RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN KOULUTUSSUUNNITELMA 2016



Samankaltaiset tiedostot
RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN KOULUTUSSUUNNITELMA 2017

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN KOULUTUSSUUNNITELMA 2018

MYNÄMÄEN KUNNAN KOULUTUSSUUNNITELMA 2015 Yt-neuvottelukunta Kh

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN KOULUTUSSUUNNITELMA 2019

Toivakan kunnan koulutussuunnitelma Käsitelty Johtoryhmässä Hyväksytty YT-toimikunnassa

Toivakan kunnan koulutussuunnitelma Käsitelty Johtoryhmässä Hyväksytty YT-toimikunnassa

Toivakan kunnan henkilöstö- ja koulutussuunnitelma

Kiteen kaupungin koulutussuunnitelma 2014

KOULUTUSSUUNNITELMA /HALLINTOPALVELUT

ENONTEKIÖN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2010

Henkilöstösuunnitelma 2016

2. HENKILÖSTÖN RAKENNE JA MÄÄRÄ SEKÄ ARVIO NÄIDEN KEHITTYMISESTÄ

HARJAVALLAN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA 2017

NOUSIAISTEN KUNNAN HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA 2016

Ammatillinen koulutus. Asiahallinto 1400, esim. sopimushallinnan lukijakäyttäjäkoulutus. Asiakaspalvelu. Ensiapu 4. Eläketietous 2.

Kannuksen kaupungin henkilöstö- ja koulutussuunnitelma

Henkilöstösuunnitelma 2016

KIRKON HENKILÖSTÖN AMMATILLISEN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN. Sari Anetjärvi

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2013 ÄHTÄRIN KAUPUNKI

Sosiaali- ja terveydenhuollon rakenneuudistus - miten vammaisten ihmisten palvelut tulevaisuudessa järjestetään

KOULUTUSSUUNNITELMA 2016

SASTAMALAN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN KOULUTUSSUUNNITELMA 2014

Tavoite Mittari Tavoitearvo Seuranta Asiakas Eri ikäryhmien osallisuuden vahvistamisen tueksi tehdään toimenpideohjelma. Kouluterveyskysely,

Kunnallinen sosiaalihuollon täydennyskoulutus vuonna 2007

Askolan kunnan henkilöstö-ja koulutussuunnitelma 2017

Näkökulmia tvt:n opetuskäyttöön. TOPSEK-opintojakso

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli

Alueellinen osaamisen kehittämisen suunnitelma (Päivitys )

AMHA eli Laki sosiaalihuollon ammattihenkilöistä

Tietosuojavastaavan tehtävät sosiaalihuollossa

Someron kaupungin organisaatio

Kuntajohtajapäivät Kuopio

Kaupunkistrategian toteuttamisohjelmat P1-P3:

ARTTU Kuntalaiskysely Lappeenranta

Opetushallituksen kuulumiset

OPETUSALAN JOHTAMISEN FOORUMI HELSINKI

Toimintasuunnitelma 2012

Varhaiskasvatussuunnitelman perusteet ja paikalliset suunnitelmat

KOULUTUSSUUNNITELMA VUODELLE 2016

Kangasalan kunta/ Varhaiskasvatus Sääntökirja päivähoidon palvelusetelipalvelujen tuottamisesta Sääntökirjan erityinen osa Liite 1

Tavoitteen määrittely Mittari Tavoite ja sen toteutuminen. Vaikuttavuus Asiakastyytyväisyys Arviointikysely Arviointia ei ole tehty

IIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI

Palvelu on helposti saatavaa, asiakaslähtöistä ja turvallista

LAPINLAHDEN KUNTA. Luottamushenkilöorganisaatio Viranhaltijaorganisaatio Kunnanvaltuusto. Kunnanhallitus. Sivistys- lautakunta

I luku YLEISET MÄÄRÄYKSET 3 1 Johtosäännön soveltaminen Toiminta-ajatus... 3

Ruokolahden kunta Sivistystoimen johtosääntö 1 (8) Ruokolahti Voimaan (kv / 59) muutos (kv

KESTÄVÄN KUNTATUOTTAVUUDEN JA TULOKSELLISUUDEN MITTARISTO. Tuloksellisuuden ulottuvuudet, tarkastelu valtakunnan tasolla ja kuntakohtaisesti

Opetussuunnitelman perusteiden uudistaminen

taloudellisesti tuetusta ammatillisen osaamisen kehittämisestä

KELPOISUUSLUETTELO. Kaikilta esimiesasemassa olevilta edellytetään riittävää johtamistaitoa.

