Kansilehti. Rovaniemen koulutuskuntayhtymän tarjoamat palvelut yrityksille. Päivämäärä:

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Kansilehti. Rovaniemen koulutuskuntayhtymän tarjoamat palvelut yrityksille. Päivämäärä: 29.4.2014"

Eija Kähkönen
8 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Kansilehti Rovaniemen koulutuskuntayhtymän tarjoamat palvelut yrityksille Laatinut: Anne Puroaho Päivämäärä:

2 alkaen ROVANIEMEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ Kittilän, Ranuan, Rovaniemen ja Sodankylän omistama VALTUUSTO HALLITUS TARKASTUSLAUTAKUNTA Tilintarkastaja JOHTORYHMÄ Kuntayhtymän johtaja Sisäinen tarkastaja YHTEISTYÖTOIMIKUNTA TYÖSUOJELUTOIMIKUNTA Johtaja JOHTOKUNTA Toimitusjohtaja Rehtori Rehtori LAPIN OPPISOPIMUS- KESKUS LAPIN URHEILUOPISTO Rovaniemi Santasport LAPIN KESÄYLIOPISTO LAPIN AMMATTIOPISTO Rovaniemi Jokiväylä, Jänkätie, Kairatie, Metsäruusu, Porokatu Sodankylä Kaarrostie LAPIN MATKAILUOPISTO Rovaniemi Toripuistikko Kittilä Levi-instituutti LUC Matkailun tutkimusja koulutusinstituutti Sodankylä Kaarrostie YHTEISET PALVELUT Vastuuhenkilö AMMATTIKOULUTUSPALVELUT Pedagogiset palvelut - Hyvinvointipalvelut Vastuuhenkilö ALUEVAIKUTTAVUUSPALVELUT Ennakointi- ja koulutustarjontasuunnittelu, työelämän kehittäminen ja hankkeet, toimintajärjestelmä- ja laatutyö, viestintä Kiinteistöjohtaja KIINTEISTÖPALVELU Puhtaanapito Rakennuttaminen Ylläpito Rakentaminen Tekniikka - Asuntolatoiminta - Ravitsemispalvelut Hallintojohtaja HALLINTOPALVELUT Talouspalvelut Henkilöstöpalvelut Tietohallinto -Yleishallinto

AMMATTIOPISTO Rovaniemi Jokiväylä, Jänkätie, Kairatie, Metsäruusu, Porokatu Sodankylä Kaarrostie LAPIN MATKAILUOPISTO Rovaniemi Toripuistikko Kittilä Levi-instituutti LUC Matkailun tutkimusja

3 Palvelut Tutkintoon johtavat koulutukset Lyhytkoulutukset esim. direktiivipäivät, korttikoulutukset, passit Oppisopimuskoulutus 370 eri tutkintoa yrittäjän ammattitutkinto, yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto, tuotekehittäjän erikoisammattitutkinto noin 60 yhteistyöoppilaitosta

eri tutkintoa yrittäjän ammattitutkinto, yritysjohtamisen

4 Palvelut Erilaiset hankkeet C&Q-osaamiskartoitukset Osaamiskartoitus ammattiryhmittäin Osaamiskartoitus henkilöittäin Koulutussuunnitelma

5 Laki taloudellisesti tuetusta ammatillisen osaamisen kehittämisestä Tavoitteena, että työntekijä voisi työnantajan määräämällä tavalla osallistua vuosittain kolmen päivän ajan osaamistaan lisäävään koulutukseen Yli 55-vuotiaalle myös työkyvyn edistämiseen ja työhyvinvoinnin parantamiseen Nykyisessä YT-laissa velvoitteita henkilöstösuunnitelman laatimiseen, muutos nykyiseen lakiin Laki koskee lähtökohtaisesti yli 20 henkilön yrityksiä, mutta veroetuuden saamiseksi myös pienempiä, myös kunta- ja valtiotyönantajia

ja työhyvinvoinnin parantamiseen Nykyisessä YT-laissa velvoitteita henkilöstösuunnitelman laatimiseen, muutos nykyiseen lakiin

6 Laki taloudellisesti tuetusta ammatillisen osaamisen kehittämisestä Työntekijöiden osaamisen kehittäminen, muutostilanteisiin varautuminen ja työurien pidentäminen Taloudellisen kannusteen saamiseksi työnantajan olisi laadittava koulutussuunnitelma Koulutussuunnitelma kaikista työntekijöistä Tarkoitus edistää koulutuksen suunnitelmallisuutta ja osaamisen kehittymistä

kannusteen saamiseksi työnantajan olisi laadittava koulutussuunnitelma Koulutussuunnitelma

