Akavan Erityisalojen selvityksiä 1 2010
Akavan Erityisalat ry Ulkoasu Olli Luotonen ISBN 978-952-5927-03-0 (nid.) ISBN 978-952-5927-04-7 (pdf) Painopaikka Libris Oy, Helsinki 2010
Akavan Erityisalojen selvityksiä 1 2010
Nuoret jäsenemme työelämässä Akavan Erityisalojen selvityksiä 1/2010 Sisältö Lukijalle...5 Tiivistelmä: Työ on nuorille aikuisille iloinen asia...6 Mitä ansiotyö merkitsee?...8 Ihannetyöpaikan ominaisuudet...10 Hyvä esimiestyö... 12 Työelämä vuonna 2025...16 Huoletonta sakkia mihin jäi puurtaminen? Totteleeko kukaan enää esimiestä? Tulevaisuuden työ unelmaa vai uhkakuvia?
Lukijalle K ysyimme jäseniltämme kesäkuussa 2010, mitä ansiotyö merkitsee heille. Tiedustelimme myös, millainen on ihannetyöpaikka ja mitä siltä toivotaan. Selvitimme, mitä jäsenet pitävät esimies- ja johtamistyön tärkeimpinä tehtävinä ja mitä esimieheltä odotetaan. Kartoitimme näkemyksiä siitä, millaiseksi vastaajat arvioivat työelämän vuonna 2025 ja missä silloin on työtä tarjolla. Kyselyymme vastasi noin 2 000 jäsentämme, joista hieman yli viidennes oli alle 30-vuotiaita. Vertasimme heidän vastauksiaan vanhempien ikäryhmien vastauksiin. Tässä raportissa kuvataan tutkimuksen alle kolmikymppisiä koskevat tulokset. Löytyikö eroja eri ikäpolvien välillä? Ehkä vähemmän kuin yleisesti on kuviteltu. Selkeästi erilaisia painotuksiakin kuitenkin havaittiin. Helppo pidentää työuria? On ehkä yllätys, että tässä taantuman jälkeisessä maailmassa nuorilla aikuisilla on näin iloinen ja terve käsitys työelämästä. Työ ei merkitse synkkää ja arkista puurtamista, jota tehdään pelkästä velvollisuudentunnosta. Tätä sukupolvea ei voi enää syyllistää työn avulla, mikä lupaa hyvää edunvalvonnalle. Tutkimustuloksemme antavat hyvät eväät pohtia, miten työuria pidennetään. Rennompi työilmapiiri, sosiaalisesti antoisa työyhteisö, ekologiset arvot, reilu esimiestyö ja joustot elämäntilanteen mukaan ovat selkeästi avaimia työssä viihtymiseen. Vastineeksi nuoret jäsenemme ovat valmiita oppimaan uutta sekä tekemään työtä täydellä höyryllä ja positiivisella asenteella. Salla Luomanmäki toiminnanjohtaja Akavan Erityisalat Nuoret jäsenemme työelämässä 5
Tiivistelmä: Työ on nuorille aikuisille iloinen asia A kavan Erityisalojen jäsentutkimuksen mukaan erityisesti nuoret koulutetut aikuiset haluavat työltä tekemisen meininkiä, avointa ilmapiiriä ja rentoa verkostoitumista. Mielenkiintoiset tehtävät ovat palkkaa tärkeämpiä. Tueksi halutaan reilu esimies, mutta pomotusta ei siedetä. Työpaikalta odotetaan joustoa ja myös itse ollaan valmiita joustamaan ja oppimaan jatkuvasti uutta. Vaikka työ on tärkeää, elämässä pitää panostaa muuhunkin. Työpaikkaan ei enää sitouduta kuten ennen. Tutkimus antaa viitteitä siitä, että työelämän alkutaipaleella on edeltäjiään itsetuntoisempi ja rennompi koulutettujen sukupolvi, jolle työ on uudella tavalla tärkeä. Työ merkitsee ennen kaikkea mahdollisuutta kehittää omaa osaamistaan ja toteuttaa mielekkäitä asioita hyvien työkavereiden yhteisössä, jossa on reilu ja avoin ilmapiiri. Esimiestä ei kyräillä, vaan tältä odotetaan lähikontaktia: esimiehen pitää osata antaa ja vastaanottaa palautetta, innostaa ja luoda henkeä. Oikeudenmukaisuus on ehdoton edellytys. Myös työympäristöllä on yllättävän suuri merkitys. 6 Akavan Erityisalojen selvityksiä 1 2010