Sosiaalihuollon ja kuntoutuksen uudistukset työllistymistä tukemassa. Kuntamarkkinat: Työllisyysseminaari Ellen Vogt

Someron kaupungin organisaatio. Vuosi alkaen

Asukasilta Hausjärven tulevaisuudesta? tilaisuus Ryttylä klo Kunnanjohtaja Pekka Määttänen

Varhaiskasvatusta lukujen valossa. Jarkko Lahtinen Erityisasiantuntija Kuntaliitto

Varhaiskasvatussuunnitelman perusteet ja paikalliset suunnitelmat Kati Costiander Opetushallitus

Lapsille, nuorille ja perheille parempi kunta ja maakunta - miten sen teemme?

Kurikan, Jalasjärven ja Ilmajoen henkilöstön työilmapiirikysely

RAISION KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA Raisio KASVUN PAIKKA

TUTKINNON OSAN ARVIOINTISUUNNITELMA 26. marraskuuta 2014

VALTIOVARAINMINISTERIÖ MÄÄRÄYS Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto OHJE VM/2875/ /2015 Valtion työmarkkinalaitos

Näkökulmia valtakunnalliseen perhekeskusmalliin. Vaikuttavuuden jäljillä seminaari Seinäjoki Kehittämispäällikkö Arja Hastrup

Henkilöstö strategisena voimavarana: henkilöstösuunnitelma toiminnan tuloksellisuuden tukena

Kehittämisalueiden jakomalli koulutussuunnitelmaa laadittaessa

PIRKAN OPISTON KOULUTUSSUUNNITELMA

Varhaiskasvatuksen kehittäminen kunnan strateginen valinta

OSAAN ONNISTUN OLEN KIINNOSTAVA!

Henkilöstöraportti 2015

NASTOLAN KUNNAN HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUS-SUUNNITELMA 2014

PoSoTen perhepalveluiden palvelumalli Työryhmän raportti (liite 1)

Ammatillisen osaamisen kehittäminen

Perusopetus / Pajuluoman koulu Luokanopettaja (2) virka uudet virat, kustannuslisäys /vuosi

MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS

Työllistymistä edistävä monialainen yhteispalvelu (TYP)

Uudistunut ammatillinen koulutus tarjoaa yrityksille monia mahdollisuuksia. 10 askelta onnistumiseen

PERUSOPETUKSEN AAMU- JA ILTAPÄIVÄTOIMINNAN SEKÄ KERHOTOIMINNAN AJANKOHTAISPÄIVÄ VARKAUS T E R V E T U L O A! Riitta Rajala, Opetushallitus

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 ÄHTÄRIN KAUPUNKI

Koulutuskorvausmenettely

Hallitusohjelman mahdollisuudet Kuusikkokuntien työllisyydenhoitoon. Eveliina Pöyhönen

Osaaminen osana työkykyä. Moniosaaja -valmennus I

Yt-ryhmä Kunnanhallitus NOUSIAISTEN KUNNAN KOULUTUSSUUNNITELMA

HYVVÄÄ MET PRUUVAAMA TEHÄ, MUTTA RIIMAA PUKKAA TULEHMAAN. Yhteenveto toteutumasta henkilöstöraporttiin v. 2013

HYVINVOINTI- VALIOKUNNAN TOIMINTASÄÄNTÖ

ALKOHOLI, PERHE- JA PARISUHDEVÄKIVALTA LAPSIPERHEIDEN PALVELUT TUNNISTAMISEN JA PUUTTUMISEN YMPÄRISTÖNÄ

Taitaja 2016 Taitajat framilla - seminaari

Sivu 1. Tuloarviot uu Talous- Toteu- Poikke- Käyttö Talous- Toteu- Poikke- Käyttö NETTO N arvio tuma ama % arvio tuma ama % EUR B

