Lähetetyt työntekijät Kysymyksiä lähettävästä yrityksestä

Transkriptio

1 I. Yleiset kysymykset (1 ja 2 artikla) I.2. Lähettävää yritystä koskevat kysymykset Lähetetyt työntekijät Kysymyksiä lähettävästä yrityksestä Miten maanne lainsäädännössä määritellään työntekijä (direktiivissä 96/71/EY työntekijän käsite on sama kuin se, jota sovelletaan kansallisessa lainsäädännössä)? Onko lähettävä yritys laillisesti sijoittautunut maahanne? Vastaako liitteenä oleva asiakirja todistusta siitä, että yritys on maahanne laillisesti sijoittautunut? 13A Onko annettu osoite yrityksen postiosoite, pääkonttorin osoite vai jonkin sen toimipaikan osoite? Kuuluuko annettu rekisterinumero työntekijän lähettävälle/lähettäneelle yritykselle? Onko lähettävä yritys maanne yritysrekisterissä? Millaista toimintaa lähettävä yritys harjoittaa? Millä alalla lähettävä yritys toimii maassanne? Onko yrityksellä oikeus harjoittaa maassanne seuraavaa toimintaa: [${QP19}]? Harjoittaako yritys tavallisesti elinkeinotoimintaa tai muuta toimintaa maassanne? > Ovatko kyseessä samat toimintamuodot, jotka mainitaan rekisterissä? >> Jos ei, mitä toimintaa yritys harjoittaa? Onko tilapäistyövoimaa välittävä yritys saanut luvan maastanne? Onko tilapäistyövoimaa välittävä yritys laillisesti rekisteröitynyt maahanne? Ovatko tiedot toimivaltaisista viranomaisista saatavilla verkossa? > Jos ovat, niin missä osoitteessa? Onko teillä tietoa siitä, onko lähettävä yritys maksanut sosiaaliturvamaksuja säännöllisesti maassanne? (Lisätietoa voi antaa seuraavassa kentässä) 24 I.3. Työkomennuksen luonnetta koskevat kysymykset Mikä oli työkomennuksen (lähetettynä olon) alkamispäivä? Mikä on työkomennuksen (lähetettynä olon) päättymispäivä? Pyydettiinkö työkomennuksen (lähetettynä olon) jatkamista? > Jos pyydettiin, kuinka pitkää jatkoaikaa pyyntö koski? Milloin työkomennus (lähetettynä olo) tosiasiallisesti alkoi? Voitteko vahvistaa, mikä on työkomennuksen (lähetettynä olon) aiottu kesto kyseisessä tapauksessa? > Aiottu kesto on: 29.1 II. Erityiskysymykset (3 5 artikla) II.1. Keskeisiä työehtoja koskevat kysymykset (3 artiklan 1 kohta) Sovelletaanko EU:n ulkopuolisiin yrityksiin samoja ehtoja kuin yrityksiin, jotka ovat sijoittautuneet johonkin EU-maahan? > Jos ei, miten ne eroavat? Säädetäänkö ehdoista lainsäädännössä? > Jos kyllä, missä säädöksessä/säädöksissä? Säädetäänkö ehdoista vain lainsäädännössä? > Jos ei, millä muulla tavoin? Säädetäänkö ehdoista yleisesti sovellettavissa työehtosopimuksissa? > Jos kyllä, missä sopimuksessa/sopimuksissa? > Jos ei, onko käytössä muita työehtosopimuksia, jotka eivät ole yleisesti sovellettavia (ks. 3 artiklan 8 kohdan 2 alakohta)? 34.2 II.1. a) enimmäistyöajat ja vähimmäislepoajat Onko maassanne viikkotyöaikaa koskevia sääntöjä? > Jos on, mitä sääntöjä sovelletaan? > Sovelletaanko näitä sääntöjä kaikilla aloilla? > Sovelletaanko näitä sääntöjä tiettyihin ammatteihin? >> Ilmoita, mihin ammatteihin näitä sääntöjä sovelletaan > Onko säännöt vahvistettu lainsäädännössä? > Onko säännöt vahvistettu työehtosopimuksissa? Mikä on työntekijän päivittäisten työtuntien vähimmäismäärä ja enimmäismäärä maassanne? Mikä on työntekijän viikoittaisten työtuntien vähimmäismäärä ja enimmäismäärä maassanne? 37

2 Mikä on työntekijän työtuntien vähimmäismäärä ja enimmäismäärä maassanne, jos hän työskentelee yöaikaan? Ellei päivittäistä/viikoittaista työaikaa ei ole säännelty, mikä on työntekijän työtuntien vähimmäismäärä ja enimmäismäärä maassanne? Onko maassanne päivittäistä työaikaa koskevia sääntöjä? Onko työaikaan liittyvistä tauoista annettu sääntöjä? Lasketaanko matkustusaika siirryttäessä vastaanottajamaahan ja sieltä takaisin lähtömaahan maassanne kuuluvaksi työaikaan? Kuinka pitkä on päivittäinen lepoaika maassanne? Kuinka pitkä on viikoittainen lepoaika maassanne? Kuinka pitkä on yötyötä tekevien lepoaika maassanne? Kuinka pitkä on lepoaika maassanne muissa tapauksissa? Onko maassanne sääntöjä vähimmäislepoajasta? > Jos on, mikä on lepoajan laskentaperuste? > Montako tuntia on yleinen vähimmäislepoaika? 47.2 II.1. b) Palkallisten vuosilomien vähimmäiskesto Miten työntekijälle myönnetään palkallista vuosilomaa? (Työntekijän pyynnöstä vai työnantajan tarpeiden mukaan?) Mikä on viitejakso vuosilomaa myönnettäessä? (Kalenterivuosi / 12 kuukautta?) Kuinka monta päivää on palkallinen vuosiloma maassanne? Onko maassanne maksuperusteisia lomarahastoja? > Jos on, miten järjestelmä toimii? Miten vuosiloma lasketaan? Mikä on sen laskentaperuste? Miten yhden päivän kestävän vuosiloman palkka lasketaan? Miten palkka lasketaan, jos työntekijä sairastuu? 