Tasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä

Transkriptio

1 Tasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä Mahdollisuus vai taakka? Koulutus työelämän asiantuntijoille

2 Eurobarometri Syrjintä EU:ssa vuonna Aineisto kerätty 6/

3

4 Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986) Tarkoitus: estää sukupuoleen perustuva syrjintä ja edistää tasa-arvoa Tasa-arvon edistäminen, mm. tasa-arvosuunnittelu Syrjinnän kiellot Oikeussuojakeinot ja valvonta Soveltamisala yleinen (poikkeukset)

5 Tasa-arvolainsäädännön muutokset, Sukupuolivähemmistöön kuuluvien syrjintäsuoja ja syrjinnän ennaltaehkäisy tasa-arvolakiin 2. Työnantajan tasa-arvosuunnitelmavelvoitetta täsmennettiin (6 a ) 3. Palkkakartoitusta koskeva pykälä tasa-arvolakiin (6 b ) 4. Tasa-arvosuunnittelu myös perusopetukseen 5. Uusi yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta

6 Yleinen syrjinnän kielto (7 ) Tasa-arvolaissa kielletään sukupuoleen perustuva syrjintä, mukaan lukien sukupuoli-identiteettiin, sukupuolen ilmaisuun, raskauteen, synnytykseen, vanhemmuuteen ja perheenhuoltovelvollisuuteen liittyvä syrjintä Välitön syrjintä ja välillinen syrjintä Läheissyrjintä ja oletukseen perustuva syrjintä Käsky tai ohje syrjiä Seksuaalinen häirintä ja sukupuoleen perustuva häirintä

7 Mitä ei ole pidettävä syrjintänä? (9 ) Naisten erityistä suojelua raskauden tai synnytyksen vuoksi Asevelvollisuuden säätämistä vain miehille Vain tietyn sukupuolen yhdistykset (ei koske työmarkkinajärjestöjä, ja ammatillista edunvalvontaa harjoittavien osalta koskee vain tasa-arvoa edistäviä järjestöjä) Suunnitelmaan perustuvia väliaikaisia erityistoimia tasa-arvon edistämiseksi

8 Syrjinnän erityiskiellot työelämässä 8 : määritellään syrjivä menettely työelämässä 8 a : vastatoimien kielto 8 d : työnantajan velvollisuus puuttua häirintään Työnantajan annettava viivytyksettä kirjallinen selvitys työnhakijalle tai työntekijälle, joka katsoo joutuneensa syrjityksi (10 ) Erityiskieltojen rikkomisesta velvollisuus maksaa hyvitystä (11 )

9 Sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustuva syrjintä Sukupuoli-identiteetti = ihmisen kokemus omasta sukupuolestaan (nainen, mies tai esimerkiksi transgender/muunsukupuolinen) Sukupuolen ilmaisu = sukupuolen tuomista esiin pukeutumisella, käytöksellä tai vastaavalla tavalla Kiellettyä on myös syrjintä sillä perusteella, että henkilön fyysiset sukupuolta määrittävät ominaisuudet eivät ole yksiselitteisesti naisen tai miehen (intersukupuolisuus)

10 HE 19/2014 vp, tulkintaohjeita 1 Kiellettyä: Kieltää sukupuolenkorjaukseen aikovaa henkilöä asettumasta elämään uudessa sukupuoliroolissa myös työpaikalla Sukupuolen mukaan määritellyn pukeutumisen edellyttäminen vapaa-aikana Sallittua: Edellyttää työntekijöiltä työhön sopivaa asianmukaista pukeutumista Käyttää palkkakartoituksessa ja tilastoinnissa virallista sukupuolta

11 HE 19/2014 vp, tulkintaohjeita 2 Työnantajan täytyy: Pyydettäessä osoittaa, mitä suihku- ja pukeutumistiloja esimerkiksi sukupuolenkorjaukseen aikova henkilö voi käyttää, mikäli työnantaja on velvollinen järjestämään työntekijöille esimerkiksi suihku- ja pukeutumistilat Työnantajan ei tarvitse: Varautua etukäteen tilajärjestelyissä siihen, että joku mahdollisesti kuuluu sukupuolivähemmistöön Tarjota erillisiä tiloja

12 Sukupuolivähemmistöihin kuuluvien syrjinnän ennaltaehkäisy (6 c ) - mitä voi tehdä? Käytetään ihmisistä heidän valitsemiaan termejä Järjestetään sukupuolineutraaleja tiloja ja parannetaan yksityisyyden suojaa Arkaluontoisten tietojen käsittely Osaaminen ja joustavuus sukupuolen moninaisuutta kohdatessa Muistilistat (esim. häirintä ja sukupuolenkorjaus) Esiin tieto, että erilaiset työnhakijat ovat tervetulleita riippumatta mm. sukupuoli-identiteetistä

13 Eurobarometri 82.4 Sukupuolten välinen tasa-arvo aineisto kerätty 11-12/

14 Syrjintä palkkauksessa tai muissa palvelussuhteen ehdoissa Työnantaja soveltaa palkka- tai palvelussuhteen ehtoja siten, että työntekijä joutuu epäedullisempaan asemaan sukupuolen, sukupuoli-identiteetin tai sukupuolen ilmaisun perusteella kuin muu työnantajan palveluksessa samassa tai samanarvoisessa työssä oleva työntekijä

15 Palkkasyrjintäkiellon sisältö Työnantaja - työntekijä Laaja palkkakäsite, palkanosien oltava erikseen syrjimättömiä Vertailussa mukana kaikki työnantajan palveluksessa olevat (myös osa-aikaiset ja määräaikaiset) työntekijät Sama ja samanarvoinen työ: Katse tosiasiallisiin tehtäviin