Trendikäs rekrytointi-ilmoittelu Rekrytoija 2010 Oulu Tiina Laisi-Puheloinen
Muutama sana Oikotiestä Oikotie.fi:n tavoitteena on olla suomalaisten tärkein asunto-, auto- ja työelämän palvelu. Tavoitamme yli 450 000 eri kävijää viikoittain. Kuluttajalle Oikotie.fi tarjoaa kattavimman paikallisen kohdesisällön kolmelta elämänalueelta sekä työkaluja ja tietoa turvallisen päätöksenteon tueksi. Ilmoittajalle ja mainostajalle Oikotie.fi tarjoaa erinomaisen paikan näkyä monipuolisessa ja uskottavassa mediassa, sillä palveluun tullaan varta vasten etsimään ja löytämään.
Mikä on Oikotie.fi Työpaikat? Suomen johtava kaupallinen verkon työpaikkapalvelu. Oikotie.fi Työpaikat tavoittaa keskimäärin 100 000 eri kävijää viikoittain. Ilmoittajalle Oikotie.fi tarjoaa erinomaisen kanavan tavoittaa parhaimmat työnhakijat.
Skillnet Oy Skillnetin Artist on Suomen suosituin rekrytointijärjestelmä Yli 120 organisaatiota ja yli 10 000 rekrytoijaa ja esimiestä käyttää Artistia rekrytoinneissaan Artistin kautta lähetetään vuosittain yli 100 000 työpaikkahakemusta
Netin käytön trendeistä ja sosiaalisesta mediasta
82% käy päivittäin netissä tai lähes päivittäin 78%:ssa kodeista on tietokone ja Internet 84 % ei ole valmiita maksamaan, jotta ei näkisi mainoksia 70 % Internetin käyttäjistä kokee mainonnan olevan hyödyllistä itselleen. Internetin lisääntynyt käyttö ei ole pois miltään muulta medialta Internetin suurkuluttajat käyttävät yleensä myös muita medioita keskimääräistä enemmän. Lähde: Internetin käytön muutokset. Tieto- ja viestintätekniikan käyttö 2009 tutkimuksentuloksia. Tilastokeskus ja emedia 2008
Internetin käytön yleisyys iän mukaan 2009, %-osuus väestöstä (Internetiä viimeisen 3kk aikana käyttäneet) Lähde: Tieto- ja viestintätekniikan käyttö -tutkimus 2009; Tilastokeskus
Sosiaaliset mediat ja rekrytointi Facebook 1,8 miljoona käyttäjää Suomessa Ei läpimurtoa rekrytointimediana ainakaan vielä LinkedIn noin 30 0000 käyttäjää Suomessa Suomalaisia avoimia työpaikkoja noin 30 (vuonna 2010) Twitter 140 000 käyttäjää Suomessa Ei käytetä rekrykanavana Youtube Työnantajamielikuvamainonta IRC-Galleria 500 000 rekisteröitynyttä käyttäjää Suomessa Työnanatajamielikuvamainonta Suomi24 Ei käytetä rekrykanavana, mutta erittäin paljon keskustelua työnantajista ja työstä
Mitä sosiaalisissa medioissa rekrytoiminen vaatii? Sosiaalinen media ei ole synonyymi ilmaiselle rekrytoinnille 1. Työtä 2. Pitkäjänteisyyttä 3. Avoimuutta 4. Asiantuntemusta 5. Tavoitteita 6. Lisäarvoa työnhakijoille 7. Vuorovaikutusta
Oikotie näkyy sosiaalisissa medioissa Jokaisen Oikotie -ilmoituksen yhteydessä mahdollisuus luoda työpaikkailmoituksesta sosiaalinen kirjanmerkki. Työpaikkailmoitus Oikotiellä Facebook
Oikotien työpaikkailmoituksia linkataan jatkuvasti eri medioihin