54 II.1. c) Vähimmäispalkat, myös ylityökorvaukset Sisältyvätkö matkakulut vähimmäispalkkoihin maanne lainsäädännön mukaan? Onko maassanne lakisääteinen vähimmäispalkka? Onko vähimmäispalkkataso vahvistettu yleisesti sovellettavissa työehtosopimuksissa? Mikä on palkan laskentaperuste? Maksetaanko ylityökorvauksia? > Jos maksetaan, mikä on ylityökorvausten laskentaperuste? Mikä on peruspalkan laskentaperuste? Mitkä seuraavista sisältyvät vähimmäispalkkaan maassanne? (ylityökorvaukset, 13. kuukauden bonuspalkka / loppuvuoden palkanlisä, laatupalkkiot, ikälisät, likaisen, raskaan tai vaarallisen työn lisät, vuorotyölisät, yötyölisät, lauantai-, sunnuntai- tai pyhätyölisät, palkkojen ja/tai lisäpalkkioiden indeksikorotukset) Maksetaanko maassanne erityislisiä, jotka liittyvät työntekijöiden toiseen maahan lähettämiseen? 63 II.1. d) Työvoiman vuokrausta koskevat ehdot Sovelletaanko vuokratyövoimaan erityisehtoja? > Jos sovelletaan, mitä? Missä työvoiman vuokrausta koskevat ehdot ovat saatavilla? 65 II.1. f) Raskaana olevien naisten ja äskettäin synnyttäneiden naisten sekä lasten ja nuorten työehtoihin sovellettavat suojatoimenpiteet Mitä säännöksiä sovelletaan äitiyslomaan raskaana olevia naisia palkattaessa? Mitä suojatoimenpiteitä sovelletaan raskaana oleviin naisiin? Mitä suojatoimenpiteitä sovelletaan äskettäin synnyttäneisiin naisiin? Mitä suojatoimenpiteitä sovelletaan nuoriin? 71 II.1. g) Miesten ja naisten tasa-arvoinen kohtelu sekä muut syrjintäkieltoa koskevat säännökset Onko olemassa säännöksiä, jotka mahdollistavat poikkeamisen yhdenvertaisen kohtelun periaatteesta lähetettyjen työntekijöiden osalta? Mitä seuraa siitä, jos yhdenvertaisen kohtelun periaatetta ei noudateta? Minkä tahon puoleen lähetetty työntekijä voi kääntyä, jos joutuu syrjinnän kohteeksi? 74 II. 2. Poikkeuksia koskevat kysymykset (3 artiklan 2 10 kohta) Sovelletaanko työntekijöihin joitakin työehtoja, jotka ovat vähimmäisehtoja parempia? > Jos sovelletaan, mitä? Onko käytössä yleisesti sovellettavia työehtosopimuksia? Onko kyseinen työehtosopimus maassanne yleisesti sovellettava? Kuuluuko kyseinen työ/ala maassanne yleisesti sovellettavan työehtosopimuksen piiriin? 78

3 Sovelletaanko muita työehtosopimuksia, jotka eivät ole yleisesti sovellettavia (ks. 3 artiklan 8 kohdan 2 luetelmakohta)? > Jos on, mitä niihin sisältyy? 79.1 II.2. a) Tavaran ensimmäistä kokoamis- ja/tai asennustyötä koskevat kysymykset (3 artiklan 2 kohta) Sovelletaanko maassanne tätä poikkeusta? Mikä oli/on työkomennuksen (lähettämisen) alkamispäivä? Mikä on työkomennuksen (lähettämisen) päättymispäivä? 87 II.2. b) Enintään yhden kuukauden kestävää työkomennusta (lähettämistä) koskevat kysymykset (3 artiklan 3 ja 4 kohta) Sovelletaanko maassanne 3 artiklan 3 kohdan mukaista poikkeusta? Mikä oli/on työkomennuksen (lähettämisen) alkamispäivä? Mikä on työkomennuksen (lähettämisen) päättymispäivä? Säädetäänkö tästä poikkeuksesta yleisesti sovellettavassa työehtosopimuksessa? Mitä aloja poikkeus koskee? 89 II.2. c) Laajuudeltaan vähäistä työtä koskevat kysymykset (3 artiklan 5 kohta) Sovelletaanko maassanne laajuudeltaan vähäistä työtä koskevaa poikkeusta? Onko laajuudeltaan vähäinen työ määritelty maassanne? > Jos on, mikä on käsitteen laajuudeltaan vähäinen työ määritelmä maassanne? 91.1 II.2. c) Yhdenvertaisiin työehtoihin liittyviä säännöksiä koskevat kysymykset (3 artiklan 7 ja 9 kohta) Taataanko tilapäisille työntekijöille yhdenvertaiset työehdot? Sovelletaanko tilapäisiin työntekijöihin erityisehtoja? > Jos sovelletaan, mitä? Taataanko samanlaisessa tilanteessa oleville kansallisille yrityksille yhdenvertainen kohtelu? 94 II.2. e) Yleiseen järjestykseen ja muihin kuin liitteessä tarkoitettuihin toimintoihin liittyviä säännöksiä koskevat kysymykset (3 artiklan 10 kohta) Sovelletaanko maassanne muita työehtoja kuin ne, jotka mainitaan 3 artiklan 1 kohdassa (ks. 3 artiklan 10 kohdan 1 luetelmakohta)? > Jos kyllä, onko kyse yleiseen järjestykseen liittyvien säännösten soveltamisesta? Mitä muita ehtoja on noudatettava, kun toiseen maahan lähetettyihin työntekijöihin sovelletaan yleiseen järjestykseen liittyviä säännöksiä? 96 Mitä muita ehtoja ulkomaisen palveluntarjoajan on maassanne noudatettava, kun on kyse yleiseen järjestykseen liittyvistä säännöksistä? 