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2011

Työhyvinvoinnin edistäminen työpaikalla

Asiakastyytyväisyys Arviointikysely Vähintään tyydyttävällä tasolla (kouluarvosanalla > 8.5)

Työllistymistä edistävän monialaisen yhteispalvelun (TYP) verkostojen rakentaminen alkaa. Keski-Suomen aluetilaisuus Jyväskylä 9.2.

Hallituksen kotouttamista koskeva toimintasuunnitelma: Maahanmuuttajat kuntiin, koulutukseen ja työhön

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2015

Kansilehti. Rovaniemen koulutuskuntayhtymän tarjoamat palvelut yrityksille. Päivämäärä:

PÖYTYÄN KUNNAN HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA

ANTTOLAN RYHMÄKOTI HANKE 2015 Toimintamalliluonnos

Liittojen yhteinen ohjeistus osaamisen kehittämistä koskevien määräysten soveltamiseksi

Henkilöstön asema sote-uudistuksessa. Hanketyöntekijä Päivi Koikkalainen Suolahti Keski-Suomen Sote hanke

Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy

Jyväskylän kaupungin yhdenvertaisuussuunnitelma Liite 2: Toimialojen kuntalaiskyselyt

Rajapinnoista yhdyspintoihin - mitä ne ovat ja miten niitä johdetaan? Antti Kuopila Erityisasiantuntija Kuntaliitto

Toimialan esitys Perustelut KJ päätösehdotus Kustannukset e. hinnoittelukohta, sopimusala, aloituspvm, pätevyysvaatimus lkm Kustannukset/ vuosi

Transkriptio:

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN KOULUTUSSUUNNITELMA 016 Arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta (työntekijä tarkoittaa työsopimussuhteisia ja virkasuhteisia) Ranuan kunnan henkilöstöohjelman kaksi keskeistä painopistealuetta ovat osaamisen ja ammattitaidon kehittäminen ja esimiestyön ja johtamisen kehittäminen. Ammattitaitoista henkilöstöä johdetaan ammattitaitoisella esimiestyöllä. Kaikkien työntekijöiden itsensä kehittämiselle luodaan edellytykset ja tavoitteet vuosittain käytävissä kehityskeskusteluissa. Kunnan palvelukseen palkataan päteviä, kelpoisuusehdot täyttäviä työntekijöitä. Ammattitaidon ylläpitäminen turvataan koulutuksella. Henkilöstöohjelmaa toteutetaan käytännössä strategisista tavoitteista johdetuilla käytännön toimenpiteillä. Yhtenä strategisena tavoitteena on henkilöstön osaaminen ja ammattitaito. Tavoitteen toteuttamisen kriittisenä menestystekijänä on mm. henkilöstön täydennyskoulutus. Kunnan palveluksessa olevan henkilöstön ammatillinen osaaminen on pääsääntöisesti hyvällä tasolla. Osaamista on ylläpidetty ja ylläpidetään edelleen riittävällä koulutuksella. Arvio osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja niiden syistä Osaamisen kehittämistarpeet arvioidaan kehityskeskustelujen ja osaamiskartoitusten yhteydessä. Suurin osa osaamisen vaatimusten muutoksista johtuu lainsäädännön muutoksista. Tulossa oleva sosiaali- ja terveyspalveluiden rakenneuudistus sekä mahdollinen kuntaa koskeva kuntarakenneuudistus vaikuttavat merkittävästi osaamisen vaatimuksiin. Molemmissa uudistuksissa henkilöstön työtehtävät voivat muuttua, joten myös osaamisen vaatimukset muuttuvat. Molempien uudistusten onnistumisessa ratkaisevassa asemassa on oikeanlainen muutosjohtaminen. Esimiesten kouluttaminen muutosten läpivientiin on siten hyvin tärkeää. Myös henkilöstölle on järjestettävä koulutusta muutosten kohtaamiseen ja käsittelyyn. Tietoturvan merkitys kasvaa jatkuvasti asioiden käsittelyn siirtyessä yhä enemmän sähköiseen muotoon. Tietoturva on huomioitava koko kunnan toiminnassa, myös paperisten asiakirjojen käsittelyssä. Koko henkilöstön tietoturvaosaamisen kehittäminen on tärkeää. Ranuan kunnan koko henkilöstön keski-ikä on 46,6 vuotta. Henkilöstö on hiukan vanhempaa kuin kunta-alalla keskimäärin. Henkilöstön koulutuksessa huolehditaan myös ikääntyneiden ja osatyökykyisten osaamisesta (ammattitaidon ja työkyvyn ylläpitäminen).

