Rinnakkaisseminaari 5. klo Palveluja, demokratiaa ja elinvoimaa - kohti kumppanuutta

Samankaltaiset tiedostot
Tervetuloa kumppanuuspäivään Kuntatalolle! Kaija Majoinen Tutkimus- ja kehitysjohtaja

Kuntalaiset keskiöön projektin päätösseminaari Kari-Pekka Mäki-Lohiluoma, toimitusjohtaja, Suomen Kuntaliitto

Kuntaliitto kehittää aktiivisesti lähidemokratiaa. Kaija Majoinen Tutkimus- ja kehitysjohtaja, HT

Kirkonkylien ja maaseudun pienten keskusten tulevaisuus Kuntaliiton puheenvuoro. Kaija Majoinen Tutkimus- ja kehitysjohtaja, HT 16.5.

Miten kuntia ja alueita voidaan tukea muutostyössä? Terttu Pakarinen

Kunnat ja uusi paikallisuus 2020-luvulla

Suomalainen kunta. Menestystarina yhä vuonna 2017

Yhdessä Oulussa osallisuus, vaikuttaminen ja paikalliskulttuuri Oulun maaseutualueilla. Erityisasiantuntija Päivi Kurikka Kuntaliitto 20.2.

Yhteisöllisyys ja tulevaisuuden kunta, hyvinvoinnin rakentuminen? Jenni Airaksinen

Monialainen hyvinvoinnin edistäminen tulevaisuuden kunnan menestystekijänä

Paikallisuus sote-uudistuksessa. Arto Koski

Osallisuus matkalla Lapin maakuntaan & uudessa maakunnassa. Lapin maakuntauudistuksen esivalmistelun ajatelmia Huhtikuu 2017

MIKKELIN STRATEGIA Yhdessä teemme Saimaan kauniin Mikkelin

Mitä sote- ja maakuntauudistus tarkoittaa hyvinvoinnin ja terveyden näkökulmasta?

Paikallisesti, kumppaneina ja ulos karsinoista!

Mikä ihmeen hyvinvointi?

YHTEISTYÖ JA KUMPPANUUS

Kohti uutta kuntaa Rovaniemen Demokratiapäivän 2015 avoin keskustelufoorumi. Maarit Alikoski ROVANIEMEN KAUPUNKI

Uskalla kokeilla ohjelma ja Uskalla kokeilla -kampanja. Terttu Pakarinen, ohjelmapäällikkö Kaija Majoinen, ohjelman omistaja Jari Seppälä, kampanja

LOIMAAN JUTTU Strategian uudistaminen / päivitys Kh oheismateriaali Loimaan kaupunki Jari Rantala 1

Kansalaistoiminta setlementtityössä - osallisuus, osallistuminen ja vaikuttaminen

ONNISTUVA SUOMI TEHDÄÄN LÄHELLÄ. Strategia valtuustokaudelle

ONNISTUVA SUOMI TEHDÄÄN LÄHELLÄ. Kuntaliiton strategia valtuustokaudelle

Menestyvä kunta osaava kunta = yhteistyön kunta. Kaija Majoinen Tutkimus- ja kehitysjohtaja, HTT

Demokratiapäivä

Mitä sote- ja maakuntauudistus tarkoittaa hyvinvoinnin ja terveyden näkökulmasta?

MITÄ HYVINVOINTI ON KUNTALAISELLE? ja miten kunta sen mahdollistaa?

Miten suoraa ja edustuksellista demokratiaa johdetaan ja kehitetään kunnassa? Demokratiapäivä Katja Syvärinen

Elämää elinvoimaisella alueella

Tulevaisuuden kuntaa tekemässä - Hallituksen Tulevaisuuden kunta-reformi

Seurakunta paikallisen yhteisön tulevaisuuden mahdollisuuksista

HYMY Hyvinvointiympäristön tietopohjan mallintaminen ja ymmärryksen laajentaminen kaupunkiseuduilla hanke HYMY-workshop Tampereella 31.8.

Tervetuloa kokeilemaan!