Kynnys vaihtaa työpaikkaa on matala. Jos työpaikan arvot tai ilmapiiri eivät ole kohdallaan, lähdetään kohti uusia mahdollisuuksia, vaikka tulotaso laskisikin. Kestävästä kehityksestä vihdoin totta Nuoret koulutetut aikuiset näkevät tämän tutkimuksen mukaan myös tulevaisuuden työelämän pääosin positiivisena, vaikka uhkakuviakin on. Ekologisten arvojen ja kestävän kehityksen läpimurtoon uskotaan vahvasti. Tämä tulos nousi tutkimuksesta esille erityisen selkeästi. Uhkakuvista yleisin on näkemys työelämästä, jossa tuottavuus on viety huippuunsa työntekijöiden jaksamisen kustannuksella. Näin tutkimus tehtiin Kohderyhmänä Akavan Erityisalat ry:n jäsenistö. Sähköinen kysely kesäkuussa 2010. Kysymysten suunnittelusta ja lähettämisestä vastasi Akavan Erityisalat ry. Otos 8 000 jäsentä, joista noin 2 000 vastasi kyselyyn. Aineiston analysoinnista vastasi Infontain Oy. Tuloksissa eriteltiin alle 30-vuotiaiden vastaukset, joita verrattiin yli 30-vuotiaiden vastauksiin. Nuoret jäsenemme työelämässä 7
Mitä ansiotyö merkitsee? A lle kolmikymppiset jäsenemme lataavat työelämään enemmän merkityksiä ja odotuksia kuin tätä vanhemmat. Nuorimmasta ikäryhmästä kuusi kymmenestä pitää ansiotyötä mahdollisuutena kehittyä ja kartuttaa osaamistaan. Lähes yhtä moni näkee, että ansiotyö on paikka, jossa voi käyttää ja näyttää osaamistaan ja edetä ammatillisesti. Vanhemmista ikäryhmistä neljä kymmenestä on täysin samaa mieltä näiden väittämien kanssa. Ansiotyöllä on myös tärkeä rooli ammatillisen ja koulutuksellisen identiteetin rakentajana ja säilyttäjänä. Lähes 40 prosenttia on täysin samaa mieltä. Nuoret pitävät myös vanhempia ikäryhmiä enemmän ansiotyötä mahdollisuutena sosiaaliseen yhdessä olemiseen ja keinona luoda uusia mielenkiintoisia verkostoja. Vajaa puolet nuorista aikuisista on täysin samaa mieltä siitä, että ansiotyö on keino rahoittaa harrastuksia ja muita aktiviteetteja, vanhemmista vain kolmannes. Alle puolet kaikista vastaajista kokee työn täysin tai jossakin määrin arkiseksi puurtamiseksi. Myös nuorille aikuisille työ merkitsee paljon muuta kuin pelkkää toimeentulon hankkimista tai arkista puurtamista. Työhön sisältyy vahva sosiaalinen sekä oman osaamisen ja hyvän itsetunnon kokemiseen vaikuttava merkitys. Erityisesti alle 30-vuotiaat liittävät työhön näitä kehittymisen, osaamisen kartutta misen, etenemisen ja sosiaalisen yhdessä olemisen tuntemuksia ja odotuksia. 8 Akavan Erityisalojen selvityksiä 1 2010
