Puolita kehitysprojektiesi määrä!



Samankaltaiset tiedostot
Espoon projekti- ja ohjelmajohtamisen malli EsPro

Ohjelmajohtamisen kehittäminen

Väli- ja loppuraportointi

CxO Mentor Oy. Miten johto voi edesauttaa kehityshankkeidensa onnistumista? Reino Myllymäki. CxO Mentor Oy 2012

Ohjelmajohtamisen käyttöönotto yrityksissä STRAP PPO-tutkimusprojektin loppuseminaari

Digimuutoksen 10 haastetta. DIGISALONKI Tuomo Luoma

Kokemuksia projektimallin misestä sprinttimallilla. Jani Lehtinen Tulosyksikön johtaja, Sovelluspalvelut Solteq Oyj

TIERA kokonaisarkkitehtuurityön esittely

PPS nykyiset versiot Taito-osiot ja mallipohjat/esimerkit

PROJEKTIN OHJAUS JA SEURANTA JOUNI HUOTARI, ESA SALMIKANGAS

Viestintäsuunnitelma Student Lifen ohjausryhmä

JHS XXX ICT-palvelujen kehittäminen: Laadunvarmistus Liite 2: Tarkistuslistoja

Raportointi hankkeen tulosten kuvaajana ja toteutuksen tukena

Learning cafen yhteenveto. Helsinki

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia

Tutkimuksen projektisointi ja ajankäyttö. Jouni Lauronen

Toimialan ja yritysten uudistuminen

Strategia, johtaminen ja KA. Virpi Einola-Pekkinen

Verkkokaupan perustaminen - CASE NANSO GROUP OY. Thea Forstén

Navigointia - perusopetus. Antti Ikonen Rehtori Vpj SURE FIRE

Case Tampere3: PMO:n rooli organisaatioiden yhdistyessä

Tietohallinnon nykytilan analyysi. Analyysimenetelmä (sovitettu Tietohallintomallista)

Balanced Scorecard henkilöstöjohtamisessa

ASSESSING STRATEGY DEPLOYMENT IN SERVICE OPERATOR BUSINESS (STRATEGIAN TOIMINNALLISTAMINEN PALVELUOPERAATTORILIIKETOIMINNASSA)

Käyttövaltuushallintaa kehitetään (SAP IDM -projekti), hyödyt virastoille

Valtion riskienhallintakehikko ja innovatiiviset hankinnat. Esko Mustonen

Cerion ohjaamo: Strategian suunnittelusta raportointiin - kokonaisvaltainen johtamisen tietojärjestelmä

OAJ UUSIMAA YHTEYSOPETTAJAKOULUTUS PE-SU SILJA LINE TUKHOLMA. Yrjö Kangas alueasiamies

Rovaniemi.fi. Verkkopalvelun kehitysprosessi

Demister maintenance solution

PROJEKTIN SUUNNITTELU JOUNI HUOTARI, PAAVO MOILANEN, ESA SALMIKANGAS

Luottamus ja yrittäjän etiikka

IV-kuntotutkimushanke_tutkijat

Yrittäjyyskoulutuksen tila yliopistoissa. TEKin Yrittäjyys RoadShow Oulussa DI Pirre Hyötynen, asiamies, koulutus- ja työvoimapolitiikka

Omistajatavoitteet, omistajan tuotto ja yritysjärjestelyt

Kriittisen polun hallinta CRIPMAN (CRItical Path MANagement) Pekka Maijala & Jaakko Paasi

HALLINTOTIETEIDEN MAISTERIN TUTKINTO Valintakoe Pisteet yhteensä (tarkastaja merkitsee)

Avaimia työpajojen vaikuttamistyöhön

Yhteisöllisyys yhdistää / Tukevasti alkuun toimintamalli esiopetuksessa. Merja v. Schantz

Kokonaisarkkitehtuurin merkitys ICT-palvelujen kehittämisessä. JHS-seminaari neuvotteleva virkamies Jukka Uusitalo / ValtIT

TERO VUORINEN STRATEGIAKIRJA 20 TYÖKALUA

POHJOIS-POHJANMAAN SAIRAANHOITOPIIRI. Laatutyö - laadukas toiminta terveydenhuollossa

JYVÄSKYLÄN YRITYSTEHDAS. Mikko Ahonen Fasilitaattori

Leader-arvioinnin sparrauspäivä. Sari Rannanpää Helsinki

Palvelemme asiakkaitamme liiketoimintojen uudistamisessa suoraviivaisesta konsultoinnista osin ulkoistettuihin kehitysvastuisiin asti.

