Yhdenvertaisuuskysely

Transkriptio

1 Yhdenvertaisuuskysely Koonti kamppailulajien vastauksista Judoliitto Miekkailu- ja 5-otteluliitto Painiliitto Taekwondoliitto Nyrkkeilyliitto Karateliitto Aikidoliitto

2 Vastausmäärät Judo Miekkailu ja 5-ottelu Paini Taekwondo Nyrkkeily Karate Aikido Vastauksia yhteensä 98 kappaletta.

3 Sukupuolijakauma vastanneiden kesken Muu/En halua määritellä 6 % Naiset 27 % Miehet 67 % Ikäjakauma vastanneiden kesken 3 % Alle 30v. 10 % Yli 49v. 46 % 30-39v. 17 % 40-49v. 24 %

4 Vastaajan rooli organisaatiossa? Muu rooli 9 % 2 % Työntekijä 24 % Luottamushenkilö 65 % Toimitko esimiestehtävissä? 4 % Kyllä 25 % 71 %

5 Yhteisön yleinen ilmapiiri on innostava, moniarvoinen ja avoin =Toteutuu erittäin heikosti, 2=toteutuu melko heikosti, 3=toteutuu tyydyttävästi, 4=toteutuu melko hyvin, 5=toteutuu erittäin hyvin

6 Luottamushenkilöt ja henkilökunta ovat keskenään samanarvoisia =Toteutuu erittäin heikosti, 2=toteutuu melko heikosti, 3=toteutuu tyydyttävästi, 4=toteutuu melko hyvin, 5=toteutuu erittäin hyvin

7 Luottamushenkilöt ja henkilökunta osallistuvat järjestön kehittämiseen =Toteutuu erittäin heikosti, 2=toteutuu melko heikosti, 3=toteutuu tyydyttävästi, 4=toteutuu melko hyvin, 5=toteutuu erittäin hyvin

8 Yhteisössä on keskusteltu yhdenvertaisuuteen liittyvistä asioista =Toteutuu erittäin heikosti, 2=toteutuu melko heikosti, 3=toteutuu tyydyttävästi, 4=toteutuu melko hyvin, 5=toteutuu erittäin hyvin

9 Yhteisön viestintä on avointa, monipuolista ja tavoittaa kaikki järjestön jäsenet =Toteutuu erittäin heikosti, 2=toteutuu melko heikosti, 3=toteutuu tyydyttävästi, 4=toteutuu melko hyvin, 5=toteutuu erittäin hyvin

10 Esteettömyyden ja saavutettavuuden edistäminen näkyy yhteisön toiminnassa =Toteutuu erittäin heikosti, 2=toteutuu melko heikosti, 3=toteutuu tyydyttävästi, 4=toteutuu melko hyvin, 5=toteutuu erittäin hyvin

11 Yhteisön toimitilat ovat fyysisesti esteettömiä ja saavutettavia =Toteutuu erittäin heikosti, 2=toteutuu melko heikosti, 3=toteutuu tyydyttävästi, 4=toteutuu melko hyvin, 5=toteutuu erittäin hyvin

12 Oletko havainnut yhteisönne työntekijöiden/luottamushenkilöiden kielenkäytön syrjivän joitakin ihmisryhmiä? (esim. vammais- ja homovitsit, rasistiset kommentit) 1 % 85 % Kyllä 14 % Jos vastasit edelliseen kyllä, puututaanko syrjivään kielenkäyttöön yhteisössänne ja millä tavoin? Kyllä 24 % 62 % 14 %

13 Luuletko, että jotkut ryhmät eivät voi osallistua yhteisönne toimintaan tai osallistuminen olisi hankalaa? 4 % Kyllä 8 % 88 % Luuletko, ettäyhteisönne työntekijä tai luottamushenkilö voisi tuoda esim. järjestämänne urheilutapahtuman avec-tilaisuuteen samaa sukupuolta olevaa puolisonsa? 4 % 4 % Kyllä 92 %

14 Onko yhteisöllänne toimintaa vammaisille harrastajille ja urheilijoille tai muille erityisryhmille? En osaa sanoa 13 % 16 % 2 % Kyllä 69 % Pyritäänkö yhteisönne toimintaa kehittämään aiemmin tavoittamattomille tai toiminnassa aliedustetuille kohderyhmille? (esim. miesvaltaisissa lajeissa tytöt ja naiset, maahanmuuttajat, liikkumis- ja toimimisesteiset) 2 % 7 % osaa sanoa 13 % Kyllä 78 %

15 Saako yhteisönne palveluista tai toiminnasta neuvontaa, jos ei osaa suomea/ruotsia? 2 % osaa sanoa 15 % Kyllä 83 %

16 Onko yhteisössänne maahanmuuttajataustaisia työntekijöitä tai luottamushenkilöitä? (useampi vaihtoehto mahdollinen) Luottamushenkilönä Vakituisena työntekijänä Harjoittelija/Määräaikaisena työntekijänä Vapaaehtoisena

17 Huomioidaanko vähävaraiset yhteisönne toiminnassa? 30 % 8 % Kyllä 62 % Onko yhteisönne juhlatilaisuuksiin tai illanviettoihin helppoa osallistua, jos ei käytä alkoholia? 2 % Kyllä 98 %

18 Huomioidaanko yhdenvertaisuus yhteisönne strategisessa suunnittelussa tai toimintasuunnitelmissa? (Useampi vaihtoehto mahdollinen) Tietyt työn kannalta keskeiset vähemmistöt mainitaan erillisenä kappaleena (esim. maahanmuuttajat tai liikkumis- ja toimimisesteiset henkilöt). 33 % 9 % 25 % Vähemmistöt ja niiden osallisuus järjestön toiminnassa on keskeinen ja pysyvä osa järjestön strategista suunnittelua. 33 %

