Tradenomi kaupan alalla Liiketalouden kehittämispäivät 16.11.2011 Mika Varjonen, toiminnanjohtaja Tradenomiliitto TRAL ry
Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomi-, BBA- ja tradenomi (ylempi AMK)- tutkinnon suorittaneiden akavalainen ammattijärjestö Perustettu vuonna 1996, jäseniä jo yli 27 000 Perustehtävät: Työelämän edunvalvonta Tradenomi-tutkinnon imago ja arvostus Jäsenten henkilökohtainen palvelu ja jäsenistön saamat edut
Toimialat 9,8 % 5,4 % 29,3 % Finanssiala 11,3 % ICT 16,6 % 11,2 % 16,3 % Kauppa Teknologiateollisuus (sis.tipal) Julkinen sektori Muu teollisuus Muut Julkinen sektori = valtio, kunta, seurakunnat ja yliopistot Muu teollisuus = mm. energia, kemia, metsä, lääketeollisuus, rakentaminen Muut = mm. viestintäala, tilitoimistot, matkailupalvelut, kiinteistöala, järjestötoiminta
Yleisiä tradenomien ammattinimikkeitä Business controller Myyntipäällikkö Projektipäällikkö Account manager Sijoitusneuvoja Rahoituspäällikkö Palvelupäällikkö Pankinjohtaja Järjestelmäasiantuntija Markkinointipäällikkö Viestinnän asiantuntija Vakuutusneuvoja Talouspäällikkö Erilaisia taloushallinnon asiantuntijoita Markkinointi- /viestintäassistentti Ohjelmoija Ostaja/myyjä
Kaupan ala, keskeisiä havaintoja: Kaupan alan palkat alle jäsenkunnan yleisen palkkatason Miesten ja naisten väliset palkkaerot pienemmät kuin jäsenkunnassa keskimäärin Yli puolet jäsenistä pk-seudulla, muita merkittäviä alueita Tampere, Turku ja Oulu Noin puolet jäsenistä toimii esimies- ja asiantuntijatehtävissä
Kokonaiskuukausiansio sukupuolen mukaan - TRAL- jäsentutkimus 2010 5500 5085 5000 4500 4340 4000 4000 3546 3500 4000 3500 3000 2500 3120 2910 2200 2608 2390 3200 2840 2700 3299 Mies Nainen yhteensä 2000 2000 2300 1988 1500 k.a. F10 F25 Mediaani F75 F90
euroa / kk Kokonaiskuukausiansio sukupuolen mukaan - kaupan alan tutkimus 5000 4500 4000 3500 3000 2500 2000 1500 1000 500 k.a. f10 f25 med. f75 f90 mies 2979 1580 2250 2835 3520 4682 nainen 2599 1512 1920 2500 3160 3964 yhteensä 2727 1554 2000 2627 3355 4041
Toimiasemat sukupuolen mukaan 60 % 50 % 50,2% 45,1% 40 % 30 % 20 % 32,1% 28,3% 25,6% 25,9% 24,6% 22,3% 34,9% mies nainen yhteensä 10 % 0 % 2,8% 2,8% 2,8% Johto Keskijohto Asiantuntija Toimihenkilö Yrittäjä tai ammatinharjoittaja 1,9%,0%,6%
Tradenomit kaupan alalla - yritykset Gigantti 1,0% Joku muu 54,3% (pienemmät kuin 2%) 9,6% Ikea 1,3% Instru optiikka 0,3 % Isku 0,3 % Onninen 0,3 % Oriola 0,3 % Rautakirja 1,0% Starkki 0,6 % Suomalainen kirjakauppa 0,6 % Stockmann 5,1% Kesko 13,7% Also Finland 3,2% Suomen lähikauppa 1,3% Tamro,3% Tokmanni 1,0% Wihuri 0,6 % Würth 0,6 % Lidl 2,2% SOK 11,8%
Työaika ja ylitöiden korvaaminen 7,5% 3,1% 4,7% 12,3% Korotettuna rahana (työaikalain mukaan) 6,3% Korotettuna rahana (kaupan työehtosopimuksen mukaan) Ilman korotuksia rahana (ns. 1:1) 20,4% Ilman korotuksia vapaa-aikana (ns. 1:1) Erillisenä kiinteänä kk-korvauksena 1,6% Ei korvata tai niiden katsotaan sisältyvän peruspalkkaan En tiedä Muuten, miten 54,7%
Matka-ajan korvaaminen Muuten, miten 2,5% Rahana (ns. 1:1) 6,3% En tiedä 11,9% Vapaa-aikana (ns. 1:1) 8,2% Ei korvata tai se katsotaan sisältyvän peruspalkkaan 19,8% Kaupan työehtosopimuksen mukaisesti 2,8%
Tyytyväisyys palkkaan ja palkkakehitys 70 % 60 % 58,9% 58,3% 58,5% 50 % 40 % mies nainen yhteensä 30 % 20 % 29,0% 26,7% 25,6% 10 % 3,7% 5,2% 4,7% 8,4% 10,9% 10,1% 0 % Erittäin tyytyväinen Melko tyytyväinen Melko tyytymätön Erittäin tyytymätön Kuinka tyytyväinen olet palkkaasi?
TYÖELÄMÄN NORMISTO Perusperiaate - työehtojen paraneminen Työlainsäädäntö työsopimuslaki työaikalaki vuosilomalaki työsuojelulaki laki työehtosopimuksista laki yksityisyyden suojasta työelämässä tasa-arvolaki laki yhdenvertaisuudesta Työehtosopimus Sisältö luottamusmiehet palkkaus lomarahat sairaslomat äitiyslomat matkakorvaus Työsopimus työntekopaikka toimenkuva työaika yksilöpalkkaus bonukset luontaisedut (lomat ja lomaraha) (salassapito) (kilpailukielto) (keksinnöt) Liiton edunvalvontatoiminnan kenttä
Mitkä asiat ovat merkittäviä tradenomeille? Eri jäsenkyselyissä saatujen vastausten perusteella kolme tärkeintä syytä kuulua liittoon ovat: Työttömyysturva, Työsuhdelakimiesten palvelut ja Kollektiivinen työmarkkinaedunvalvonta Työmarkkinaedunvalvonnan tärkeimmiksi painopistealueiksi jäsenistö määritellyt työsuhdeturvan parantamisen ja ansiokehityksen: Työsuhdeturvaa pidettiin tärkeämpänä kuin ansiokehitystä - Palkankorotukset halutaan prosenttipohjaisina - Yksilötason sopiminen työsuhteiden ehdoista sai hyvin vähän kannatusta
Kriittisimmät alan ongelmat: Ylemmiltä toimihenkilöiltä puuttuvat sitovat yleiskorotukset ja säännölliset henkilökohtaiset korotukset Ylitöiden korvaaminen Vapaa-aikana tapahtuvan matkustamisen korvaaminen Työajan seurannan puuttuminen