97 Sovelletaanko maassanne muita työehtoja, jotka on vahvistettu 3 artiklan 8 kohdan mukaisissa työehtosopimuksissa ja jotka koskevat muita kuin liitteessä tarkoitettuja toimintoja (ks. 3 artiklan 10 kohdan 2 luetelmakohta)? > Mitä muita työehtoja, jotka vahvistetaan yleisesti sovellettavissa työehtosopimuksissa, pitäisi soveltaa? Mitä muita toimintoja yleisesti sovellettavat työehtosopimukset näiltä osin koskevat? 99 II. 3. Tietojen toimittamisessa tehtävää yhteistyötä ja toimenpiteitä, joilla valvotaan direktiivin noudattamista, koskevat kysymykset (4 6 artikla) Ilmoita kansallisen yhteysviraston yhteystiedot: Ilmoita kansallisen työsuojeluviranomaisen yhteystiedot: Miltä viranomaiselta työntekijä tai palveluntarjoaja voi tässä tapauksessa saada tarvittavat tiedot? Ovatko tiedot saatavilla verkossa? > Millä sivustolla? II.3. a) Toimenpiteitä, joilla valvotaan direktiivin noudattamista, koskevat kysymykset (5 artikla) Miten kansallisen lainsäädännön noudattaminen varmistetaan? Jos lainsäädäntöä ei noudateta, määrätäänkö hallinnollisia seuraamuksia? Jos lainsäädäntöä ei noudateta, määrätäänkö rikosoikeudellisia seuraamuksia? Mitä rangaistuksia seuraa, jos työntekijöiden lähettämistä koskevia säännöksiä ei noudateta? Onko säännöksiä alihankkijan vastuusta? Mitä tahoja vastuusäännökset koskevat? (Kaikkia toimeksisaajia / vain pääasiallista toimeksisaajaa / vain alihankkijaa / asiakasta?) 109 II.3. b) Oikeussuojakeinoja koskevat kysymykset (6 artikla) Mitä oikeussuojakeinoja on mahdollista käyttää? Mitä menettelyjä on käytettävissä, jos työntekijöiden oikeuksia rikotaan? 112 III. Lisäkysymyksiä liiteasiakirjasta 3. 1 Onko liitteenä oleva asiakirja oman jäsenvaltiosi viranomaisen antama? Ovatko liitteenä olevan asiakirjan sisältämät tiedot oikeita? Onko liitteenä oleva lähettävää yritystä koskeva asiakirja lainmukaisesti annettu omassa jäsenvaltiossasi? 116.

4 3. 4 Onko liitteenä oleva asiakirja edelleen voimassa? Milloin liitteenä oleva asiakirja on annettu? 118. Kysymyksiä useista saman yrityksen lähettämistä työntekijöistä I. Yleiset kysymykset (1 ja 2 artikla) I.1 Työntekijöitä koskevat kysymykset Ovatko (liitetiedostossa luetellut) lähetetyt työntekijät oman jäsenvaltiosi kansalaisia? Onko lähetetyllä työntekijällä (joka on EU:n ulkopuolisen maan kansalainen) voimassa oleva työlupa maassanne? Ovatko lähetetyt työntekijät (liitetiedostossa luetellut EU:n ulkopuolisen maan kansalaiset) laillisesti työssä tai ovatko he työsuhteessa maassanne? Ovatko tiedot toimivaltaisista viranomaisista saatavilla verkossa? > Jos ovat, niin missä osoitteessa? Oliko (liitetiedostossa lueteltujen) työntekijöiden ja lähettävän yrityksen välillä työsuhde ennen työntekijöiden lähettämistä toiseen maahan? > Jos oli, mikä oli työsuhteen alkamispäivä? > Palkattiinko työntekijät vastaanottajamaasta? Onko (liitetiedostossa lueteltujen) työntekijöiden ja lähettävän yrityksen välillä edelleen työsuhde? > Ovatko lähetetyt työntekijät todella lähettävän yrityksen palveluksessa? Ovatko (liitetiedostossa luetellut) lähetetyt työntekijät laillisesti työssä maassanne? Voitteko vahvistaa, että (liitetiedostossa luetellut) lähetetyt työntekijät työskentelevät mainitun yrityksen nimiin? Millaista työtä (liitetiedostossa luetellut) lähetetyt työntekijät tekevät/tekivät? Miten maanne lainsäädännössä määritellään työntekijä (direktiivissä 96/71/EY työntekijän käsite on sama kuin se, jota sovelletaan kansallisessa lainsäädännössä)? Ovatko (liitetiedostossa luetellut) työntekijät maanne lainsäädännön mukaisesti "lähetettyjä työntekijöitä"? > Jos oli, mikä oli työsuhteen alkamispäivä? 05.1bis Palkattiinko työntekijät vastaanottajamaasta? 05.2bis I.2. Lähettävää yritystä koskevat kysymykset Onko lähettävä yritys laillisesti sijoittautunut maahanne? Vastaako liitteenä oleva asiakirja todistusta siitä, että yritys on maahanne laillisesti sijoittautunut? 13A Onko annettu osoite yrityksen postiosoite, pääkonttorin osoite vai jonkin sen toimipaikan osoite? Kuuluuko annettu rekisterinumero työntekijän lähettävälle/lähettäneelle yritykselle? Onko lähettävä yritys maanne yritysrekisterissä? Millaista toimintaa lähettävä yritys harjoittaa? Millä alalla lähettävä yritys toimii maassanne? Onko yrityksellä oikeus harjoittaa maassanne seuraavaa toimintaa: [${QP19}]? Harjoittaako yritys tavallisesti elinkeinotoimintaa tai muuta toimintaa maassanne? > Ovatko kyseessä samat toimintamuodot, jotka mainitaan rekisterissä? >> Jos ei, mitä toimintaa yritys harjoittaa? Onko tilapäistyövoimaa välittävä yritys saanut luvan maastanne? Onko tilapäistyövoimaa välittävä yritys laillisesti rekisteröitynyt maahanne? Ovatko tiedot toimivaltaisista viranomaisista saatavilla verkossa? > Jos