Tutkijat: Kari Kuoppala ja Timo Näppilä Projektiryhmä: Professori Seppo Hölttä, tutkimusjohtaja Timo Aarrevaara ja yliassistentti Jussi Kivistö

Itsehallintoalueen valmistelutilaisuus Jarkko Wuorinen Maakuntahallituksen puheenjohtaja

Sosiaali- ja terveydenhuollon ATK-päivät 2019

A B C LAATUKÄSIKIRJA. Yrityksen laatupolitiikka

Ajankohtaista tukien maksamisesta

Voiko ja pitääkö innovatiivisuutta johtaa?

Kansalaisen taidot 2 (OPH 2011) Opettajan peruskysymykset

Maailma muu(uu meidän on muute(ava toimintatapojamme

Ohjelmiston testaus ja laatu. Testaus yleistä

Kuinka hallita suuria muutoshankkeita? Onnistumisen ja epäonnistumisen elementit

Kouvolan kaupungin ympäristöjärjestelmätyön käynnistäminen

Molemmille yhteistä asiaa tulee kerralla enemmän opeteltavaa on huomattavasti enemmän kuin englannissa

Järjestelmäsalkun hallinta TTY:llä

Business Insight -tapahtumasarja ADAPTIVE INSIGHTS BUDJETOINNISTA SUORITYSKYVYN JOHTAMISEEN. Hotel Kämp

Tunnustakaa siis syntinne toisillenne ja rukoilkaa toistenne puolesta, jotta parantuisitte. Ja a k. 5 : 1 6

Projektisalkun kehittäminen - kilpailuetua toimituksiin projektisalkulla. Projektisalkku ohjausvälineenä. Projektisalkun kehittäminen

Turun kaupungin tietohallintostrategia Tiivistelmä

MARTTI HELSILÄ & SARI SALOJÄRVI (TOIM.) STRATEGISEN HENKILÖSTÖ- JOHTAMISEN KÄYTÄNNÖT

Toimivatko kehitysvammapalvelut Keski-Pohjanmaalla?

Staffan Kurtén & Anu Waaralinna. Kun joudut irtisanomaan

Kehittämisrakenteet uudessa SOTE:ssa. Raili Haaki Keski-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus

FC Kangasala ry: Strategiatyö

Mihin kotityöpalvelu perustuu asiakkaan kanssa tehtyyn sopimukseen

Arviointi johtamisen tukena

FORSSAN SEUDUN JOUKKOLIIKENTEEN PALVELUTASON MÄÄRITTELYTYÖ

Kieku ohjausmalli ja elinkaaren hallinta. Tomi Hytönen Valtiovarainministeriö Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto

Sisäinen viestintä. viestintäyhdyshenkilöiden koulutusohjelma Anna Grönlund-Qvarnberg viestintäpalvelut

Ndoromo Owen Suomen Punainen Risti Vaasan suomalainen osasto. Miten kotoutua maahanmuuttajasta kuntalaiseksi?

JHS 182 ICT-palvelujen kehittäminen: Laadunvarmistus Liite 2 Tarkistuslistoja

Mikä on projekti? J Ä R J E S T Ö H A U T O M O. Matti Forsberg järjestökonsultti Järjestöhautomo Matti Forsberg

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Elintarvikehankinnan vähimmäisvaatimukset ja tuotekohtaiset kriteeriehdotukset

Terveydenhuolto Suomessa

Inspectan työkykyjohtamisen arviointipalvelut Läpinäkyvyyttä työkykyjohtamiseen. Tomi Kasurinen

Toimiva laadunhallintaa ja laadun jatkuvaa parantamista tukeva järjestelmä

Keskity oleelliseen tuottavuuden kehityksessä. Leadership-tapahtuma

STRATEGISEN HYVINVOINNIN JOHTAMINEN. Ossi Aura & Guy Ahonen

Matkalla naapuruuteen -seminaari Eduskunnan terveiset. Kansanedustaja, TtT Merja Mäkisalo-Ropponen

