yhdessä paremmmin Asteen verran paremmin Humap361 perustuu moderniin systeemiseen johtamisajatteluun, jonka lähtökohtana on yhteistyösuhteiden ja koko työyhteisön kehittäminen.
me lupaamme Vastuullinen sitoutuminen Vastuun rajat ovat laajemmat kuin oman tehtäväalueen rajat sitoudutaan yhteiseen vastuullisuuteen. Innostavat keskustelut Yhteisistä merkityksistä keskustelu nostaa oman työn tärkeäksi kokemisen tunnetta. Oman toiminnan vaikutus muihin työntekijöihin tulee näkyväksi. Tuloksellinen yhteistyö Organisaation tulos tehdään yhteistyösuhteissa. Keskittyminen yhteistyösuhteisiin, joilla on suurin merkitys henkilökohtaiseen menestykseen. Kuva organisaatiosta Organisaatiotulokset osoittavat, kuinka eri asiat tulevat arvioiduiksi koko organisaation tasolla. Kirkkaat tavoitteet Sovitaan, kuinka päästään sovittuun lopputulokseen kuka huolehtii ja mistä? Henkilökohtainen kehittyminen Tiedostetaan, miten oma toiminta vaikuttaa muihin. Muutun jokaisessa keskustelussa, niin sisäisesti kuin muiden silmissäkin. Hyvin valmistellut keskustelut rakentavat muutosta parempaan suuntaan.
mikä humap361? Humap361 kehittää organisaation avainhenkilöitä ja yhteistyötä palautteen ja arvostavien keskusteluiden avulla. Humap361-yhteistyöpalaute laajentaa ajattelun yksilön osaamisen lisäksi myös hänen kykyynsä työskennellä muiden kanssa. Työn tulokset saavutetaan yhteistyössä ja kehittyäksemme tarvitsemme tukea muilta. Tämän vuoksi yhteistyön kehittäminen on työssä menestymisen edellytys. Oman työyhteisön ja yhteistyösuhteiden tutkiminen ei ole absoluuttista, ja jo itse tutkimisella on vaikutusta toimintaamme. Humap361-työkalun avulla voimme tulla tietoisiksi myös tästä kehityksestä, sillä työkalun avulla saadaan aikaan muutosta myös vastaajissa. Molemminpuolisen kehittymisen mahdollistaa kyselyiden arvostava ote (Appreciative Inquiry). Organisaatioiden menestyksen mahdollistavat tunnetusti yhteistyösuhteet. Humap361 on vastaus menestyksekkään ja tuloksellisen organisaation edelleen kehittämiseen.
tausta-ajatuksia Humap361-yhteistyöpalaute perustuu tuoreeseen tieteelliseen ajatteluun organisaatioista ja niiden kehittämisestä. Työkalun avulla pureudutaan seuraaviin työskentelynne osa-alueisiin: Miten toimimme ja mitä se saa aikaan? mitkä asiat tai ketkä henkilöt edistävät uudistumistamme? miten vuorovaikutustyylini saa muut toimimaan? millaiset asiat synnyttävät sitoutumista ja energiaa työyhteisössämme? Humap361 on ensimmäinen näkemäni johtamisen työkalu, joka on uskollinen sosiaalisen konstruktionismin taustateorioille. Kenneth Gergen, Swarthmoren yliopiston professori, TAOS-instituutin johtaja
prosessi tunnista kutsu kerää tutustu keskustele 1 2 3 4 5 Omassa työssä onnistumisen kannalta tärkeiden ryhmien ja henkilöiden tunnistaminen. Kenen kanssa teen työtäni ja saan aikaan tuloksia? Kutsu onnistumisesi kannalta tärkeimmät ihmiset mukaan kehittämään yhteistyötänne. Valitsemasi ihmiset antavat palautteen yhteistyöstä helppokäyttöisen verkkotyökalun avulla. Keskushenkilö saa työpajassa palautteensa työkirjamuodossa. Arvostava keskustelu yhteistyöstä ja sen kehittämisestä jokaisen palautteenantajan kanssa. Kysy hinnoittelusta Humapin konsulteilta: humap.com/me
humap361 Työkalu antaa uudenlaisia mahdollisuuksia ja avaa uusia näkökulmia tuomitsemisen ja ennakkoluuloisuuden sijaan. John Shotter, New Hampshiren yliopiston emeritusprofessori Intohimonamme on uudistaa ja kehittää yksilöitä, työyhteisöjä ja organisaatioita. Humap361 vahvistaa organisaatioiden menestyksen avaimia yhteistyösuhteita. Työkalu on avain menestyksekkään ja tuloksellisen organisaation kehittämiseen. Ota yhteyttä valmentajiimme: www.humap.com/me helsinki jyväskylä tampere turku www.humap.com