Koulutussuunnitelma vuodelle 016 Ammatillisen osaamisen kehittämisellä tarkoitetaan työntekijöille tarjottavaa suunnitelmallista koulutusta, jota tarvitaan työntekijöiden ammatillisen osaamisen ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi vastaamaan työtehtävien asettamia vaatimuksia ja tulevia osaamistarpeita. Koulutussuunnitelma perustuu henkilöstön osaamisen sekä työkyvyn ja ammattitaidon ylläpitämiseen. Koulutuskorvausta voi saada sellaisesta koulutuksesta, joka on sisällytetty koulutussuunnitelmaan. Virka- ja työehtosopimusten perusteella järjestettävät koulutukset (esim. VESO-päivät) sisältyvät korvattavien koulutusten kustannusten piiriin silloin, kun niiden sisältö on ammatillista koulutusta. Koulutuksen on kestettävä kerrallaan yhtäjaksoisesti vähintään yhden tunnin. Koulutuspäiväksi katsotaan päivä, jona koulutus on kestänyt vähintään kuusi tuntia. Koulutuspäivä voi kertyä useasta jaksosta tai useasta koulutuksesta, joiden yhteenlaskettu kesto on vähintään kuusi tuntia. Koulutuspäivät määräytyvät työntekijäkohtaisesti. Koulutuskorvauksen saamisen edellytyksenä on, että työnantaja maksaa työntekijälle palkkaa eikä palkkakustannuksiin ole myönnetty palkkatukea. Koulutuskorvauksen hakemisesta Työttömyysvakuutusrahastosta vastaa hallintojohtaja. Hakemusta varten osastopäälliköt ilmoittavat hallintojohtajalle oman osastonsa toteutuneet koulutuspäivät. Työnantaja voi saada koulutuskorvausta vuodessa enintään 3 koulutuspäivältä työntekijää kohden. Em. vuoksi osallistumista koulutuksiin on seurattava työntekijäkohtaisesti. Koulutukseen osallistuminen haetaan ja päätetään normaalisti WebTallennuksessa. Koulutukseen osallistumisesta päättää esimies talousarvion määrärahojen puitteissa. Koulutukseen hakeutumis- ja hyväksymismenettelystä ovat tarkemmat ohjeet virkavapauden ja työloman myöntämisperiaatteet sekä vuosilomakäytännöt Ranuan kunnassa ohjeessa luvussa 4.6. Koulutuskorvaus tilitetään sille hallintokunnalle, joka on maksanut koulutukseen osallistumisen. Alla oleva koulutussuunnitelma on tehty osastoittain. Mahdollinen koko henkilöstölle tarkoitettu koulutus on merkitty järjestämisvastuussa olevan osaston kohdalle. Koulutussuunnitelman toteuttaminen ja toteuttamisen seuranta Edellisen vuoden koulutussuunnitelman toteutuminen ja seuraavan vuoden koulutussuunnitelma käsitellään yt - toimikunnassa vuosittain. Johtoryhmä seuraa koulutussuunnitelman toteutumista vuoden aikana. Koulutussuunnitelmaa voi ja tulee tarvittaessa täydentää tai päivittää.

