KPEDUn KÄYTÖSSÄ OLEVAT KAIKILLE YHTEISET PALAUTEJÄRJESTELMÄT työkappale 10.10.2011/HH



Samankaltaiset tiedostot
Hanketoiminnan vaikuttavuus ja ohjaus klo

Näyttötutkintoon valmistavan koulutuksen suunnittelu ja organisointi

Yhteistyö tutkinnon järjestäjän ja vankilan välillä. Näyttötutkintojen arviointi

POIMU. -Polkuja sosiaalityöntekijäksi - projekti kirsi.kuusinen-james@phsotey.fi

Päivi Kipinoinen

Tuottavuutta henkilöstöä, osaamista ja työhyvinvointia kehittämällä - Työelämä 2020 aamukahvitilaisuus pk-yrityksille

Koulutuksen kriittiset tehtäväkokonaisuudet Kajaanin yliopistokeskus, Aikuiskoulutus

LPKKY & SASKY Tuloskortti Tarkastelu EFQM/CQAF viitekehykset

Näyttötutkintostrategian jalkauttaminen Pohjois-Karjalan

Osaaminen ja tutkinnon suorittaminen opiskelijalähtöisesti

Esimerkki mallinnus: Ohje AIPAL-palautteen ottamisesta ja käsittelemisestä 1

YES Keski-Suomi Yrittäjyyskasvatuksen kehittäminen ja palvelut Keski-Suomessa

UUSI PALVELUKOKONAISUUS ANTAA PK-YRITYKSILLE HYVÄT EVÄÄT ETEENPÄIN.

Tutkinnon perusteista OPSiin, HOPSiin ja HOJKSiin

Projektin seuranta ja sen linkitys raportointiin

KOULUTUSKOKEILUJEN ARVIOINTI

Projektin seuranta ja sen linkitys raportointiin

Kestävän kehityksen kriteerit, ammatilliset oppilaitokset

ALUEKEHITTÄMISEN PROSESSI / DIAK ALUEVAIKUTTAJANA

Erityinen tuki omaehtoisessa koulutuksessa

Rovaniemen koulutuskuntayhtymä

Opetus- ja kulttuurinministeriön ja Opetushallituksen hankepäivä

Tarvittavan ammattitaidon hankkimisen henkilökohtaistaminen

Kuvasanakirja. näyttötutkinnoista ja henkilökohtaistamisesta

UUSI PALVELUKOKONAISUUS ANTAA PK-YRITYKSILLE HYVÄT EVÄÄT ETEENPÄIN. TYÖ- JA ELINKEINOMINISTERIÖ Anna-Liisa Heikkinen

Miten HAO /JEDU toimii. Laatukoordinaattori Arto Veikkola

Ihmisen. kokoisia LOPPU- RAPORTTEJA. Miten teen raportin, joka kiinnostaa muitakin kuin rahoittajaa? AISAPARIn ohjeita hanketoimijoille

Koordinaattorin roolikartta

YRITYSJOHTAMISEN ERIKOISAMMATTITUTKINTO TUTKINNON PERUSTEET (LUONNOS)

Oulun Aikuiskoulutuskeskus. Tervetuloa!

Yritysyhteistyö uudistuneessa ammatillisessa koulutuksessa

Näyttötutkintojen ja oppisopimistoiminnan laatu

Miten uraseuranta- ja työelämätietoa käytetään opetussuunnitelmatyössä ammattikorkeakouluissa? Uraseurantafoorumi Jaana Kullaslahti

Kuusio konseptikuvaukset askelia tehokkaampaan oppimiseen. oulun seudun ammattikorkeakoulu :: oamk.fi

Elinvoimainen ja oppiva kaupunkiseutu. Liikuntapaikkarakentamisen investointisuunnitelman päivittäminen ja hankkeiden priorisointi lautakunnassa.

Arviointi hakemuksissa

OPAL: Laatuvertailun tulokset

OPAL: Laatuvertailun tulokset

Järjestöjen toiminnan arviointi ja JÄRVI-hankkeen kehittämät välineet

Pedagogisen johtamisen katselmus

Parempaa esimiestyötä, parempia tuloksia! Kaupan esimiehille suunnattu liiketoiminnan erikoisammattitutkinto KEAT01. Kuva: Reetta Helin

Kuinka hankkeiden hyvät kokemukset, toimintatavat ja tulokset hyötykäyttöön? Tiivistelmä ryhmien ajatuksista

Tervetuloa Omnian aikuisopistoon

Tervetuloa työpaikkakouluttajien valmennukseen!

JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTITUTKINTOON VALMISTAVA KOULUTUS erityisenä painopisteenä PROJEKTIJOHTAMISEN HAASTEET

Hanketoiminnan ohjaus ja vaikuttavuus

Sekä opiskelijoiden että henkilöstön palautteiden ja raporttien kautta arvioidaan ulkomaanjaksojen tavoitteiden toteutumista.

Koulutuksen, tutkimuksen ja yhteiskunnallisen vuorovaikutuksen tehtäväkokonaisuudet Tytti Tenhula

PoPSTer Viestintäsuunnitelma

Opettaja/kouluttaja oppimisen ja osaamisen laadun varmistajana ja kehittäjänä, ryhmä B:n alustus

Built Environment Process Reengineering (PRE)

Henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma (HOKS) maahanmuuttaja-asiakkaan osaamisen tunnistamisen ja vahvistamisen sekä ohjauksen tukena

*Uusi Osaaja HR tiimi

RYHMÄTÖIDEN TUOTOKSET. Mitkä tekijät vaikuttavat hyvien käytänteiden käyttöönottoon yrityksissä ja organisaatioissa? SITOUTUMINEN

Laatukriteerien pilotointi Itsearvioinnin toteutus ja OPHn arviointiryhmän käynti KAOssa

Hanketoiminnan ja hankkeiden vaikuttavuuden edistäminen

YRITYSTOIMINNAN KEHITTÄMISPALVELUT Anna-Liisa Heikkinen

Projektijohtaminen. Ohjelma Paikka: HAUS kehittämiskeskus, Munkkiniemen koulutustalo, Hollantilaisentie Helsinki

Näyttötutkintojen henkilökohtaistaminen ja arviointi

Validointitehtävä osaavaa arviointia

JOHTAMISEN JA ESIMIESTYÖN KEHITTÄMINEN Hr-toimintana Vaasa

Henkilökohtaistamista koskevan asetuksen soveltaminen

erityisohjauksen kehittämiseen

Työvoimakoulutuksella aikuisia osaajia muuttuvaan työhön. Logistiikan & Vähittäiskaupan Ennakointikamari Erityisasiantuntija Tiina Polo

Ammatillisen koulutuksen laadun varmistaminen ja järjestämisedellytysten arviointi. Opetusneuvos Tarja Riihimäki

Ajankohtaista ammatillisen koulutuksen laadunhallinnasta

Projektityön ABC? Petri Kylmänen, Päihdetyön asiantuntijatoiminnan valmennus, Huuko , A-klinikkasäätiö

Osallisuuden varmistaminen ja syrjäytymisen ehkäiseminen vammaissosiaalityön asiakasprosessissa (VamO) Lapin vammaistyön koordinaatioryhmä 1.6.

Strategisen työhyvinvoinnin johtaminen

Tulevaisuuden ammattiosaajat -hanke

Riskienhallinta- ja turvallisuuspolitiikka

Kuopion Yrittäjien strategia

Elinvoimainen ja oppiva kaupunkiseutu. Kulttuuripalvelut; tavoitteet ja hankkeet valtuustokaudelle

Inno-Vointi. Johtamisella innovaatioita ja hyvinvointia Vantaan kaupungin varhaiskasvatuksessa. Inno-Vointi

Kasvuun johtaminen -koulutus

Pyhäjärven kaupungin 100 % tytäryhtiö Rekisteröity 6/2013 Yhtiön toiminta-ajatuksena on omistaa, vuokrata ja rakentaa tietoliikenneverkkoja ja

Ammatillisen perus- ja lisäkoulutuksen järjestäjät /502/2008 ASIA: NÄYTTÖTUKINNOISSA OTETAAN KÄYTTÖÖN OPISKELIJAPALAUTEJÄRJESTELMÄ.

Miten kehittämishankkeiden hyvät käytännöt siirtyvät arjen toimintaan? Sirkka Hulkkonen

Alueiden resilienssin eli muutosjoustavuuden arviointi. Satakuntaliitto

Digiohjausta kaikille!

