Mitä ennakointi on ja miten siihen tulee suhtautua Seija Kiiskilä, Keski-Suomi ennakoi Mistä työvoima 2020 26.08.2011 Ennakointi on yhteistyötä Koska tulevaisuutta ei voi tietää, se on tehtävä. 2 1
Tehdäänkö tulevaisuus vai jäädäänkö menneisyyteen? Tulevaisuus Määrällinen ennakointi Laadullinen ennakointi Menneisyys Ennakointi Keski-Suomessa Keski-Suomen yhteisen ennakointiprosessin kehittäminen aloitettiin vuoden 2010 alussa. Kehittämistyötä jatketaan vuoden 2013 elokuun loppuun saakka. Erityisesti huomioidaan työelämän osaamis-, koulutus-, ja työvoimatarpeeseen lyhyellä ja pitkällä aikavälillä. Kehittämistyössä on ensimmäisessä vaiheessa rakennettu toimintatapaaeri toimijoiden roolin ja vastuun selkiyttämiseksi yhteisessä ennakoinnissa tehty ratkaisuja ennakointiin liittyvän tiedonhallinnansuhteen kiinnitetty huomiota ennakoivaan työotteeseen ja ennakointimenetelmiin TIEDON- HALLINTA ENNAKOIVA TYÖOTE TOIMINTATAPA 2
Tavoitteet ja kohderyhmä Kehitystavoitteena on, että Keski-Suomi on menestyvä maakunta, jossa ennakointitietoa hyödynnetään monipuolisesti päätöksenteossa. Tavoitteenaon parantaa maakunnan kilpailuetua osaavana maakuntana synnyttää pysyvä alueellisen ennakoinnin rakenne ja toimintatapa tuottaa yhteinen, käytettävyydeltään korkeatasoinen tietovaranto työvoiman määrällisistä ja laadullisista osaamistarpeista hyödyntää uusimpia ennakointityökaluja ja tutkimustuloksia Kohderyhmä on keskisuomalainen työelämä (nykyinen ja tuleva työvoima, opiskelijat, työnantajat) jolle aluehallintoviranomaiset, koulutusorganisaatiot ja muut julkiset toimijat tuottavat ennakointitietoa. Keski-Suomi ennakoi jatkohanke 2011-2013 Ennakointiprosessin useita palasia on jo sovitettu yhteen ja jäsennetty eri organisaatioiden roolia ennakointitiedon tuottajina. Seuraavan kahden vuoden aikana keskitytään ennakoivan työotteen vakiinnuttamiseen siten, että tulevaisuustyö nähdään osana organisaatioiden perustehtävää. Jatkohankkeessa keskitytään mm. seuraaviin asioihin: maakunnan yhteisen tulevaisuuskeskustelun lisääminen (mm. sosiaalinen media) toimintojen yhteen pelaaminen ja uusien hankkeiden kytkentä prosessiin määrällisestä laadulliseen ennakointiin ennakointitiedon jakaminen toimivaksi ennakoinnin seudullisten toimintamallien selkiyttäminen koulutusorganisaatioiden keskinäisen ennakointiyhteistyön syventäminen ja systematisoiminen 3
Ennakoivan työotteen kehittyminen Pitkän tähtäimen yhteisöllinen tulevaisuusajattelu heikot signaalit barometrit ennusteet tilastot Pohditaan sisältöjä tulevaisuuskuvat delfoi skenaariot kesu Ennakointi on hajanaista, yksilökeskeistä ja menneeseen perustuvaa K-S ennakointifoorumi tulevaisuusverstaat ohjelmatyö totsu aluetalouskatsaus Rakennetaan prosessia PROSESSI Keski-Suomi ennakoi -prosessi 4
Keski-Suomen ennakointifoorumi 9.11 & 11.11.11 1) Mahdollisia Keski-Suomen tulevaisuuskuvia on työstetty eri tulevaisuusverstaissa kevään 2011 aikana (SWING-hanke, Olli Hietanen). Nämä esitellään yrityksille Yritysfoorumissa 9.11.2011. Päivän aikana eritykset valitsevat toteuttamiskelpoisimmat vaihtoehdot ja laativat niille alustavia toteuttamissuunnitelmia. Jatkotyöskentelyyn lähtevät ne ideat, joihin yritykset ovat valmiita sitoutumaan. 2) Keski-Suomen korkea työttömyys on ollut pitkään yksi maakunnan puhutuimmista aiheista. Keskustelu asiasta on ongelmalähtöistä kun voimavarat olisi syytä keskittää ratkaisujen löytämiseen. Tunnistammeko osaamisen kilpailuetuna ja yritysten menestymisen edellytyksenä tulevaisuudesta? Julkisten toimijoiden foorumissa 11.11.2011 esitellään eri tahojen tuottamat ideat siitä, millaisiin työtehtäviin ja työpaikkoihin Keski-Suomessa tällä hetkellä vapaana olevat osaajat voisivat sijoittua tai millaisia yrityksiä tuon osaamisen varaan voisi rakentaa. Osaamista tarkastellaan myös suhteessa yritysfoorumin tuloksiin. Tilaisuuden aikana sovitaan toimenpiteistä ja vastuutahoista niiden toteuttamiseksi. Haastamme eri tahot mukaan! Vastaa haasteeseen Pohdi ja ideoi missä ovat ne työpaikat, joihin osaajamme voivat sijoittua? Ovatko ne olemassa olevia työpaikkoja, jotka tarvitsevat uusia osaajia? Vai pitääkö syntyä ja tulla uusia yrityksiä, joihin Keski-Suomella on tarjota työntekijöitä? Maakunnan yhteistyöryhmän (MYR) Osaamis-ja työllisyystyöryhmä vastaa toimenpiteiden toteutumisen seurannasta työllisyyden parantamisen näkökulmasta Osallistumisohjeet lähetetään sähköpostilla! 5
Yhteystiedot Seija Kiiskilä p. 040 501 5221 seija.kiiskila@jamk.fi Työpiste: Keski-Suomen elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Cygnaeuksenkatu 1 (Wanha lääni), PL 250, 40101 Jyväskylä Anu Huotari p. 040 595 0133 anu.huotari@jamk.fi Työpiste: Keski-Suomen liitto, Sepänkatu 4, 40100 Jyväskylä Alueellisen ennakoinnin vastuuhenkilöt Anu Tokila Keski-Suomen liitto p. 040 595 0469 anu.tokila@keskisuomi.fi Eija Heinonen Keski-Suomen ELY-keskus p. 040 037 3757 eija.heinonen@ely-keskus.fi www.facebook.com/keskisuomiennakoi www.peda.net/veraja/toimivattyomarkkinat 6