HALLINTO-OSASTO Aihealueet Koulutuksen aihealue tarkemmin Koulutuspäivien lkm arvio 1. Lainsäädännön muutokset Kuntalain ja sote -järjestämislain edellyttämä koulutus Uusi Kunta ja uudet rakenteet Hankintalaki Kirjanpitolaki. Verkostoituminen ja kuntien välinen yhteistytyömahdollisuuksien Osaamisen kehittäminen ja jakaminen, yhteis- selvittäminen 3. Muu johtamis- ja esimieskoulutus Ammattitaidon ylläpitämistä edistävä johtamis- ja esimieskoulutus Muutosjohtaminen & henkilöstön muutosvalmius 4 4. Henkilöstöhallinnon kehittäminen Lainsäädännön mukanaan tuomat uudistukset 5. ICT-palvelut ja tietoturva Sisäinen koulutus henkilöstölle (erityisesti uudet 6 työntekijät) Uudet ratkaisut ja sähköiset palvelut 6. Ruokapalvelu ja pesula Ammattitaidon ylläpitämistä edistävä koulutus 7. Talous- ja palkkahallinnon koulutukset Palkanlaskentaan ja kirjanpitoon liittyvät koulutukset 8. ATK-ohjelmistokoulutus Ohjelmistouudistukset, pääkäyttäjäkoulutukset 6 Yhteensä 50 pv 1,4 pv/hlö

SIVISTYSOSASTO Aihealueet Koulutuksen aihealue tarkemmin Koulutuspäivien lkm arvio 1. Sivistystoimi/hallinto () - Lainsäädännön muutokset 1 +(3) Henkilöstöä - Opetussuunnitelmatyö 1 - Ajankohtaiset teemat - TVT osaaminen - Kehittämishankkeet. Varhaiskasvatus (1) 40 Henkilöstöä 3. Opetussektori (180) 76 Henkilöstöä - Pedagogiikkaan, vanhempien kohtaamiseen liittyvä koulutus - Johtaminen - Ammatillinen täydennyskoulutus - Esiopetus - Henkilöstön osaamisen kehittäminen - Ajankohtaiset asiat, muutokset, lait yms. + yhteisöllisyys, työhyvinvointi - Varhaiskasvatuksen / perhepäivähoidon valtakunnalliset päivät - TVT - Opetussuunnitelmakoulutus - Liikuntakoulutukset - Turvallisuuskoulutus (mm. ensiapu) - Kehittämishankkeet - Opiskeluhuolto - Ainekohtainen koulutus (muu kuin TVT) - Johtamiskoulutusta, lainsäädäntö - Erityisopetus - Työhyvinvointi - Koulunkäynnin ohjaajat - opettajien vesokoulutus (suunnittelupäivä ei mukana, ei luvussa 190) 40 pv 8 pv 40 pv 16 pv 4 pv 30 5 30 30 5 0

4. Kansalaisopisto (30) 1+1+1+1+40/3 Henkilöstöä 5. Kirjasto (15) 5 Henkilöstöä 6. Vapaa-aikatoimi () 4 Henkilöstöä - Ajankohtaiset asiat, muutokset, lait yms. - TVT taidot ja tekniikka - Taiteen perusopetus - Aikuispedagogiikka - Yhteistyö muiden toimijoiden kanssa - Opetussuunnitelmat - Kirjastohenkilöstön koulutukset, kaikki - TVT käyttökoulusta - Johtamiskoulutus ym. kirjaston johtajille suunnattu koulutus - Nuorisotyöntekijäpäivät ja ajankohtainen koulutus; uusi nuorisolaki ja monialainen toiminta - Kulttuuritoimen Koulutus - Liikuntatoimen koulutukset, henkilöstö 15 4 4 5 1 1 11 6pv pv pv Yhteensä 356 päivää ilman lakisääteistä opettajien vesokoulutusta,8 pv/hlö (laskettu vakituisen henkilöstön mukaan. Lisäksi otettava huomioon Ranuan kansalaisopiston 40 sivutoimista tuntiopettajaa, joille osapäiväkoulutusta lukuvuoden alussa) yhteensä 356 päivää,8 pv/hlö

