Sanoista tekoihin Tervetuloa HyFi-Foorumiin Piia-Noora Kauppi 10.5.2016
FK:n strategia 2016-2019 1 Digi luo uutta bisnestä 2 Yksityistä varallisuutta julkisen hoivan rinnalle 3 Lisää tuottavuutta ja työaikajoustoja
HyFi, Historiallinen, ainutlaatuinen ja edelläkävijä! Tavoitteena tuottavuuden ja työhyvinvoinnin lisääminen
Finanssityö; tehokkuutta ja hyvinvointia Liittoyhteistyön vahvistaminen HyFi hengessä; Yhteisen ymmärryksen löytäminen tulevaisuuden finanssityöstä ja pohja työehtojen uudistuksille. Parannetaan henkilöstön osaamista; alalle tulevat ja olemassa oleva henkilöstö
Finanssiala ihmisten arjessa! Piia-Noora Kauppi Toimitusjohtaja Piia-noora.kauppi@finanssiala.fi +358 20 793 4210 @Piianoora finanssiala.fi
Työn tulevaisuus ja megatrendit Timo Lindholm / SITRA 10.5.2016
Tuotannontekijöiden vaihtoehtoiset kolmijaot Väinö Linnan mukaan (1) suo (2) kuokka ja (3) Jussi Talousteorian mukaan (1) luonnonvarat (2) reaalipääoma ja (3) työvoima
Kaksi hallitsevaa megatrendiä Globaali keskinäisriippuvuus ja kasvavat jännitteet Teknologia muuttaa kaiken Megatrendit 2016
Teknologia muuttaa kaiken Takana loistava tulevaisuus? Bertelsmann säätiön mukaan Suomi oli globaalisaatiosta eniten hyötynyt länsimaa aikavälillä 1990-2011 koska: Tulotaso asukasta kohti nousi huomattavasti Vienti ja kansainväliset investoinnit kasvoivat Informaatiovirrat ja kansainvälinen yhteistyö laajenivat Tuotannontekijöiden vapaa liikkuvuus edisti menestyksellistä osallistumista globalisaatioon entä jatkossa? Potentiaalia on, mutta miten se saadaan parhaiten hyödynnettyä?
Teknologia muuttaa kaiken Digitalouden trendejä The internet of me - ihminen ja hänen kokemuksensa ratkaisevat Outcome economy - liiketoimintamalleissa tulokset ohittavat prosessit Platform (r)evolution - alustatalous ja siihen perustuva liiketoiminta The Intelligent Enterprise - yhä fiksumpia tuotteita Workforce reimagined - teknologia laajentaa työn kapasiteettia
Teknologia muuttaa kaiken Onko digitalisaatio katkaissut alaspäin suodattuvan teknologian ketjun? Taloustiede on luottanut siihen, että uusi teknologia nostaa työn tuottavuutta ja tuotannon tehokkuutta laskee kustannuksia ja lisää hyödykkeiden tarjontaa parantaa ostovoimaa ja laajentaa markkinoita luo uusia työpaikkoja kun markkinat laajenevat hävittää vanhoja ammatteja mutta luo myös uusia.mutta millainen on työpaikkojen ja työtehtävien määrän nettomuutos??
Yrityksen ensimmäinen miljardi (tai miljoona) tulee nopeammin jos on tullakseen Supercellin taloudellinen kehitys 2012-2014 2012 2013 2014 Liikevaihto, milj. Käyttökate, milj 78 519 1 545 39 243 515 enemmän informaatiota -> nopeampi markkinatestaus enemmän tietotekniikkaa -> helpompi skaalaus aineeton liiketoiminta -> vaikeampi riskien arviointi
2,8 2,6 2,4 2,2 2,0 1,8 BKT ja työn tuottavuus Suomessa; onko työn määrällä merkitystä? Indeksoitu: 1975 = 1 Tuottavuus Bruttokansantuote 1,6 1,4 1,2 1,0 0,8 0,6 Lähde: Tilastokeskus Työtuntien määrä 75 77 79 81 83 85 87 89 91 93 95 97 99 01 03 05 07 09 11 13
Työn merkitys ennen ja jatkossa? Teknologia muuttaa kaiken Työ on ollut toimeentulon lähde, yhteiskunnallisen osallistumisen muoto sekä sosiaalisten erojen tasaaja Työn tekemisen kirjo on jo monipuolistunut, mutta pelisäännöt ovat teollisuusyhteiskunnan ajalta Jos tuottavuuden hyödyt kasaantuvat yhä pienemmälle joukolle, mitä muut tekevät? Sosiaaliturva ml. eläkkeet on rahoitettu palkkasummasta, mutta riittääkö tämä rahoituspohja?