Graafi 1: Mitä ansiotyö merkitsee sinulle henkilökohtaisesti? Täysin samaa mieltä olevat Mahdollisuutena kehittyä ja kartuttaa osaamistani Paikkana käyttää ja näyttää osaamistani ja edetä ammatillisesti Keinona rahoittaa harrastuksia ja muita aktiviteetteja Ammatillisen/koulutuksellisen identiteetin rakentajana/säilyttäjänä Mahdollisuutena sosiaaliseen yhdessä olemiseen Kokemuksena onnistumisista Keinona luoda uusia mielenkiintoisia verkostoja Jokaiselle kuuluvana velvollisuutena Itsetunnon kohentajana Etuoikeutena saada olla mukana toimimassa yhteiseksi hyväksi Arkisena puurtamisena Vain keinona toimeentulon hankkimiseksi Aikavarkaana pois harrastuksilta 44 39 45 32 38 33 36 27 29 27 28 18 23 19 21 21 9 15 8 7 5 5 5 4 56 0 20 40 60 80 100 59 alle 30 vuotta (n = 447) 30+ vuotta (n = 1535) Nuoret jäsenemme työelämässä 9
Ihannetyöpaikan ominaisuudet T yöpaikalle ladataan paljon toivomuksia ja odotuksia. Kaikki lähes sataprosenttisesti toivovat työpaikalta avointa ja luottamuksellista työilmapiiriä. Seuraavaksi halutuimpia ovat mielenkiintoiset työtehtävät, joita toivovat erityisesti tutkijakoulutuksen saaneet ja yliopistoissa työskentelevät. Nuorille aikuisille ilmapiiri ja mielenkiintoiset tehtävät ovat vielä vanhempiakin ikäryhmiä tärkeämpiä asioita. Sen sijaan työn vaativuutta vastaava palkka on tärkeämpi jo kauemmin työssä olleille kuin nuorille aikuisille. Samoin naiset korostavat palkkaa miehiä enemmän. Koulutuksen perusteella ylemmän ammattikorkeakoulun suorittaneet korostavat eniten työn vaativuutta vastaavan palkan merkitystä, tutkijakoulutuksen saaneille se ei ole niinkään tärkeä. Viihtyisä työympäristö ja mukavat työtoverit ovat asioita, jotka korostuvat alle kolmikymppisten vastauksissa vanhempia enemmän. Pysyvä ja turvattu työsuhde on tärkeä lähes kaikille. Alle kolmikymppisistä vastaajista lähes joka toinen on kuitenkin määrä aikaisessa palvelussuhteessa. Haluaisin työpaikkaan, joka on hyvä, avoin, tiivis terve, yhteistyöhön kykenevä hyväntuulinen, rentoutunut, viihtyisä mukava, ystävällinen, lämmin kunnioittava, kuunteleva, luottava motivoiva, kannustava, palautetta antava ammatillisesti haastava, onnistumisen elämyksiä tarjoava yhteen hiileen puhaltava, yhteishenkeä kohottava säännöistä vapaa, luova, vapaamielinen Toivetyöpaikka? Sellainen, johon motivaatiota herätä aamuisin. Onnistumisia vaalitaan, epäonnistumisia sallitaan. Viihtyisä työympäristö, erilaisia työkavereita, tekemisen meininki. 10 Akavan Erityisalojen selvityksiä 1 2010
Graafi 2: Mitä toivot työpaikaltasi? Erittäin tärkeää vastaukset Avointa ja luottamuksellista työilmapiiriä Mielenkiintoisia työtehtäviä Viihtyisää työympäristöä Mukavia työtovereita Työn vaativuutta vastaavaa palkkaa Pysyvää, turvattua työ-/palvelussuhdetta ja palkkaa Kannustusta ja palautetta Mahdollisuutta toteuttaa itseäni Joustoja oman ja perheen elämäntilanteen mukaan Ammatillisesti haastavia työtehtäviä Itsenäisyyttä hoitaa omaa tehtäväkenttää Joustavia työaikoja Selkeitä työn tekemisen puitteita Etenemismahdollisuuksia Suhteiden luomista tärkeisiin verkostoihin Enemmän aikaa itselleni ja harrastuksilleni Eri-ikäisiä työtovereita 77 72 72 64 64 42 63 45 57 61 46 45 45 40 43 40 40 32 38 45 36 50 30 36 28 30 27 19 18 14 15 12 13 19 0 20 40 60 80 100 alle 30 vuotta (n = 447) 30+ vuotta (n = 1535) Nuoret jäsenemme työelämässä 11
