Elämää ää harmaalla alueella 23.3.2013 Sirpa Leppäkangas
Työterveys huolto TYÖHYVINVOINTI Lain säädäntö ja sopimuk set Työ on mielekästä, sujuvaa, tuottavaa ja työuraa tukevaa turvallisessa ja terveellisessä työympäristössä ja työyhteisössä. Johtaminen ja esimiestyö Jaksa minen Työympäristö Työilmapiiri
??? TOISENLAINEN TODELLISUUS????
Case 1: Siivousfirma Ei maksettu lisiä lainkaan Olemme työntekijät sopineet, että palkka on --- sisältää ilta- ja yölisät. Koska emme halua menettää työpaikkaa. Näin haluamme, että kaikille riittää työtä ja leipää. Asiakkaina i mm. julkisen liikenteen linjoja j ajavat bussiyhtiöt Työntekijöiden vastuulla siirtää busseja, ei ajokortteja Työnantaja tuomittu kiskonnasta, kiskonnan tapaisesta työsyrjinnästä ja työsyrjinnästä; y liiketoimintakielto
Case 2: Siivousfirma Työtä teetetty n. 200 tuntia kuukaudessa Työehtosopimuksen alittava peruspalkka Ei ylityökorvauksia tai sunnuntaityökorvauksia Ei vuosilomia, ei ruokataukoja Asiakkaina mm. kuntia Toisen siivousliikkeen alihankkijana
Case 3: Ravintola Työaika n. 54 tuntia viikossa Ei ylityökorvauksia Palkka pienissä erissä Ravintolaa pyöritti 7 veljestä useamman yrityksen kautta, omistajuus siirtyi veljeltä toiselle Työnantaja tuomittiin syrjinnästä sekä maksamaan ylityökorvaukset ja korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä Rahoja ei kuitenkaan k saada maksuun, sillä yritys on jälleen vaihtanut omistajaa
Case 4: Ravintola Työpäivät 10-12 tuntia, 7 päivää viikossa Vuoden aikana 7 vapaapäivää Työsuhteen alussa asui omistajaperheen kanssa ravintolassa, sittemmin perheen kotona Alipalkkaa Muualta palkatuille syntynyt oma koodisto: Tyypillinen palkka työsuhteen alussa 200-500 euroa kuukaudessak Pitkät työpäivät Palkka nousee muutaman kuukauden k päästä, silti alle työehtosopimuksen
Case 5: Ravintola Palkka 500 /kk 1300 /kk Työaika 10-15 tuntia päivässä, 6-7 päivää viikossa Ei lomia Työnantajan asunto Maksamattomia palkkoja yhteensä n. 1 000 000 Palkkojen maksuun saaminen mahdotonta Ei mahdollisuutta hakea palkkaturvasta Työnantaja tuomittiin ihmiskaupasta ja kiskonnan tapaisesta työsyrjinnästä
Harmaa talous haaste työhyvinvoinnille YHTEISKUNTA Verotulojen menetykset Työntekijän suojelemiseen tähtäävän säännöstön kohtaamattomuus Kaksien työmarkkinoiden syntyminen y Mustan talouden lisääntyminen yhteys järjestäytyneeseen rikollisuuteen
YRITYKSET Kilpailun vääristyminen ja epäterveiden toimintatapojen lisääntyminen Palveluiden/tuotteiden hinnan ja laadun dumppaantuminen Alojen houkuttelevuuden laskeminen Liiketoiminnan, työn ja työhyvinvoinnin kehittämisen hankaloituminen
TYÖNTEKIJÄT Inhimillinen kärsimys Menetykset muissa etuuksissa Työhyvinvoinnin, terveyden murentuminen Työmarkkina-aseman heikentyminen ongelmat työnsaannissa, osaamisen kehittämisessä, osallisuudessa työyhteisöön ja yhteiskuntaan Kaksien työmarkkinoiden syntyminen kollektiivisen k i turvan heikentyminen i Palkanmaksuvaran kaventuminen
Harmaan talouden syitä Korostunut optimointi toimintojen ja vastuun ulkoistaminen Epätyypilliset työn teettämisen muodot Alihankintaketjujen pidentyminen ja moninaistuminen Moraalikato? Alhainen alalletulokynnys Ulkomaalaistaustaiset yritykset Koventunut kilpailu Viranomaisvalvonnan ja toiminnan puutteet Työvoimavaltaisuus Käteinen raha
Torjuntatoimet Viranomaisresurssit ja -toiminta Valvontaresurssien lisääminen ja oikea kohdentaminen Tietojen vaihtaminen viranomaisten välillä: muodollinen ja epävirallinen tietojen vaihto Veronumerovelvollisuus Havainnointiin perustuva valvonta Tietojen keräämisen ja ilmoittamisen myötä tietojen ristiinajomahdollisuus 13
Alipalkkojen kriminalisointi Yleisestävyys Viranomaisille keino puuttua Palkkojen maksaminen tilille Viesti i lainsäätäjältä äjäl ä pimeänä ä maksettavia palkkoja vastaan Viranomaisille väline puuttua 14
Tilaajavastuulain kehittäminen Selvitysvelvollisuudesta aitoon vastuuseen Tilaaja vastuussa (ehkä jopa koko ketjussa) alihankkijan vero- ja sosiaalivakuutusvelvoitteista sekä esim. alipalkasta Hankintalain kehittäminen Poistetaan mahdollisuus valita halvimman hinnan perusteella Mahdollisuus automaattisesti hylätä epäkurantti tarjous Sopimusvelvoitteeksi ao. alan työehtosopimuksen noudattaminen 15
Omavalvonta ja yhteistyö Esim. sertifiointijärjestelmät Alan yritysten y keskinäinen valvonta Alan toimijoiden yhteistyö Kuluttajakäyttäytymisen ohjaaminen Luottamushenkilöiden mahdollisuus valvoa ja vaikuttaa Yhteisen työpaikan kautta tulevat oikeudet ja velvollisuudet Tilaajavastuulain kautta tulevat oikeudet Arkipäivän valvonta 16
Kansalaisten oma vaikuttaminen Jokainen kuluttaja voi omalla toiminnallaan estää harmaata taloutta Maksamalla kortilla Vaatimalla kuittia Olemalla käyttämättä epäilyttäviä palveluita Ilmoittamalla epäilyistään viranomaisille Ilmoituskanavat, joiden pohjalta viranomaiset voisivat tehostaa riskienarviointia ja saada pohjaa toimien i suuntaamiselle 17
Kuitinantovelvollisuus, tyyppihyväksytyt kassakoneet Ohimyynnin kitkeminen käteistoimialoilla Alkoholilainsäädännön kehittäminen valvonnan kohdentaminen Valvonnan tehostaminen ja uudelleen kohdentaminen Ilman anniskelulupaa toimivat tilausravintolat lain piiriin 18
VIRANOMAISILLE RESURSSEJA JA KEINOJA PUUTTUA KULUTTAJILLE KEINOJA HAVAITA YRITYKSILLE AITO VASTUU SEKÄ OMISTA ETTÄ SOPIMUSKUMPPANIENSA TOIMISTA =EI YHTÄÄN ENEMPÄÄ KUIN TARPEEKSI 19