Millaisia vahvuuksia tulevaisuuden työelämässä tarvitaan? Arvioi, kuinka merkityksellisiä seuraavat ominaisuudet ovat kymmenen vuoden kuluttua työn saannin ja työelämässä pysymisen kannalta. Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016
Uusia vahvuuksia tarvitaan Mitkä seuraavista ovat vahvuuksiasi? Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016
Kuinka pitkälle työelämä polarisoituu ja mitä tapahtuu keskiluokalle? 1 674 614 25 80t 72 % 120 556 80t 6% Korkean lisäarvon työ 787 157 < 25t 22 % Laaja keskiluokka Matalapalkkatyö 12
Tuottavaa työtä tarvitaan ja se on: Teknologia muuttaa kaiken Motivoivaa ja mielekästä Harkitusti säänneltyä Hyvin johdettua ja organisoitua Yksilön valintoja kunnioittavaa Enemmän laatua kuin määrää painottavaa Toimivaan markkinaan rakentuvaa Ei välttämättä yhteen rooliin sidottua Oppimista ja rohkeutta vaativaa Työ ei lopu, mutta siirtymävaihe uuden työn oloihin ei näytä helpolta Vastuunjako: yksilö, työnantaja vai julkinen valta?
Rakennamme huomisen menestyvää Suomea sitra.fi Facebook.com/SitraFund @SitraFund
HYFI- WORKSHOPI TIFISSÄ S anoista tekoihin- seminaari 10.5.2016 Liisa Halme ja Marketta Helokunnas
TAUSTAA
TAUSTAA Joulukuussa ensimmäinen HyFiworkshop työnantajan ja työntekijöiden edustajien kesken Tavoitteet: herättää tunnistamaan muutoksia toimintaympäristössä sekä mitä nämä vaativat Ifiltä ja Ifin työntekijöiltä Kysymykset joita käsittelimme: Mitkä olisivat Ifissä toteutettavia keinoja pärjätä kilpailussa muuttuva toimintaympäristö, erityisesti asiakaskäyttäytyminen huomioiden? Miten varmistamme yksilöinä ja yhtiönä, että osaaminen vastaa tulevaisuuden haasteita?
KESKEISET HAVAINNOT
KESKEISET HAVAINNOT Workshopit kirkastivat yhteistä fokusta mitkä ovat tärkeitä painopisteitä tulevaisuudessa Digitalisaation ja asiakaskäyttäytymisen tuomat muutokset Asiakkaan kokonaisuuden ymmärtäminen Johtaminen- yksilöiden erilaiset odotukset johtamiselle Osaaminen- moniosaamisen vaatimus kasvaa- toimenkuvat laajenevat Saimme vahvistusta sille, että monet jo suunnitellut ja toteutetut toimenpiteet tukevat näitä fokusalueita
MI TÄONVIETYKÄYTÄNTÖÖN
MITÄONVIETY KÄYTÄNTÖÖN Asiakaskäyttäytymisen muutos Lauantaityötä koskeva sopimus Vakuutusväki If ry:n ja Ifin välillä Digitalisaation vaikutusten avaaminen Tulossa: Seminaari, intrajutut Johtaminen Numerojohtamisesta merkityksellä johtamiseen Valmentava johtaminen Osaaminen Työntekijätaitojen jalkauttaminen Aina oikea ikä-hanke Tehtäväkierto, job shadowing Some- osaamisen tukeminen Työhyvinvointi Kuntokaveri, Energiaa mobiiliin työhön, Sisäisen motivaation johtaminen
Kiitos!