Reformi puheesta nostettua

Raahen kaupunki Projektiohjeet luonnos

UUSI PALVELUKOKONAISUUS ANTAA PK-YRITYKSILLE HYVÄT EVÄÄT ETEENPÄIN.

Oppijan palvelut ehops-palvelun vaatimusmäärittely. Työpaja Opetushallitus

Kasvuun johtaminen. Koulutuksen tavoitteet:

JOKA Johtajana kasvaminen

Päivi Yli-Karro WinNova,

Yrittäjän ammattitutkinto

Kasvuun johtaminen. Koulutuksen tavoitteet:

VÄLI- JA LOPPURAPORTOINTI

KANSAINVÄLISYYS STRATEGIASSA JA ARJESSA

TUTKINNON SUORITTAMISVAIHEEN PALAUTEKYSELY LISÄKYSYMYKSINEEN (Pohjois-Karjalan aikuisopisto)

Korkeakoulujen yhteiskunnallinen vuorovaikutus

TERV ETULOA

Opetushallituksen rahoittamien ESR -hankkeiden käynnistysseminaari

Asiakastulokset - Opiskelijat * Opiskelijatyytyväisyys, perustutkintokoulutus

Case: Nuori hyvinvointipalveluyritys

Johdatus projektitoimintaan. Kimmo Lind, Pekka Kaunismaa, Anna Pikala

TYÖHYVINVOINTIKYSELY. Kirteko verkostotapaaminen Seinäjoki

Kehittämispalvelut pk-yrityksille. Tuomo Palokangas Kehittämispäällikkö Ammattiopisto Lappia, aikuiskoulutuspalvelut

Transkriptio:

KPEDUn KÄYTÖSSÄ OLEVAT KAIKILLE YHTEISET PALAUTEJÄRJESTELMÄT työkappale 10.10.2011/HH palaute/arviointi keneltä muoto milloin mitä Henkilöstökysely työntekijät Wpol 1 krt/vuosi (syyskuu) työtyytyväisyys opiskelijapalaute/näyttötutkinnot näyttötutkinnon suorittaja AIPAL (https://aipal.oph. fi/palaute/) koulutukseen hakeutuminen, tutkinnon suorittaminen, tarvittavan ammattitaidon hankkiminen opiskelijapalaute/työvoimapoliittinen rahoitus Opiskelijoiden olokysely Opiskelijoiden päättökysely OPAL opiskelija (http://asiointi.mo l.fi/opal) välipalaute ja päätyttyä joka kevät opiskelun opiskelijoille Wpol aikana opiskelijoille Wpol valmistumisvaiheessa Opiskelijoiden tulokysely opiskelijoille Wpol ensimmäisenä syksynä projektin ohjausryhmäpalaute ohry-jäsenet Wpol 1 krt/vuosi ja projektin päättyessä projektin yritysarviointilomake org./yrityksen yhteyshenkilö Wpol 1 krt/vuosi ja projektin/asiakassuhteen päättyessä oppimisen ja opiskelun edellytykset, opiskelijatyytyväisyys, työvoimakoulutushankintojen onnistuneisuus projektin hallinta, toteutus, julkisuus, jatkuvuus ja ohryn itsearviointi projektin vaikuttavuus ja toteutus, tulevaisuuden tarpeet

PUUTTUVAT, YKSIKKÖKOHTAISET TAI VAKIINTUMATTOMAT MENETELMÄT palaute/arviointi keneltä muoto milloin mitä Johtamisen 360-palaute KPEDU esimiehet Staffgrid esimiestyön kehittäminen Lyhytkestoinen max. 1 pv täsmäkoulutus tai tilaisuus osallistuja yksiköillä omat A4/Wpol tilaisuuden lopussa tilaisuuden onnistuminen Pitkäkestoinen koulutus (omaehtoinen) osallistuja yksiköillä omat A4/Wpol toteutuksen päättyessä tilaisuuden onnistuminen strategiapäivityksen Strategian laadinta jory, hallitus, valtuusto Wpol yhteydessä työelämä-/sidosryhmäkysely sidosryhmien edustajat Wpol 4-5 vuoden välein kuluneen kauden arviointi, tulevaisuuden ennakointi ja tavoitteet

