KASVUMARKKINOINTI MARKKINOINNIN JOHTAMINEN KRISTALLOI VISIO JA ARVOT MÄÄRITÄ KILPAILUETU JA KILPAILUKYKY

Samankaltaiset tiedostot
LEAN-JOHTAMISEN KESKEISET PERIAATTEET

Strategia käytäntöön valmentavalla johtamisella. JohtamisWirtaa

HR-BAROMETRI KEVÄT

Miten muutoksia johdetaan Itellassa

Osaamisen kehittäminen kuntaalan siirtymissä. Workshop Suuret siirtymät konferenssissa Terttu Pakarinen, kehittämispäällikkö, KT

Myynnin johtamisen systematiikka järjestelmän tuella. Tiina Häikiö Myyntijohtaja Revenue House Oy

Miksi 1080 kannattaa tehdä?

Myynnin ja markkinoinnin rajapinnan haasteet kansainvälistä kauppaa tekevässä yrityksessä Tommi Lindbom, toimitusjohtaja Junttan Oy

KEHITTÄJÄ RATKAISIJA REKRYTOIJA

Lahden kaupungin myynnin ja markkinoinnin yrityspalveluseteli

Kauppakeskusten markkinoinnin johtamisen kehittäminen

Strateginen johtaminen edellyttää henkilöstöjohtamisen

UUDESSA ASIAKKUUDESSA ALOITTAMINEN MARKKINOINNIN ALKEET

TEKNILLINEN KORKEAKOULU Johtamisjärjestelmä

HAAGA-HELIA amk TYÖPAIKKAOHJAAJAN OPAS

Rakentamisen laatu käytännössä kokemuksia ja näkemyksiä

Viestintä on mahdollisuus. Auvo Mäkinen,

YRITYSJOHTAMISEN ERIKOISAMMATTI- TUTKINTO

Miten asiakas tekee valintansa?

BRIAN TRACY - VALMENNUSOHJELMAT

Sähköisen markkinoinnin viisi kultaista sääntöä eurooppalaisten operaattoreiden silmin

2008: budjetti 20,5. asiakastyytyväisyys 8,5. työtyytyväisyys 4,0 2007: budjetti 20,7 M asiakastyytyväisyys 8,5 työtyytyväisyys 3,9.

Ennustava analytiikka B2B- myynnissä. Miten hyötyä säännönmukaisuuksista markkinoinnissa ja myynnissä

Webinaari: YRITYSKULTTUURIN JOHTAMINEN Ke klo

Osaamisen johtaminen NCC:ssä Henkilöstöjohtaja Kristiina Kero. NCC Rakennus Oy Kristiina Kero

Kehitysvaiheen pääprosessit. Tukiprosessit

VARSINAIS-SUOMEN OPPILAITOSTEN YRITYSOHJAUSVERKOSTO

PALVELUMUOTOILULLA TOIMINNAN ASIAKAS- OSALLISUUS ESIIN

Kasvuun johtaminen. Koulutuksen tavoitteet:

Ulkoistetun asiakaspalvelun ostajan opas

MYYNNIN JA MARKKINOINNIN KOULUTUSOHJELMA

SIL 2020 STRATEGIA. Palvelut. v

ADE Oy Hämeen valtatie TURKU. Tuotekonfigurointi. ADE Oy Ly Tunnus:

Strategiset tavoitteet laadukkaaksi toiminnaksi pedagogisen toiminnan johtaminen

IPT-hanke: Kehitysvaihe -työpaja Työpaja 5: Kokoushotelli Gustavelund

JALKAPALLOSEUROJEN LAATUJÄRJESTELMÄ TYÖKALU SEURAN KEHITTÄMISEEN

STT Viestintäpalvelut Oy ProCom Viestinnän ammattilaiset ry. Viestinnän mittaamisen tila suomalaisissa organisaatioissa

KAUPPAKESKUSMARKKINOINTI JA TOIMIJOIDEN ROOLIT

MYYNTITULOKSESI TULEVAT KASVAMAAN!

Liideri Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Tekesin ohjelma

OIVA matkailuyrittäjien koulutusohjelma

Järjestimme asiakastyytyväisyyskyselyn maalis-huhtikuussa Vastauksia kertyi yhteensä 38 kappaletta. Kiitos kaikille vastanneille!