Tulevaisuusfoormi: Hyvinvointi-työpaja

Asukkaiden osallisuus palveluissa - käsitteistä käytäntöön Anne Pyykkönen

Lähidemokratian vahvistaminen

Tulevaisuuden kunta ja Kunnat ohjelma

Inno-Vointi. Miten onnistua julkisen sektorin uudistamisessa? OPUS-hankkeen kick-off. Inno-Vointi

Stenvall Jari Professori Lapin yliopisto

Resursseja kokeiluihin? Kaija Majoinen Tutkimus- ja kehitysjohtaja, HT

Kunnallishallinnon uudistamisen visio Kuntajohtajapäivät 12.8.

Tervetuloa demokratiaverkoston seminaariin! Kaija Majoinen Tutkimus- ja kehitysjohtaja, HT, dosentti

Järjestöjen monet roolit - Pohjois-Karjalan järjestöpäivä

Ympäristön muutos. Uusi hyvinvointi. Kunta hyvinvoinnin edistäjänä - verkostoprojekti. Tulevaisuuden kunta. Muuttuva johtaminen.

Uskalla kokeilla ohjelma kokeilukulttuurin edistäjänä. Terttu Pakarinen, ohjelmapäällikkö

Osallistuva Vantaa

Kunta järjestö -suhde

Kokeilut uudistusten vauhdittajana

YTR:n kansalaistoiminnan teemaverkosto ja lähidemokratian edistäminen

Kuntaliitto InnoSI Impact partnerina Kaija Majoinen Tutkimus- ja kehitysjohtaja Suomen Kuntaliitto

Maankäyttö- ja rakennuslain kokonaisuudistus

Pohdintaa sosiaali- ja terveysjärjestöjen roolista tulevissa maakunnissa. Sakari Möttönen

YLÖJÄRVEN KAUPUNKISTRATEGIA LUONNOS Ylöjärven kaupunki

Liikenne- ja kuntaministeri Paula Risikko. Tulevaisuuden kunta -tilaisuus Kuopio

KIMPASSA KUMPPANUUTEEN. Verkostotapahtuma Kansalaistoiminnankeskus Matara Jyväskylä

kumppanuus Järjestöjen, kuntien ja maakuntien Mistä oikein on kysymys?

Porin seudun kuntajako-selvitys

Laaja hyvinvointi osana tulevaisuuden kunnan hyvinvointijohtamista

YLÖJÄRVEN KAUPUNKISTRATEGIA LUONNOS Ylöjärven kaupunki

LEADER-TOIMINTATAPA JA HYVÄ ELÄMÄ SUPISTUVALLA MAASEUDULLA

VISIO. Suomi, jossa jokainen nuori saa, osaa ja haluaa olla mukana, toimia ja vaikuttaa valitsemallaan tavalla.

Miltä yhdistysten ja järjestöjen tulevaisuus näyttää? Järjestöt hyvinvoinnin tuottajina 2025

Dina Solatie Kehittämispäällikkö Itä-Lapin kuntayhtymä LAPIN SOSIAALI- JA TERVEYSTURVAN SYYSPÄIVÄT 6.9.

Pentti Meklin emeritusprofessori

Innovatiivisuus kunnan käytäntönä

Ylöjärven kaupunkistrategialuonnos Kehittämistoimikunta

YLÖJÄRVEN KAUPUNKISTRATEGIA LUONNOS Ylöjärven kaupunki

Kuntien ja itsehallintoalueiden vastuu ja roolit hyvinvoinnin ja terveyden edistämisessä

Osallisuuden tiellä. Tietoa ja hyviä käytäntöjä Aluetreffikiertue 2018

Osallistaminen kunnissa. Osallisuustyöryhmä Laura Kelhä

Miltä keskikokoisen kunnan tulevaisuus näyttää? Tulevaisuuden kuntakuvat

Mieli kansalliset mielenterveyspäivät

Yhteistyön tiivistäminen uusissa maakunnissa Kumppanuuspäivä

Mikä on tämän päivän johtamisen todellisuus?

Kulttuuri sivistyskunnan voimavarana

Tulevaisuuden kunta ja Kunnat ohjelma. Sini Sallinen,

Tulevaisuuden kunta ja järjestöt hyvinvoinnin kivijalkana

MAAKUNTAUUDISTUS Katsaus valmisteluun. Ympäristönsuojelun ajankohtaispäivä Kaisa Äijö

Hyvinvoinnin rakentuminen järjestöjen näkökulmasta Kajaani Johtaja Anne Knaapi

Miten kunnat ja Kuntaliitto yhdessä työstävät kunnan muuttuvaa roolia ja uusia toimintatapoja?

