PIRKAN OPISTON KOULUTUSSUUNNITELMA

Transkriptio

1 PIRKAN OPISTON KOULUTUSSUUNNITELMA

2

3 Osaamisen kehittäminen ja koulutussuunnitelma Kuntia koskevan yhteistoimintalain mukaan kunta on velvollinen laatimaan yhteistoimintamenettelyssä vuosittain henkilöstö- ja koulutussuunnitelman. Henkilöstön osaamisen kehittämistä korostetaan myös Pirkan opiston kehittämisohjelmaan sisältyvissä opiston strategisissa tavoitteissa: Koulutuksen avulla vahvistetaan päätoimisen henkilöstön ja tuntiopettajien ammatillista osaamista ja varmistetaan henkilöstöresurssien riittävyys. Ohjelmassa todetaan lisäksi, että henkilöstön osaamistarpeet kartoitetaan kehityskeskustelujen yhteydessä ja samalla laaditaan henkilökohtaiset kehittymissuunnitelmat. Nokian kaupungissa ja siten myös Pirkan opistossa henkilöstösuunnitelma rakentuu osana vuosittaista talousarviota. Vakinaisten sekä pitkien määräaikaisten työ- ja virkasuhteiden täyttöä ohjataan täyttölupamenettelyn avulla. Lyhytaikaisten määräaikaisuuksien täyttö perustuu puolestaan kaupungin hallintosäännön ja palvelukeskusten omien delegointisääntöjen ohjeistukseen sekä viranhaltijapäätöksiin. Henkilöstön perehdyttämistä varten Pirkan opistossa on erillinen perehdytyssuunnitelma. Tämä dokumentti on siten luonteeltaan vain Pirkan opiston henkilöstön osaamisen kehittämistä ohjaava koulutussuunnitelma vuodelle. Suunnitelman taulukko-osassa on kuvattu ne koulutukset, jotka tämän suunnitelman laatimisvaiheessa on suunniteltu ottaa mukaan koulutusohjelmaan. Koulutukseen osallistuminen edellyttää yksittäisen henkilön osalta vielä esimiehen lupaa. Lähtökohtaisesti koulutuksen pitää olla ammatillista osaamista ylläpitävää tai edistävää koulutusta. Esimerkiksi perehdytys ja messukäynnit eivät ole suunnitelman mukaista koulutusta.

4 Koulutussuunnitelman merkitys Pirkan opistossa Pirkan opistossa henkilöstöpolitiikan tavoitteena on tukea työmotivaatiota ja kiinnittää erityistä huomiota henkilöstön osaamisen ja työkyvyn ylläpitoon. Tavoitteena on henkilöstön korkea ammattitaito. Ammattitaitoa ylläpitämällä varmistetaan henkilöstön osaaminen ja kyky kehittää toimintaa ja palveluita muuttuvassa toimintaympäristössä. Vakinaisen henkilöstön lisäksi myös määräaikaisen henkilöstön työkyky ja ammattitaito ovat oleellisia tekijöitä laadukkaan toiminnan kannalta. Näin ollen myös määräaikaisten työntekijöiden koulutukseen kiinnitetään huomiota resurssien puitteissa. Näillä toimenpiteillä pyritään varmistamaan koko henkilöstön työkykyä ja työmarkkinakelpoisuutta. Pirkan opistossa kehityskeskustelut ovat esimiesten ja henkilöstön työväline tuoda esiin sekä henkilökohtaisia että laajempia koulutukseen ja osaamisen kehittämiseen liittyviä asioita. Keskustelut toimivat siten osaltaan koulutussuunnitelman pohja-aineistona. Kaupungin henkilöstöhallinto, työsuojeluorganisaatio, Kansalaisopistojen liitto, eri oppilaitokset, viranomaiset sekä opiston omat verkostot tuottavat myös ehdotuksia ja aineksia, joista koulutussuunnitelma rakennetaan. Työterveyspalvelu Viisarin kanssa tehdään myös yhteistyötä. Yhteistyöneuvottelujen seurauksena toteutamme tarvittaessa työpaikkaselvityksiä, työkyvyn arviointia, kuntoutukseen kannustamista ja mahdollista työajan osa-aikaistamista. Opisto varaa vuosittain myös hyvinvointitiimille määrärahan käytettäväksi työyhteisön ryhmäytymistä ja hyvinvointia edistävään toimintaan. Koulutussuunnitelmaa voidaan päivittää lukuvuoden aikana. Suunnitelmassa koulutukset on jaoteltu seuraavasti: Ammattitaito, esimiestaidot ja ajankohtaistieto, työyhteisötaidot, työsuojelu ja turvallisuus.

