTTAJANA

Tuottaja 2020 toteuttajaverkosto

Luovaa osaamista. Luovien alojen kehittämisfoorumi. Valtteri Karhu

MINNO-osaprojekti. Leena Grönroosin puolesta Eva Holmberg. TouNet-projektin ohjausryhmä

Aidosti asiakaslähtöinen kunta? Tekijän ja tutkijan havaintoja

Kouvolan seudun matkailun master plan. Työpajat

KULTTUURI - JA TAIDETOIMINTA HYVINVOINNIN EDISTÄJÄNÄ

musiikki elämään Musiikki elämään -aloitusseminaari / Jere Laukkanen 1

Vuosi PKS LAPE Vuosikalenteri 2018

KOHTI UUTTA KUMPPANUUTTA KIIHTELYSVAARAN PITÄJÄSSÄ

LEHTI kuuden alueen yhteinen hanke Hyvinvointifoorum Tampere

HYVÄKSI Hyvinvointiteknologian innovaatioverkosto Satakuntalaisen hyvinvoinnin edistäminen yksilöllisellä palvelumuotoisella asiakasteknologialla

KÄYTTÄJÄLÄHTÖINEN NÄKÖKULMA HYVINVOINTIIN

Laadullisten osaamistarpeiden ennakointi musiikkialalla. VOSE-seminaari, opetushallitus Ulla Pohjannoro

Yhteinen kaupunki hyvinvointia taiteesta Lapin ammattikorkeakoulu, Lapin yliopisto, Kemin kaupunki ja Lappia

Tulevaisuuden Museo-Suomi. Kulttuuriasiainneuvos Päivi Salonen Tulevaisuuden museo seminaari, Mobilia

Työllisyyttä ja hyvinvointia - seminaari

ARVO- hankkeen ensimmäinen koulutuspäivä : MONIAMMATILLISEN YHTEISTYÖN JOHTAMINEN Kouluttaja: Ulla Rasimus, KM

Alkukartoituksen yhteenvetoa Tämän tiedämme teistä Ulla & Heli. Osallisuutta, elämänhallintaa ja hyvää arkea järjestöjen yhteistyöllä

Tervetuloa Innokylään

Korkeakoulujen yhteiskunnallinen vuorovaikutus

TAUSTA JA TARVE. VALOA-hankkeen keskiössä Suomessa korkeakoulututkinnon opiskelevien ulkomaalaisten työllistyminen Suomeen

Asiakas- ja palveluohjauksen erikoistumiskoulutus 30 op

HoivaRekry uusi pelinavaus Palmeniassa vv Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia

OSAAMISEN ENNAKOINTIFOORUMI

LasSe-hankkeen raportointisuunnitelma

OKM:n ja TEM:n ohjeistus vuodelle Kaakkois-Suomen luovien alojen kehittämisverkoston kokous 3/2016 ja 1/2017

ForeMassi2025 Tiedotustilaisuus Teemu Santonen, KTT Laurea-ammattikorkeakoulu

palveluinnovaatiot metropolialueella

LAHDEN TIEDE- JA YRITYSPUISTO OY

Oma Häme. Tehtävä: Kulttuurin edistäminen. Aluekehitys ja kasvupalvelut. Nykytilan kartoitus.

OKM:n ja TEM:n ohjeistus vuodelle Kaakkois-Suomen luovien alojen kehittämisverkoston kokous 3/2017

Innovaatioista kannattavaa liiketoimintaa

1009/2017. Huonelämpötilan hallinnan suunnittelussa käytettävät säätiedot

Osaamisella soteen! ylitarkastaja Sanna Hirsivaara. LAPE-muutosohjelman III konferenssi Osaamisen uudistaminen

Centre for Arctic Geoinnovations Jukka Teräs, Nordregio

LAHDEN ASUINALUEOHJELMAKOKONAISUUS

Tekesin Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa ja Huippuostajat ohjelmat Tampereella

Musiikki elämään. Osallistavan konserttitoiminnan ja yleisöyhteistyön alueellinen kehittämishanke

Tieto työnantajayhteistyöstä kulkemaan. Sanna Putila

SOSIAALI-, TERVEYS- ja LIIKUNTA-ALAN KOULUTUS TYÖELÄMÄN ARVIOIJILLE. syksy 2015 ja kevät 2016