PERUSTURVAOSASTO Aihealueet Koulutuksen aihealue tarkemmin Koulutuspäivien lkm yhteensä /arvio Sosiaalipalvelut 1. Lainsäädännön muutokset Sote-järj.L, sos.huoltol, kuntal, 14. Terveydenhuoltohenkilöstön kehittäminen 3. Hallinto Kansall. sosiaalihuollon tietohallinta, hanketietous käytäntöön, hyvinvoinnin edistäminen 8 4. Lasten, nuorten ja perheiden palvelut Uusi sosiaalihuoltol/ LastensuojeL uudistukset, päihdehuolto, perhehoitol, perheväkiv.,kaste - Lappi (menetelmät), sovittelu, lastensuojelu 5. Vanhusten ja vammaisten palvelut - vanhusten sosiaalipalvelut - Mielenterveyskuntoutujien palveluasuminen, ammattitaidon ja osaamisen ylläpitäminen, päivätoiminnan kehittäminen Uusi sosiaalihuoltol, VanhuspalveluL toimeenpano, SenioriKaste, asiakastyö: asiakastyön laatuvaatimukset, haastava käyttäytyminen, henkilöstö: ammattitaidon ja osaamisen ylläpitäminen, vuorovaikutus ja työilmapiiri, näytön vastaanoton koulutus, omaishoidontukil, johtamis- ja esimieskoulutus 6. Kehitysvammapalvelut Haastavat tilanteet; hallittu fyysinen rajoittaminen, työ- ja päivätoiminnan osaamisen vahvistaminen, haastavat tilanteet asiakastyössä (esimerkiksi autismikirjon asiakkaat) muutoksien kohtaaminen Marjukassa (toimintatavat, hoitofilosofia jne), ryhmätyönohjaus 7. 8. Muu perusturva Laki kuntouttavasta työtoiminnasta, sosiaalinen kuntoutus, työllistämispalvelut, lastenvalvoja 9. ICT-palvelut ja tietoturva Sisäinen koulutus henkilöstölle (uudet työntekijät) Terveyskeskus 1. Lainsäädännön muutokset Lainsäädännön mukanaan tuomat uudistukset esim. asiakastietolaki potilastiedon arkisto jne.. Terveydenhuoltohenkilöstön kehittäminen Ammattitaidon kehittäminen ja ylläpito 90 37 (15 + 5 + 7 + 30+3 + 3+6) 134 (15 + 6+1+ +) 37 16 55

3. SOTE -uudistus SOTE -uudistuksen edellyttämät koulutukset 0 4. Esimieskoulutus Esimiesten ammattitaidon kehittäminen ja ylläpito 15 5. Ohjelmistomuutokset ja tietoturva Terveydenhuollon käyttämien ohjelmistojen 15 muutosten/ ylläpidon koulutus Tietosuojaan ja tietoturvaan liittyvät koulutukset 6. Työyhteisökoulutukset Työyhteisön toimivuus, vuorovaikutus sekä työhyvinvointi 5 yhteensä 446 pv 3,0 pv/hlö

TEKNINEN OSASTO Aihealueet Koulutuksen aihealue tarkemmin Koulutuspäivien lkm arvio 1. Maankäyttö ja kaavoitus Teknisen johdon päivät 1. Kiinteistöhallinta Tieturvakoulutus 7 3. Rakennuttaminen Teknisen johdon päivät 1 4. Rakennusvalvonta Rakenteellisen palonehkäisyn opintopäivät (3 pv), 5 lakitulkinnat muuttuvat lait, palomääräykset ja tulkinnat Ely-keskuksen MRL päivät (-3 pv). Ajankohtaiset lakiuudistukset, tulkinnat, kaavoitus ja maankäytön suunnittelu 5. Siivoustyö Hätäensiapu 3 (kaikki siivoojat 1) Ensiapu Työergonomia 6. Muu tekninen sektori Tieturva I-koulutus (Puistot ja muut yleiset alueet) Yhteensä 44 päivää 1,7 pv/hlö Kaikki osastot yhteensä 896 päivää,6 pv/hlö