Kannustusta ja palautetta kaipaa useampi kuin yhdeksän kymmenestä, nuoremmat vielä vanhempia enemmän ja naiset enemmän kuin miehet. Sen sijaan ammatillisesti haastavat työtehtävät ja itsenäisyys hoitaa omaa tehtäväänsä ovat jo pidempään työelämässä pitkään olleille tärkeämpiä asioita. Näitä seikkoja painottavat myös johtavassa asemassa olevat ja yrittäjät sekä tutkijakoulutuksen saaneet. Lähes kaksi kolmesta toivoo etenemismahdollisuuksia, etenkin nuoremmat, yliopistoissa työskentelevät ja ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon suorittaneet. Nuoremmille, mutta erityisesti 30 39-vuotiaille, joustot oman ja perheen elämäntilanteen mukaan näyttävät olevan tärkeämpiä kuin vanhemmille. Nuorempi sukupolvi painottaa siis enemmän työn sosiaalisia aspekteja: viihtyisää työympäristöä, mukavia työtovereita ja mahdollisuutta luoda suhteita tärkeisiin verkostoihin. Vanhemmille taas tärkeämpiä asioita ovat ammatillisesti haastavat työtehtävät, itsenäisyys hoitaa omaa tehtäväkenttää ja työn vaativuutta vastaava palkka. Avoin ja luottamuksellisen työilmapiiri on toivomuslistalla selkeästi kaikille ikä ryhmille tärkein työpaikkaan liittyvä tekijä. Hyvä esimiestyö N uoret aikuiset odottavat esimiesja johtamistyöltä vanhempia ikäryhmiä enemmän töiden organisointia selkeiksi kokonaisuuksiksi sekä alaisten auttamista oppimaan ja kehittymään ilman pelkoa epäonnistumisista. Alle kolmikymppiset korostavat myös palautteen antamisen tärkeyttä sekä tehtävien ja roolien määrittelyä. Sen sijaan alaisten yksilöllinen johtaminen, alaisten hyvien ja huonojenkin puolien tunnistaminen sekä puskurina toimiminen saavat nuorilta aikuisilta vähiten kannatusta. Puolueeton, reilu ja tasavertainen työn organisointi sekä tarvittavan osaamisen ja tiedonkulun varmistaminen ovat tärkeimmät esimies- ja johtamistyöltä odotetut tehtävät kaikkien ikäryhmien mielestä. 12 Akavan Erityisalojen selvityksiä 1 2010
Graafi 3: Mitä pidät esimies- ja johtamistyön tärkeimpinä tehtävinä? Puolueeton, reilu ja tasavertainen työn organisointi Tarvittavan osaamisen ja tiedonkulun varmistaminen Kuunteleminen sekä palautteen ja aloitteiden vastaanottaminen Töiden organisointi selkeiksi kokonaisuuksiksi Alaisten auttaminen oppimaan ja kehittymään ilman pelkoa epäonnistumisesta Työn tekemisen puitteiden ja onnistumisen edellytysten varmistaminen Palautteen antaminen Tehtävien ja roolien määrittely Tavoitteiden asettaminen Erilaisuuden hyväksyminen työyhteisössä Sen varmistaminen, että alaiset tunnistavat oman paikkansa, vastuunsa ja vaikutuksensa kokonaisuudessa Alaisten yksilöllinen johtaminen Alaisten hyvien ja huonojenkin puolien tunnistaminen Puskurina toimiminen 17 17 12 10 6 8 33 33 27 32 27 26 27 31 25 31 50 49 47 42 42 47 45 55 56 0 20 40 60 80 100 59 70 68 alle 30 vuotta (n = 447) 30+ vuotta (n = 1535) Nuoret jäsenemme työelämässä 13
