Teknologiateollisuuden työhyvinvointihanke
Teknologiateollisuuden työhyvinvointihanke 2010-2013 Työnantaja- ja työntekijäliittojen yhteishanke Liitot sopineet työehtosopimuksissaan edistävänsä työhyvinvointia työpaikoilla Johtoryhmässä liittojen edustus Pj. Ari Sipilä Teknologiateollisuus ry Vpj. Juha Pesola, Metallityöväen Liitto ry Hankkeen projektipäällikkö Tiina Hartikainen
Hyvä työ Pidempi työura -hankkeen tavoitteet Yritysten henkilöstön työhyvinvoinnin lisääminen Työkyvyn ylläpitäminen Työelämän ja yhdessä tekemisen kehittäminen Hyvien työkalujen ja toimintamallien kehittäminen sekä levittäminen
Työhyvinvointi ja toimintaympäristö: - Yrityksessä sovitaan 1-3 kehitystoimenpidettä / työkykytalon kerros
Toimintamalli yrityksissä Johdon ja henkilöstön sitoutuminen, projektiryhmän muodostaminen Henkilöstökysely Yksilö-tutkalla (maksuton) Tärkeimmät kehitystoimenpiteet keskustellen Työpaikka-tutkalla (maksuton), myös asiantuntijatukea tarvittaessa Kehitystoimintaa, hankkeen seminaarit tukena Uusintamittaus Yksilö-tutkalla n. vuoden kuluttua
Asiantuntijaryhmä Neliapila käytettävissä Pj. Juhani Ilmarinen, professori emeritus Pekka Huuhtanen tutkimusprofessori emeritus, FT, dosentti (psykologia), VTL (sosiologia) Veikko Louhevaara, FT, professori Ove Näsman, työterveyshuollon erikoislääkäri www.tyohyvinvointi.info/neliapila
Pilottivaihe 2011, laajennusvaihe 2012-2013 AGCO Sisu Power Oy Pääluottamusmies Mika Ovaskainen: AGCO Sisu Powerilla merkittävimmäksi työhyvinvointia lisääväksi asiaksi tunnistimme me-hengen luomisen Foster Wheeler Energia Oy Henkilöstöpäällikkö Päivi Jäntti Hankkeen kautta olemme oppineet ymmärtämään työhyvinvoinnin systemaattisen johtamisen tärkeyden
Hankkeessa mukana 50 + Teknologia-alan yritystä Mukaan voi liittyä vuoden 2013 aikana
Laajennusvaihe 2012 2013 Mukaan työhyvinvointia lähteneet kehittämään esim: ATA Gears Oy, Rocla Oyj, Finn-Power Oy, Nortal Oy, Uponor Oy, Abloy Oy, Franke Oy, Kesla Oyj, Wallac Oy Perkinelmer, Helkama Bica Oy, Norilsk Nickel Harjavalta Oy
Yksilö-tutka 2.0. http://yksilotutka.tyohyvinvointi.info/admin/login
Yksilö-tutka 2.0.
Yksilö-tutka 2.0. Yksilö vastaa henkilöstökyselyyn anonyymisti Tulokset ja oma työhyvinvointi-indeksi selvillä välittömästi Yrityksen vastuuhenkilö hallinnoi kyselyä Projektiryhmä saa yhteenvedon tuloksista Tulokset kokonaisuutena, yksiköittäin, henkilöstöryhmittäin, ikäluokittain, sukupuolen mukaan (min. 5 vastausta / luokka). kehitystoimenpiteiden priorisointi ja ideointi Työpaikka-tutka-menetelmällä
Työpaikka-tutka 2.0.
Työpaikka-tutka Dialogiin perustuva keskustelumenetelmä Yrityksen projektiryhmä tunnistaa kehittämiskohteet asiantuntijan avulla Sovittujen toimenpiteiden vastaavuus Yksilö-tutkan yhteenvetoon Mitä on jo tiedossa? Projektiryhmä priorisoi 1-3 kehittämiskohdetta / Työkyky-talon kerros Toimenpiteet vastuutetaan ja aikataulutetaan
Työpaikka-tutka: 1.priorisoitu kerros TYÖ Kehittämiskohde 1: Työn sujuvuus Tavoite Toimenpide Vastuuhlö Seuranta /mittarit Työtä helpottavat apuvälineet asennettu tehtaalla 1. Selvitys mitä apuvälineitä tarvitaan 2. Apuvälineet asennettu paikoilleen KK.KK Yksilötutkan kysymys nro. XX Aikataulu: Käynnistyy Heti 1.Selvitys tehty 01/2013 Aikataulu: Käynnistyy 3 kk:n kuluttua 2. Apuvälineet käytössä 03/2012
Oikealla tekemisellä on saatu aikaan tuloksia! Erityisesti alle 35-vuotiaiden työntekijöiden työhyvinvointi lisääntynyt merkittävästi Suurimmat parannukset: koulutuksen riittävyys, työhön sitoutuminen, työmotivaatio, oikeudenmukainen kohtelu, esimiehen palaute ja työaikajoustot Hankkeen kautta yhteistoiminta työpaikoilla parantunut
Seurantatuloksia 2011-2012
Aineisto ja menetelmät 7 yritystä, joilta työhyvinvointimittaus vuosilta 2011 ja 2012 N 2011 = 1157, N 2012 = 1212 Muutosten merkitsevyys testattu monitasomalleilla yritysten kokoerojen huomioon ottamiseksi
Työhyvinvoinnin osa-alueet 2011 vs. 2012, kaikki 9,00 8,50 8,00 7,50 7,00 6,50 * * * 2011 (N = 1157) 6,00 2012 (N = 1212) 5,50 * Muutos tilastollisesti merkitsevä, p <.05
Työhyvinvoinnin osa-alueet 2011 vs. 2012, alle 35-vuotiaat 9,00 8,50 8,00 7,50 7,00 6,50 * * * * * 2011 (N = 361) 6,00 2012 (N = 408) 5,50 * Muutos tilastollisesti merkitsevä, p <.05
Hyvän työn kiertue 04 / 2013 3.4. Helsinki 23.4. Joensuu 25.4. Oulu 29.4. Tampere http://www.tyohyvinvointi.info/uutiset/135-hyvaentyoen-kiertue-huhtikuussa
Lisätietoa Hankkeen kotisivut www.tyohyvinvointi.info projektipäällikkö Tiina Hartikainen tiina.hartikainen@teknologiateollisuus.fi p. 050 586 2879