Isännän Ääni- Seuraseminaari. Kokkola SJK - juniorit

Transkriptio

1 Isännän Ääni- Seuraseminaari Kokkola SJK - juniorit Kokemuksia Talentvalmentajan toiminnasta

2 Päätavoitteet Selkeyttää pelaajien käsitystä siitä, mitä on ja mitä tarkoittaa kokonaisvaltainen harjoittelu jalkapallossa ja saada heidät aidosti ymmärtämään sen vaatimukset! Pelaajien yksilöllisten perus- ja pelitaitojen parantaminen Päästä lähemmäs pelaajia omina itsenään eli yksilöinä Kunnioitus peliä kohtaan Innostuneisuuden ja kiinnostuksen lisääminen Laittaa ja saada pelaajat ajattelemaan, miksi/miten asioita tehdään. Eli luodaan ongelmia, joita pelaajat pyrkivät ratkaisemaan ( apuna ohjattu oivaltaminen = kysymykset sekä annetaan heille avainasioita ja malleja ratkaisuihin = työkaluja

3 Kohderyhmät Pelaajien ikäluokka v, mikä oli tuolloin Palloliiton ohjeistus Talent- valmennukseen kuuluvien pelaajien ikäluokille Jako kolmeen ryhmään pelaajien iän ja taitotason mukaan Mukana oli kaikkiaan reilu 30 pelaajaa, keskimäärin 3-5 pelaajaa / ikäluokka Tehtiin juuri kuten Palloliiton ohjeistus alun perin oli, tässä oli hyvin kirjavaa käytäntöä (mm. ikäluokissa) seurojen välillä

4 Käytännön Toiminta Talent- valmentajalla: Kenttätyötä n. 20 h/ vko Suunnittelutyötä h / vko Videovalmennusta pelaajille, klippejä peleistä pienryhmälle ja/tai yksilöille henkilökohtaisesti (LongoMatch) Tilastotietoja peleistä (tietokone, paperi) Henkilökohtaista valmennusta (mm. henkilökohtaiset ohjelmat) Niiden pelien seurantaa, missä Talent- pelaajia mukana Kirjallinen ja suullinen palaute pelaajille Koko seuran junioritoiminnan kehittäminen (mukana keskusteluissa)

5 Missä onnistuttiin? Vanhimmat v ja nuorimmat ikäluokat 10-11v olivat erittäin hyvin toiminnassa mukana, varsin toimiva yhteistyö joukkuevalmentajien välillä ko. ikäluokissa Saatiin yhdistettyä Urheiluakatemiavalmennusta ja Talent- valmennusta (sama valmentaja ja samoja pelaajia ja treeniaikoja) Talent- valmentajalla oli toisena vuonna syksyllä oma peliryhmä, missä voitiin mitata, miten harjoittelu on mennyt. 2003/2004 ikäluokan joukkue pelasi Piirin 2002 sarjassa, erittäin onnistunut toimintamalli Kokonaisvaltainen harjoitteluajatus meni monelle pelaajalle perille

6 Missä onnistuttiin?(jatkuu) Keskusteluyhteys löytyi pelaajiin ja pelaajien vanhempiin, ns. Tukihenkilö! Pelaajilla ajatusmaailman kehittymistä ongelmien ratkaisuissa Tietyt pelaajat muuttuivat paljon avoimimmiksi, kun tuntemus ja luottamus kasvoi Eli useassa Talent- valmennukselle asetetussa päätavoitteissa onnistuttiin varsin hyvin!

7 Missä parannettavaa? Pääsy pelaajien ajatusmaailman sisään vieläkin enemmän (ikäluokat 13-14v, heidän kanssaan oli tapaamisia vähemmän) Asioiden etenemisnopeus joissakin asioissa liian nopeaa, vielä rauhallisempi eteneminen eli yksinkertaisesti älä oleta mitään Yhteistyö ja kommunikointi jokaiseen ikäluokkaan, ei ihan saumaton yhteistyö kaikkiin ikäluokkiin (käytännön asioissa mm. pelien määrä viikko/kuukausi, mikä treeni menee etusijalle). Tarkempi tapahtumakalenterien seuranta Kentän ulkopuolinen toiminta olisi pitänyt laittaa heti käyntiin 1. viikosta alkaen. Aloitettiin kentällä ja tämä tuli mukaan vasta myöhemmin.

8 Mitä ongelmia tuli esiin? Seura / valmennus / Talent- valmennus: * Oikeasti pitkäjännitteisen toiminnan ymmärtäminen kaikissa tahoissa (toimihenkilöt, pelaajat, pelaajien vanhemmat) Erittäin tärkeää! Seurassa valittu polku ei ole varmaankaan se helpoin polku ja nopein tie. Välillä voi tuloksellisesti tulla heikompiakin tuloksia ( ja varmasti tuleekin.) Pelaajien ei tarvitse olla vielä parhaimmillaan vuotiaina vaan kaikki toiminta tähtää siihen, että noin B-juniori-iässä olisi valmiudet ja perusteet jollakin lailla kunnossa. Se valtaisa kiire pitäisi saada pois.

9 Ongelmia (jatkuu) Palloliiton rooli Talent- valmennuksessa: (Talent- valmentajan kokemuksia. Pakko uskaltaa näyttää.) - Seuroille tarkemmat suuntaviivat ja perusohjeistus, Mitä? Milloin? Mihin keskittyä? - Talent- valmentajien kokoontumiset/yhteydenpito, vain yksi Talent- valmentaja tapaaminen kahden vuoden aikana, Seminaareja oli, joissa mukana muitakin tahoja.. - Joko parempi ohjeistus ja vähemmän tapaamisia tai toisinpäin - Palaute raportoinnista? Ei mitään vastausta Talent-valmentajalle - Tuntemus, että kukin seura teki tavallaan? - Mutta onko nämä ongelmia???????

10 Mitä muutoksia 2016? Talent ryhmäkokoja vähän pienennettiin 1/2016 Mentiin vielä enemmän pelipaikkakohtaiseen harjoitteluun, jako puolustuspelaajat ja keskikentän pohjapelaajat sekä hyökkäys, laiturit ja ylempi kk On aloitettu seuranta Nuori Suomi Kasva aikuiseksi- Elämänrytmitestillä /viikkoseuranta Vielä enemmän selkeyttää pelaajien käsitystä siitä, mitä on ja mitä tarkoittaa kokonaisvaltainen harjoittelu mm. lisäämällä keskusteluhetkiä pelaajien kanssa Henkilökohtaisen palautteen lisääminen pelaajille (pelit ja treenit) Talent- harjoitusten videointi mukaan 3/ päätoiminen valmentaja palkattu seuraan lisää 11/2015 alkaen, hän on läheisessä yhteistyössä Talent- valmentajan kanssa

11 Kiitos ajankäytöstänne!