ovat, niin missä osoitteessa? Onko teillä tietoa siitä, onko lähettävä yritys maksanut sosiaaliturvamaksuja säännöllisesti maassanne? (Lisätietoa voi antaa seuraavassa kentässä) 24 I.3. Työkomennuksen luonnetta koskevat kysymykset Mikä oli työkomennuksen (lähetettynä olon) alkamispäivä? Mikä on työkomennuksen (lähetettynä olon) päättymispäivä? Pyydettiinkö työkomennuksen (lähetettynä olon) jatkamista? > Jos pyydettiin, kuinka pitkää jatkoaikaa pyyntö koski? Milloin työkomennus (lähetettynä olo) tosiasiallisesti alkoi? Voitteko vahvistaa, mikä on työkomennuksen (lähetettynä olon) aiottu kesto kyseisessä tapauksessa? > Aiottu kesto on: Oliko samassa tehtävässä aiemminkin lähetetty työntekijä? 30 II. Erityiskysymykset (3 5 artikla)

5 II.1. Keskeisiä työehtoja koskevat kysymykset (3 artiklan 1 kohta) Sovelletaanko EU:n ulkopuolisiin yrityksiin samoja ehtoja kuin yrityksiin, jotka ovat sijoittautuneet johonkin EU-maahan? > Jos ei, miten ne eroavat? Säädetäänkö ehdoista lainsäädännössä? > Jos kyllä, missä säädöksessä/säädöksissä? Säädetäänkö ehdoista vain lainsäädännössä? > Jos ei, millä muulla tavoin? Säädetäänkö ehdoista yleisesti sovellettavissa työehtosopimuksissa? > Jos kyllä, missä sopimuksessa/sopimuksissa? > Jos ei, onko käytössä muita työehtosopimuksia, jotka eivät ole yleisesti sovellettavia (ks. 3 artiklan 8 kohdan 2 alakohta)? 34.2 II.1. a) enimmäistyöajat ja vähimmäislepoajat Onko maassanne viikkotyöaikaa koskevia sääntöjä? > Jos on, mitä sääntöjä sovelletaan? > Sovelletaanko näitä sääntöjä kaikilla aloilla? > Sovelletaanko näitä sääntöjä tiettyihin ammatteihin? >> Ilmoita, mihin ammatteihin näitä sääntöjä sovelletaan > Onko säännöt vahvistettu lainsäädännössä? > Onko säännöt vahvistettu työehtosopimuksissa? Mikä on työntekijän päivittäisten työtuntien vähimmäismäärä ja enimmäismäärä maassanne? Mikä on työntekijän viikoittaisten työtuntien vähimmäismäärä ja enimmäismäärä maassanne? Mikä on työntekijän työtuntien vähimmäismäärä ja enimmäismäärä maassanne, jos hän työskentelee yöaikaan? Ellei päivittäistä/viikoittaista työaikaa ei ole säännelty, mikä on työntekijän työtuntien vähimmäismäärä ja enimmäismäärä maassanne? Onko maassanne päivittäistä työaikaa koskevia sääntöjä? Onko työaikaan liittyvistä tauoista annettu sääntöjä? Lasketaanko matkustusaika siirryttäessä vastaanottajamaahan ja sieltä takaisin lähtömaahan maassanne kuuluvaksi työaikaan? Kuinka pitkä on päivittäinen lepoaika maassanne? Kuinka pitkä on viikoittainen lepoaika maassanne? Kuinka pitkä on yötyötä tekevien lepoaika maassanne? Kuinka pitkä on lepoaika maassanne muissa tapauksissa? Onko maassanne sääntöjä vähimmäislepoajasta? > Jos on, mikä on lepoajan laskentaperuste? > Montako tuntia on yleinen vähimmäislepoaika? 47.2 II.1. b) Palkallisten vuosilomien vähimmäiskesto Miten työntekijälle myönnetään palkallista vuosilomaa? (Työntekijän pyynnöstä vai työnantajan tarpeiden mukaan?) Mikä on viitejakso vuosilomaa myönnettäessä? (Kalenterivuosi / 12 kuukautta?) Kuinka monta päivää on palkallinen vuosiloma maassanne? Onko maassanne maksuperusteisia lomarahastoja? > Jos on, miten järjestelmä toimii? Miten vuosiloma lasketaan? Mikä on sen laskentaperuste? Miten yhden päivän kestävän vuosiloman palkka lasketaan? Miten palkka lasketaan, jos työntekijä sairastuu? 54 II.1. c) Vähimmäispalkat, myös ylityökorvaukset Sisältyvätkö matkakulut vähimmäispalkkoihin maanne lainsäädännön mukaan? Onko maassanne lakisääteinen vähimmäispalkka? Onko vähimmäispalkkataso vahvistettu yleisesti sovellettavissa työehtosopimuksissa? Mikä on palkan laskentaperuste? Minkä suuruista palkkaa työntekijälle ilmoitetaan maksettavan ja/tai maksetaan maassanne? Maksetaanko ylityökorvauksia? > Jos maksetaan, mikä on ylityökorvausten laskentaperuste? Mikä on peruspalkan laskentaperuste? 61

6 Mitkä seuraavista sisältyvät vähimmäispalkkaan maassanne? (ylityökorvaukset, 13. kuukauden bonuspalkka / loppuvuoden palkanlisä, laatupalkkiot, ikälisät, likaisen, raskaan tai vaarallisen työn lisät, vuorotyölisät, yötyölisät, lauantai-, sunnuntai- tai pyhätyölisät, palkkojen ja/tai lisäpalkkioiden indeksikorotukset) Maksetaanko maassanne erityislisiä, jotka liittyvät työntekijöiden toiseen maahan lähettämiseen? 63 II.1. d) Työvoiman vuokrausta koskevat ehdot Sovelletaanko vuokratyövoimaan erityisehtoja? > Jos sovelletaan, mitä? Missä työvoiman vuokrausta koskevat ehdot ovat saatavilla? 