Perustajayhteisöt Iisalmen Kehitysvammaisten Tuki ry Iisalmen Mielenterveystuki ry Kiuruveden Varapäre ry Sonkajärven Nuorison Tuki ry Sonkajärven Mielenterveyskerho ry Iisalmen Invalidit ry
ORGANISAATIO
TOIMINTA-AJATUS Säätiön tarkoituksena on tuottaa, järjestää ja kehittää palveluna tuotannollista ja sosiaalista työtoiminta-, työllistämis-, kuntoutus-, virike- ja koulutuspalveluja sekä muuta alaan liittyvää toimintaa. Tavoitteena on lisätä asiakkaiden omien kykyjen mukaista ammatillista työ- ja toimintakykyä, itsenäistä työllistymisaktiivisuutta ja elämänhallintaa sekä mahdollisuutta hyvään elämään.
työllistämistä ammatillista kuntoutusta ammattipajakoulutusta työvalmennusta kuntouttavaa työtoimintaa yksilövalmennusta tuettua työtoimintaa
TOIMI-säätiön tuotteistetut valmennus- ja kuntoutuspalvelut Työvalmentajapalvelu Nuorten työvalmennus Ammatillinen työvalmennus TYÖVOIMAPALVELUT KOULUTUSPALVELUT S Ä Ä T I Ö Työelämävalmennus Tutkintotavoitteinen koulutus Ohjaava- ja ammattipajakoulutus Työkyvyn arviointi ja kartoitus Työkokeilut ja harjoittelut Työssäoppiminen KUNTOUTUSPALVELUT SOSIAALIPALVELUT S Ä Ä T I Ö Kuntouttava työtoiminta Työhönvalmennuspalvelut Erityistyöllistäminen Päihdepalvelut Mielenterveyskuntoutus Kehitysvammaisten työtoiminta
Valmennustoiminta (tilanne 4 / 2013) Työtoiminnassa 118 Palkkatuella (kiintiö) 19 Palkkatuki + oma rahoitus 1 Erityistyöllistäminen 9 Kuntouttava työtoiminta 20 Työkokeilu 6 Oppisopimus 2 (+ 5 vakituisesta henkilökunnasta) Opiskelijoita työssäoppimassa 6 Starttipaja 1 Rise 4 Aurora 1 Etappi 2 Vakinainen henkilökunta 34
TYÖHÖN VALMENNUKSEN ELEMENTIT yksilöllinen ohjaus eteneminen henkilökohtaisen suunnitelman mukaan elämänhallinnan parantaminen ja sosiaalinen vahvistaminen työn tekeminen tuotannollisessa olosuhteissa valmentautujan työkyvyn mukaan sopeutuminen työyhteisöön ja työelämän pelisääntöihin ohjaaminen työvoimahallinnon erityispalvelujen piiriin edellytysten luominen koulutukseen tai työelämään siirtymiselle
Palvelujen tuottamisessa säätiö noudattaa seuraavia laatukriteerejä jokaiselle valmentautujalle nimetään vastuuvalmentaja(t) työ- ja / tai yksilövalmentajista jokaiselle valmentautujalle annetaan yleisperehdytys säätiöön, palveluun ja omaan työvalmennusyksikköön viikon kuluessa valmennukseen tulosta. Uusiin työtehtäviin, koneisiin jne. perehdytystä annetaan koko työvalmennusjakson ajan. ensimmäinen valmennussuunnitelma tehdään jokaiselle työvalmennuksessa olevalle kahden viikon kuluessa työvalmennukseen tulosta. valmennusta arvioidaan vähintään 3 kk:n välein ja aina kun jatketaan määräaikaista valmennus- / työsuhdetta tai siirryttäessä palvelusta toiseen tai työvalmennusyksiköstä toiseen ja valmennussuhteen päättyessä. Valmentautuja ja valmentaja yhdessä arvioivat valmennuksen toteutumista ja kirjaavat arvion valmennussuunnitelmaan. suunnitellusti valmennuksen päättänyt valmentautuja antaa nimettömän palautearvion valmennuksesta ja sen vaikuttavuudesta vastuuvalmentaja raportoi valmennuksen päättyessä poislähtöpäivän, sijoittumisen ja mahdollisen keskeyttämisen syyn ja arvioi vaikuttavuuden. Valmennuksen vaikuttavuutta seurataan ja raportoidaan myös osatavoitteiden toteutumisen kautta esim. työhön sijoittumisen lisäksi seurataan miten hyvin ammattitaito ja työmarkkinakelpoisuus ovat lisääntyneet pyydettäessä annetaan kirjallinen arviointi / yhteenveto lähettävälle taholle valmennusjaksosta, tulostamalla tiedot valmennuksen tietokantaohjelmasta
Esimerkkejä verkostoistamme tuotannon alueella