TOIMINTA- JA LAADUNHALLINTASUUNNITELMA

Samankaltaiset tiedostot
TOIMINTA- JA LAADUNHALLINTASUUNNITELMA

TOIMINTA- JA LAADUNHALLINTASUUNNITELMA

TOIMINTA- JA LAADUNHALLINTASUUNNITELMA

TOIMINTA- JA LAADUNHALLINTASUUNNITELMA

Kasvun ja oppimisen lautakunta Liite nro 1 (1/9)

TOIMINTA- JA LAADUNHALLINTASUUNNITELMA

TOIMINTA- JA LAADUNHALLINTASUUNNITELMA TULOSALUE: KESKI-POHJANMAAN ERIKOISSAIRAANHOITO- JA PERUSPALVELUKUNTAYHTYMÄ

Matkalla tavoitteelliseen, asiakaslähtöiseen. johtamiskulttuuriin. Arja Heikkinen

TOIMINTA- JA LAADUNHALLINTASUUNNITELMA

Webropol -kysely kotihoidon henkilöstölle kuntoutumissuunnitelmien laadinnasta ja toteutuksesta

TOIMINTA- JA LAADUNHALLINTASUUNNITELMA

Mittari(t) Nykytaso Tavoitetaso 2021

SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMI Heinolan kaupunki TOIMINTAOHJELMA 2015

1. Palvelukeskusten ympärivuorokautisten hoitopaikkojen määrä on valtakunnallisen suosituksen ja Ikäsuunnitelman

VamO-hanke tuo asiakasosallisuuden palvelujen kehittämiseen

Katsaus Kehas-työryhmän raporttiin. Jutta Keski-Korhonen Vaikuttamistoiminnan päällikkö Kehitysvammaisten Tukiliitto Helsinki 6.4.

uvut 1. Käyty / ei käyty 2. Talouden tasapainottamisohjelman toteutuma 3. Ohjeiden päivittäminen ja uusien toimintojen käyttöön 4.

SOTE-palvelut, tilannekatsaus Johanna Patanen Projektipäällikkö, sote-koordinaattori p

Palvelu on helposti saatavaa, asiakaslähtöistä ja turvallista

Erityishuoltopiirien palvelu- ja rakennemuutos -elämää murroksissa

HOITOTYÖN TOIMINTAOHJELMA Etelä-Pohjanmaalla

Kriittinen menestystekijä. Mittari(t) Nykytaso Tavoitetaso 2022

Matkalla naapuruuteen -uudistuvat erityispalvelut kuntien peruspalveluiden tukena

Risen strategiakartta. Tavoitteet ja kehittämisalueet kaudelle Vuoden 2018 toimenpiteet

Osaava henkilöstö asiakaslähtöinen, tuloksekas toiminta ja vaikuttava palvelu. Henkilöstöstrategia vuosille

Toiminnalliset tavoitteet vuodelle 2019 SOSIAALIPALVELUT

HYVINVOIVA LÄNSIRANNIKKOLAINEN Sosiaali- ja terveydenhuollon työhyvinvoinnin kehittäminen Länsirannikolla. Hankesuunnitelma

TIEDOSTA TURVAA MITEN TYÖPAIKALLA HYÖDYNNETÄÄN TIETOA

Työhyvinvointi keskiössä Hallituksen seminaari

Asiakaskokemuksen mittaamisen kehittäminen

PEDAGOGINEN JOHTAJUUS

Pedagogisen johtamisen katselmus

Liikennevaloraportit 1-4/2015: Järjestämissopimusten toteutuminen

Johtaminen työryhmän I kokous. Maanantaina klo 13-15

PERUSTURVAN TAVOITTEET JA MENESTYSTEKIJÄT

Kuntayhtymä Kaksineuvoinen. Strategia

Sote-uudistus kehittämistyön uhka vai mahdollisuus

Monitoimijaisen asiakastyön johtaminen perhekeskus- ja erityispalveluiden tasolla

Sosiaalilautakunta

Henkilökohtainen budjetti

YRITYS-SUOMI MUKANA YRITTÄJÄN ARJESSA. Sirpa Alitalo Työ- ja elinkeinoministeriö

Kehitetään ikäihmisten kotihoitoa ja vahvistetaan kaikenikäisten omaishoitoa I&O kärkihanke