L uotettavuus ja oikeudenmukaisuus ovat selkeästi ne esimiehen ominaisuudet, jotka sekä nuoret että vanhemmat asettavat ensimmäisille sijoille. Seuraavina tulevat johdonmukaisuus päätöksenteossa ja hyvät vuorovaikutustaidot, joista viimeksi mainittua erityisesti nuoret aikuiset arvostavat. Avoimuus sekä myönteinen ihmiskäsitys ja luottamus saavuttavat kaksi seuraavaa sijaa. Kuusi kymmenestä pitää erittäin tärkeänä virheellisten päätösten tunnustamista ja purkamista. Erityisesti nuoret toivovat esimieheltä kannustusta ja tukemista, samoin kuin valmiutta vastaanottaa palautetta. Innostavan ilmapiirin luomista nuoret odottavat vanhempia ikäryhmiä enemmän. Puolet nuorista vastaajista pitää erittäin tärkeänä esimiehen ominaisuutena erilaisten elämäntilanteiden huomioon ottamista. Kaiken kaikkiaan nuoret lataavat esimiestään kohtaan enemmän odotuksia kuin jo kauemmin työelämässä olleet. Luotettavuus ja oikeudenmukaisuus ovat kuitenkin kaikille yhtä tärkeitä esimiehen ominaisuuksia. Esimieheltä toivotut hyvät vuorovaikutustaidot korostuvatkin erityisesti nuorten vastauksissa. Esimiestyön tulisi kehittyä... kehittäväksi, ei käskyihin perustuvaksi toveruuteen ja tiimityöskentelyyn suuntautuvaksi osallistavammaksi ja läsnäolevammaksi vähemmän autoritääriseen suuntaan. Hyvä esimies? Vähän tiukka, mutta ehdottoman reilu! Suo kaikille mahdollisuuden olla oma itsensä ja sanoa mielipiteensä. Luo hyvää työilmapiiriä! 14 Akavan Erityisalojen selvityksiä 1 2010
Graafi 4: Mitä odotat esimieheltäsi? Erittäin tärkeää vastaukset Luotettavuutta Oikeudenmukaisuutta Hyviä vuorovaikutustaitoja Johdonmukaisuutta päätöksenteossa Avoimuutta Myönteistä ihmiskäsitystä ja luottamusta Virheellisten päätösten tunnustamista ja purkamista Kannustusta ja tukemista Valmiutta vastaanottaa palautetta Innostavan ilmapiirin luomista Suunnitelmallisuutta Päätösten perustelua Erilaisten elämäntilanteiden huomioon ottamista Jämäkkyyttä Työn kehittämistä Joustavuutta Vastuunjakoa Ennakoivuutta Osallistavuutta Läsnäoloa Delegointia Etäisyyttä 2 1 26 30 29 27 32 39 44 42 44 39 43 41 36 41 35 34 40 43 48 56 52 53 48 50 52 0 20 40 60 80 100 alle 30 vuotta (n = 447) 30+ vuotta (n = 1535) Nuoret jäsenemme työelämässä 15 68 68 64 65 64 62 58 58 57 60 71 73 84 83 83 83 80
Työelämä vuonna 2025 T uloksista nousee selvästi usko ekologisuuden läpimurtoon työpaikoilla. Työelämäväittämistä selkeästi eniten positiivisia vastauksia kerää väite, jonka mukaan vuonna 2025 ekologisuus ja kestävä kehitys on huomioitu työpaikoilla. Naiset uskovat tähän miehiä enemmän, samoin nuoremmat ikäryhmät vielä hieman vanhempia ikäryhmiä enemmän. Omat arvot ovat tärkeämpiä kuin työpaikan arvot on väite, jonka kannattajia on erityisesti nuorissa ikäryhmissä. Nuoret aikuiset korostavat myös hyviä suhteiden ja sosiaalisen median taitojen merkitystä. Kaikki ikäryhmät ovat yhtä mieltä siitä, että vuonna 2025 eri-ikäiset työntekijät työskentelevät saumattomasti yhdessä. Sen sijaan, mitä nuorempi ikäryhmä sitä enemmän ollaan