Työelämän pelisäännöt

Transkriptio

1 Työelämän pelisäännöt Taidoista työpoluiksi projekti

2 Sisältö Työelämän peruskäsitteet Työelämässä Poissaolot Työturvallisuus ja terveys Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet Työantajan oikeudet ja velvollisuudet Työsuhteen päättyminen

3 Työelämän peruskäsitteet TYÖNTEKIJÄ Sitoutunut tekemään korvausta vastaan työtä työnantajalle On työsuhteessa työnantajaansa Tekee työnantajan kanssa työsopimuksen

4 TYÖNANTAJA Työllistää työhön sitoutunutta työntekijää On velvollinen maksamaan työntekijälle palkkaa Tekee työsopimuksen työntekijän kanssa

5 TYÖSUHDE Syntyy, kun työntekijä sopii tekevänsä työnantajalle työtä tämän johdon ja valvonnan alaisena. Perustunnusmerkit ovat, että työ tehdään henkilökohtaisesti, toisen hyväksi, tämän johdon ja valvonnan alaisena, palkkaa tai muuta vastiketta vastaan.

6 TYÖSOPIMUS Tulee tehdä välittömästi, kun olet saanut työpaikan Työnantajan ja työntekijän välinen sopimus Kannattaa aina tehdä kirjallisena Työsopimuksessa on määritelty: työtehtävät työn määrä palkan perusteet koeaika sopimuksen irtisanomisehdot molemmin puolin muut työsuhteeseen kuuluvat asiat.

7 TYÖEHTOSOPIMUS Työntekijäjärjestön ja työnantajan tai työnantajien järjestön välinen sopimus alakohtaisista työehdoista kuten: palkoista työajoista lomista muista eduista

8 Työelämässä TYÖAIKA Päivittäinen tai viikoittainen aika, jolloin teet työtehtävien mukaista työtä Säännöllinen työaika saa olla enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa Muista noudattaa sovittua työaikaa!

9 KOEAIKA Koeajan pituus saa olla enintään neljä kuukautta työsuhteen alkamisesta lukien. Koeaikana työnantaja ja työntekijä voivat purkaa työsopimuksen ilman irtisanomisaikaa, mutta vain asiallisin perustein.

10 SOSIAALISET TAIDOT Koostuvat monista taidoista, esimerkiksi: kommunikaatio vuorovaikutus tilannekäyttäytyminen oma hygienia pukeutuminen

11 Hei! KOMMUNIKAATIO Ihmisten välistä viestimistä Se on mm. puhetta, kirjoitusta, mediaa, viittomia, kuvaviestintää, yms Tehokasta, kun se tehdään ymmärrettävästi Tietoista viestintää

12 VUOROVAIKUTUS Osapuolien välistä kommunikointia Syntyy kommunikaation vastavuoroisuudesta Vuorovaikutuksesta suuri osa on tiedostamatonta Vuorovaikutukseen vaikuttavat monet häiriötekijät Häiriötekijöiden tunnistaminen ja tietoinen poistaminen parantaa kommunikaatiota

13 OMA HYGIENIA Kun huolehdit omasta hygieniasta, menestyt työssä Huono hygienian hoito luo huonon mielikuvan sinusta Oman kehon ja vaatteiden puhtaus Hiusten kampaaminen ja ulkoasun siisteys Älä käytä liikaa hajusteita! Tupakointi aiheuttaa myös hajuhaittoja

14 PUKEUTUMINEN Monilla työpaikoilla on työvaatteet, joita tulee käyttää töissä Työvaatteiden puhtaudesta ja ehjyydestä on huolehdittava Työvaatteita saadessa kannattaa selvittää missä niitä pesetetään ja huolletaan Jos käytät omia vaatteita valitse sellaiset, jotka ovat työsi näköiset

15 Poissaolot Työntekijällä on tietyissä tapauksissa oikeus olla poissa töistä. Esimerkiksi: työntekijälle kuuluvat vapaat lomat oman tai lapsen sairauden vuoksi aiheutuvat poissaolot Työnantajalla on oikeus irtisanoa työsopimus, jos työntekijä on ollut töistä poissa luvattomasti ja ilmoittamatta

16 VUOSILOMA Työntekijällä on oikeus saada lomaa 2,5 arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Lomanmääräytymisvuosi on lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika Lomakausi on välinen aika.

17 SAIRASTUMINEN Työntekijän on ilmoitettava sairastumisesta heti työpaikalle. Lyhyistä sairauksista ei yleensä tarvitse toimittaa lääkärintodistusta työnantajalle. Jos sairaus kestää kauemmin kuin kolme päivää, lääkärintodistus on toimitettava.