PERHE LAPSEN KUNTOUTUKSEN VOIMAVARANA perhetyön ja palveluiden kehittäminen Keski-Pohjanmaan erityishuoltopiirin alueella

IISALMEN KAUPUNGIN STRATEGIA VUOTEEN 2010

Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 5:

Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki

KEHAS Seinäjoella. Seinäjoki, Jouni Nummi, kuntayhtymän johtaja

Asuminen ja uudistuva vammaispalvelulainsäädäntö. Palvelut yksilöllisen asumisen tukena THL, Helsinki Jaana Huhta, STM

Perustehtävä kirkkaaksi, prosessit toimiviksi asiakaslähtöisen liiketoiminnan kehittäminen Case Tampereen Ateria

Kehas-katsaus. Jutta Keski-Korhonen Vaikuttamistoiminnan päällikkö Kehitysvammaisten Tukiliitto Kouvola

Sosiaali- ja terveydenhuollon kansallisen kehittämisohjelman eli Kaste-ohjelman ( ) valmistelu

Rovaniemen kaupungin Tilaliikelaitoksen strategia 2017

Sosiaali- ja terveysryhmä

Elinvoimainen ja kilpailukykyinen kaupunki / Kirjastopalvelujen näkökulma

SATAOSAA OMAN ORGANISAATION NIMI Porin kaupunki/ Satakunta

Hyvinvointipalvelujen organisaatio

Liikkuva Tuki. Miksi jotkut ihmiset asuvat tehostetussa palveluasumisessa ja samassa tilanteessa olevat toiset ihmiset asuvat ja pärjäävät kotonaan?

Hoitotyön näkökulma. Merja Miettinen hallintoylihoitaja

Kuntayhtymä Kaksineuvoisen alueen Ikäpoliittinen ohjelma vuosille

Toiminta- ja taloussuunnitelma sekä talousarvio 2016 Sairaanhoitopiirin johtaja Jari Jokela Yhtymävaltuuston seminaari Rovaniemi 24.6.

RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Strategia 2020 ja talousarvioperusteet 2016

Terveyden ja hyvinvoinnin tähden

Marttilan kunnan suunnitelma ikääntyneen väestön tueksi vuosille

Tavoite Toimenpiteet 2012 Mittarit Toteutuma Henkilöstö Osaava ja hyvinvoiva henkilöstö

KOTITYÖPALVELUYRITYKSEN OMAVALVONTASUUNNITELMA Asiakaskoteihin tuotettavat tukipalvelut

Keski-Suomen vammaisstrategia

Asiakaslähtöinen ja kustannustehokas vammaispalvelu

TÄYDENNYSKOULUTUKSELLA / OSAAMISEN KEHITTÄMISELLÄ HALTUUN. Kehittämiskonsultti Mia Koskinen Sosv/Hake/Kehi/Koulutusyksikkö

Sosiaali- ja terveydenhuollon kansallinen kehittämisohjelma KASTE Etelä-Suomi

Ajankohtaista STM:n hallinnonalalta. Eveliina Pöyhönen

Lapin sairaanhoitopiirin asiakasprosessiryhmien työskentelyn tilanne Lapin tuotantoalueen ohjausryhmän linjausten mukaisesti

Esperi Care Anna meidän auttaa

LAPE Osaamis- ja tukikeskusten valtakunnallinen rakenne

Lasten ja perheiden hyvinvointiloikka

Mikkelin kaupungin sosiaali- ja terveystoimen strategia

Melan strategia Hallitus

Kuntaseminaari Eskoon Asiantuntijapalvelut

Työkaluja työhyvinvoinnin johtamiseen

ESPOON KAUPUNGIN SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMEN TOIMIALAN PERHE- JA SOSIAALIPALVELUJEN TULOSYKSIKÖN TOIMINTAOHJE

Miksi? Toistemme kohtaamiseen ja vuorovaikutuksen tueksi. Yhteisen ymmärryksen luomiseen. Kuulemiseen. Antamaan mahdollisuus asioille tulla esiin