Mobiili Mobiili internetin käyttö on kiihtyvässä kasvussa maailmanlaajuisesti. Vuodesta 2008 vuoteen 2009 mobiili netin käyttö kasvoi 148 %. (Quantcast, 1/2010) On ennustettu, että vuoteen 2013 mennessä yli miljardi käyttäjää selaa internetiä mobiililaitteella. (IDC,12/2009) Suomessa käyttö on sitäkin suurempaa; vuonna 2009 noin 20 % matkapuhelimen käyttäjistä käytti internetiä puhelimellaan. (Viestintävirasto) Oikotien työpaikkojen mobiiliversio valmistui lokakuussa 2010: m.tyopaikat.oikotie.fi
Rekrytointi-ilmoituksista
Hyvän rekrytointi-ilmoituksen ominaisuuksia Otsikko Työpaikkailmoituksen rakenne Organisaation esittely Esittely avoimesta työpaikasta Rooli ja vastuualueet Toiveet työnhakijalle Palkkaus ja palkitseminen Sijainti Hakuohjeet ja aikataulu Kohderyhmän puhuttelu
Eri sisältöjen kiinnostavuus työnantajista internetissä 1 2 3 4 5 Tiedot yrityksen tarjoamista henkilöstöeduista 4,2 Kooste yritykseen liittyvistä uutisista viimeisten kolmen vuoden ajalta Lisätiedot yrityksen taloudellisista tunnusluvuista Työntekijöiden kertomukset omasta työstään + valokuvat Kysymys-vastauspalsta, jossa yrityksen edustaja vastaa työnhakijoiden kysymyksiin (ei reaaliaikainen) Valokuvat yrityksen toimitiloista 3,8 3,7 3,6 3,6 3,6 Yritysesittelyvideo 3,3 Kaikille työnhakijoille avoin keskustelu yrityksestä 3,3 Työntekijöiden blogit 3,0 Valokuvat yrityksen vapaa-ajan tapahtumista 2,8 5=Kiinnostaisi erittäin paljon ja 1=Ei kiinnostaisi lainkaan (n=211-213) Lähde: Oikotien työnantajamielikuvatutkimus 2008
Mitä tulossa? Videorekrytointi-ilmoitukset Video CV:t CV-tietokannat Työnantajien korvamerkintä
Graafinen ilme ilmoituksiin
Graafisen ilmeen tulee olla linjassa organisaation muun ilmeen kanssa Huomioitava kotisivujen, työpaikkailmoitusten, rekrytointijärjestelmien jne. yhdenmukaisuus Graafisen ilmeen viestittävä niitä arvoja ja asioita, jotka organisaatio voi allekirjoittaa Graafisen ilmeen oltava oma, ei päälle liimattua Kuvien kanssa oltava tarkkana
IKEA
SOK
Tapiola
Mercuri Urval
Ilmarinen
Reaktor
HUS
Luottokunta
Esimerkkejä display-mainoksista
Jättibanneri (HUS)
Jättibanneri (Rafla.fi)
Jättibanneri (Securitas Direct)
Suurtaulu (Mercuri Urval)
Suurtaulu (Adecco)
Suurtaulu (Sinebrychoff)
Suurtaulu (Lyreco)
Suurtaulu (Staffpoint)
Suurtaulu (Pfizer)
Suurtaulu (Volkswagen)
Pidennetty suurtaulu (Remax)
Pidennetty suurtaulu (Fonecta)
Mainosboksi (Valtiolle.fi)
Mainosboksi (Reaktor)
Mainosboksi (Vantaan kaupunki)
Mainosboksi (S-ryhmä)
Mainosboksi (Ovenia)
Panoraama (Diakonissalaitos)
Panoraama (Kesko)
Paraatipaikka (Sampo Pankki)
Paraatipaikka (Lyreco)
Paraatipaikka (S-ryhmä)
Paraati + suurtaulu (Tieto)
Paraati (Markkinointi-instituutti)
Paraati + tapetti (Fonecta)
Paraati + tapetti (Sanoma)
Joitakin haasteita sosiaali- ja terveydenhuoltoalan rekrytoinneissa Miten erottautua? Mikä on työnhakijalle se juttu, minkä vuoksi hakea? Voiko palkalla tai muilla etuuksilla kilpailla? Konservatiivisuus Varovaisuus Resurssit
Kiitos tiina.laisi-puheloinen@sanoma.fi Puh. 040 750 7417