PROJEKTITOIMINNAN KOKONAISSEURANTA työkappale 10.10.2011/IN TOIMINNAN SEURANTA seurannan sisältö seurantatyökalu mittari tarkoitus/tavoite A. PERUSTIEDOT yleiskuva KY:n hanketoiminnasta PROJEKTIEN MÄÄRÄ yksiköittäin KPEDU-taso PROJEKTIHENKILÖSTÖN kpedu-taso TEMPUS htv MÄÄRÄ/TYÖPANOS PROJEKTIN LUONNE opetustoiminnan keh. PROSE-projektirekisteri henkilöstön kehittäminen alueellinen kehittäminen ja innovaatiotoiminta PROJEKTIN K-P liitto RAHOITUSKANAVA rakennerahastot PROJEKTIN KUSTANNUS JA kokonaisbudjetti PROSE-projektirekisteri euro RAHOITUS kirjanpidollinen rahoitus kuntarahoitus (todellinen ja laskennallinen erikseen) TOTEUTTAMISALUE kunta seutukunta. OSALLISTUJAORGANISAATIO yritys PROSE-client kpl (=palvelun saaja) kunta muu yhteisö valtio OSALLISTUJA yrittäjä johto, avainhenkilö henkilöstö, työntekijä työtön muu henkilöasiakas PROSE-client hlö/kpl

B. PALVELUN LUONNE kokonaiskuva KY:n hankkeiden koulutus- ja palvelutoiminnan luonteesta + tietoa tyke-tehtävän toteutumisesta TIEDOTUS JA INFORMOINTI, projekti- ja koulutussihteerien työ KONTAKTOINTI JA muut TNO-tietopalvelut/opastin.fi AKTIVOINTI hakeva toiminta koulutusneuvojan työ yrityksen perustietokartoitus esitietokysely ARVIOINNIT, KARTOITUKSET, palvelutarvearviointi/syvähaastattelu SELVITYKSET osaamis- ja koulutustarveselvitys muu, mikä esim. toimialakohtainen työvoimatarveselvitys SUUNNITELMAT yrityksen kehittämissuunnitelma koulutussuunnitelma hops, hensu muut suunnitelmat KOULUTUS ammatillinen yrittäjyys liiketoiminta ja johtaminen yleiskvalifikaatiot lakisääteiset (kortit ym) koulutukset koulutuskokonaisuus rekrytointi ja muutostilanne. ASIANTUNTIJA- JA yksilöohjaus ja -tuki, uraohjaus KONSULTOINTIPALVELU yritysten tuki ja ohjaus asiantuntija- ja konsultointityö kpl, htpv:t kpl kpl, koulutustai oppilastyöp KOKEILUT, PILOTOINNIT testaukset ja lausunnot protot, mallinnukset tuotekehitysprojektit

MUU KEHITTÄMISTOIMINTA VERKOTTA(U)MINEN kpl MUIHIN PALVELUIHIN JA VERKOSTOIHIN C.OSALLISTUJIEN kpl, TYÖPÄIVÄTOTEUTUMAT koulutus/oppilastyöp henkilö-, koulutustai oppilastyöp D. ASIAKASARVIOINNIT / ohjausryhmältä webropol määräajoin, PALAUTTEET yrityksen/organisaation edustajalta projektikoh henkilöasiakkailta taisesti ja o työtön koostetiedo o työssä oleva t o. tilaisuuksien/tapahtumien osallistujilta yhteistyökumppaneilta, sidosryhmiltä ja viranomaisilta CIMOn kv-hankkeissa mukana olleet * * palaute saadaan CIMOn järjestelmästä E.TUOTOKSET JA TULOKSET materiaalit, projektitoiminnan wwwsivut (hyvät käytännöt ja niiden työvälineet, menetelmät levittäminen, jatkuvuus) mallit, konseptit, toimintatavat julkaisut, oppaat selvitykset, koonnit F. PROJEKTIKOHTAISET loppuraportit PROSE-client, SEURANNAT seuranta- ja arviointiraportit projektikohtaiset arkistot maksatukset tarkastus- ja valvontaraportit julkisuus ja hyvien käytäntöjen levittäminen tieto koulutusten ja palvelujen määrällisestä toteumasta tieto asiakkaan kokemasta hyödystä + tietoa palvelun laadusta levitykseen ja laajempaan käyttöön otettavat asiat, julkaisut, toimintatavat, työkalut projektikohtaisen toteutumisen (toiminta ja talous) todentaminen ja arviointi