Pelastusalan naisverkosto Kyselyn tulokset Säätytalo, Helsinki 4.5.2016 1
Kyselyn tausta Women in Fire and Rescue Services-komissio päätti lokakuussa 2015 lähettää kyselyn perheasioihin, uraan ja teknisiin sekä materiaalisiin asioihin liittyen jäsenvaltioilleen. Kysely valmisteltiin jäsenvaltioiden yhteistyönä. Kysely saapui helmikuussa 2016. Kysymykset suomennettiin ja lähetettiin pelastustoimen naisverkoston jäsenille vastattavaksi, jotta Suomen vastaus edustaisi kokonaisnäkemystä. Pelastuylitarkastaja Mira Leinonen Pelastustoimi ja varautuminen 6.5.2016 2
Vastauksia saatiin 51 kpl. Erinomainen vastausmäärä suhteessa vastausaikaan. SUURET KIITOKSET VASTAAJILLE! Vastauksia tullaan hyödyntämään paitsi Suomen kannan muodostamisessa, mutta myös verkoston toiminnan suuntaamisessa. 3
4
Työnantajalla velvollisuus osoittaa kevyempiä töitä vaikutus palkkaan! 5
6
7
Soveltumattomat varusteet on työturvariski! 8
9
10
11
Kyselyn vastaukset 12
Syitä alalta poislähtemiseen: Perhesyyt, työn ja perheen yhteensovittamisen vaikeus Asenteet, ennakkoluulo, eriarvoisuuden kokeminen Huono urakehitys Ei pärjää fyysisesti Työilmapiiri Opiskelu Muutto Muiden naisjäsenten puute Alan junnaava tilanne, mikään ei kehity, vaikka tarve olisi Lasikatto 13
14
15
Millä tavoin syrjintää ilmenee? (23 avointa vastausta) Pitää olla hyvä jätkä. Jos ei ole, jää ulkopuoliseksi. Henkilökohtaiset palkanosat eivät etene samaa tahtia kuin miesten. Naista pidetään: koristeena, maskottina, heikompana, tyhmempänä.. Naisten hakeutumista esimiestehtäviin tai jatkokoulutukseen ei tueta ( ethän sä ole täällä enää, kun perustat perheen ). Sosiaalitilat ovat heikommalla tasolla kuin miesten. Joka tilanteessa joutuu todistamaan fyysisen voimansa ja että kestää palautteen. Sopivia työvälineitä tai varusteita ei hankita. Naisille osoitetaan täytetehtäviä tai joutuvat reserviin. Työpariksi ei haluta naista. Vanhemmalla sukupolvella asenneongelma, ei ongelmia nuorempien kanssa. 16
Mitä pitäisi tehdä? - Ajaa asioita eteenpäin yhdessä ammattiliittojen ja alan järjestöjen kanssa. - Asennekasvatusta - Saada naisia enemmän alalle, jottei nainen ole se friikki työyhteisössä. - Parantaa henkilöstöjohtamista. - Työelämän sukupuolistavat ja epätasa-arvoistavat käytännöt pitää tehdä näkyviksi ja niistä pitää päästä puhumaan rakentavasti. - Lainsäädäntö on kunnossa, sitä ei vaan noudateta. Tasaarvosuunnitelmat uusiksi. - On annettava julkisestikin kuva, että ala sopii molemmille sukupuolille. 17
Yhteenveto Kyselyn perusteella on pelastustoimen naisverkosto on tarpeellinen ja perustettu tarpeeseen. Työnsarkaa on paljon, joihin verkosto tulee tarttumaan lähitulevaisuuden työssään. Sukupuoleen ja epätasa-arvoiseen kohteluun liittyvät asiat on tehtävä näkyviksi ja niistä on pystyttävä keskustelemaan rakentavasti. Vaikutusta asenteisiin tarvitaan. Jatkokyselyitä vielä seuraa! 18
Pelastusalan naisverkosto Lähitulevaisuuden ohjelma [Tekijän nimi ja osasto] 6.5.2016 1 9
Seuraava tapaaminen 9.9.2016 Jyväskylässä Turvallisuusmessujen yhteydessä Ilmainen tilaisuus Ohjelmassa: varusteasiaa, fyysisestä toimintakyvystä asiaa ja ajateltavaa asenteista naisia kohtaan Yhteinen treeniviikonloppu Pajulahdessa 15.-16.10.2016 Treenaajana palomies Vertti Harjuniemi Vinkkejä toimintakykytestien saavuttamista, fyysisen toimintakyvyn ylläpitämistä ja palauttamista varten Maksullinen Women in Fire and Rescue Services -komission kokous Norjassa lokakuussa 2016. [Tekijän nimi ja osasto] 6.5.2016 2 0