Kuntajohtajin työhyvinvointi 2013 Prustuu julkaisuun Kuntajohtajin työhyvinvointi 2013 Kvan tutkimuksia 2/2013. Pauli Forma Toni Pkka Pirjo Saari
Tausta Totutttu Kvan ja Kuntajohtajat Ry:n yhtistyönä nyt jo nljä krtaa (2007, 2009, 20, 2013). Milnkiinto tutkimuksssa kohdistuu kuntajohtajin työhyvinvointiin ja jaksamisn, työn dllytyksiin skä ajankohtaisiin kysymyksiin. Tutkimus on jokaisna vuonna onnistunut hyvin, vastausaktiivisuus on ollut korka. Tutkimuksn ohlla toinn Kvan yhtistyömuoto tman suhtn on ollut Kvan totuttama Kuntajohtajin työhyvinvointipaja. 20.8.2013 2
Kitä kuntajohtajat ovat? Ainiston raknn 2013 20 2009 2007 Sukupuoli Ikäluokka Mis 79 80 83 84 Nainn 21 20 17 16 All 40 vuotta 14 12 8 10 40-49-vuotta 20 15 18 18 50-59-vuotta 37 45 45 50 Vähintään 60 vuotta 29 29 29 21 Kski-ikä 52,4 53,2 53,6 52,7 Työsuhd Toistaisksi voimassa 91 85 86 86 Määräaikainn 9 15 14 14 20.8.2013 3
Työmäärä nnallaan, tkmättömin töidn pain lisääntynyt himan, työn ja kotiasioidn yhtnsovittaminn dlln haastna Kuntakoko yli 900 työntkijää 300-900 työntkijää All 300 työntkijää Työtunnit viikossa 50 48,8 57,6 2013 Työpaint, työn ja kotiasioidn yhtnsovittaminn 0 % 50 % 100 % 1 7 39 34 20 Ikä 20 21 39 28 13 Vähintään 60 vuotta 50 59 vuotta 50,9 52,3 2009 17 39 31 13 40 49 vuotta All 40 vuotta 49,8 50,2 n i m tö ä m k t o tk o K t? ta in a p n id tö 2007 2013 2 18 32 44 33 27 23 Virkasuhd Toistaisksi voimassa 51 20 4 29 37 19 Määräaikainn 54,8 2009 3 12 31 35 20 Sukupuoli Nainn Mis 50,1 51,2 40 45 50 55 60 tä s is m ö ly n id io s ia o k n u T t in im la 2007 2 35 42 En koskaan Harvoin Silloin tällöin Mlko usin Erittäin usin 20.8.2013 4
Khityskskustlujn, johtamissopimustn skä ylitöidn kompnsoimisn liittyvä khitys 2009-2013 69 71 62 62 Khityskskustlut 42 Johtajasopimukst Ylitöidn kompnsointi 53 16 17 80 70 60 50 40 30 20 10 Khityskskustlujn ja johtajasopimustn osalta khitys on ollut myöntistä. Kaikkin pinimmissä kunnissa on vähitn johtajasopimuksia ja khityskskustluja. 70 % kuntajohtajista on tyytyväisiä käymiinsä khityskskustluihin. 2009 20 2013 0 20.8.2013 5
Khittymismahdollisuudt ovat parantunt, omaan työhön vaikuttamisssa parannttavaa 0 % 50 % 100 % Mahdollisuudt khittää itsään nykyisssä työssä (2013) 26 54 17 2 20 16 61 21 2 2009 60 28 1 2007 12 63 24 1 Mahdollisuudt vaikuttaa omaan työhön (2013) 28 49 22 1 20 31 55 13 1 2009 27 58 15 2007 28 53 19 Mahdollisuudt osallistua ammattitaitoa khittävään koulutuksn (2013) 28 46 23 3 rittäin hyvät mahdollisuudt mlko huonot mahdollisuudt mlko hyvät mahdollisuudt i minkäänlaisia mahdollisuuksia 20.8.2013 6
Hallitustyöskntlyssä on skä haastita ttä vahvuuksia (2013/2009) Enitn khitttävää Stratgistn kysymystn painottuminn Hallitustyöskntlyn arviointi Kriittistn osuus, % Parhaitn toimivat 55/51 Hallituksn ja kunnanjohtajan yhtistyö 49/54 Valmistlun ja päätöksnton toimivuus Tyytyväistn osuus, % 88/83 87/87 Kunnan omistajaohjaus 40/32 Kunnan ulkosuhtt 86/85 Hallituksn jäsntn osaaminn Hallitustyöskntlyn luottamuksllisuus 37/44 Hallituksn puhnjohtajan toimintadllytykst 30/- Kunnanhallituksn työskntlytavat 83/76 78/71 20.8.2013 7
Alanvaihtoaikt ylistyvät, työthtävin vaihto omassa organisaatiossa i harkinnassa Thtävin vaihtoa nykyisssä organisaatiossa (2013) 97 21 Työpaikan vaihtoa vastaavaan thtävään (2009) 60 30 10 Työpaikan vaihtoa vastaavaan thtävään (20) 59 31 10 Työpaikan vaihtoa vastaavaan thtävään (2013) 57 31 12 Alan vaihtoa (2009) 68 23 9 Alan vaihtoa (20) 61 29 10 Alan vaihtoa (2013) 56 29 14 0 % 50 % 100 % n ol harkinnut oln harkinnut jonkin vrran oln harkinnut paljon 20.8.2013 8
Lopuksi Kuntajohtajin työhyvinvoinnin haastt ovat tuttuja. Työpaint ovat dlln lisääntynt. Myöntistä khitystä työtä tukvissa rakntissa (johtajasopimukst ja khityskskustlut). Alanvaihtoaikt ylisiä: myös signaali uudnlaissta kuntajohtajuudsta? Hallitustyöskntlyn stratgisuus on tärkä khittämiskohd. 20.8.2013 9
Hyvinvointipaja kuntajohtajill ja hallituksn puhnjohtajill MAINOS! kskiviikkona 2.10.2013 Kvassa, Unioninkatu 43, Hlsinki Kuntajohtajan hyvinvointipaja kskittyy tänä vuonna hallitustyöskntlyn ja yhtistyön khittämisn. Enitn hyötyä pajasta on, kun siihn osallistuu kuntajohtajan lisäksi hallituksn puhnjohtaja tai varapuhnjohtaja. Pajatyöskntlyn taustana on skä Kuntajohtajin työhyvinvointi 2013 tutkimus ttä ilmoittautunidn kuntin hallituksn varsinaisill jäsnill thtävä vastaava kysly johtamisjärjstlmän toimivuudsta. Trvtuloa! Ilmoittautuminn tapahtuu kuntajohtajill aimmin lähttyn sähköpostin kautta 4.9. mnnssä. Pajaan voidaan ottaa nintään 15 työparia li yhtnsä 30 hnkilöä. Lisätitoja riitta.sinkkilä@kva.fi, puh. 040 775 71