Mikä on CV? Mitkä ovat tärkeimmät asiakirjat työpaikkaa hakiessa? Vastaus: CV on ansioluettelo. Vastaus: ansioluettelo työhakemus

Transkriptio

1 Mikä on CV? CV on ansioluettelo. Se on tiivistelmä eli luettelo, jossa on tiedot aikaisemmista työpaikoistasi, koulutuksestasi ja omasta osaamisestasi Mitkä ovat tärkeimmät asiakirjat työpaikkaa hakiessa? ansioluettelo työhakemus Mistä voit etsiä työpaikkoja? työvoimatoimiston nettisivuilta kuntien nettisivuilta yritysten nettisivuilta lehdistä kyselemällä tutuilta Mitkä ovat tärkeimmät asiakirjat, kun aloitat uudessa työpaikassa? työsopimus verokortti Työtodistuksessa työnantaja saa aina arvioida työntekijän käytöstä ja työtaitoja. tarua Arvion saa laittaa työtodistukseen ainoastaan, jos työntekijä pyytää sitä. Työhaastattelussa työnantaja saa kysyä haastateltavalta tämän terveydentilasta. tarua Lain mukaan työnantaja ei saa tehdä työhaastattelussa kysymyksiä, jotka liittyvät hakijan terveydentilaan.

2

3 Miten tulee pukeutua työhaastatteluun? siisteihin ja puhtaisiin vaatteisiin haettavan paikan mukaisesti Miten voi valmistautua työhaastatteluun? mieti valmiiksi kysymyksiä, joita työnantaja saattaa kysyä, ja mieti, miten vastaat niihin. mieti miten perustelet, että juuri sinä olet hyvä valinta tähän työhön Työnantajalla on velvollisuus antaa työtodistus kymmenen vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. totta Työntekijällä on oikeus saada työtodistus kymmenen vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Työhaastattelussa työnantaja saa kysyä työnhakijalta perhesuhteista. tarua Lain mukaan työnantaja ei saa kysyä haastateltavalta tietoja perhesuhteista. Palkastasi voidaan pidättää veroa 60 %, jos et toimita verokorttia työnantajalle. totta Lain mukaan palkasta pidätetään veroa 60 %, jos työntekijä ei toimita verokorttia työnantajalle. Mitä asioita kannattaa huomioida, kun tekee työhakemusta? tehdä hakemus haettavan paikan mukaiseksi yhden sivun mittaiseksi lähettää ajoissa tarkistaa oikeinkirjoitus muista allekirjoitus

4

5 Mitä liitteitä voidaan pyytää lähetettäväksi työhakemuksen mukana? ansioluettelo eli CV kopio työ- ja koulutodistuksista Mitä tarkoittaa perehdyttäminen? uusi tai pitkään poissa ollut työntekijä opettelee työpaikan toimintatapoja, työvälineiden käyttöä ja työtehtävien tekemistä. Joku neuvoo häntä tarvittaessa. Työsuhteen päättyessä työnantaja toimittaa aina työntekijälle työtodistuksen. tarua Työntekijän on itse huolehdittava siitä, että hän saa työtodistuksen, eli hänen on pyydettävä työtodistusta. Mistä palkka muodostuu? tehdystä työstä työhön käytetystä ajasta työn vaativuudesta työntekijän pätevyydestä työn tuloksesta Mikä on koeaika? Työsopimuksessa voidaan sopia koeaika, kun työsuhde alkaa. Se voi olla enintään 4 kuukautta. Koeaikana työntekijä tai työnantaja voi purkaa työsuhteen ilman irtisanomisaikaa. Mikä on säännöllinen työaika? kahdeksan tuntia vuorokaudessa tai 40 tuntia viikossa. Se voi olla myös lyhempi, jos se on yleinen käytäntö työpaikalla.