65 II.1. e) Työterveys, työturvallisuus ja työhygienia Tehtiinkö (liitetiedostossa luetelluille) lähetetyille työntekijöille maassanne lääkärintarkastus ennen työkomennukselle lähettämistä? Saivatko (liitetiedostossa luetellut) lähetetyt työntekijät maassanne terveys- ja turvallisuusasioihin liittyvää koulutusta ennen työkomennukselle lähettämistä? 67 II.1. f) Raskaana olevien naisten ja äskettäin synnyttäneiden naisten sekä lasten ja nuorten työehtoihin sovellettavat suojatoimenpiteet Mitä säännöksiä sovelletaan äitiyslomaan raskaana olevia naisia palkattaessa? Mitä suojatoimenpiteitä sovelletaan raskaana oleviin naisiin? Mitä suojatoimenpiteitä sovelletaan äskettäin synnyttäneisiin naisiin? Mitä suojatoimenpiteitä sovelletaan nuoriin? 71 II.1. g) Miesten ja naisten tasa-arvoinen kohtelu sekä muut syrjintäkieltoa koskevat säännökset Onko olemassa säännöksiä, jotka mahdollistavat poikkeamisen yhdenvertaisen kohtelun periaatteesta lähetettyjen työntekijöiden osalta? Mitä seuraa siitä, jos yhdenvertaisen kohtelun periaatetta ei noudateta? Minkä tahon puoleen lähetetty työntekijä voi kääntyä, jos joutuu syrjinnän kohteeksi? 74 II. 2. Poikkeuksia koskevat kysymykset (3 artiklan 2 10 kohta) Sovelletaanko työntekijöihin joitakin työehtoja, jotka ovat vähimmäisehtoja parempia? > Jos sovelletaan, mitä? Onko käytössä yleisesti sovellettavia työehtosopimuksia? Onko kyseinen työehtosopimus maassanne yleisesti sovellettava? Kuuluuko kyseinen työ/ala maassanne yleisesti sovellettavan työehtosopimuksen piiriin? Sovelletaanko muita työehtosopimuksia, jotka eivät ole yleisesti sovellettavia (ks. 3 artiklan 8 kohdan 2 luetelmakohta)? > Jos on, mitä niihin sisältyy? 79.1 II.2. a) Tavaran ensimmäistä kokoamis- ja/tai asennustyötä koskevat kysymykset (3 artiklan 2 kohta) Voitteko vahvistaa, että (liitetiedostossa luetelluilla) lähetetyillä työntekijöillä on tässä työssä tarvittavat taidot ja erikoisosaaminen? Sovelletaanko maassanne tätä poikkeusta? Mikä oli/on työkomennuksen (lähettämisen) alkamispäivä? Mikä on työkomennuksen (lähettämisen) päättymispäivä? 87 II.2. b) Enintään yhden kuukauden kestävää työkomennusta (lähettämistä) koskevat kysymykset (3 artiklan 3 ja 4 kohta) Sovelletaanko maassanne 3 artiklan 3 kohdan mukaista poikkeusta? Mikä oli/on työkomennuksen (lähettämisen) alkamispäivä? Mikä on työkomennuksen (lähettämisen) päättymispäivä? Säädetäänkö tästä poikkeuksesta yleisesti sovellettavassa työehtosopimuksessa? Mitä aloja poikkeus koskee? 89 II.2. c) Laajuudeltaan vähäistä työtä koskevat kysymykset (3 artiklan 5 kohta) Sovelletaanko maassanne laajuudeltaan vähäistä työtä koskevaa poikkeusta? Onko laajuudeltaan vähäinen työ määritelty maassanne? > Jos on, mikä on käsitteen laajuudeltaan vähäinen työ määritelmä maassanne? 91.1 II.2. c) Yhdenvertaisiin työehtoihin liittyviä säännöksiä koskevat kysymykset (3 artiklan 7 ja 9 kohta) Taataanko tilapäisille työntekijöille yhdenvertaiset työehdot? Sovelletaanko tilapäisiin työntekijöihin erityisehtoja? > Jos sovelletaan, mitä? Taataanko samanlaisessa tilanteessa oleville kansallisille yrityksille yhdenvertainen kohtelu? 94 II.2. e) Yleiseen järjestykseen ja muihin kuin liitteessä tarkoitettuihin toimintoihin liittyviä säännöksiä koskevat kysymykset (3 artiklan 10 kohta) Sovelletaanko maassanne muita työehtoja kuin ne, jotka mainitaan 3 artiklan 1 kohdassa (ks. 3 artiklan 10 kohdan 1 luetelmakohta)? > Jos kyllä, onko kyse yleiseen järjestykseen liittyvien säännösten soveltamisesta? 95.1

7 Mitä muita ehtoja on noudatettava, kun toiseen maahan lähetettyihin työntekijöihin sovelletaan yleiseen järjestykseen liittyviä säännöksiä? 96 Mitä muita ehtoja ulkomaisen palveluntarjoajan on maassanne noudatettava, kun on kyse yleiseen järjestykseen liittyvistä säännöksistä? 97 Sovelletaanko maassanne muita työehtoja, jotka on vahvistettu 3 artiklan 8 kohdan mukaisissa työehtosopimuksissa ja jotka koskevat muita kuin liitteessä tarkoitettuja toimintoja (ks. 3 artiklan 10 kohdan 2 luetelmakohta)? > Mitä muita työehtoja, jotka vahvistetaan yleisesti sovellettavissa työehtosopimuksissa, pitäisi soveltaa? Mitä muita toimintoja yleisesti sovellettavat työehtosopimukset näiltä osin koskevat? 