Lauantaityökokeilu Case Nordea Paula Hopponen, pääluottamusmies ammattiliitto Nousu ry Jani Eloranta, Head of HR Nordea FI
Sisältö Kokeilun tausta ja tavoite Kokeilun pelisäännöistä sopiminen ja toteutus Yhteenveto
Lauantai-aukiolo kokeilun tausta - Asiakkaiden odotukset muuttuneet; pankkien toivotaan olevan auki myös iltaisin sekä viikonloppuisin 3
Lauantai-aukiolo -pilotin avulla halutaan ymmärtää asiakaskysyntää sekä henkilöstön näkemyksiä Pilotin tarkoituksena on ensinnäkin selvittää asiakaskysyntää käytännössä: missä kanavissa lauantai-aukiololle on tarvetta? miten suurista volyymimääristä on kyse? Lisäksi pilotoinnilla halutaan vertailla kysynnän eroja eri kanavien välillä Puhtaan asiakaskysynnän ja volyymin selvittämisen lisäksi pilotoinnilla kerätään henkilöstön kokemuksia ja ajatuksia viikonlopputyötä kohtaan 4
Sisältö Kokeilun tausta ja tavoite Kokeilun pelisäännöistä sopiminen ja toteutus Yhteenveto
Kokeilun aloittaminen vaati paljon yhteistyötä ja sopimista niin pelisäännöistä kuin käytännön asioista Kokeilun raameista ja pelisäännöistä sovittava tarkasti heti alussa Mitä työtä lauantaina tehdään ja missä laajuudessa Valtava määrä käytännön asioita, jotka huomioitava ennen aloitusta Tilasopimukset, ruokailut, kuljetukset, vakuutukset, järjestelmien toimivuus, työvuorosuunnittelu, sairauspoissaolot yms Tavoitteista sopiminen ja seuranta Taloudelliset, asiakastyytyväisyys ja henkilöstön hyvinvointimittarit Tiivistä yhteistyötä kokeilun aikana Oma erillinen ohjausryhmä, jossa johdon sekä henkilöstön edustus Lauantaityökokeilu mukana paikallisten YTryhmien asialistalla 6
Vapaaehtoisten suuri määrä osoitus henkilöstön kiinnostuksesta Kokeiluun ilmoittautui lähes 450 vapaaehtoista eri tehtäväryhmistä pilotointiin osallistuvissa yksiköissä Kaikille ei voitu tarjota osallistumista vielä ensivaiheen pilotoinnissa Säännöllinen PULSSI-kysely, jolla seurataan henkilöstön kokemuksia Lauantaisin arkea rennompi työilmapiiri Virkistävä kokemus työskennellä eri konttorissa ja uusien työkavereiden kanssa 7
Poimintoja asiakkaiden lauantaipalautteista "Tunsin itseni tärkeäksi kun johtaja oli vastassa ja toivotti tervetulleeksi. Positiivinen ja todella miellyttävä vastaanotto Oli oikein kätevää itselleni että pääsee lauantaina hoitamaan asioita, joihin haluaa saada jonkun henkilön vastauksen, ei koneen. Olemme tyytyväisiä lauantain aukioloon ja saamaamme palveluun. Neuvottelu kesti yli tunnin ja sain pysäköintivirhemaksun Oli positiivinen yllätys, että ajan sai lauantaipäiväksi. Oli mahtavaa, että meitä palveltiin ammattitaitoisesti myös lauantaina!! Lauantai plussaa päivätyöläiselle. Omana elinaikanani en hae rahaa kuin pankista. Hieno homma, että äidin asiat saatiin hoidettua lauantaina, sillä asun toisella paikkakunnalla,samoin työskentelen, joten ei tarvinnut lähteä kesken työpäivän. Nuorelle parille kätevää kun saa rauhassa tulla juttelemaan asioista, eikä arjen hälinän keskellä Hienoa, että on lauantaisin auki. Pääsee helpommin asioimaan. Kiitos kun olitte lauantaina auki ja päästiin käymään. Helsingissä työssä käyville erinomainen palvelu. Meille on erityisen vaikeaa päästää pankkiin niiden normaaleina aukioloaikoina (mies käy töissä toisella paikkakunnalla) ja arvostamme kasvokkain tapahtuvaa henkilökohtaista palvelua. Virkailija tuli hakemaan meidät aulasta ja tarjosi kahvia. Rennon oloinen virkailija joka olemuksellaan loi rennon tunnelman. Palvelu oli ammattimaista ja selkeää.