6

7 Nimeä kolme ominaisuutta, mitä työnantaja odottaa uudelta työntekijältä. taitoa ratkaista ongelmia halua oppia uusia asioita tiimityöskentelytaitoja eli taitoa tehdä työtä ryhmässä valmiutta itsenäiseen työskentelyyn joustavuutta, aktiivisuutta ja oma-aloitteisuutta. Työntekijän ruoka- tai kahvitauko voi olla heti töiden alkaessa tai työpäivän päättyessä. tarua Taukoja ei saa sijoittaa työpäivän alkuun tai loppuun. Miten osa-aikatyö määritellään? se on työ, jota tehdään alle 30 tuntia viikossa tai alle 75 % työpaikan työajasta. Työnantaja saa muuttaa työntekijän työvuoroa kolmen päivän varoitusajalla. tarua Lista työvuoroista on annettava työntekijälle nähtäväksi viikko ennen työjakson alkua. Sen jälkeen työvuoroja ei saa muuttaa ilman työntekijän lupaa. Miten määritellään yötyö? työ, jota tehdään kello 23:n ja kello 6:n välillä. Mikä on lepoaika? jos työntekijän työaika on yli 6 tuntia vuorokaudessa, hänellä on oikeus vähintään puolen tunnin lepoaikaan esim. kahvi- tai ruokataukoon.

8

9 Milloin työntekijällä ei ole oikeutta sairausajan palkkaan? jos hän on itse tahallaan aiheuttanut työkyvyttömyytensä. Työntekijän työsuhde on kestänyt yli vuoden ja hän sanoo itsensä irti. Kuinka pitkä on irtisanomisaika? työntekijän irtisanomisaika on 14 vuorokautta eli kaksi viikkoa, jos työsuhde on kestänyt alle 5 vuotta. Kuinka monelta päivältä työnantajan täytyy maksaa sairausajan palkkaa? työsopimuslain mukaan työnantaja maksaa sairausajanpalkan 10:ltä päivältä, eli sairastumispäivä + yhdeksän arkipäivää. Kuinka monta lomapäivää kuukaudessa työntekijälle kertyy alle vuoden työsuhteessa? kaksi lomapäivää kuukaudessa Täytyykö sairastumisesta aina ilmoittaa työnantajalle? kyllä, työnantajalle täytyy aina ilmoittaa sairastumisesta. Työnantajan ei ole pakko antaa työntekijälle kirjallista palkkalaskelmaa. tarua Palkkalaskelma on annettava kirjallisena, sillä työntekijä näkee siitä mahdolliset laskuvirheet

10

11 Työnantaja voi tilata työntekijän rikostaustaotteen työntekijän luvalla. tarua Rikostaustaote annetaan vain henkilölle itselleen eli vain työntekijälle itselleen. Mikä on kehityskeskustelu? se on keskustelu, joka käydään säännöllisin väliajoin työntekijän ja lähimmän esimiehen kanssa. Siinä annetaan ja saadaan palautetta työstä. Mitä on työpaikkakiusaaminen? henkistä tai fyysistä väkivaltaa vallan väärin- tai hyväksikäyttöä sosiaalista eristämistä työn aliarvioimista Millainen on toimiva työyhteisö? toimivassa työyhteisössä yhteistyö on sujuvaa, työnjako on oikeudenmukaista ja ongelmat pystytään ratkaisemaan. Saat selville, että työkaverisi mollaa työntekoasi. Miten toimit? Voit sanoa asiasta esimiehellesi ja kertoa miltä sinusta tuntuu sekä kuka sinua mollaa. Esimiehen tehtävä on puuttua työpaikkakiusaamiseen. Lähin esimiehesi kiusaa sinua aliarvioimalla työtäsi. Miten toimit? voit ottaa yhteyttä ylempään esimieheesi ja kertoa asiasta. Asiasta voi kertoa myös työterveyshuollolle, työsuojeluvaltuutetulle ammattiliittoon.