99 II. 3. Tietojen toimittamisessa tehtävää yhteistyötä ja toimenpiteitä, joilla valvotaan direktiivin noudattamista, koskevat kysymykset (4 6 artikla) Ilmoita kansallisen yhteysviraston yhteystiedot: Ilmoita kansallisen työsuojeluviranomaisen yhteystiedot: Miltä viranomaiselta työntekijä tai palveluntarjoaja voi tässä tapauksessa saada tarvittavat tiedot? Ovatko tiedot saatavilla verkossa? > Millä sivustolla? II.3. a) Toimenpiteitä, joilla valvotaan direktiivin noudattamista, koskevat kysymykset (5 artikla) Miten kansallisen lainsäädännön noudattaminen varmistetaan? Jos lainsäädäntöä ei noudateta, määrätäänkö hallinnollisia seuraamuksia? Jos lainsäädäntöä ei noudateta, määrätäänkö rikosoikeudellisia seuraamuksia? Mitä rangaistuksia seuraa, jos työntekijöiden lähettämistä koskevia säännöksiä ei noudateta? Onko säännöksiä alihankkijan vastuusta? Mitä tahoja vastuusäännökset koskevat? (Kaikkia toimeksisaajia / vain pääasiallista toimeksisaajaa / vain alihankkijaa / asiakasta?) 109 II.3. b) Oikeussuojakeinoja koskevat kysymykset (6 artikla) Mitä oikeussuojakeinoja on mahdollista käyttää? Mitä menettelyjä on käytettävissä, jos työntekijöiden oikeuksia rikotaan? 112 III. Lisäkysymyksiä liiteasiakirjasta 3. 1 Onko liitteenä oleva asiakirja oman jäsenvaltiosi viranomaisen antama? Ovatko liitteenä olevan asiakirjan sisältämät tiedot oikeita? Onko liitteenä oleva lähettävää yritystä koskeva asiakirja lainmukaisesti annettu omassa jäsenvaltiossasi? Onko liitteenä oleva asiakirja edelleen voimassa? Milloin liitteenä oleva asiakirja on annettu? 118. I. Yleiset kysymykset (1 ja 2 artikla) I.1 Työntekijää koskevat kysymykset Kysymyksiä yhdestä yrityksen lähettämästä työntekijästä Onko lähetetty työntekijä jäsenvaltionne kansalainen? Onko lähetetyllä työntekijällä (joka on EU:n ulkopuolisen maan kansalainen) voimassa oleva työlupa maassanne? Onko lähetetty työntekijä (joka on EU:n ulkopuolisen maan kansalainen) laillisesti työssä tai onko hän työsuhteessa maassanne? Ovatko tiedot toimivaltaisista viranomaisista saatavilla verkossa? > Jos ovat, niin missä osoitteessa? Oliko kyseisen työntekijän ja lähettävän yrityksen välillä työsuhde ennen työntekijän lähettämistä toiseen maahan? > Jos oli, mikä oli työsuhteen alkamispäivä? > Palkattiinko työntekijä vastaanottajamaasta? Onko kyseisen työntekijän ja lähettävän yrityksen välillä edelleen työsuhde? > Onko lähetetty työntekijä todella lähettävän yrityksen palveluksessa? Onko tämä työntekijä laillisesti työssä maassanne? Voitteko vahvistaa, että lähetetty työntekijä työskentelee mainitun yrityksen nimiin? Millaista työtä lähetetty työntekijä tekee/teki? Miten maanne lainsäädännössä määritellään työntekijä (direktiivissä 96/71/EY työntekijän käsite on sama kuin se, jota sovelletaan kansallisessa lainsäädännössä)? Onko kyseinen työntekijä maanne lainsäädännön mukaisesti lähetetty työntekijä? 11 I.2. Lähettävää yritystä koskevat kysymykset Onko lähettävä yritys laillisesti sijoittautunut maahanne? Vastaako liitteenä oleva asiakirja todistusta siitä, että yritys on maahanne laillisesti sijoittautunut? 13A Onko annettu osoite yrityksen postiosoite, pääkonttorin osoite vai jonkin sen toimipaikan osoite? 14

8 Kuuluuko annettu rekisterinumero työntekijän lähettävälle/lähettäneelle yritykselle? Onko lähettävä yritys maanne yritysrekisterissä? Millaista toimintaa lähettävä yritys harjoittaa? Millä alalla lähettävä yritys toimii maassanne? Onko yrityksellä oikeus harjoittaa maassanne seuraavaa toimintaa: [${QP19}]? Harjoittaako yritys tavallisesti elinkeinotoimintaa tai muuta toimintaa maassanne? > Ovatko kyseessä samat toimintamuodot, jotka mainitaan rekisterissä? >> Jos ei, mitä toimintaa yritys harjoittaa? Onko tilapäistyövoimaa välittävä yritys saanut luvan maastanne? Onko tilapäistyövoimaa välittävä yritys laillisesti rekisteröitynyt maahanne? Ovatko tiedot toimivaltaisista viranomaisista saatavilla verkossa? > Jos ovat, niin missä osoitteessa? Onko teillä tietoa siitä, onko lähettävä yritys maksanut sosiaaliturvamaksuja säännöllisesti maassanne? (Lisätietoa voi antaa seuraavassa kentässä) 24 I.3. Työkomennuksen luonnetta koskevat kysymykset Mikä oli työkomennuksen (lähetettynä olon) alkamispäivä? Mikä on työkomennuksen (lähetettynä olon) päättymispäivä? Pyydettiinkö työkomennuksen (lähetettynä olon) jatkamista? > Jos pyydettiin, kuinka pitkää jatkoaikaa pyyntö koski? Milloin työkomennus (lähetettynä olo) tosiasiallisesti alkoi? Voitteko vahvistaa, mikä on työkomennuksen (lähetettynä olon) aiottu kesto kyseisessä tapauksessa? > Aiottu kesto on: Oliko samassa tehtävässä aiemminkin lähetetty työntekijä? 30 II. Erityiskysymykset (3 5 artikla) II.1. Keskeisiä työehtoja koskevat kysymykset (3 artiklan 1 kohta) Sovelletaanko EU:n ulkopuolisiin yrityksiin samoja ehtoja kuin yrityksiin, jotka ovat sijoittautuneet johonkin EU-maahan? > Jos ei, miten ne eroavat? Säädetäänkö ehdoista lainsäädännössä? > Jos kyllä, missä säädöksessä/säädöksissä? Säädetäänkö ehdoista vain lainsäädännössä? > Jos ei, millä muulla tavoin? Säädetäänkö ehdoista yleisesti sovellettavissa työehtosopimuksissa? > Jos kyllä, missä sopimuksessa/sopimuksissa? > Jos ei, onko käytössä muita työehtosopimuksia, jotka eivät ole yleisesti sovellettavia (ks. 3 artiklan 8 kohdan 2 alakohta)? 