Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke

Transkriptio

1 Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke #Työkaarikantaa facebook.com/tyokaarikantaa/

2 Työkaari kantaa on teknologiateollisuuden yhteishanke, jonka tavoitteena on parantaa työhyvinvointia sekä pidentää työuria. Mukana: Teknologiateollisuus, YTN, Ammattiliitto Pro, Teollisuusliitto

3 Yhteistyötä pitkäjänteisesti Yhteinen tahtotila työhyvinvoinnin kehittämiseen TES-neuvotteluissa sovittu Hyvä työ Pidempi työura ( ) Omarahoitteinen hanke Hankkeessa saavutettiin merkittäviä tuloksia, jotka kannustivat jatkamaan kehittämistyötä Työkaari kantaa ( ) ESR-rahoitus STM:n kautta Toimenpiteillä kohti pidempiä työuria: teknologiateollisuuden työkaarimalli oppaan jalkautus

4 Lähtötilanne ja seuranta työntekijöillä 9,00 8,50 8,00 7,50 7,00 6,50 6,00 5,50 Lähtötilanne (n = 1998) Seuranta (n = 1869)

5 Työhyvinvointi-indeksi ikäryhmittäin 8,7 8,5 8,3 8,1 7,9 7,7 7,5 7,3 7,1 6,9 Ylemmät toimihenkilöt ja ylin johto (n= /per ikäryhmä) Toimihenkilöt (n= ) Työntekijät (n= ) 6,7 < >54 Lähde: Juhani Ilmarinen

6 Työkaari kantaa Nyt mukana noin 65 yritystä Rekrytointi mukaan hankkeeseen vaatii paljon markkinointia, mm. / liittojen sivustot Facebook Twitter Tiedotteet Lehtiartikkelit Tilaisuudet Tärkeintä on kuitenkin henkilökohtainen kontakti! Myös sitoutuminen hankkeeseen vahvistuu henkilökohtaisen kontaktin avulla!

7 Mitä tapahtuu työpaikalla? Yksilötutka työhyvinvointikyselyn avulla selvitetään työhyvinvoinnin lähtötaso Työhyvinvointisuunnitelman laatiminen Kehittämistoimenpiteiden toteuttaminen Yksilötutka-työhyvinvointikyselyn avulla arvioidaan työhyvinvoinnin kehittymistä Työhyvinvointia kehitetään yhdessä henkilöstön kanssa! Hanketta luotsaavalla työryhmällä merkittävä rooli! Työryhmässä on mukana sekä työnantajan että henkilöstön edustajia.

8 Mitä hanke tarjoaa? Tukea, apua ja ideoita työhyvinvoinnin kehittämiseen Ikätietoinen työpaikka valmennuksen Seminaareja työhyvinvoinnista Työkaari-verkostoja toisilta oppimiseen ja sparrausavun saamiseen Alueelliset tapaamiset Pääsyn hankkeen extranetsivustolle, missä työkaluja, esim. Työkaarikeskustelu ja Pomotsekki tietopaketti työhyvinvoinnista

9 Mitä suunnitteilla tai jo toteutettu?

10 Johtaminen ja tiedonkulku Esimiesvalmennuksia Rekrytointi Varhainen välittäminen Itsensä johtaminen Muutosjohtaminen Resilienssi Esimieskäytäntöjen yhtenäistäminen Tietopankki Yhteisten pelisääntöjen laatiminen Kiusaamistilanteet Työturvallisuustoimien tehostaminen Infotilaisuudet Suojavälineiden käytön aktivointi Vuorovaikutuksen ja keskinäisen arvostuksen lisääminen osastojen välillä Tiedonkulun parantaminen Tiimi-/osastopalaverit Esimiespalaverit Intranet- / infonäyttö-/ muuta viestintää Parannettu kriisitiedottamisen prosessia Työhyvinvointiesite Tavoitteet, näkyvyys käytännössä, mittarit Pomotsekki

11 Työaikajärjestelyt Osaaminen Etätyön käyttöönotto Joustoja Pedagogisen verkkokoulutusaineiston rakentaminen Tehtävä- ja työkierron lisääminen/ kehittäminen Tehtävänkuvausten ja koulutussuunnitelmien päivitys Perehdyttämisoppaan ja siihen liittyvien lomakkeiden päivittäminen Lisäkoulutus Oppilaitosyhteistyön syventäminen

12 Työuran suunnittelu Työkaari-/ ja kehityskeskustelut Eläkeinfot Työn muokkaaminen Työpisteiden uusiminen Ergonomian parantaminen Työtuolien ja kohdevalaisimien hankkiminen Työn mielekkyyden lisääminen

13 Poissaolojen hallinta Tehostettu yhteistyötä työterveyshuollon kanssa Työterveystarkastuksen digitalisointi Vahvistettu varhaista tukea ja työterveysyhteistyötä esimies-työterveyshoitaja keskusteluilla Työfysioterapeutin ennaltaehkäisevä vastaanotto Uusittu toimintamallit pitkissä poissaoloissa Omailmoituskäytäntö sairauspoissaoloihin Tuki- ja liikuntaelinsairauksia ennaltaehkäisevää ryhmätoimintaa Erityisesti ikääntyvät työntekijät huomioiva hyvinvointiohjelma Valmennus stressin hallintaan Sairauspoissaolojen, työtapaturmien, läheltä piti - ja vaaratilanteiden seuranta Lisätty tehtaan mittaristoon Yhteistyö muiden toimijoiden kanssa Kiila- kuntoutuksen hyödyntäminen Muita hyvinvointia tukevia toimintamalleja / tapahtumia Liikunnan ja terveiden elintapojen aktivointi Hyvinvointipäivä, tyky-päivä Huvitoimikunta Perhepäivä Positiivisuusviikko, Liikkujan viikko Liikuntasetelit, muu tuettu liikunta

14 Väliarvioinnin tuloksia Hankkeen avulla saatiin oma työhyvinvointihanke liikkeelle Työkaari-otsikon alla edistämme kaikkia hyvinvointiin liittyviä projekteja Avoin konsepti ja mahdollisuus tehdä yrityksen näköistä toimintaa Työryhmä, jossa on eri henkilöstöryhmien edustajia, on hyvä toimintamalli Hyviä materiaaleja, joita voimme hyödyntää Yritysesittelyt konkreettisista toimenpiteistä ovat olleet erittäin hyviä Verkostoituminen on parasta ja sen kautta muilta oppiminen sekä uusiin organisaatioihin ja ihmisiin tutustuminen Hyviä seminaareja Hyvinvoinnin ymmärryksen lisääminen Ajattelun inspirointi Asiantuntijanäkökulmat esim. ikäasioihin. Hanke on nostanut hyvin esiin henkilöstön monimuotoisuuden. Asioiden esilläpito on tärkeää, vaikka aina ei voida niihin vaikuttaa

15 Sanoista tekoihin yhdessä!