NEUVOTTELUJEN SUJUMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI MARRASKUU 01 N=960
YHTEENVETOA Lähes neljännes SAK:laisista luottamushenkilöistä kertoo, että neuvottelutoiminta työpaikalla sujuu joko melko huonosti (18 %) tai huonosti (5 %). Keskimääräistä huonommat arviot saa kuljetussektori (melko huonosti % ja huonosti 5 %) sekä yksityiset palvelualat (melko huonosti 1 % ja huonosti 6 %). Suurin osa SAK:laisista luottamushenkilöistä kertoo neuvottelutoiminnan sujuvan vähintään melko hyvin (hyvin 13 %, melko hyvin 63 %). Ongelmia on kuitenkin ollut yli puolella työpaikoista (53 %). Eniten ongelmia neuvotteluissa työnantajan kanssa on ollut kuljetusalalla (6 %) ja suurimmilla työpaikoilla. Useimmin ongelmana on työnantajan sanelupolitiikka.
YHTEENVETOA Sopimusten tulkintaan liittyviä erimielisyyksiä ilmenee yli puolella SAK:laisista työpaikoista (58 %) useita kertoja vuodessa. 13 prosenttia luottamushenkilöistä kertoo, että erimielisyyksiä ilmenee kuukausittain ja kuusi prosenttia kertoo niitä olevan jopa joka viikko. Eniten erimielisyyksiä sopimusten tulkinnasta on kuljetusalalla ja niitä on sitä enemmän mitä suurempi työpaikka on. 71 prosenttia luottamushenkilöistä uskoo, että henkilöstöpolitiikan ja neuvottelukulttuurin parantaminen vähentäisi selvästi työtaisteluun joutumista (vähentäisi erittäin paljon %, vähentäisi paljon %). Neuvotteluprosessia voisi luottamushenkilöiden mielestä parantaa varmistamalla että työntekijöiden mielipiteet otetaan paremmin huomioon (9 %), rajaamalla työnantajan tulkintaetuoikeutta ( %) ja varmistamalla, että työntekijäpuoli saa riittävät tiedot ( %).
Vastaajat (%) N=960 Luottamusmies Työsuojeluvaltuutettu Molemmat tehtävät Sektori: Teollisuus Julkinen ala Yksityiset palvelualat Kuljetusala Henkilöstön määrä: 1-19 0-9 50-99 100-50 yli 50 9 16 15 16 17 3 6 3 9 61
Miten neuvottelut työnantajan kanssa yleensä sujuvat? (%) Teollisuus 11 67 16 6 Julkinen ala 17 63 15 3 Yksityiset palvelualat 17 55 1 6 1 Kuljetusala 6 6 5 1 Kaikki 13 63 18 5 1 Hyvin Melko hyvin Melko huonosti Huonosti En osaa sanoa
Miten neuvottelut työnantajan kanssa yleensä sujuvat? (%, henkilöstön määrän mukaan) 1-19 19 5 17 7 3 0-9 13 6 18 50-99 15 61 0 31 100-50 9 67 18 6 yli 50 13 65 16 5 1 Hyvin Melko hyvin Melko huonosti Huonosti En osaa sanoa
Onko neuvotteluissa työnantajan kanssa ollut ongelmia? (%) Teollisuus 55 Julkinen ala 8 7 Yksityiset palvelualat 50 6 Kuljetusala 6 33 5 Kaikki 53 3 Kyllä Ei En osaa sanoa
Onko neuvotteluissa työnantajan kanssa ollut ongelmia? (%, henkilöstön määrän mukaan) 1-19 50 8 0-9 8 8 50-99 51 5 100-50 57 0 3 yli 50 6 35 3 Kyllä Ei En osaa sanoa
Minkälaisia ongelmia on neuvotteluissa työnantajan kanssa ollut? (%) Työnantaja sanelee ratkaisut Työntekijöiden edustajan näkemyksiä ei oteta tarpeeksi huomioon Ratkaisuvaihtoehtoja ei pohdita yhdessä työnantajien ja työntekijöiden kesken Huono henkilöstöpolitiikka Työnantaja ei luovuta työntekijöiden edustajille riittävästitietoja Työnantajapuolella ei ole neuvottelemiseen tarvittavaa osaamista Neuvotteluille ei varata riittävästi aikaa Työnantaja on haluton tai kieltäytynyt neuvottelemasta Työntekijäpuolella ei ole neuvottelemiseen tarvittavaa osaamista Muita ongelmia 1 5 5 5 9 1 15 16 6
Jos syntyy erimielisyys työnantajan kanssa sopimusten tulkinnasta niin yleensä... (%) Teollisuus 37 17 Julkinen ala 6 8 Yksityiset palvelualat Kuljetusala 37 30 6 Kaikki 31 3 Työnantaja on halukas neuvottelemaan asiasta ja hakemaan ratkaisua Asiaan haetaan liitoista asiantuntija-apua Työnantaja käyttää tulkintaetuoikeuttaan ja sanelee lopputuloksen Jotain muuta
Kuinka usein ilmenee erimielisyyksiä sopimusten tulkintaan liittyvissä asioissa? (%) Teollisuus 1 11 3 9 Julkinen ala 8 11 1 39 Yksityiset palvelualat 6 13 39 Kuljetusala 13 37 5 Kaikki 1 6 13 38 3 Useamman kerran viikossa Kerran kuukaudessa Kerran vuodessa tai harvemmin Viikoittain Useamman kerran vuodessa
Kuinka usein ilmenee erimielisyyksiä sopimusten tulkintaan liittyvissä asioissa? (%, henkilöstön määrän mukaan) 1-19 7 8 63 0-9 7 36 5 50-99 3 9 3 5 100-50 1 39 38 yli 50 15 18 1 Useamman kerran viikossa Kerran kuukaudessa Kerran vuodessa tai harvemmin Viikoittain Useamman kerran vuodessa
Miten paljon henkilöstöpolitiikan ja neuvottelukulttuurin parantaminen vähentäisi työtaisteluun joutumista? (%) Teollisuus 1 6 Julkinen ala 0 9 Yksityiset palvelualat 8 Kuljetusala 51 1 Kaikki 1 1 7 Erittäin paljon Paljon Jonkin verran Ei ollenkaan En osaa sanoa
Miten neuvotteluprosessia voisi parantaa? (%) Varmistamalla se, että työntekijöiden näkemykset otetaan paremmin huomioon 9 Rajaamalla työnantajien tulkintaetuoikeutta Varmistamalla se, että työntekijäpuoli saa riittävät tiedot Lisäämällä liittojen edustajien oikeuksia osallistua työpaikkatason neuvotteluihin 9 Lisäämällä neuvottelukoulutusta 8 Pidentämällä neuvotteluaikoja Muulla tavalla 3