Opiskelijaelämän kuopat ja henkilökohtainen opinto-ohjaus tukitoimena

Kuntaliiton Uskalla kokeilla -ohjelman Tarinapaja

MITEN MAAKUNTAUUDISTUS EDISTÄÄ ELINVOIMAA?

Hyvinvoinnin rakenne Satakunnassa (ehdotus) Piia Astila Hyvinvoinnin asiantuntija, TtM Satakuntaliitto Hytevertaisfoorumi THL 25.4.

Kunnan tehtävänä on terveyden ja hyvinvoinnin edistäminen. Se koskee kaikkia yhdistyksiäkin!

KUNTASTRATEGIA HONKAJOKI / VALT.SEMINAARIT ,

Maakunnalliset strategiat ja palvelulupaus

USO II hanke rakentamassa uuden sukupolven kuntaorganisaatiota ja johtamista Kuntamarkkinat Erityisasiantuntija Mikko Kenni Oy Audiapro Ab

Julkinen johtaminen uudistuu mitä on tulevaisuuden kuntajohtaminen LAPE-akatemia, Oulu

Matkalla hyvinvoivaan sivistyskuntaan Alatunnisteen tietoalue

Eloisa ikä ohjelman koordinaatio Ohjelman käynnistysseminaari Ohjelmapäällikkö Reija Heinola Ohjelmakoordinaattori Katja Helo

Hilkka Halonen. toimitusjohtaja Meriva sr.

Pohjanmaan liitto Tasa-arvo työryhmä

Kumppanuus ohjelma. Tampereen kaupungin ja tamperelaisten hyvinvointialan järjestöjen yhteistyön kehittäminen

L-metodi. (suomalainen) versio 2.0. Satakunnan ja Varsinais-Suomen toimintaryhmien hallitusten ja henkilöstön koulutus 8.2.

Järjestöt palveluiden tuottajina - sanoista tekoihin. Tulevaisuusseminaari, Päivi Kiiskinen SOSTE

PUDASJÄRVEN KAUPUNKI Hyvinvointi- ja turvallisuustyö OULU Tomi Timonen

TRUST-hankkeen havaintoja sosiaalisen tuen tarpeesta TRUST-koulutukset

Malleja valinnanvapauden lisäämiseksi

Hyvien käytäntöjen juurtuminen

Transkriptio:

Demokratiapäivä 13.10.2015 Rinnakkaisseminaari 5. klo 13.15-15.00 Palveluja, demokratiaa ja elinvoimaa - kohti kumppanuutta Ritva Pihlaja: + keskustelu Marja Tiittanen: Paikallisesti, kumppaneina ja ulos karsinoista! PED: kaksi esimerkkiä ja kolme ajatusta Yhteisötalous maaseudun elinvoiman ja osallisuuden edistäjänä + keskustelu Kaija Majoinen: + keskustelu Palveluja, demokratiaa ja elinvoimaa Kuntaliiton toimia PED-toimintamallin edistämiseksi Aivoriihi: Arto Koski: Kuntaliiton PED-verkoston rakentaminen Rinnakkaisseminaari 5:n tuloksia

Palveluja, demokratiaa ja elinvoimaa Kuntaliiton toimia PEDtoimintamallin edistämiseksi Kaija Majoinen Tutkimus- ja kehitysjohtaja 13.10.2015

Jännitteet Luottamuspula - Läpinäkymättömyys Äänestysaktiivisuuden lasku Keskittymiskehitys SYNKÄT PILVET Pitkäaikaistyöttömyys Harvaan asuttujen alueiden äänen kuuluminen - Monimutkaisuus ja epävarmuudet Kestävyysvaje Erot kuntalaisryhmien välillä - Ilkeät ongelmat KUNTALAINEN Kuntalainen haluaa vaikuttaa palveluihin ja elinympäristöön. Kuntalaisen kokemus kuulumisesta paikallisyhteisöön ja tietoisuus omista vaikutusmahdollisuuksista lisää hyvinvointia ja toimijuutta sekä vähentää syrjäytymisriskiä. + PAIKALLISYHTEISÖ Sosiaalinen pääoma syntyy vuorovaikutuksessa. Kuntalaisten osallistuminen on edellytys, jotta voidaan säilyttää kunnan elinvoimaisuus ja toiminnan tuloksellisuus. + YHTEISKUNTA Kestävää, tuloksellista ja innovatiivista toimintaa ja kehitystä tapahtuu alhaalta ylöspäin, kuntalaisista ja eri toimijoiden kohtaamisesta käsin. Yhteiskunnassamme tarvitaan tilaa kokeilujen sallimiselle. + Perustuslaissa on turvattu kuntalaisten itsehallinto. Itsehallinnon perusidea on se, että samalla alueella asuvat kuntalaiset yhdessä hoitavat yhteisiä asioitaan ja tekevät valintoja paikallisen hyvinvoinnin ja elinvoiman edistämiseksi.