12

13 Onko työntekijällä oikeus työterveyshuoltoon? työntekijällä on oikeus työterveyshuoltoon, sillä työterveyshuoltolain mukaan työnantajan on järjestettävä työterveyshuolto kunnalliselle tai yksityiselle terveysasemalle. Mikä on palkkaturva? jos työnantajasi on tehnyt konkurssin tai muuten ei pysty maksamaan palkkaa, työntekijä voi hakea palkkasaataviaan palkkaturvan kautta. Mitä tarkoittaa määrä-aikainen työsuhde? määräaikaisessa työsuhteessa on alkamis- ja päättymispäivämäärät. Esimerkiksi Mitä tarkoittaa toistaiseksi voimassa oleva työsuhde? toistaiseksi voimassa oleva työsuhde on sama asia kuin vakituinen työsuhde, eli siinä ei ole päättymisaikaa. Mitä tarkoittaa lomauttaminen? Lomauttaminen tarkoittaa, että työnteko ja palkanmaksu keskeytyvät väliaikaisesti, mutta työsuhde pysyy voimassa. Työntekijä voi purkaa työsuhteen, jos työnantaja on poissa työpaikalta viikon ilmoittamatta siitä. totta Lain mukaan viikon poissaolo on perusteltu syy purkaa työsuhde.

14

15 Mitkä voivat olla lomauttamisen syitä? työn väheneminen eli tuotannolliset syyt taloudelliset syyt Mitä asioita on mainittava määrä-aikaisessa työsopimuksessa? määräaikaisuuden peruste työsuhteen alkamis- ja päättymispäivät. Kuinka monta lomapäivää työntekijälle kertyy yli vuoden työsuhteessa? Kun työsuhde on kestänyt yli vuoden, työntekijälle kertyy 2,5 lomapäivää jokaiselta kuukaudelta, jonka hän on työssä, Työntekijällä on oikeus olla 2 päivää kotona hoitamassa sairasta lastaan. tarua Työsopimuslain mukaan työntekijällä on oikeus olla enintään 4 arkipäivää kotona hoitamassa sairasta alle 10-vuotiasta lasta. Työntekijän velvollisuus on suostua ylityöhön, jos työnantaja näin määrää. tarua Mikä on bruttopalkka? palkka, josta ei ole vähennetty veroja tai muita maksuja. Työntekijän ei ole pakko suostua ylitöihin, vaikka työnantaja sitä vaatisi.

16

17 Mikä on nettopalkka? palkka, josta on vähennetty verot ja muut palkan yhteydessä perittävät maksut eli se on ns. käteen jäävä palkka. Mitä asioita kannattaa muistaa työhaastattelussa? Haastatteluun kannattaa mennä ajoissa, olla reipas ja muistaa hyvät käytöstavat. Kysymyksiin kannattaa vastata selkeästi ja rehellisesti. Nimeä kolme asiaa, jotka tulee olla työsopimuksessa. työtehtävät palkka työaika työsuhteen muoto ja kesto irtisanomisaika, loma-ajat työntekopaikka työn alkamisajankohta noudatettava työehtosopimus Määräaikaiselle työsuhteelle täytyy aina olla jokin peruste. totta Määrä-aikaiselle työsuhteelle on aina oltava peruste, joka voi olla sijaisuus tai työn kausiluonteisuus. Nimeä kolme asiaa, joita työnantaja saattaa kysyä työhaastattelussa. kerro itsestäsi miksi juuri sinä sopisit tähän työhön mitkä ovat vahvuutesi tai heikkoutesi mikä on suurin saavutuksesi mikä sinua motivoi työssäsi miten ratkaiset ongelmia miksi haet tätä työpaikkaa millainen työntekijä olet Työhakemukseen kannattaa laittaa alkuperäiset työ- ja koulutustodistukset. tarua Alkuperäisiä todistuksia ei kannata laittaa työhakemukseen, sillä todistuksia ei lähetetä takaisin työnhakijalle. Työhakemuksen mukana lähetetään kopiot alkuperäisistä todistuksista.

18