Sisältö Kokeilun tausta ja tavoite Kokeilun pelisäännöistä sopiminen ja toteutus Yhteenveto
Yhteistyöllä onnistuneet ratkaisut Toimiva yhteistyö henkilöstön kanssa yrityksen voimavara!
11
Työkykyjohtamisella kohti tulevaa Sanoista tekoihin - HyFi Foorumi 10.5.2016
Danske Bankin esimiehet valmennetaan työkykyjohtamiseen Työhyvinvointi Hyvinvoiva työntekijä Hyvinvoiva työyhteisö Tyytyväine n asiakas Liiketoiminnan tulos Kustannukset Sairauspoissaolot Työkyvyttömyyseläkkeet Heikentynyt työsuoritus Varhainen tuki Sovittu toimintamalli Työkyvyn aleneman tunnistaminen Sairauspoissaolojen seuranta Vaikeaksi koettujen asioiden puheeksiotto Työmotivaatio Työstä motivaatiota Sisäinen ja ulkoinen motivaatio Psykologinen sopimus Oikeudenmukainen johtaminen Työn imu Aino Huuhti, Teija Kaarlela ja Jukka Sipponen 10.5.2016 1
ETÄTYÖ LÄHITAPIOLASSA Tiina Tapanainen ja Iiro Ketola 10.5.2016
EDELLYTYKSET Vastuunanto- ja otto ja riittävästi valtaa toimia arjessa itsenäisesti Kyky itsensä johtamiselle Luottamus Selkeät tavoitteet Aitoa vuorovaikutusta työntekijän, esimiehen sekä työyhteisön välillä Pelisäännöt etätyölle sekä toimintamalleille. Koskee koko työyhteisöä.
ETÄTYÖ
ETÄTYÖN HYÖDYT Työntekijä Työhyvinvointi paranee Joustavuus. Työn ja vapaa-ajan yhteensovittaminen helpottuu. Työrauha lisääntyy, työnkuormittavuus pienenee Keskittyminen paranee Itsenäinen työskentely tukee kehittymistä ja luo uutta tekemisen kulttuuria Ekologisuus (työmatkat) Työantaja Työhyvinvointi paranee Sairauspoissaolot vähenevät Tehokkuus => työt sujuvat ja asiakastyytyväisyys paranee Tukee kehittymistä ja synnyttää kehitysideoita (prosessit, toimintamallit) Ekologisuus (työmatkat) Työturvallisuus paranee Työnantaja mielikuva kohenee Säästöjä toimitilakustannuksissa
ETÄTYÖN HAASTEET Työntekijä Työhyvinvointi huononee, jos etätyön edellytykset eivät ole kunnossa (luottamus, tavoitteet, vuorovaikutus) Henkinen irrottautuminen työstä Ergonomia ongelmat (tauot, taukoliikunta, työpiste) Työhyvinvointiin liittyvät haasteet (sosiaaliset suhteet, tunteet) Työajan hallinta. Tehdään liian pitkiä päiviä tai työaika menee muuhun kuin työasioiden hoitoon. Tietotekniset ongelmat Mitä emme vielä tiedä? Työantaja Tietoturvaan liittyvät ongelmat Etätyöjohtamisen haasteet Työhyvinvointi huononee, jos etätyön edellytykset eivät ole kunnossa (luottamus, tavoitteet, vuorovaikutus) Ergonomia ongelmat Työhyvinvointiin liittyvät haasteet (sosiaaliset suhteet, tunteet) Työajan hallinta. Tehdään liian pitkiä päiviä tai työaika menee muuhun kuin työasioiden hoitoon. Tietotekniset ongelmat Mitä emme vielä tiedä?
LÄHITAPIOLASSA ETÄTYÖLLÄ LISÄTÄÄN VAPAUTTA, JOUSTAVUUTTA JA LUOTTAMUSTA. TYYTYVÄISET TYÖNTEKIJÄT TEKEVÄT TYÖTÄ ILOLLA JA TEHOKKAASTI.