8 C & Q osaamisen hallinnan tietojärjestelmät Järjestelmällä yhdistetään: Competence (henkilöiden osaamiskapasiteetti) ja Qualifications (organisaation osaamistarpeet) Osaaminen määritellään ainutlaatuisen kvalifikaatioluokituksen avulla Maailman kattavin osaamisnimikkeistö: yli nimikettä Rakentunut tieteellisesti ja työelämälähtöisesti Väitöstutkimus: Työelämäosaaminen ja kvalifikaatioiden luokitusjärjestelmän konstruointi (2010) RKK 250 organisaatiota ja 8100 henkilöä Käyttö systemaattisen, hierarkisen käyttöliittymän avulla Päivitetään jatkuvasti asiakkaiden tarpeiden mukaan (yhteiskäyttöisyys huomioiden) Ennakointi: järjestelmällinen ja osallistava prosessi, jossa kerätään, arvioidaan ja analysoidaan tietoa sekä laaditaan perusteltuja kuvia ja visioita keskipitkän ja pitkän aikavälin tulevaisuudesta. (VN:n ennakointiverkosto)

kvalifikaatioiden luokitusjärjestelmän konstruointi (2010) RKK 250 organisaatiota ja 8100 henkilöä Käyttö systemaattisen, hierarkisen käyttöliittymän avulla Päivitetään jatkuvasti asiakkaiden

10 Osaamisstrategian rakentaminen yhteistyöorganisaatioille Systemaattisella osaamisen johtamisella otetaan haltuun organisaation osaaminen: Määritellään, dokumentoidaan ja priorisoidaan osaamistarpeet Mitataan, analysoidaan ja kehitetään osaamisresurssia, täydennyshaastattelut Tarkastellaan toimenpiteiden vaikuttavuutta ja tarkistetaan strategiset tavoitteet ja (liike-)toimintasuunnitelma Osaamistarpeiden määrittely: Nykyiset osaamistarpeet, tulevaisuuden osaamistarpeet, välittömät lisäosaamistarpeet Mitä osaamista toiminta-ajatuksen toteuttaminen edellyttää organisaatiolta? Strategiaperustan edellyttämä osaaminen (missio, visio, arvoperusta, talouden perusta) Organisaation avainosaamisalueet (esim. toiminta-ajatukseen liittyvät osaamisalueet) Organisaation kärki- tai ydinosaamisalueet (erityiset kilpailutekijät) Priorisointi eli kvalifikaatioiden merkitystasojen määrittely asteikolla 5-1 (vaatimustasot organisaation menestymisen kannalta)

Osaamistarpeiden määrittely: Nykyiset osaamistarpeet, tulevaisuuden osaamistarpeet, välittömät lisäosaamistarpeet Mitä osaamista toiminta-ajatuksen toteuttaminen edellyttää organisaatiolta?

11 Tilatut kartoitukset Opetushallitus 2013 selvitystyö: Monipalvelut kiinteistö- ja kotityöpalvelualalla Sairaanhoitopiirin perusterveydenhuollon yksiköiden (106) selvitystyö ja analysointi Maakunnan matkailuyritysten kartoitus aloitettu yhdessä ELY-keskuksen kanssa keväällä 2014 (Pyhä-Luosto, noin 60 yritystä) Rovaniemen Kehitys Oy:lle aloitettu keväällä 2014 noin 20 tuotannollista toimintaa harjoittavan yrityksen osaamisen selvittäminen

matkailuyritysten kartoitus aloitettu yhdessä ELY-keskuksen kanssa keväällä 2014 (Pyhä-Luosto, noin 60 yritystä)

12 Lisätietoja Kari Rekilä Työelämän kehittämispalvelut Rovaniemen koulutuskuntayhtymä puh ,

Samankaltaiset tiedostot

C&Q osaamisen hallinnan tietojärjestelmät

C&Q osaamisen hallinnan tietojärjestelmät C&Q Systems Oy Osaamisen hallinnan suunnannäyttäjä. C&Q Systems tarjoaa sekä työvälineet että menetelmät: Osaamisen johtamisen ohjelmistot, CQ Tools Tarvittaessa