PALVELUIDEN YLLÄPITO- JA KEHITTÄMISMALLI

Arvioidaan työskentelyn asennetta, vastuullisuutta, omaaloitteisuutta,

Isännän Ääni- Seuraseminaari. Kokkola SJK - juniorit

Digia Oyj:n puolivuosikatsaus

Yrittäjyyteen kasvaminen ja yrittäjäksi ryhtyminen

Järjestöjen taloudelliset toimintaedellytykset Vastuullinen lahjoittaminen ry

Valtorin strategia. Päivitetty

Projektivalmennukset 2019

Hankkeen toiminnot työsuunnitelman laatiminen. Hanketyöpaja innovaatioiden siirto -hanketta valmisteleville

CxO Mentor Oy. Run IT Like Business Reino Myllymäki. CxO Mentor Oy 2014

Opiskelija esittää oman työnsä suullisesti toisille opiskelijoille ja osallistuu aktiivisesti muiden opinnäytteiden käsittelyyn.

Mittarilistoista strategian jalkauttamiseen

Kun haluat tehdä muutoksesta totta. Osaamisen verran enemmän.

Salkin poliorokotekoe Ryhmän koko Sairastuvuus (per ) Hoitoryhmä Vertailuryhmä Ei saanut rokottaa

Sote-uudistus haastaa organisaatioiden liiketoimintaosaamisen. Heli Leskinen, lehtori, TAMK

SISÄISEN KASVUN RYHMÄ 2011

Sähköisen projektikansion dokumentointi Innon levyasemalle \\kapa10\inno

Transkriptio:

Puolita kehitysprojektiesi määrä! Juuso Äikäs Suomen Projekti-Instituutti Oy Suomen Projekti-Instituutti Oy

Projekti Projekti on työ, joka tehdään määritellyn, kertaluonteisen ja ainutkertaisen tuloksen aikaansaamiseksi. Projektilla on aina tavoite (sekä projektin lopputuloksen että sen aiheuttaman hyödyn suhteen) aikataulu budjetti oma organisaatio Projekteja tehdään koska Projektit ovat keino toteuttaa strategia Organisaation kannalta projektityö tarkoittaa muutosten (kehitystoimien) onnistunutta läpivientiä. Yksilön kannalta hallittu projektityö auttaa selkeyttämään ja hallitsemaan työtä sekä luomaan onnistumisen elämyksiä. Projektityö on siis muutoksen- ja stressinhallintakeino. 2 Suomen Projekti-Instituutti Oy

Miksi vähentää yhtäaikaisten projektien määrää? Hallinnan vaikeusasteen kurissapito Mitä useampi yhtäaikainen projekti on käynnissä, sitä vaikeampi on hallita niiden välisiä riippuvuuksia Time to market Mitä pidempään kehitysprojekti kestää, sitä hitaammin hyöty saavutetaan Mitä kauemmin kehitysprojekti kestää, sen varmemmin projektin hyötyyn liittyvät oletukset häviävät Lehmäkin on lypsettävä Kehitysprojektit vievät resursseja prosesseista (ydin-, tuki-, tms) Varmista että kehitysprojektisi johtavat prosessin parantumiseen 3 Suomen Projekti-Instituutti Oy

Organisaation projektien hahmottaminen monimutkainen, haastava, projekti Henkilöresurssien työajan jakauma Projektit Projektimainen työ tai jotain sellaista mössö prosessityö Projektit mössö prosessityö A projektit B projektit C projektit mössö prosessityö tavanomainen projekti yksinkertainen projekti Lähtötaso: projekteja ei tunnisteta systemaattisesti Projektimalli olemassa, ei skaalaudu Projektimalli skaalautuu vaativuuden mukaan 4 Suomen Projekti-Instituutti Oy

Projektien luokittelu vaativuuden mukaan Projektianalyysi Luokitus Ohjausmallin valinta Toimituksen laajuus, räätälöinnin tarve Esisuunnittelu A B C Aikataulu Sidosryhmät Valmistelu - Projektiehdotus/Sopimus - Projektin organisointi Projektin kuvaus Ulkoiset tekijät, juridiikka Kustannukset Strateginen ja asiakkuuden merkitys Projektin taloudelliset hyödyt Suunnittelu - Projektisuunnitelma - Viestintäsuunnitelma - Riskianalyysi - Vaiheistusaikataulu Toteutus - Dedikoitu ohjausryhmä -Ohjaus yks.johtoryhmässä -Raportointi Lopetus - Loppuraportti 5 Suomen Projekti-Instituutti Oy

Päätöksentekoprosessi G0: Ideoiden kirjaus G1: Toimeksianto suunnitella G2: Projektisuunnitelma hyväksytään Projekti 01 Projekti 02 Projekti 03 3 projektia 5 suunnitelmaa 20 kuvausta 100 ideaa/ ehdotusta 6 Suomen Projekti-Instituutti Oy