34.2 II.1. a) enimmäistyöajat ja vähimmäislepoajat Onko maassanne viikkotyöaikaa koskevia sääntöjä? > Jos on, mitä sääntöjä sovelletaan? > Sovelletaanko näitä sääntöjä kaikilla aloilla? > Sovelletaanko näitä sääntöjä tiettyihin ammatteihin? >> Ilmoita, mihin ammatteihin näitä sääntöjä sovelletaan > Onko säännöt vahvistettu lainsäädännössä? > Onko säännöt vahvistettu työehtosopimuksissa? Mikä on työntekijän päivittäisten työtuntien vähimmäismäärä ja enimmäismäärä maassanne? Mikä on työntekijän viikoittaisten työtuntien vähimmäismäärä ja enimmäismäärä maassanne? Mikä on työntekijän työtuntien vähimmäismäärä ja enimmäismäärä maassanne, jos hän työskentelee yöaikaan? Ellei päivittäistä/viikoittaista työaikaa ei ole säännelty, mikä on työntekijän työtuntien vähimmäismäärä ja enimmäismäärä maassanne? Onko maassanne päivittäistä työaikaa koskevia sääntöjä? Onko työaikaan liittyvistä tauoista annettu sääntöjä? Lasketaanko matkustusaika siirryttäessä vastaanottajamaahan ja sieltä takaisin lähtömaahan maassanne kuuluvaksi työaikaan? Kuinka pitkä on päivittäinen lepoaika maassanne? Kuinka pitkä on viikoittainen lepoaika maassanne? Kuinka pitkä on yötyötä tekevien lepoaika maassanne? 45

9 Kuinka pitkä on lepoaika maassanne muissa tapauksissa? Onko maassanne sääntöjä vähimmäislepoajasta? > Jos on, mikä on lepoajan laskentaperuste? > Montako tuntia on yleinen vähimmäislepoaika? 47.2 II.1. b) Palkallisten vuosilomien vähimmäiskesto Miten työntekijälle myönnetään palkallista vuosilomaa? (Työntekijän pyynnöstä vai työnantajan tarpeiden mukaan?) Mikä on viitejakso vuosilomaa myönnettäessä? (Kalenterivuosi / 12 kuukautta?) Kuinka monta päivää on palkallinen vuosiloma maassanne? Onko maassanne maksuperusteisia lomarahastoja? > Jos on, miten järjestelmä toimii? Miten vuosiloma lasketaan? Mikä on sen laskentaperuste? Miten yhden päivän kestävän vuosiloman palkka lasketaan? Miten palkka lasketaan, jos työntekijä sairastuu? 54 II.1. c) Vähimmäispalkat, myös ylityökorvaukset Sisältyvätkö matkakulut vähimmäispalkkoihin maanne lainsäädännön mukaan? Onko maassanne lakisääteinen vähimmäispalkka? Onko vähimmäispalkkataso vahvistettu yleisesti sovellettavissa työehtosopimuksissa? Mikä on palkan laskentaperuste? Minkä suuruista palkkaa työntekijälle ilmoitetaan maksettavan ja/tai maksetaan maassanne? Maksetaanko ylityökorvauksia? > Jos maksetaan, mikä on ylityökorvausten laskentaperuste? Mikä on peruspalkan laskentaperuste? Mitkä seuraavista sisältyvät vähimmäispalkkaan maassanne? (ylityökorvaukset, 13. kuukauden bonuspalkka / loppuvuoden palkanlisä, laatupalkkiot, ikälisät, likaisen, raskaan tai vaarallisen työn lisät, vuorotyölisät, yötyölisät, lauantai-, sunnuntai- tai pyhätyölisät, palkkojen ja/tai lisäpalkkioiden indeksikorotukset) Maksetaanko maassanne erityislisiä, jotka liittyvät työntekijöiden toiseen maahan lähettämiseen? 63 II.1. d) Työvoiman vuokrausta koskevat ehdot Sovelletaanko vuokratyövoimaan erityisehtoja? > Jos sovelletaan, mitä? Missä työvoiman vuokrausta koskevat ehdot ovat saatavilla? 65 II.1. e) Työterveys, työturvallisuus ja työhygienia Tehtiinkö kyseiselle työntekijälle maassanne lääkärintarkastus ennen työkomennukselle lähettämistä? Saiko kyseinen työntekijä maassanne terveys- ja turvallisuusasioihin liittyvää koulutusta ennen työkomennukselle lähettämistä? 67 II.1. f) Raskaana olevien naisten ja äskettäin synnyttäneiden naisten sekä lasten ja nuorten työehtoihin sovellettavat suojatoimenpiteet Mitä säännöksiä sovelletaan äitiyslomaan raskaana olevia naisia palkattaessa? Mitä suojatoimenpiteitä sovelletaan raskaana oleviin naisiin? Mitä suojatoimenpiteitä sovelletaan äskettäin synnyttäneisiin naisiin? Mitä suojatoimenpiteitä sovelletaan nuoriin? 71 II.1. g) Miesten ja naisten tasa-arvoinen kohtelu sekä muut syrjintäkieltoa koskevat säännökset Onko olemassa säännöksiä, jotka mahdollistavat poikkeamisen yhdenvertaisen kohtelun periaatteesta lähetettyjen työntekijöiden osalta? Mitä seuraa siitä, jos yhdenvertaisen kohtelun periaatetta ei noudateta? Minkä tahon puoleen lähetetty työntekijä voi kääntyä, jos joutuu syrjinnän kohteeksi? 74 II. 2. Poikkeuksia koskevat kysymykset (3 artiklan 2 10 kohta) Sovelletaanko työntekijöihin joitakin työehtoja, jotka ovat vähimmäisehtoja parempia? > Jos sovelletaan, mitä? Onko käytössä yleisesti sovellettavia työehtosopimuksia? Onko kyseinen työehtosopimus maassanne yleisesti sovellettava? Kuuluuko kyseinen työ/ala maassanne yleisesti sovellettavan työehtosopimuksen piiriin? Sovelletaanko muita työehtosopimuksia, jotka eivät ole yleisesti sovellettavia (ks. 3 artiklan 8 kohdan 2 luetelmakohta)? > Jos on, mitä niihin sisältyy? 79.1 II.2. a) Tavaran ensimmäistä kokoamis- ja/tai asennustyötä koskevat kysymykset (3 artiklan 2 kohta) Voitteko vahvistaa, että kyseisellä lähetetyllä työntekijällä on tässä työssä tarvittavat taidot ja erikoisosaaminen? 80