Ammattikorkeakoulujen tutkimus-, kehittämis- ja innovaatiotoiminta

Fiksumpia hankintoja Tekes kehittämisen rahoittajana

Innokylä 2.1 Julkiset innovatiiviset hankinnat Innokylään

Maakunnallinen kulttuuriyhteistyö Maria Helo

Project hubila. Creative House of Finland Los Angeles

Saamenkieliset palvelut osana sote valmistelua Lapissa

henkilöstön kanssa. Osallistujia 6. Valmennuksessa yht. 8 tapaamista jotka sijoittuvat aikavälille

Toimintasuunnitelma 2012

Yhteistä kehittämistä

TKI-toiminnan kirjastopalvelut. Hanna Lahtinen, Amk-kirjastopäivät, , Jyväskylä

Hyvinvointia luodaan yhteistyöllä hyvinvointialan yrittäjyys & teknologiat seminaari

VALTAKUNNALLISET KEHITTÄMISHANKKEET OHJELMAKAUDELLA KOKEMUKSIA JA HYVIÄ KÄYTÄNTÖJÄ

Hyvinvoiva Länsi-Uusimaa Hyvinvointifoorumi Lohja. Avaus ja tervetuloa KTT, yliopettaja Tarja Meristö

Painopiste 1: Huipputason koulutuksen ja osaamisen vahvistaminen

Korkeakoulututkinnon jälkeinen osaamisen kehittäminen - Quo vadis? Helsinki. Annika Ranta ja Terhikki Rimmanen

Hyvinvointialan yritystoiminnan kehittäminen Satakunnassa - strategioista toimenpiteisiin

Kunta-alan tulevaisuuden osaamistarpeet ja henkilöstön saatavuus Eväitä työelämän ja koulutuksen kohtaamiseen Riikka-Maria Yli-Suomu

KOPPI- Kohti kuntouttavampia työelämäpalveluita ESR-hanke Forssan seudun osahanke

Seurakehittäjien osaamisohjelma. Infotilaisuus 8.5.

PÄIJÄT-HÄMEEN TERVEYSLIIKUNTASTRATEGIA

ALUEELLINEN HYVINVOINNIN KEHITTÄMINEN / Kemi-Tornion seutukunta

TAIKA-hanke Taide kohtaamisalustana sektorirajat ylittäville kulttuurisille innovaatioille

Ajatuksia ja kokemuksia moniammatillisesta tilannearviotyöskentelystä. Aikuissosiaalityön päivät Rovaniemellä

Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa

Matkailu- ja ravitsemisalan (MARATA) erikoistumiskoulutus HUOMISEN MATKAILUKOHDE 30 op

Transkriptio:

Tulevaisuuden luova hyvinvointikeskus - kulttuuri ja luova toiminta osaksi vanhusten palvelutalojen toimintamalleja Helsingin yliopisto Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia Kristiina Soini-Salomaa Osasto / Henkilön nimi / Esityksen nimi 5.11.2013 1

Esiselvitys 2012 2013 Art & Science Lab Kohtaamisia tutkimuksen, taiteen ja liiketoiminnan rajapinnoilla tieteen ja taiteen paradigmojen yhdistäminen esteettisen ja analyyttisen ajattelun vuorovaikutus monitieteisyys co-creation yhdessä tuottaminen, yhteisöllinen tiedonmuodostus Edwards 2008, 2010

Art & Science Lab työskentelymalli TUTKIJAT Kehittäjät, kouluttajat HYVINVOINTIALA Yritykset, yhteisöt, toimijat TUTKIJAT Kehittäjät, YHDESSÄ kouluttajat KEHITTÄMINEN KULTTUURI TOIMIJAT Taiteilijat, muotoilijat, tuottajat ASIAKKAAT Palveluiden loppukäyttäjät

Tavoitteet selvittää päijäthämäläisen kulttuurisen innovaatioverkoston tarpeet ja toimintaedellytykset testata Art & Science Lab työpajatyöskentelyä kulttuuriin ja luovaan toimintaan perustuvien hyvinvointipalveluiden ideointityökaluna löytää myös uusia innovatiivisia ratkaisuja luovien alojen ja kulttuurialan ammatillisen osaamisen, työurien ja toimintatapojen kehittämiseksi