19 Kuinka sitoutuneita arvioit yhteisönne eri toimijoiden 60 olevan yhdenvertaisuuden edistämiseen? Luottamushenkilöt Työntekijät Operatiivinen johto (Pääsihteeri ja johtoryhmä) Minä itse =Toteutuu erittäin heikosti, 2=toteutuu melko heikosti, 3=toteutuu tyydyttävästi, 4=toteutuu melko hyvin, 5=toteutuu erittäin hyvin

20 Oletko kohdannut tai ollut todistamassa syrjintää yhteisön työyhteisössä tai luottamustoiminnassa? Kyllä, jatkuvasti 6 % 1 % Ikä Sukupuoli Jos olet havainnut syrjintää tai häirintää, mistä oletat sen johtuvan? (Useampi vaihtoehto mahdollinen) Kyllä, kertaluontoisesti 23 % 70 % Asema työyhteisössä Mielipiteet Seksuaalinen identiteetti Terveydentila/vamma Perhetilanne Raskaus Syntyperä/etninen tausta Koulutustausta Aikaisempi erimielisyys Muu

21 Harrastaja/urheilija kokee tulleensa syrjityksi järjestön tai sen jäsenseuran toiminnassa. Onko yhteisöllä määritelty toimintatapa, miten tilanteessa edetään? 3 % Kyllä 33 % osaa sanoa 49 % 15 %

22 Mitkä yhdenvertaisuutta ja vähemmistöryhmiä koskevat 35 asiat vaatisivat yhteisössänne eniten kehittämistä? Sukupuolten välinen yhdenvertaisuus Eri-ikäisten yhdenvertaisuus Seksuaaliseen suuntautumiseen ja sukupuoliidentiteettiin liittyvä yhdenvertaisuus Etninen yhdenvertaisuus Kielellinen yhdenvertaisuus Henkilökohtaiseen elämänkatsomukseen liittyvä yhdenvertaisuus Taloudellinen yhdenvertaisuus Toimintakykyyn liittyvä yhdenvertaisuus = tarvetta, 5=Erittäin tarpeellinen

23 Yhdenvertaisuussuunnitelma Kamppailulajien yhdenvertaisuussuunnitteluprosessi etenee seuraavasti: 1) Työryhmän kokoaminen 2) Tilannekartoitus kyselyllä 3) Kyselyn tulosten analysointi 4) Tavoitteista ja toteutumisen arvioinnista päättäminen 5) Yhteisen suunnitelman kokoaminen 5) Suunnitelman hyväksyminen (työryhmässä ja lajien liittokokouksissa, syksy 2015) 6) Tiedottaminen ja toimeenpano 7) Seuranta 8) Päivittäminen = valmis Työryhmän kokoonpano vuonna 2015: Laura Ojanen, Taekwondo (työryhmän vetäjä) Pekka Lehdes, Judo Tobias Karlsson, Nyrkkeily Pauliina Niskanen, Aikido Antti Pekkala, Paini Seppo Yrtti, Karate/Taido/Jujutsu Lena Tallroth-Kock, Miekkailu ja 5-ottelu

24 Yhdenvertaisuussuunnitelma Tavoitteet ja toimenpiteet 2016 Seuroja tiedotetaan yhdenvertaisuusasioista säännöllisesti Nimetään yhteinen yhdenvertaisuus -valtuutettu Uuden vetäjän nimeäminen työryhmälle Toimintaohjesuositus syrjintätilanteisiin Parhaat käytännöt-tietopankki ja viestintämateriaalin tuottaminen Kevät Kesä Syksy Talvi Tavoite: Yhdenvertaisuussuunnitelma tehdään tutuksi seuroille -> yhdenvertaisuussuunnitelmasta tiedotetaan lehdissä, internetsivuilla yms. Tavoite: Nollatoleranssi toistuvalle syrjinnälle työyhteisössä sekä luottamushenkilöiden kesken -> nimetään yhteinen yhdenvertaisuusvaltuutettu Tavoite: Kamppailulajeilla on yhteinen määritelty toimintatapa, mikäli harrastaja/urheilija kokee tulleensa syrjityksi järjestön tai sen jäsenseuran toiminnassa -> toimintaohjesuositus syrjintätilanteisiin Tavoite: Yhdenvertaisuusnäkökulma on kiinteä osa kamppailulajien viestintää -> parhaat käytännöttietopankki ja viestintämateriaalin tuottaminen seuroille (flayerit, puhekortit)

25 Yhdenvertaisuussuunnitelma Tavoitteet ja toimenpiteet 2017 Seuroja tiedotetaan yhdenvertaisuusasioista säännöllisesti Yhdenvertaisuuskartoitus seuroille ja kyselyn pohjalta yhdenvertaisuusseminaari Seurantakysely työntekijöille sekä luottamushenkilöille Suunnitelman päivittäminen ja uusien tavoitteiden määrittäminen Kevät Kesä Syksy Talvi Tavoite: Yhdenvertaisuusnäkökulma on kiinteä osa kamppailulajien viestintää -> yhdenvertaisuusasioista viestitään säännöllisesti lajien tiedotuskanavissa Tavoite: Seurojen osallistaminen yhdenvertaisuustyöhön -> yhdenvertaisuuskartoitus seuroille ja kyselyn pohjalta yhdenvertaisuusseminaari Tavoite: 2016 toimenpiteiden vaikutusten arviointi -> seurantakysely työntekijöille sekä luottamushenkilöille Suunnitelman päivittäminen ja uusien tavoitteiden määrittäminen