18 Työsopimuslain mukaan työntekijällä on oikeus täyteen palkkaan sairastumispäiviltä ja sitä seuraavalta yhdeksältä arkipäivältä silloin, kun työsuhde on jatkunut kuukauden. Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, näiltä päiviltä voi saada 50% palkasta.

19 Työturvallisuus ja terveys TYÖTURVALLISUUS Työnantajan on huolehdittava siitä, että työtilat ja työvälineet eivät aiheuta vaaraa työntekijälle. Työntekijällä on oikeus kieltäytyä työstä, joka aiheuttaa hänelle vaaraa. Työntekijän on noudatettava työnantajan antamia määräyksiä ja ohjeita työturvallisuuteen liittyen.

20 Työnantajan on otettava työntekijälle tapaturmavakuutus. Työntekijä saa tapaturmavakuutuksen perusteella korvausta työtapaturman sattuessa tai jos työntekijä sairastuu johonkin työstä johtuvaan ammattitautiin. Työpaikalla terveyshaittoja aiheuttavia tekijöitä voivat olla esimerkiksi huono työasento, melu, koneet ja laitteet sekä tupakointi

21 TYÖTERVEYS Työnantajan on järjestettävä työterveyshuolto työstä johtuvien terveysvaarojen ehkäisemiseksi sekä työntekijöiden turvallisuuden, työkyvyn ja terveyden suojelemiseksi ja edistämiseksi. Työterveyshuolto tarkoittaa niitä lääkärin ja terveydenhoitajan palveluja, jotka työnantaja järjestää ja maksaa.

22 Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet Muista työntekijänä: Noudattaa työnantajan määräyksiä Suorittaa työtehtävät huolellisesti ja kohtuullisen nopeasti Noudattaa työssä turvallisuusmääräyksiä Välttää alkoholin käyttöä työpaikalla Noudattaa lakeja sekä työehtosopimuksen ja työsopimuksen määräyksiä

23 Muista myös Tehdä työsi huolellisesti noudattaen niitä ohjeita, joita työnantaja lain ja työehtosopimuksen rajoissa antaa. Noudattaa sovittuja työaikoja ja käyttää sinulle määrättyjä suojavälineitä. Välttää muihin työntekijöihin kohdistuvaa häirintää ja muuta epäasiallista kohtelua (esim. työpaikkakiusaaminen sekä fyysinen ja henkinen väkivalta jne.)

24 Työantajan oikeudet ja velvollisuudet Työnantajan on Kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti Maksettava palkkaa, joka vastaa vähintään työehtosopimusta Huolehdittava työturvallisuudesta sekä työaikojen noudattamisesta Otettava lakimääräiset vakuutuksen

25 Työnantajan on myös Tiedotettava työpaikkaa koskevista merkittävistä asioista työntekijöille. Noudatettava lakia, työehtosopimusta ja työntekijän kanssa tehtyä työsopimusta. Edistettävä hyviä suhteita työntekijöihin sekä työntekijöiden keskinäisiä suhteita. Huolehdittava siitä, että työntekijän on mahdollista suoriutua työtehtävistään myös silloin, jos yrityksen toiminta, tehtävä työ tai työmenetelmät muuttuvat.

26 Työsuhteen päättyminen Työnantajalla on oltava aina pätevä syy irtisanomiseen työtehtävien laiminlyönti kieltäytyminen työn tekemisestä tahallinen huolimattomuus luvaton poissaolo epärehellisyys vahingon aiheuttaminen työnantajalle sopeutumattomuus ammattiin alkoholin vaikutuksen alaisena oleminen työpaikalla.

27 Myös työntekijä voi sanoutua irti työstä, jolloin irtisanoutumista ei tarvitse perustella.

28 IRTISANOMISAIKA Sovittu työehtosopimuksessa. Työnantajan irtisanoessa irtisanomisaika on 1-6 kuukautta. Irtisanomisaika riippuu siitä, kuinka kauan työntekijä on ollut työssä. Työntekijän irtisanoutuessa irtisanomisaika on kahdesta viikosta kahteen kuukauteen siitä riippuen, kuinka kauan työntekijä on ollut työssä.

29 TYÖTODISTUS Kun työntekijä lopettaa työt työpaikassaan, hän voi pyytää työnantajalta työtodistuksen. Työtodistukseen merkitään, miten kauan työntekijä on ollut työpaikassa ja mitä työtä hän on tehnyt. Työntekijän pyynnöstä työtodistukseen voidaan merkitä arvio hänen taidoistaan, ahkeruudestaan ja käytöksestä.

30 Muista kysyä myös suosituskirjettä!