Kohderyhmät luovien alojen ja kulttuurin toimijat Kanta- ja Päijät- Hämeessä luovien alojen yrittäjät, muotoilijat, kulttuuripalveluiden tuottajat, taiteilijat hyvinvointipalveluiden tuottajat ja matkailupalveluiden tuottajat

Toimenpiteet & tulokset Haastattelut (N=8) kulttuurin, luovien alojen ja innovaatiotutkimuksen asiantuntijat haastatteluiden orientaationa käytettiin Art & Science Lab -toimintamallin menetelmäkuvausta ja visuaalista mallia Haastattelut tuottivat näkemyksiä eri näkökulmista: Näkökulmia luovien alojen, kulttuurin ja taiteen roolista innovaatiotyöskentelyssä Näkökulmia tutkimuksen roolista innovaatiotyöskentelyssä Näkökulmia toimialat ylittävään innovaatiotyöskentelyyn

Toimenpiteet & tulokset Kutsuseminaari kohderyhmänä luovien alojen ja kulttuurialan toimijat (N=37). seminaarissa esiteltiin Art & Science Lab esiselvityshanketta sekä avattiin hankkeeseen liittyviä teemoja eri näkökulmista Art & Science Lab hanke osana Yhteisöjen luova kehittäminen ja monikulttuurisuus kehittämisohjelmaa Art & Science Lab tiedettä, taidetta vai molempia? Tiedettä ja innovaatioita käytäntölähtöisesti Muotoilija ja taiteilija tiedon ja innovaatioiden tuottajana Kulttuurituottaja taiteen ja talouden risteyskohdassa Paneelikeskustelu: Miten luodaan yhdessä luovien alojen ja kulttuurialan ammattilaisten tulevaisuutta?

Kutsuseminaari 15.11.2012

Kutsuseminaari 15.11.2012

Toimenpiteet & tulokset Työpajat 11.3.2013 ja 14.5.2013 (N=14/N=9) pohdittiin hyvinvointikokemusten olemusta ideoitiin yhdessä hyvinvointipalveluihin liittyviä uusia innovaatioita kartoitettiin kulttuuri- ja hyvinvointialan toimijoiden ammatillisen osaamisen kehittämistarpeita

ASL työpaja I comalski 11.3.2013 taiteilijat, hyvinvointialan toimijat ja tutkijat

ASL työpaja I comalski 11.3.2013 taiteilijat, hyvinvointialan toimijat ja tutkijat

Toimenpiteet & tulokset Työpajat 1. Mitä tuotteita ja palveluita tulevaisuuden hyvinvointikeskus tarjoaa? 2. Kenelle luovia hyvinvointipalveluita tarjotaan? 3. Kuka tuottaa ja toteuttaa luovia hyvinvointipalveluita? 4. Miten palvelut rahoitetaan? 5. Miten laadunvalvonta organisoidaan? 6. Mitä osaamista minulla on tarjota osaksi luovia hyvinvointipalveluita? 7. Mitä uusia ammatillisia osaamistarpeita liittyy luoviin hyvinvointipalveluihin?

ASL työpaja II comalski 14.5.2013 taiteilijat, hyvinvointialan toimijat ja tutkijat

ASL työpaja II comalski 14.5.2013 taiteilijat, hyvinvointialan toimijat ja tutkijat