Oikeiden projektien valinta Iso Onko projektilla selkeä kytkentä organisaatiosi strategian toteuttamiseen? Projekti II Projekti I Resurssitarkastelu Projekti III Mitä ylipäätään on mahdollista tehdä? Millaiset ovat resurssitoleranssit? Liiketoimintahyödyt pieni P4 Iso P1 P3 Parempia projekteja! Riskit Mahdollisista projekteista valitaan Eniten hyödyttävät Vähiten riskaabelit P2 pieni 7 Suomen Projekti-Instituutti Oy

Ovatko projektit linjassa strategian kanssa? 8 Suomen Projekti-Instituutti Oy

Resurssisuunnittelu projektin eri vaiheissa Projekti-idea G0 Valmistelu G1 Suunnittelu G2 Toteutus Resurssivarauksen taso Yhtiö- tai yksikkökohtainen resursointi Projekti roolipohjaiset varaukset Ohjaus Toteutus Koulutus Resurssivarausten tarkkuus vuosivaraukset 2009 2010 2011 kvartaali tai kuukausivaraukset viikkovaraukset henkilökohtaiset varaukset Päiväsuunnitelmat henk.koht. vastuulla 9 Suomen Projekti-Instituutti Oy

Projektien priorisointi systematisoitu Iso Projektikuvaus Projektikuvaus Liiketoiminta Projektikuvaus hyödyt Liiketoiminta Projektikuvaus hyödyt Riskit Liiketoiminta Projektikuvaus hyödyt Riskit Liiketoiminta hyödyt Riskit Liiketoiminta hyödyt Riskit Riskit Tarkastus, vertailu ja yhteenveto Liiketoimintahyödyt pieni P4 P1 P3 Parempia projekteja! P2 Iso Riskit pieni Projektin omistajat Projektitoimisto Salkun ohjausryhmä 10 Suomen Projekti-Instituutti Oy

Priorisointi Mihin suuntaan muutamme päätöksentekoa? Resurssit Projekti 5 Resurssit Projekti 4 Projekti 3 Projekti 2 Projekti 1 Projekti 2 Projekti 3 Projekti 6 Projekti 1 Aika Aika 11 Suomen Projekti-Instituutti Oy

Päätöksentekoprosessi Business- case (Liiketoimintahyöty) on tärkein kriteeri: Kannattavuuden tunnusluvut (Esim. ROI, Nykyarvomenetelmä NPV) Hyötylista Edellisten kombinaatio Tarkistuslistat Balanced Score Card, tasapainotettu mittaristo Projektien välinen vertailtavuus erittäin tärkeää! 12 Suomen Projekti-Instituutti Oy

Projekteja käynnistetään liikaa koska Projektien ja projektitarpeiden määrä kohonnut ja sen mukana päätöksentekomenettelyt eivät ole kehittyneet Periaatteet eivät ole sisäistetyt ei huomata henkilöresurssien riittämättömyyttä On helpompi käynnistää monta riski lykätään kauemmaksi Tyypillinen johtamistapa suosii kiirettä käynnistää projekteja Resurssien suunnittelu ontuu -> yliarviointi Halutaan omalle projektille käynnistyspäätös (omaan pussiin pelaaminen) Projektien todellinen vertailu on vaikeaa siihen ei ole aikaa panostaa Projekti on vaarallinen otus siksi, että se näyttää niin vaarattomalta - Jörgen Westerling, ecraft Oy - 13 Suomen Projekti-Instituutti Oy

Kuinka onnistuu Luo kiireen tuntu, kriisimeininkiä! Perusta salkkuryhmä Viesti ja myy päämäärää Rohkaise toimintaan Markkinoi välitavoitteita Älä hellitä Luo perusta Aseta päämäärä Toimi Jatka sitkeästi Artikuloi päämäärä selvästi. Esim. Puolitetaan kehitysprojektien lukumäärä Oppi ottaa aikansa, kulttuuri muuttuu hitaasti Lähde: Kotter; Success of change in organisation 14 Suomen Projekti-Instituutti Oy

Kiitos! Kysymyksiä, kommentteja? Juuso Äikäs Suomen Projekti-Instituutti Oy juuso.aikas@projekti-instituutti.fi puh. 050 520 2882 Suomen Projekti-Instituutti Oy