5 Koulutussuunnitelma lukuvuodelle Ammattitaito Valo- ja äänitekniikka - koulutus opettajille ja opistomestareille Virastomestarin oppisopimuskoulutus Syksy Kevät Tampereen ammattikorkeakoulu TAKK Opistomestarit, suunnittelijaopettajat, tuntiopettajat Opistomestarit 3 henkilöä Oppisopimus Luo mahdollisuuksia moni- ja poikkitaiteellisten tapahtumien tuottamiseen Ammattitaidon vahvistaminen Kielikoulutus koko henkilöstölle Koko henkilöstö Osallistuminen opiston kursseille Parantaa henkilöstön valmiuksia asioida vierailla kielillä Esimiestyö TAMK Opistomestarit, musiikin suunnittelijaopettaja Oppisopimus

6 Ohjelmistokoulutus opettajille, rehtoreille ja opistomestareille Photoshop, InDesign, Excel, Instagram, Uutiskirje Pirkan opisto Amiedu Opistomestarit, toimistosihteerit, suunnittelijaopettajat, rehtorit Osallistuminen opiston kursseille, tilauskoulutus opiston tiloissa Luo mahdollisuuksia viestinnän ja opetuksen kehittämiseen Mobiilitekniikan ja Adobe Connect hyödyntämiskoulutus käsityön, kuvataiteen ja teatteritaiteen tuntiopettajille Matti Ruippo Oro-Art oy Käsityön, kuvataiteen ja teatteritaiteen tuntiopettajat Luo valmiuksia uuden tekniikan hyödyntämiseen käsityönopetuksessa Mobiilitekniikan ja Adobe Connect hyödyntämiskoulutus musiikinopettajille Pilvipalveluihin perehdyttävä koulutus kiinnostuneille Uuden Sataman käyttökoulutus Matti Ruippo Oro-Art oy Anna-Leena Salokorpi Musiikin opettajat Koko henkilöstö kiinnostuksen mukaan Koko henkilöstö Mediamestari kouluttaa Oma koulutus Luo valmiuksia uuden tekniikan hyödyntämiseen musiikinopetuksessa Luo valmiuksia etätyöskentelyyn Parantaa valmiuksia hyödyntää Intraa

7 Kurssihallintojärjestelmä-koulutukset tuntiopettajille Moodle-koulutus tuntiopettajille Webropol-kyselytutkimuskoulutus Sirpa Mörsky Helmikuu Esimiestaidot ja ajankohtaistieto Ajankohtaiskoulutukset ammattiryhmille Webropol, Helsinki, Haaga KOL, FCG, Liitot, muut yritykset, OSAAVA-hanke Opiston tuntiopettajat Opiston tuntiopettajat Apulaisrehtori Koko henkilöstö toteutetaan lähikoulutuksena Lähikoulutus Toteutetaan ulkopuolisena koulutuksena Luo valmiuksia järjestelmienhyödyntämiseen tuntiopettajan työssä Moodlen käytön opiskelu Raportointi ja tilastointikoulutus maaliskuussa Ajankohtaistiedon saaminen

8 Ajankohtaiskoulutusta rehtoreille KOL Rehtorit Toteutunut, osallistutaan tarpeen mukaan Antaa ajankohtaistietoa oppilaitosten johdolle Ajankohtaiskoulutusta taiteen perusopetuksesta TPO-liitto TPO-opetuksen suunnittelijat Osallistutaan tarpeen mukaan Antaa ajankohtaistietoa tpoopetuksen ja arvioinnin kehittämiseksi Tammiseminaari rehtoreille ja opetushenkilöstölle Työyhteisötaidot Kevät KOL, Rauma Rehtorit, suunnittelijat Johto ja tiedotusvastaava osallistuvat Antaa ajankohtaistietoa oppilaitosten johdolle, opettajille ja suunnittelijoille Työnohjaus Kevät Opiston päätoiminen henkilöstö Arto Tevalinin työnohjaus Antaa välineitä vuorovaikutustaitojen kehittämiseen

9 Työsuojelu ja turvallisuus Ensiapukoulutuksia koko henkilöstölle Tietoturvakoulutus Opiston päätoiminen henkilöstö ja tuntiopettajat Opiston päätoiminen henkilöstö ja tuntiopettajat Opiston oma kurssitoiminta Opiston oma kurssitoiminta, mediamestari kouluttaa Ensiapuvalmiuksien kehittäminen ja ylläpito Tietoturvan huomioiminen työssä