Kuntien muutospaineet - suuri ja pieni ekonomia VALTA RAKENTEET Palveluiden kokoaminen sektoreittain siiloihin Palvelu 1 Palvelu 2 Palvelu 3 Palvelu 4 Palvelu 5 1. Paine kohdistuu palvelurakenneuudistuksissa ylöspäin Kunta A Kunta B Kunta C Kunta D Kunta E LÄHI -palvelut -elinkeinot -demokratia LÄHI -palvelut -elinkeinot -demokratia LÄHI -palvelut -elinkeinot -demokratia LÄHI -palvelut -elinkeinot -demokratia LÄHI -palvelut -elinkeinot -demokratia 2. Jos ja kun uudistus toteutetaan ylöspäin, niin paine kohdistuu alaspäin eli kuntalaisten ja yhteisöjen nykyistä paljon vahvempaan mukaan ottamiseen KUNTALAISET YHTEISÖT

Miten syntyy elinvoimaa paikalliselle tasolle? Näkymätön työ näkyväksi Esimerkiksi järjestö- ja vapaaehtoistoimintaan sijoitettu euro tuottaa kuusi euroa yhtä työtuntia kohden laskettuna. Huomio niihin voimavaroihin, joita meillä on. Kuntalaislähtöisyys, yhteisöllisyys, toimivat sidosryhmäsuhteet, uudistumiskyky ja paikallinen kulttuuri resurssina Eri toimijoiden välinen vuorovaikutus synnyttää uutta Kuuntelevassa tilassa tärkeät asiat tulevat esille ja luottamus vahvistuu Ketteriä kokeiluja ja pilotteja lisää Toimijuus ja tulevaisuuden tekeminen omiin käsiin PED- elinvoiman, osallisuuden ja palvelujen kokonaisuus esille Pois putkiajattelusta kohti elinvoimaisia paikallisyhteisöjä 5

PED-lähitoiminnan kehittäminen Kuntaliiton verkostoprojektina Demokratia Viestintä Verkostointi Ideointi Vertaiskehittäminen Konsultointi Raportointi Palvelut Elinkeinot

Monenlaisia verkostoja on olemassa Mitä odotuksia PED-verkoston suuntaan? Vertaispalveluverkostot Nykyisen toiminnan kehittäminen (tehostaminen, joustavuus) Verkostojen yhteiset sopimuspohjat, yhteistyömallit, roolit ja työnjako, työskentelyalustat, hyvät käytännöt Oppimis- ja kehittämisverkostot Tiedon välittäminen, tiedon yhdistäminen ja uuden tiedon luominen Tarvitaan vuorovaikutuksen fasilitointia, tiedon jakamisen alustoja, projektijohtamista sekä uusien yhdistelmien synnyttämistä Vaikuttamisen verkostot Sidosryhmien intressien ymmärtäminen Henkilökohtaiset suhteet ja vaikuttamiskanavat Uuden luomisen verkostot Tarvitaan kehitysagendaa, yhteistä roadmappia ja skenaarioita uuden toiminnan kehittämiseksi Organisaatio ja toimialarajat ylittävä verkostoituminen ja uudet yhdistelmät