PALVELUKOKONAISUUKSIEN JA PALVELUKETJUJEN KEHITTÄMISVERKOSTON TYÖPAJA 5

Muutosagenttitoiminnan tulokset

LOVIISAN KAUPUNKISTRATEGIA 2020 (luonnos )

OMAVALVONTA. Valviran näkökulmasta. Riitta Husso

Ikääntyneiden kuntoutus, selvitystyön näkökulmat

LOVIISAN KAUPUNKISTRATEGIA 2020 (ehdotus )

TAMPEREEN AMMATTIKORKEAKOULU

Kriittinen menestystekijä. Mittari(t) Nykytaso Tavoitetaso 2022

KASTE / Kotona kokonainen elämä Tulokset 2015

Osaamiskartoituksen yhteenveto: Oulunkaaren lähiesimiehet

Keskitetyn asiakas- ja palveluohjauksen johtaminen ja organisointi - Case Varsinais-Suomen KomPAssi

Hoiva vanhustenpalvelujen tulosalue

Lapsiperheiden kotipalvelun ja perhetyön kriteerit 2015

Lasten ja nuorten palvelut

PRO SOS uudenlaista sosiaalityötä yhdessä rakentamassa

Järjestämissopimusten toteutuminen Liikennevaloraportit, osavuosikatsaus 1-4/2016

Koske Keski-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus Äänekosken palveluohjausmalli Auli Savolainen ja Päivi Pulli

Palveluseteli on mahdollisuus palveluiden joustoa, elinkeinojen elinvoimaisuutta, valinnan vapautta

Transkriptio:

TOIMIALUE: Kehitysvammahuolto ja vammaispalvelut PALVELU-/VASTUUALUE: Kehityspoliklinikka ja vammaispalvelun sosiaalityö VASTUUHENKILÖ: Miia Luokkanen TOIMINTA-AJATUS: Vammaispalvelut tuottavat asiakkaidensa palvelut tasavertaisesti, laadukkaasti ja asiakkaan itsemääräämisoikeutta kunnioittaen. Palvelut tukevat itsenäistä selviytymistä ja toimintakykyä sekä vähentävät esteitä normaaliin elämään. Tavoitteena on mahdollisuus toimia itsenäisinä, omasta elämästä päättävinä kansalaisina. Vammaispalvelua toteutetaan ensisijaisesti peruspalveluina, joita täydennetään tarvittaessa erityispalveluilla. Kehityspoliklinikka on kehitysvammaisten ja heidän perheidensä moniammatillinen palveluyksikkö, jossa asiantuntija-, konsultointi- ja koordinointipalveluilla yhteistoiminnassa peruspalveluiden kanssa tuetaan perheiden arjessa selviytymistä ja kehitysvammaisten hyvää kehitystä ja kasvua sekä mielekkään, omiin valintoihin perustuvan aikuiselämän saavuttamista. HENKILÖSTÖN NÄKÖKULMA

Palvelualueella on riittävästi osaavaa ja motivoitunutta henkilökuntaa Henkilöstö on osallistunut koulutuksiin täydennyskoulutusvelvoitteen ja koulutussuunnitelman mukaisesti Työhyvinvoinnin kokemus paranee Henkilöstön eläköityessä sopivat toimet/virat muutetaan ensisijaisesti sosiaalityöntekijän viroiksi Autismikuntoutusohjaajan saaminen/kouluttaminen alueelle Henkilöstön osaamista kehitetään palvelualueelle laaditun koulutussuunnitelman mukaisesti Henkilöstöjohtamista, esimiestyötä ja työyhteisön jäsenyyttä vahvistetaan ja tuetaan mm. yhteisön vuorovaikutusta ja osaamista kehittämällä Avoin johtamisen kulttuuri (avoin vuorovaikutus ja viestintä) Työnohjaus Kehityskeskustelut Perehdytys 1 sosiaalityöntekijä / vuosi, yhteensä 3 kpl Ammatilliseen täydennyskoulutukseen osallistuminen 100 % Maltillinen sairauspoissaolojen määrä: max 12 kpv/vuosi/henkilö -Työhyvinvointikyselyn tulos vähintään 14,2 Johtajat osallistuvat yksikön palavereihin ja foorumeihin Työnohjaus toteutuu säännöllisesti Kehityskeskustelut toteutuvat 100 % Opiskelijoiden, sijaisten ja uuden henkilöstön perehdytys toteutuu 100 %