Hennalan Onnela luova hyvinvointikeskus 2025

Hennalan Onnela luova hyvinvointikeskus 2025 Lahden Hennalan varuskunta-alueelle rakennettiin monen sukupolven aktiivinen asuinalue 2015 2020. Sen ytimessä toimii Luovan hyvinvoinnin keskus Onnela. Aloitan työpäiväni syyskuisena aamuna 2025 hyvinvointikeskus Onnelassa. Silmäilen päivän työ-suunnitelmaani, ja sehän sisältää tänään uuden kevätohjelmamme esittelyä hyvinvointikeskuksen asukkaille. Asiakkainamme on Hennalan alueen asukkaita ja työntekijöitä. Myös alueen ulkopuolelta käy paljon asiakkaita. Osa palveluistamme on kohdennettu eri-ikäisille ihmisille. Nyt yhdistämme jooga ja sen tuomaa harmoniaa eri taidelajeihin. PranaBeats kehitettiin Suomessa jo vuonna 2012. Se yhdistää joogan asanoita erilaisten musiikkien rytmiin ja tanssilajien liike-kieleen. Olemme kehittäneet siitä omia versioita kullekin kohderyhmälle. samalla tavalla olemme yhdistäneet joogan energiaa kuvataiteen tekemiseen ja intuitiiviseen sävellykseen. Olen Onnelan hyvinvointikulttuurituottaja. Olen koonnut Onnelan ohjaajiksi alan ammattilaisia laajasta hyvinvointikulttuuriverkostostani ympäri maailmaa. Suomessa hyvinvointia ja kulttuuria yhdistetään innovatiivisesti kansalaisten hyväksi. Innovatiivinen ja ennakkoluuloton asenne on tuonut maalle johtavan asiantuntija-aseman alalla. Valtio tukee alan hankkeita ja liiketoiminta kukoistaa. Osaamista viedään myös ulkomaille. Toimin unelma-ammatissani, koska saan toteuttaa työssäni sekä omaa osaamistani, omia arvojani että tuottaa muille tasapainottavia, energisoivia hyvinvointihetkiä. Työn etuihin kuuluu se, että saan itse testata kaikki esiteltävät lajit ja osallistua niihin maksutta. Koska Onnelan tarjonta on niin runsas, en oikein tahdo ehtiä tekemään omia hommiani, mutta se ei haittaa koska olen jo osa-aikaeläkkeellä ja teen leppoisaa kahden päivän työviikkoa. Muun ajan harrastan työntekoa jaksuni mukaan. Työetuihin kuuluu myös Italiassa Amalfin rannikolla sekä Intiassa Keralassa sijaitsevien Onnelan sisarkeskusten hyvinvointikulttuuritarjonnan kehittäminen.

Tulokset ja kehittämisehdotukset 1. ASL innovaatiomenetelmän jatkokehittäminen luovan hyvinvoinnin kehitystarpeisiin moniammatillisen ja monitieteisen yhteiskehittämisen edut ja haasteet luoviin, toiminnallisiin ja taiteellisiin työskentelymenetelmiin liittyvät edut ja haasteet tulevaisuusajattelu ja tulevaisuustyöskentely

Tulokset ja kehittämisehdotukset 2. Luoviin hyvinvointipalveluihin liittyvä tuotekehitys ja palvelumuotoilu luoviin hyvinvointipalveluihin liittyvät tarpeet ja asiakasymmärrys käyttäjälähtöisen tiedon hankinta ja menetelmät erilaiset käyttäjät ja asiakkuudet toiminnan ja palvelujen konseptointi, mallintaminen, tuotteistaminen Osasto / Henkilön nimi / Esityksen nimi 5.11.2013 19

Tulokset ja kehittämisehdotukset 3. Luoviin hyvinvointipalveluihin liittyvä ammatillinen osaaminen luovien alojen, taiteen ja kulttuurialan ammatillinen osaaminen toimialat ylittävissä kehitysprosesseissa hyvinvointi-, terveys- ja sosiaalialan ammatillinen osaaminen toimialat ylittävissä kehitysprosesseissa tuotteistaminen ja liiketoimintaosaaminen Osasto / Henkilön nimi / Esityksen nimi 5.11.2013 20

Toimenpideohjelma 2014 2017 I VAIHE 2014 2015 ASL innovaatiotyöskentelymenetelmän jatkokehittäminen II VAIHE 2015 2016 Luoviin hyvinvointipalveluihin liittyvä tuotekehitys ja palvelumuotoilu III VAIHE 2016 2017 Luoviin hyvinvointipalveluihin liittyvä ammatillinen osaaminen

Luova hyvinvointi tutkimus- ja kehittämistoiminnan eteneminen mukaillen iteratiivista suunnitteluprosessia (Miettinen 2011)