VAHVAT, HYVINVOIVAT LIPPUKUNNAT

1. päivä. 2. päivä. Petri Karttunen

KUMPI OHJAA, STRATEGIA VAI BUDJETTI?

Kunnat ja maakunnat uuden äärellä - SISOTE törmäyttämistapahtuma

1. päivä. 2. päivä. Petri Karttunen

KUOPION KAUPUNGIN PALVELUALUEUUDISTUS. Tsr/R.Tajakka

Palvelumuotoiluguru liikunta- ja hyvinvointialalle!

Big Room -toiminta tutkimuksen näkökulmasta. Sari Koskelo, Vison Oy

HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Henkilöstöpolitiikan ja henkilöstötyön linjaukset

JARI JUSLÉN NETTI. mullistaa markkinoinnin. Hyödynnä uudet mahdollisuudet

Agenda. Jari Juslén

Viestintä ja oppiminen Nolla tapaturmaa foorumissa

Kuinka aloitat kumppanuusmainonnan sivustollasi

markkinointistrategia

6LSRR± 6XRPHQKDOXWXLQ 6LSRRVWUDWHJLD

Monipuolisen yhteistyön haaste pyrittäessä korkealle

Ympäristö muuttuu muuttuuko johtaminen? Pääjohtaja Erkki Moisander

A R V O K A S Y R I T Y S

Strategisen työhyvinvoinnin kehittämishanke

Tunnista tulevaisuuden johtamisen osaamistarpeet jo tänään

Liiketoimintasuunnitelma vuosille

Pk-yrityksen johtamisen ja esimiestyön kehittäminen

Osaamisen johtamisen viitekehys ja toimintamalli TE-palvelussa

Kansallinen kestävän kehityksen yhteiskuntasitoumus haaste myös ammatilliseen koulutukseen Annika Lindblom Ympäristöministeriö

Kasvuun johtaminen -koulutus

OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA

Toimintamallin uudistus, strategiat ja prosessit

Yhteentoimivuus - kattaa strategisen, lainsäädännnöllisen, organisaatioiden välisen, semanttisen ja teknisen yhteentoimivuuden

TIETOHALLINTO- JOHTAMISEN VALMENNUS- OHJELMA. Nosta osaamisesi seuraavalle tasolle

Suomen golfin strategia käytäntöön vienti

TPV laatujärjestelmä ja seurajohtaminen

Kasvuun johtaminen. Koulutuksen tavoitteet:

Valmennamme ihmisistä ja organisaatioista. parempia MUUTOKSEN AIKAAN- SAAJA. Yli 1000 paremmaksi valmennettua organisaatiota vuoteen 2025 mennessä

UUSI PALVELUKOKONAISUUS ANTAA PK-YRITYKSILLE HYVÄT EVÄÄT ETEENPÄIN.

Central FinlandVISIT FINLAND AKATEMIA. 14/01/2019 First name Last name 1

Toimituksen laskuttaminen erissä

Q1 Rautanet-ketjusta on ollut hyötyä omaan liiketoimintaani

Palvelustrategian valmistelu

HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöohjelma Henkilöstöpolitiikan ja henkilöstötyön linjaukset

Projektimyynnin tehostaminen

Viljatilan johtaminen. Timo Jaakkola

Osaamisen kehittymisen arviointi. Leena Nuuttila, henkilöstön kehittämispäällikkö Helsingin Energia ESR-Futurex hankkeen seminaari 6.6.

Tietotekniikan hyödyt Rakennustietosäätiö, Rakli, RTK, RTT, SKOL,

MENESTYVÄ JOHTAJA -kyselyraportti

Korkean rakentamisen haasteita case Kalasatama

Turvallisuuskulttuurikysely

KIILAT HOCKEY STRATEGIA

Brand Compass Arvoa ja kasvua mainetta johtamalla. Työkalu omistajille, hallituksille ja johtoryhmille

Järjestimme asiakastyytyväisyyskyselyn kesäkuussa Vastauksia kertyi yhteensä 34 kappaletta. Kiitos kaikille vastanneille!