PROSESSIEN NÄKÖKULMA Asiakkaiden yhdenvertainen kohtelu palveluiden saamisessa Palveluiden myöntämisen kriteerit yhtenäistetään alueella Kriteerit yhtenäistetty 2017 Selkeät ja sujuvat palveluprosessit Perhehoidon vahvistaminen alueella v. 2015 luodulla toimintamallilla Yhteisen toimintakykymittarin käyttöönotto Asiakastietojen käytettävyys ja tilastotietojen saatavuus Palveluprosessien tunnistaminen ja selkiyttäminen, minkä pohjalta kehitetään palveluprosesseja asiakaslähtöisesti Effican ja SosEffican käytön kehittäminen tukemaan palveluprosessien sujuvuutta Vammaisten henkilöiden perhehoitoa vahvistetaan esim. osana ikäihmisten perhehoitohanketta Tutustuminen Kehva RAIhin ja muihin mittareihin Yhteisen asiakastietojärjestelmän käyttöönotto Tehokkaat työkäytännöt, hakemusten käsittely toteutuu lain vaatimassa määräajassa Effica ja SosEffica ovat käytössä ja näiden ominaisuuksia hyödynnetään Koulutettujen perhehoitajien ja perhehoidossa olevien henkilöiden määrä lisääntyy Alueellinen yhteinen toimintakykymittari otettu käyttöön 2018 Tiedon saatavuus paranee ja nopeutuu

ASIAKAS- JA POTILASNÄKÖKULMA Erityistä tukea tarvitseville asiakkaille on nimetty omatyöntekijät Saumattomuus ja joustavuus palveluissa Asiakkaiden osallisuuden lisääminen Määritellään alueellisesti yhtenäiset kriteerit erityisen tuen asiakkuuksille Sähköisten palveluiden käytön mahdollistaminen ja kehittäminen Toimi- ja palvelualojen välisen yhteistyön vahvistaminen Asiakaspalautteen kokoaminen ja hyödyntäminen - tavoitteena positiivisen palautteen määrän kasvu Monimuotoinen viestintä Alueellisesti yhtenäisesti kriteerit erityisen tuen asiakkuuksille määritelty 2017 aikana Sähköiset palvelut otetaan käyttöön asiakastietojärjestelmässä 2018 Asiakastyytyväisyys lisääntyy, asiakastyytyväisyyskyselyt Asiakastyytyväisyyskyselyjä järjestetään säännöllisesti (1-2 x/vuosi) Ajantasaiset web-sivut TALOUS- JA VAIKUTTAVUUSNÄKÖKULMA Palvelut järjestetään ensisijaisesti peruspalveluina, joita täydennetään Saumaton yhteistyö toimialojen välillä asiakkaan palvelutarpeen Erityispalveluiden kustannukset pienenevät 2018

tarkoituksenmukaisilla erityispalveluilla Kuljetuspalveluiden kustannukset pienenevät / kustannusnousu taittuu Henkilökohtaisen avun kustannukset pienenevät /kustannusnousu taittuu Kehityspoliklinikkapalveluiden myynti alueen ulkopuolelle lisääntyy Maisema työkalun optimaalinen hyödyntäminen prosessien johtamisessa arvioinnissa Matkojen palvelukeskus aloittaa toimintansa 2017 aikana Yhdistelmäkuljetusten hyödyntäminen Henkilökohtaista apua tuotetaan ensisijaisesti peruspalveluna Kiertävän viriketoiminnan aloittaminen tehostetussa palveluasumisessa Palveluiden myyntiä edistetään esim. markkinoinnin avulla Aktiivinen yhteistyö naapurikuntien ja sairaanhoitopiirien kanssa Maisema järjestelmän käyttöönotto Kuljetuspalvelumatkan keskimääräinen hinta pienenee 25 % Henkilökohtaisen avun kustannukset pienenevät Kiertävän viriketoiminnan piirissä olevat asiakkaat Alueen ulkopuolisen myynnin osuus 26 % kaikista tuotettavista palveluista