sitä mieltä, että työntekopaikan voi tulevaisuudessa valita vapaasti. Nuoret aikuiset uskovat siis vahvasti, että mobiilityö yhä vain lisääntyy. Toisaalta nuoremmilla on myös enemmän uhkakuvia, joista yleisin on, että vuonna 2025 tuottavuus on viety huippuunsa työntekijöiden jaksamisen kustannuksella. Täsmälleen yhtä paljon kyllä- ja eiarvioita saa väittämä, jonka mukaan pätkätyö on oma valinta. Erityisesti alle 30-vuotiaat ovat tätä mieltä. Väittämä kuuluikin kokonaisuudessaan: Pätkätyö on oma valinta ei tarvitse sitoutua loppuelämäkseen. Samoin sukupuolten tasa-arvon toteutumiseen uskovia ja sen toteutumista epäileviä on yhtä paljon. Vähiten uskotaan siihen, että työn ja vapaa-ajan ero tulisi hämärtymään kokonaan. Ei myöskään olla valmiita uskomaan siihen, että vuonna 2025 kellokortit olisivat menneisyyttä tai että olisi oltava jatkuvasti saavutettavissa ja työnantajan käytettävissä. Sama näkyy myös ansiotyötä koskevissa vapaissa vastauksissa etenkin nuorten kohdalla. Halutaan, että työn ei oleteta olevan koko elämä. 16 Akavan Erityisalojen selvityksiä 1 2010
Graafi 5: Millaiseksi arvioit työelämän vuonna 2025? Täysin tai jokseenkin samaa mieltä Ekologisuus ja kestävä kehitys on huomioitu työpaikoilla Omat arvot ovat tärkeämpiä kuin työpaikan arvot Työelämässä ei pärjää ilman hyviä suhteita Sosiaalisen median käyttö on välttämätöntä työn tekemisen kannalta Eri-ikäiset työntekijät työskentelevät saumattomasti yhdessä Työntekopaikan voi valita vapaasti mobiilityö on lisääntynyt Tuottavuus on viety huippuunsa työntekijöiden jaksamisen kustannuksella Naisten ja miesten palkat ovat linjassa työn vaativuuteen Perhevapaaat jakautuvat tasaisesti naisten ja miesten kesken Tiukka hierarkia ja käskyttäminen työpaikalla ovat historiaa Pätkätyö on oma valinta ei tarvitse sitoutua loppuiäkseen Jakoa naisten ja miesten töihin ei ole työpaikoilla Työn yhteiskunnallinen merkitys on tärkeämpää kuin hyvä palkka Työajan voi valita vapaasti vain työn tulos ratkaisee On oltava jatkuvasti saavutettavissa ja työnantajan käytettävissä Kellokortit ovat menneisyyttä Työn ja vapaa-ajan ero on hämärtynyt kokonaan 35 31 35 30 28 44 47 46 47 45 60 56 57 51 53 50 53 46 46 44 48 41 72 67 70 65 68 66 68 64 68 62 84 82 0 20 40 60 80 100 alle 30 vuotta (n = 447) 30+ vuotta (n = 1535) Nuoret jäsenemme työelämässä 17
N uoremmat ja vanhemmat työntekijät jakavat käsityksen siitä, että markkinavoimat sanelevat jatkossa sen, miltä aloilta työtä löytyy. Sen sijaan väittämä, jonka mukaan työpaikkojen pitäminen Suomessa on suuri haaste, jakaa vastaajien mielipiteitä. Mitä nuoremmasta ikäryhmästä on kyse, sitä optimistisempia ollaan: työpaikat pysyvät Suomessa. Ulkomaille muuttoon nuoret aikuiset ovat selkeästi vanhempia valmiimpia. Yli puolet alle 30-vuotiaista ovat valmiita muuttamaan, yli 30-vuotiaista enää vain yksi kolmesta. Eniten kannatusta saa väittämä, jonka mukaan työaikajoustot elämäntilanteen mukaan auttavat jaksamaan työ elämässä. Eniten tätä mieltä ollaan