10 Sovelletaanko maassanne tätä poikkeusta? Mikä oli/on työkomennuksen (lähettämisen) alkamispäivä? Mikä on työkomennuksen (lähettämisen) päättymispäivä? 87 II.2. b) Enintään yhden kuukauden kestävää työkomennusta (lähettämistä) koskevat kysymykset (3 artiklan 3 ja 4 kohta) Sovelletaanko maassanne 3 artiklan 3 kohdan mukaista poikkeusta? Mikä oli/on työkomennuksen (lähettämisen) alkamispäivä? Mikä on työkomennuksen (lähettämisen) päättymispäivä? Säädetäänkö tästä poikkeuksesta yleisesti sovellettavassa työehtosopimuksessa? Mitä aloja poikkeus koskee? 89 II.2. c) Laajuudeltaan vähäistä työtä koskevat kysymykset (3 artiklan 5 kohta) Sovelletaanko maassanne laajuudeltaan vähäistä työtä koskevaa poikkeusta? Onko laajuudeltaan vähäinen työ määritelty maassanne? > Jos on, mikä on käsitteen laajuudeltaan vähäinen työ määritelmä maassanne? 91.1 II.2. c) Yhdenvertaisiin työehtoihin liittyviä säännöksiä koskevat kysymykset (3 artiklan 7 ja 9 kohta) Taataanko tilapäisille työntekijöille yhdenvertaiset työehdot? Sovelletaanko tilapäisiin työntekijöihin erityisehtoja? > Jos sovelletaan, mitä? Taataanko samanlaisessa tilanteessa oleville kansallisille yrityksille yhdenvertainen kohtelu? 94 II.2. e) Yleiseen järjestykseen ja muihin kuin liitteessä tarkoitettuihin toimintoihin liittyviä säännöksiä koskevat kysymykset (3 artiklan 10 kohta) Sovelletaanko maassanne muita työehtoja kuin ne, jotka mainitaan 3 artiklan 1 kohdassa (ks. 3 artiklan 10 kohdan 1 luetelmakohta)? > Jos kyllä, onko kyse yleiseen järjestykseen liittyvien säännösten soveltamisesta? Mitä muita ehtoja on noudatettava, kun toiseen maahan lähetettyihin työntekijöihin sovelletaan yleiseen järjestykseen liittyviä säännöksiä? 96 Mitä muita ehtoja ulkomaisen palveluntarjoajan on maassanne noudatettava, kun on kyse yleiseen järjestykseen liittyvistä säännöksistä? 97 Sovelletaanko maassanne muita työehtoja, jotka on vahvistettu 3 artiklan 8 kohdan mukaisissa työehtosopimuksissa ja jotka koskevat muita kuin liitteessä tarkoitettuja toimintoja (ks. 3 artiklan 10 kohdan 2 luetelmakohta)? > Mitä muita työehtoja, jotka vahvistetaan yleisesti sovellettavissa työehtosopimuksissa, pitäisi soveltaa? Mitä muita toimintoja yleisesti sovellettavat työehtosopimukset näiltä osin koskevat? 99 II. 3. Tietojen toimittamisessa tehtävää yhteistyötä ja toimenpiteitä, joilla valvotaan direktiivin noudattamista, koskevat kysymykset (4 6 artikla) Ilmoita kansallisen yhteysviraston yhteystiedot: Ilmoita kansallisen työsuojeluviranomaisen yhteystiedot: Miltä viranomaiselta työntekijä tai palveluntarjoaja voi tässä tapauksessa saada tarvittavat tiedot? Ovatko tiedot saatavilla verkossa? > Millä sivustolla? II.3. a) Toimenpiteitä, joilla valvotaan direktiivin noudattamista, koskevat kysymykset (5 artikla) Miten kansallisen lainsäädännön noudattaminen varmistetaan? Jos lainsäädäntöä ei noudateta, määrätäänkö hallinnollisia seuraamuksia? Jos lainsäädäntöä ei noudateta, määrätäänkö rikosoikeudellisia seuraamuksia? Mitä rangaistuksia seuraa, jos työntekijöiden lähettämistä koskevia säännöksiä ei noudateta? Onko säännöksiä alihankkijan vastuusta? Mitä tahoja vastuusäännökset koskevat? (Kaikkia toimeksisaajia / vain pääasiallista toimeksisaajaa / vain alihankkijaa / asiakasta?) 109 II.3. b) Oikeussuojakeinoja koskevat kysymykset (6 artikla) Mitä oikeussuojakeinoja on mahdollista käyttää? Mitä menettelyjä on käytettävissä, jos työntekijöiden oikeuksia rikotaan? 112 III. Lisäkysymyksiä liiteasiakirjasta 3. 1 Onko liitteenä oleva asiakirja oman jäsenvaltiosi viranomaisen antama? Ovatko liitteenä olevan asiakirjan sisältämät tiedot oikeita? Onko lähetetty työntekijä liitteenä olevan asiakirjan laillinen haltija? Onko liitteenä oleva lähettävää yritystä koskeva asiakirja lainmukaisesti annettu omassa jäsenvaltiossasi? Onko liitteenä oleva asiakirja edelleen voimassa? 117.

11 3. 6 Milloin liitteenä oleva asiakirja on annettu? 118.