Työpaikalla on yksi työpaikan kokonaisuutta hallitseva työnantaja, eli pääasiallista määräysvaltaa käyttävä

Transkriptio

1 Yhteinen työpaikka: Työpaikalla on yksi työpaikan kokonaisuutta hallitseva työnantaja, eli pääasiallista määräysvaltaa käyttävä Työpaikalla toimii useampi kuin yksi työnantaja, tai itsenäinen työsuorittaja Toiminnot ovat ajallisesti samanaikaisia, tai peräkkäisiä Eri toimijoiden työ vaikuttaa toisten työntekijöiden turvallisuuteen tai terveyteen (Työturvallisuuslaki 49 )

2 Yritys X Yhteinen työpaikka Kunnossapito Oy Vuokrapalvelu Oy Vartiointi Oy Siivous Oy Maalaus Oy Asennus Oy Eestin vuokrapalvelu Pakkaus Oy 4/2014Juha Pesola

3 Pääasiallista määräysvaltaa käyttävän (tilaajan) työnantajan velvollisuudet yhteisellä työpaikalla Yhteisellä työpaikalla tulee pääasiallista määräysvaltaa käyttävän työnantajan työn ja toiminnan luonne huomioon ottaen huolehtia: työpaikalla toimivien työnantajien ja itsenäisten työnsuorittajien toimintojen yhteensovittamisesta työpaikan liikenteen ja liikkumisen järjestelyistä työpaikan yleisestä turvallisuuden ja terveellisyyden edellyttämästä järjestyksestä ja siisteydestä muusta työpaikan yleissuunnittelusta ja työolosuhteiden työympäristön yleisestä turvallisuudesta ja terveellisyydestä. Tilaajan työsuojeluvaltuutetulla on itsenäinen ja oma-aloitteinen oikeus seurata ja selvittää koko työpaikan osalta näiden asioiden toteutumista.

4 Turvallisuuden hallinta yhteisillä työpaikoilla Tiedonhankinta käsittely välittäminen on suunnitelmallista Muutokset ja poikkeustilanteet huomioidaan Asiantuntevat vastuuhenkilöt tilaajalla sekä toimittajalla Keskinäinen yhteistoiminta joka perustuu avoimuuteen ja luottamukseen Hyödynnetään koko työsuojeluorganisaation osaamista Vuokratyöntekijät Varmistaminen ja valvonta

5 Turvallisuuden hallinta yhteisillä työpaikoilla Tilaaja avainasemassa Turvallisuusasiat toimittajan valintaperusteisiin ja sopimuksiin (UPA) Turvallisuuden hallinta perustuu hyvään suunnitteluun, turvallisuusjohtamiseen Organisointi selkeää ja loogista Koulutus ja perehdyttäminen (työturvallisuuskortti) Selkeät ja samat koko työpaikkaa koskevat ohjeet ja pelisäännöt Koko henkilöstön mukaan ottaminen ja sitä kautta motivoimiseen

6 Vuokratyön ongelmia viranomaisvalvonnassa Moni työnantaja ei edelleenkään mieltänyt vuokratyöntekijöitä omiksi työntekijöikseen, vaan heistä käytettiin nimitystä asiakas, kumppani tms. Työterveyshuollon työpaikkaselvitykset oli tehty useimmissa tapauksissa vuokrayrityksen toimistoon, se ei kattanut ollenkaan vuokratyöntekijöitä Selvitykset työterveyshuollon kanssa erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavista töistä oli suurimmassa osassa yrityksiä tekemättä Vuokratyöyrityksinä oli myös osuuskuntia ja työosuuskuntia, jotka eivät pitäneet jäseniään työntekijäasemassa olevina Vuokratyöalalla on edelleenkin käsitys, että vuosilomakorvaus voidaan maksaa joka palkan yhteydessä, joten ansaittuja vuosilomia ei kirjattu eikä annettu ja vuosilomakirjanpito oli muutenkin puutteellinen tai puuttui kokonaan. Vuokratyöpaikoilla oli runsaasti puutteita työsuojeluyhteistoiminnassa, monessa paikassa sitä ei oltu mielletty vuokratyöpaikoille kuuluvaksi. Työsuojeluorganisaatiota ei useimmissa paikoissa ollut ja työpaikoilta puuttui työsuojelutietous. Lähde: ESAVI

7 Yhteisen työpaikan työpaja Miten omalla työpaikallani on ratkaistu yhteisen työpaikan yhteistoiminta - Tehostettu valvonta työpaikalla Minkälaista tukea tarvitaan, lainsäädäntö, sopimukset, viranomaiset ja liiton apu