I VAIHE 2014 2015 ASL innovaatiomenetelmän jatkokehittäminen luovan hyvinvoinnin kehitystarpeisiin Tulevaisuuden luova hyvinvointikeskus - kulttuuri ja luova toiminta ikäihmisten elinvoimaisuuden edistäjänä Kehittämistavoitteet: 1) Mihin tarpeisiin luova toiminta, kulttuuri ja terveysliikunta voivat vastata ikä-ihmisten palvelutaloissa? 2) Miten yhteisön elinvoimaisuutta ja hyvinvointia voidaan edistää luovan toiminnan, kulttuurin, ja terveysliikunnan avulla? 3) Millaisia haasteita ja edellytyksiä liittyy luovaan toimintaan, kulttuuriin ja terveysliikuntaan palvelutaloissa? 4) Miten ASL työpajatyöskentely soveltuu uuden moniammatillisen ja käyttäjälähtöisen tiedon tuottamisessa ja mitkä luovat ja toiminnalliset menetelmät toimivat ASL työpajatyöskentelyssä parhaiten?

Interventiokohde: Lahden vanhusten asuntosäätiön uusi palvelutalo Onnelanpolku - 230 asuntoa ja palvelutiloja

Toimenpiteet Toimenpiteet Aikataulu Työskentelyn suunnittelu ja interventiokohteen alkukartoitus (haastattelut) tammikuu maaliskuu 2014 Pilottiryhmän kokoaminen, intervention suunnittelu ja käytännön järjestelyt maaliskuu toukokuu 2014 Työpajatyöskentely I elokuu 2014 Työpajatyöskentely II syyskuu 2014 Työpajatyöskentely III lokakuu 2014 Tulosten ja tutkimusaineiston analysointi (videoaineisto, haastattelut ja päiväkirja, marraskuu joulukuu 2014 työpajat) Työpajatyöskentely IV - tulosten reflektointi yhdessä pilottiryhmän kanssa tammikuu 2015 Tulosten yhteenveto, jatkotoimenpiteet ja raportointi helmikuu - maaliskuu 2015

Hankkeen yhteistyökumppanit Helsingin yliopisto, Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia Lahden kaupunki / Vanhusten palvelut ja kuntoutus Lahden Seudun Kehitys LADEC Oy / Hyvinvointiklusteri ja SportHealthFeeling -hanke / KV-Liike osahanke PalveluSantra palvelunvälityskeskus Lahden vanhusten asuntosäätiö Luovat ry Co-design Coaching -hanke

II VAIHE 2015 2016 Luoviin hyvinvointipalveluihin liittyvä tuotekehitys ja palvelumuotoilu Kehittämistavoitteet 1) Miten ASL työpajatyöskentely soveltuu moniammatillisen ja käyttäjälähtöisen tiedon tuottamisessa erilaisissa palveluita tuottavissa yksiköissä, yrityksissä ja verkostoissa? 2) Mitä ja millaisia ovat luovaan hyvinvointiin liittyvät tuotteet ja palvelut? 3) Ketkä ja mitkä tahot ovat tuotteistettujen luovien hyvinvointipalveluiden asiakkaita? Toimenpiteet Luova hyvinvointi palvelumuotoilutyöpajat

III VAIHE 2016 2017 Luoviin hyvinvointipalveluihin liittyvä ammatillinen osaaminen Kehittämistavoitteet: 1) Millaista uutta osaamista luovien alojen ja kulttuurialan toimijat tarvitsevat toteuttaakseen luovaa hyvinvointia? 2) Millaista uutta osaamista hyvinvointi- ja sosiaalialan toimijat tarvitsevat toteuttaakseen luovaa hyvinvointia? 3) Miten moniammatillista luovaan hyvinvointiin liittyvää osaamista vahvistetaan parhaiten? Toimenpiteet Luova hyvinvointi mentorointiohjelma

Lisätiedot Kristiina Soini-Salomaa Helsingin yliopisto, Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia kristiina.soini-salomaa@helsinki.fi Puh. 050 3183892 Soini-Salomaa, Kristiina. (2013). Art & Science Lab kulttuurisia innovaatioavauksia tieteen ja taiteen rajapinnoilla. Teoksessa I. Väänänen, V. Harmaakorpi & A. Raappana (toim.), Teorioita ja käytäntöjä korkeakoulujen aluekehitystoiminnasta (s. 231 243). Lahden ammattikorkeakoulu. Sarja C, osa 127. Vantaa: Hansaprint Oy.