GOLF- johdon valmennusohjelma Johtamisen erikoisammattitutkinto

Verkkokaupan ABC Aamupäivän ohjelma

Asiakaskokemuksen kehittäminen ja johtaminen

Easy GDPR Ohjeet ja käyttö

HENKILÖSTÖSTRATEGIA ja sen toimintaohjelma

5.10. Työ Työkykyjohtamisen opintopolku 2017, osa 8/9: Työkyvyn johtaminen tiedolla

Suomen golfin strategia

RAIN2 Rakentamisen integraatiokyvykkyys - muutoksen toteuttaminen

Case: Nuori hyvinvointipalveluyritys

Transkriptio:

KASVUMARKKINOINTI MARKKINOINNIN JOHTAMINEN 0/hto KOMMUNIKOINTI

5. MITÄ MYYNTI ON? KASVUMARKKINOINTI. MARKKINOINNIN JOHTAMINEN 0/hto 0/Lupaus 0/Lunastus TAVOITT JA MOTIVOINTI

. Anna aluksi arvosana yrityksesi visiolle, ydinviestille, ihmisten johtamiselle/kyvykkyydelle ja kyvylle toteuttaa. 0/hto 0/Lupaus 0/Lunastus. Anna seuraavaksi arvosana yrityksesi ihmisten tahtotilalle, kyvylle antaa lupauksia ja kyvylle lunastaa annetut lupaukset. TAVOITT

. Kerro sarakkeissa olevat luvut toisillaan. B/Ihmiset 0/hto 0/Lupaus 0/Lunastus 9 0/hto 0/Lupaus 0/Lunastus TAVOITT 6 9

. Toteuta järjestyksessä pienimmästä isompaan, ylhäältä alas, vasemmalta oikelle. Esimerkin mukaan:. Kristalloidaan visio ja arvot. (). Laaditaan myynnin kasvutavoitteet pitkälle ja lyhyelle tähtäimelle. (). Esimiestyö ja henkilöstö samalle linjalle vision ja tavoitteiden suhteen. () 4. Myynnin valmentaminen ja motivointi. () 5. Kilpailuedun ja -kyvyn määrittäminen. () 6. Markkinoinnin ja myynnin konseptointi. () 7. Laaditaan tavoitteet asiakastyytyväisyydelle. () 8. Tehdään tähän tarvittavat asiakasjärjestelmät ja jaetaan asiakasvastuut. () 9. Laaditaan toteutussuunnitelma ja -budjetti. () 0. Tehdään uusasiakashankinnan markkinointityökalut. (). Laaditaan asiakaspalvelumalli. (6). Tehdään markkinoinnin työkalut nykyisille asiakkaille. (9) 0/hto 0/Lupaus 0/Lunastus TAVOITT 6 9

Tärkeää! Tässä sinulla on markkinoinnin johtamisen lisäksi markkinoinnin kehityssuunnitelma. Nimeä markkinointiryhmä. Kehitä yhtä osa-aluetta kerrallaan! Päätä kuinka paljon voit käyttää aikaa osa-alueen kehittämiseen. Sen jälkeen se ei ole valmis, mutta siedettävällä tasolla, jotta voit kehittää seuraavaa osa-aluetta. Julkaise koko porukalle kehitystyö, niin valmiina kun se on älä odota että se on täydellinen. Kun homma rullaa, et tietenkään pisteytä osa-alueita, vaan toteutat järjestyksessä. 0/hto 0/Lupaus 0/Lunastus TAVOITT

Aikataulu: 0/hto 0/Lupaus 0/Lunastus Markkinointiryhmän kokouksessa kerran kvartaalissa (tai tavoitteidenne eräpäivien mukaan). TAVOITT KOMMUNIKOINTI - Markkinointiryhmän kokouksessa kerran kuukaudessa.

TÄSSÄ TOIMIVA KASVUMARKKINOINNIN JOHTAMISJÄRJESTELMÄ KÄYTTÖÖSI, OLE HYVÄ. Jos tarvitset sen käyttöönotossa apua, - ilmoittaudu mukaan valmennuksiimme - seuraa meitä somessa - soita suoraan Koposen Timolle 0400 54 778 WWW.BANG.FI JA WWW.KASVUMARKKINOINTI.FI