nuorempien ikäryhmien keskuudessa. Lähes kaikki jakavat käsityksen, että oman osaamisen kehittäminen on jokaisen velvollisuus. Elinikäisten työpaikkojen uskotaan olevan historiaa. Ehkäpä juuri tästä syystä valtaosa on valmis työuran aikana oppimaan useamman ammatin. Julkisuudessa on paljon puhuttu tulevasta työvoimapulasta ja siitä, että työmarkkinoille tulevat uudet työntekijät voivat vapaasti valita työpaikkansa. Tähän eivät kyselyyn vastanneet nuoret aikuiset kuitenkaan luota. Vain kolmannes vastanneista, sekä nuorista että vanhoista, uskoo siihen, että vuonna 2025 nuorten kiinnipääsy työhön on helpottunut. Liekö tässä syy siihen, että nuorimmassa ikäryhmässä ollaan vähiten sitä mieltä, että ikääntyvien työntekijöiden työssä pitäminen on välttämätöntä. Mitä kaikkea tulevaisuuden työssä vaaditaan? ammattitaitoa, tietotekniikan taitoja ja kielitaitoa hyviä sosiaalisia ja vuorovaikutustaitoja, ihmissuhdetaitoja informaation haku- ja lukutaitoa avoimuutta, ennakkoluulottomuutta monikulttuurisuutta joustavuutta, uusiutumiskykyä, halua oppia uutta oma-aloitteisuutta hyvää itsetuntoa projektinhallintaa rentoa suhtautumista jatkuviin muutoksiin 18 Akavan Erityisalojen selvityksiä 1 2010
Graafi 6: Onko työtä vuonna 2025? Täysin tai jokseenkin samaa mieltä Työaikajoustot elämäntilanteen mukaan auttavat jaksamaan pidempään työssä Oman osaamisen säilyttäminen ja kehittäminen on jokaisen velvollisuus Markkinavoimat sanelevat, millä aloilla löytyy työtä Työuran aikana olen valmis oppimaan useamman ammatin Elinikäiset työpaikat ovat historiaa Koulutetut maahanmuuttajat ovat tärkeä osa työvoimaamme Työpaikkojen pitäminen Suomessa on suuri haaste Tyydyn pienempään palkkaan, jos saan lisää vapaa-aikaa Työtä verotetaan tulevaisuudessa entistä ankarammin Yrittäjäksi ryhtymisen kynnys on alentunut Olen työn vuoksi valmis muuttamaan pois Suomesta Olen valmis maksamaan enemmän veroja, jotta nykyinen palvelutaso säilyy Elinkeinorakenne on monipuolistunut Olen valmis ottamaan vastaan mitä tahansa työtä ennemmin kuin olen työttömänä Olen valmis työskentelemään 65-vuotiaaksi, jotta toivotut työurat saavutettaisiin Ikääntyvien työntekijöiden työssä pitäminen pidempään on välttämätöntä Talouskriisi ei ota laantuakseen, työpaikat vähenevät edelleen Suomesta Olen valmis tinkimään eläkkeen määrästä, jotta saan viettää pitkät eläkepäivät Nuorten työhön kiinnipääsy on helpottunut Työmarkkinoille tulevat uudet työntekijät voivat valita työpaikkansa 15 20 36 34 37 34 37 32 36 54 55 53 58 53 52 57 49 52 49 48 43 49 48 53 57 57 82 81 79 82 79 81 76 78 92 91 90 92 0 20 40 60 80 100 alle 30 vuotta (n = 447) 30+ vuotta (n = 1535) 66 77 Nuoret jäsenemme työelämässä 19
Akavan Erityisalat ry Maistraatinportti 4 A, 6 krs 00240 Helsinki p. 0201 235 340 www.akavanerityisalat.fi Akavan Erityisalat ry edustaa kulttuurin, hallinnon ja liike-elämän asiantuntijoita ja esimiehiä, jotka ovat järjestäytyneet 25 itsenäiseen jäsenyhdistykseen. Liitossa on yhteensä yli 25 000 jäsentä.