Aivoriihen ( täpläriihen ) työskentelytapa: 1. Käy vierustoverisi kanssa pariporinat siitä, mihin kaikkeen PEDverkostoa tarvitaan vuonna 2016 (noin 10 min.). 2. Pohdi vierustoverisi kanssa, mitä hyötyjä on mahdollista saada PEDverkostolle vuonna 2016 noista neljästä verkostotyypistä (noin 10 min.). 3. Sinulla on henkilökohtaisesti käytössäsi 10 täplää. Jaa ne noiden neljän verkostotyypin kanssa siinä suhteessa kuin niitä pitäisi painottaa PED-verkoston toiminnassa vuonna 2016 (noin 10 min.). Teoreettinen esimerkki: Osallistuja A priorisoi vertaispalveluverkostoa olemalla täysin samaa 5 täplän edestä. Oppimis- ja kehittämisverkostoa hän priorisoi 2 täplän edestä kuten myös vaikuttamisen verkostoa 2 täplän edestä. Osallistuja A haluaa korostaa sitä, että ensimmäisenä toimintavuotena ei olisi vielä tarvetta panostaa uuden luomiseen ja siksi hän sijoittaa uuden luomisen verkostolle yhden täplän kohtaan täysin eri.

Idea tai väite 1: Kuntaliiton PED-verkoston tulee panostaa vertaispalveluluihin eli yhteistyömalleihin, yhteisiin sopimuspohjin, työskentelyalustoihin ja hyviin käytäntöihin (= vertaispalveluverkosto). 1. Osallistujan allekirjoitus Väritä täplä osoittamaan mielipidettäsi, tee SWOT-analyysi ja kirjoita nimesi listaan! Täysin samaa Osittain samaa Neutraali Osittain eri Täysin eri? En osaa sanoa 5. 10. Yht. Yht. Yht. Yht. Yht. Yht. Merkintöjäsi SWOT-analyysiin: Vahvuudet (S) ja mahdollisuudet (O): Heikkoudet (W) ja uhat (T): 15. 20. 25. Menetelmän alkuperäinen lähde: www.dotmocracy.org

Idea tai väite 2: Kuntaliiton PED-verkoston tulee panostaa oppimis- ja kehittämistyöskentelyyn eli tiedon välittämiseen, tiedon yhdistämiseen ja uuden tiedon luomiseen (= oppimis- ja kehittämisverkosto). 1. Osallistujan allekirjoitus Väritä täplä osoittamaan mielipidettäsi, tee SWOT-analyysi ja kirjoita nimesi listaan! Täysin samaa Osittain samaa Neutraali Osittain eri Täysin eri? En osaa sanoa 5. 10. Yht. Yht. Yht. Yht. Yht. Yht. Merkintöjäsi SWOT-analyysiin: Vahvuudet (S) ja mahdollisuudet (O): Heikkoudet (W) ja uhat (T): 15. 20. 25. Menetelmän alkuperäinen lähde: www.dotmocracy.org

Idea tai väite 3: Kuntaliiton PED-verkoston tulee panostaa vaikuttamiseen eli sidosryhmien kanssa työskentelyyn ja vaikuttamiskanavien aukaisemiseen ( =vaikuttamisen verkosto). 1. Osallistujan allekirjoitus Väritä täplä osoittamaan mielipidettäsi, tee SWOT-analyysi ja kirjoita nimesi listaan! Täysin samaa Osittain samaa Neutraali Osittain eri Täysin eri? En osaa sanoa 5. 10. Yht. Yht. Yht. Yht. Yht. Yht. Merkintöjäsi SWOT-analyysiin: Vahvuudet (S) ja mahdollisuudet (O): Heikkoudet (W) ja uhat (T): 15. 20. 25. Menetelmän alkuperäinen lähde: www.dotmocracy.org

Idea tai väite 4: Kuntaliiton PED-verkoston tulee panostaa organisaatio- ja toimialarajat ylittävään toimintaan ja uuden toiminnan kehittämiseen ( = uuden luomisen verkosto). 1. Osallistujan allekirjoitus Väritä täplä osoittamaan mielipidettäsi, tee SWOT-analyysi ja kirjoita nimesi listaan! Täysin samaa Osittain samaa Neutraali Osittain eri Täysin eri? En osaa sanoa 5. 10. Yht. Yht. Yht. Yht. Yht. Yht. Merkintöjäsi SWOT-analyysiin: Vahvuudet (S) ja mahdollisuudet (O): Heikkoudet (W) ja uhat (T): 15. 20. 25. 12 Menetelmän alkuperäinen lähde: www.dotmocracy.org